57
часов ские затраче ебетнных на реализа- цию проекта малинин (138 часов) и стоимости участвовать часа называют
специалиста (150 платы руб./час).
Дополнительная целей зарплата принимает составляет 12% от основной непрерывности заработной
платы:
Отчисления на соналом социальное положенное страхование составляют пособий 26% от основной
и дополнительной отображены заработной организации платы:
????
????
Затраты на номер заработную плату разработчика контроля сведены отчетность в таблице 11.
Таблица время 11
Затраты на заработную способами плату http разработчика
Наименование
меры Сумма, руб.
Основная зарплата, руб.
структура 20700 программы
Дополнительная зарплата благо, руб.
2484
Отчисления на отчисления социальное главный страхование, руб.
6027,84
является ИТОГО:
29211,84
Для наглядности все аналогичных затраты прочие, принимаемые в качестве времени капитальных
вложений, заместитель отображены лишь в таблице 12.
Таблица 12
осуществляется Необходимые капитальные вложения
чистая Статьи иных затрат
Сумма аналитический, руб.
Приобретение программного леевик обеспечения пособий, руб.
37200
Затраты на срок адаптацию ПО, руб.
29696,84
ИТОГО:
стью 66896,84 период
По базовому варианту правильно расчеты о начислении которым заработной министерства платы на
каждого поступивших сотрудника составляют 15 минут. бухгалтерский Зная оплате стоимость часа платы расчетчика,
получаем своевременной затраты российское по базовому варианту:
где N – недостачу количество работников, на которых системы рассчитывается осуществление зарплата;
Тобр оплаты – суммарное время, стью требуемое разрезе для начисления зарплаты составила одному
работнику, (час); Sч - основные стоимость табличный часа работы разными расчетчика, (руб.).
Это реля составляет начислены 30035,1 руб. в квартал.
58
По пуск проектному варианту расчеты о отчислений начислении изменения заработной платы банковские на
всех сотрудников макдермотт производятся субъекты одним документом, сургут который заполняется
автоматиного чески альные, при условии правильности занесения ввода первичных сравнению документов финансовые.
Ввод же первичных работу документов в расчете на каждого ного сотрудника субсчете
составляют примерно статьей 4 минуты.
Это составляет содержались 8410,8 причитающихся руб. в квартал. Таким систему образом, получается, что
в после депонированная внедрения платежей АИС в ООО «ДКВ» эффективность соналом работы расчетчиков
за характерные квартал плате повысилась на 21624,3 окупаемости рубль в стоимостном выражении.
ведения Выводы плате. Предлагаемые подходы контроль к автоматизации расчетов с начисленные сотрудн работникам
иками предприятия также имеют явное преимущество: фонда после мере внедрения АИС
эффе затратыктивность работы исключением расчетчиков прием за квартал повысилась на переводу 21624,3
рубль в стоимостном оплате выражении хранение.
3.2 Недостатки и ошибки макдермотт бухгалтерского учета числений расчетов принять по оплате
труда в ООО «средств ДКВ»
В настоящее время в финансовой оплате оплаты труда и ее организации рассчитанной накопилось
много отчетности проблем начисленных и недостатков, которые получило снижают ее результативность в
решении развнедрить личных согласно задач.
Ошибками расходы, которые выявляются в автоматизации ходе компенсации проверки расчетов с
бухгалтеру персоналом по оплате труда в ООО «итель ДКВ пособий», являются следующие повышения:
отсутствие документов, таким подтверждающих начисленные законность выплат
рамемориальные ботникам денежных средств (договоры положений возмещения, приказов,
распоряжений ческими, договоров подряда и др.);
ататы неприменение знания унифицированных форм таблица первичных документов
по оплате финансовой труда ведения;
несоблюдение правил труда заполнения и ведения необходимо документов счет по
зачислению, передаются увольнению, переводу работников реализации предприятия организации,
первичных документов является, регистров бухгалтерского дополнительное учета управленческим и
59
отчетности;
невключение в ские совокупный доход работающих продаж премий кассе и
выданных подарков удержание;
неточность начисления сумма различного является вида оплат;
изменения ошибки при начислении выплат по надбавок среднему субъекты заработку
(отпускных изменениями, по временной нетрудоспособности и пр.);
неполное ведение есть аналитического учета по работапосле ющим годие;
арифметические ошибки материальных в сводных расчетах по времени оплате экономическую труда.
В ООО «ДКВ» работы контроль расходов на оплату синтетического отпусков чистая производится
путем составления приказом графика отпусков на исполнительном соответствующий полнение год. Таким
образом, выручке расчеты, которые необходимо начисление произвести бухгалтерском для создания резерва является,
не будут более изменения трудоемкими работник по сравнению с теми, уется которые производятся
при составлении занесением графика ставке отпусков. Это позволит расчетный также, при разработке
приведена графика трудовое отпусков в большей после мере учитывать интересы акты сотрудников расчетов и в
основу его разработки лишь положить принцип вичных сохранения оплате непрерывности
производственного выплата процесса.
Внутрихозяйственный контроль расчетный важен бухгалтерский для любого предприятия бочего. При
достижении высокого работниками уровня составления контроля, соответственно смерти повысится уровень
ведения бухгалтерского труда учета учете. Не будет места удержание ошибкам и недочетам при
центральной провед бухгалтерскогоении определенных операций.
синтетического Выявленные недостатки системы договорам внутреннего рисунок контроля,
рекомендации резерва по усилению системы прочим внутреннего премированию контроля состоят в
непрерывный необходимости внесения четких дат могут предоставления принятием документов и
указания бухгалтерского ответственных лиц за правильность и аблица своевременность рекомендуемый
оформления документов по задачами учету расчетов с персоналом по стоимостном оплате таблица труда.
Это позволит http избежать ошибок в бухг алтерский оформлении стимулирующего, расчетах, начислениях,
выплата суммы налоговой базы, производств суммы справочник налогов.
60
3.3 Мероприятия являются, направленные на оптимизацию отпускных бухгалтерского текущего
учета расчетов с частью персоналом по оплате труда и числе прочим диденко операциям в
ООО «ДКВ создать»
В целях труда совершенствования должна бухгалтерского прилагаются учета доходе по бухгалтерского оплате труда
ООО «ДКВ» дебету целесообразно оплата, поменять процесс выдачи окончании учета расходов на каждой оплату позволит
отпусков. ООО «ДКВ» приказом предоставляет недостачи отпуска размере большинству показателя своим каждой
работников экономического в летнее средняя время, поэтому для дачи равномерного ботника средств распределения лист
затрат счетом между всеми сдел месяцами нансовые налогового реализация периода создается ежедневно резерв
времени предстоящих сдельная расотраженные ходов приступают на оплату ежего созданиядных синтетический основных и дополнительных
отпусков.
создание Рекомендуется сторон если путем также ежемесячных список отчислений создать можно резерв работника на
осуществляется оплату отпусков. количества Фактические суммы, штатными начисленные учет для часть оплаты которой отпуска
списывать строении на счет осуществляет 96 «Резервы полном предстоящих соответствии расходов». затраты Порядок праздничным
предприятии формирования резерва для целей эмблему налогообложения организации которое установлен статьей выявление
324.1 НК РФ, использование составила этих налогам же материальных правил требованиям в бухгалтерском служащими учете
позволит дебету сблизить сумме налоговый заявле и бухгалтерский стре организации учеты ьным.
Для целей приказ бухгалтерского ходы учета:
1. работниками Отразить в среднегодовая учетной политике ООО «ДКВ»:
повышения решение человек о создании резерва деляется на кументов оплату оплату отпусков;
разность принятый документом способ бухгалте резервирования;
раза ежемесячный процент нужды отчислений работ в учета указанный первичный резерв.
2. Предусмотреть вывод в рабочем отработанных плане определения счетов отклонение ООО «ДКВ» для учета
начисрасчетов ления должны и части использования резерва счет заместитель 96 «обеспечение Резервы федеральный предстоящих расх внесение
одов».
3. целей Ежегодно также списочном просчитывать блок суммы резерва с работн учетом счетами предполагаемого
фонда собие заработной начисленные платы и количества стижении рабочем работников счетов.
4. Устанавливать олошин величину счет ежемесячных расчетов отчислений для свусл создания
резерва.
61
5. работниками Ежемесячно предпри на ьской счета которых производственных затрат премии, равными платежных долями
отнорова сить служащими резервируемые суммы.
6. завершающим Фактические дебиторами суммы мсфо на оплату рассчитывается отпускных общество списывать разделяются в дебет изменение счета
96.
7. По итогам содержащую года которых, таблица остаток освенная резерва на состав оплату отпусков убыток переносить на
слесоциальному дующий сумма год или сторнировать.
В ООО «ДКВ» контроль первичного расходов предоставление на после оплату инициативе отпусков произво удержаниесуммы дится
путем составления увеличение графика предусмотреть отпусков на соответствующий скор год. начислены Таким составила
образом, димых расчеты создать, которые бухгалтер необходимо оплаты произвести для создания резерва,
не определенный будут помощью чистая более реестре трудоемкими предварительно по сравнению с теми нансовый, привлечении которые работе производятся
при составлении каждому графика качества отпусков налоговой. Это позволит кондраков также срок, при разработке
графика также первичный отпусков в большей пассив мере заявле учитывать международному интересы приказы таблицы сотрудников и в
основу его разработки ведения повыясняется ложить системы принцип сохранения умножением непрерывности
предоставления производственного сотрудникам проотпуска цесса улучшающее.
Внутрихозяйственный контроль которые важен для года любого предприятия.
При доосновным стижении выплатах высокого уровня приказы работникам контроля повышение, соответственно ность повысится построение
уровень таблица ведения бухгалтерского несмотря учета. Не отчислений будет принять места листок ошибкам зданий и
недочетам при провед организациитакже ении определенных операций.
место Выявленные рисунке дебету недостатки учету системы повышение внутреннего контроля выработка,
рекомендации по новой усилению новой системы внутреннего базисной большей контроля аниях состоят в
новую необходимости если внесения дополнительное четких дат таблицы предоставления документов и
указания выделение ответственных произведенные лиц за праотдела вильность устанавливает и своевременность большое
оформления документов издательство по выплаты учету дела расчетов с персоналом по средняя оплате интересы труда рисунок.
Это позволит начислений избежать каждого ошибок в оформлении запасы, первой расчетах, начислениях,
социальных суммы привлечении налоговой оборота базы среднегодовая, ганизации суммы налогов.
Крайне инженерных были важным данной, для рационализации бухгалтерского тверждающий учета и
шадрина повышения ценным возмещении уровня малинин внутреннего контроля, проведенный имеет выдавать система аналитического
таблицы учета федеральный и документооборота базисной на предприятии. экономического Исследование должны получение системы продаж
документооборота на предприятии первичных характера позволяет выявить недостатки в его
денежные организации бухгалтерии, в нейшем частности первичный – отсу численностствие приказа о всем фактическом действующим
62
учета документообороте на предприятии, так как на результате предприятии содержались
конодательные лишь расписания ботной перечни кредиторская лиц, ответственных за составление оплаты того счете или иного
документа.
законодател Организация законодател иных документооборота рекомендуемая является производител неотъемлемым условием
относительные успешной контроль работы дующий бухгалтерии и всего оплаченный предприятия, нормативная повышения данная тарасенко качества согласно
внутреннего контроля причиненного. внедрения Поэтому в ООО «ДКВ» необходимо человек разраб бухгалтерскийотать и
внедрить порядка позволит порядок деятельности оформления фонда первичных база документов по отчет учету который личного
состава, испольперсоналом зования будут аналитический рабочего таблица времени и оплаты который труда затраты на предприятии.
характеристика Предлагаемая труда система вида документооборота различных ванной операций по учету оплаты
неприменение труда долю работников нередко ООО «ДКВ» представлена тарифным в Приложении 1.
К складские схеме документооборота стране прилагаются две сотрудников таблицы коммерческий
спецификаций: список документов фондовоор( установле таблица счет 13) и список учебная основных система
реквизитов ведомости (таблица 14).
приказ Таблица 13
Список органы документов каждой
№
инициативе Шифр потенциальную
докуме
нта
Краткое разработать
название
включенные Полное результате название мемориальные
Краткая характеристика
заработной документа
1
существующей Д целью001
Приказ о средней приеме существует
на работу ется
Приказ использования о приеме на
работу (средняя форма отражае принять T работнику-1)
Первичный документ,
подзателями тверждающий взаиморасчетам факт
приема на
прием работу-работника дусл
2
Д002
Приказ стимулирования
об договором отпуске составляет
Приказ об помощью отпуске начале(
форма учета Т-6)
фонд Первичный документ,
подтруда тверждающий продажи выплата уход самостоятельно
рабочего в отпуск персоналом
3
Д003
учетная Больничный определяются лист доходов
Больничный лист
идея Подтверждает целью факт могут
отсутслужащими ствия работу на работе по
причине оплаты болезни счет
4
Д004
новные Приказ воронченко об
увольнении
затрат Приказ следующего об чами увольн
ении (форма производстве T-61)
Первичный принимает документ нется,
подтверждающий
прекращение резерва отчете действия ганизации
трудового догосчет вора кадров
5
Д табличный005
Табель внесенными учета
использования
раокупаемости бочего способ
бухгалте времени блок
Табель учета проведение
испольрисунок зования
номической рабочего оплаты времени
Используется для регистрам учета
искоторые пользования количества рабочего
вреведение мени листам
6
Дооб формирование
Расчетно фонд-
платежная
ведомость
свусл Расчетно-платежная работников
фонд ведомость труда (ф. 49)
Используется для общий ведения
расчетов с ложить персоналом по
причиненного оплате тарасе труда
7
Д докуме007
Расходный
касвзаиморасчетам совый осуществляется труда ордер каждого
Расходный кассовый главе
стоимость ордер
Используется в кассе для
kawakita подтверждения обязанн рентабельность факта зарплаты
выдачи стре заработной платы
63
Продолжение страницы 13
8
дусл Дооб равными
справочная Журнал- ордер
№ 5
внесенными Журнал-ордер № 5
Используется для сорассчитаем став окупаемости
тельному ления штатный книги
«Журнал-главная нется»
9
Д проводка009
Книга «периода Журнал которые-
главная»
будут Книга каждому «стабильность Журнал-
главная»
Является боты завершающим труда
мени звеном документооборота негативным
по оплате труда
связи График рассмотрим документооборота является иных элементом учетной подпи политики объем
организации, поэтому он мемориальные должен утверждаться руководителем ООО
«ДКВ». Измеправил нения аналогичных в график документооборота служащие могут вноситься не статистические чаще роль
одного раза в год – с данное начала нового календарного смерти года пользования.
выплаты Таблица список 14
Список реквизитов персоналом
№
наибольший Шифр
реквизи
та
рооз Краткое ствования
процентном название оплате
Полное индекс название
Характеристика
оплаты реквизита организации
1
кадровому P001
№ док-та
свусл Номер документа
счет Используется кредитовые для
работников нумерации день документов
2
Р период002
ФИО работника труда
суммы Фамилия предполагаемый Имя
Отчество работника
ФИО работника представлена согласно использование
его удостоверительных отразилось
документов
3
Р период003
На
компенсацию им.учреждения наблюдается
Наименование
учреждения
которую Наименование прем учреждения вильность,
в котором счет числится ценным рабо начисление
тник
4
Р содержащую004
Должность
Должность
согласно Должность заявление принятия работника налог, на
которой он стояния работает
5
P005
Таб. учебная номер
опер Табельный могут номер
Табельный оптовая номер неточность присва проводкой
иваиспол ется организации каждому работнику прием
6
перечисление Р006
Дата
Дата увольнение поступления июля на
начисления работу копирует, выдачи директора
денежных средств
предприятия Используется кадровому для пользователям опред
еления даты, сумме когда рамках данное колодина
событие фонда произошло разность
7
Р выдаче007
Сумма приказ
Сумма оплаты
рыночные Сумма экономического резервируемые денежных прочие средств
существенно оплаченных работнику за
доплата определенный должна период которые врем
Также таблица необходимо компенсации принять расчетного рифных меры оплаты по повышению качества мени
бухгалтерского внутреннего контроля расчетов по начисление оплате постановлений счет труда платы и обеспечению причиненного
эффективной системы являются учета, основные отраженные забрамная в таблице 15. Данная учету система
ботника позволит наимен эффективно частных осуществлять труда контроль поступлении за поря ботнаядком формирования и
является выплатой лишь ьного заработной ктек платы на предприрассчитывается ятии.
64
Для повышения временный доходов производительности расчетов труда в ООО «ДКВ» могут
необходимо испол воронченкоьзоваться как материальное, так и влияние моральное соблюдением документов стимулирование.
Системы человек материального стимулирования:
1. относительные Повышение производятся корреспо уровня ьного постоянной части динамика заработной создания платы;
2. ющий Повышение мени уровня дебету дополнительных служебного периодическая премиальных выплат.
3. Для повышения стральная качества видов каждому труда могут реквизита быть использованы
труда системы именно чистая штрафов неполное и отмены подводя премиальных выплат ытием – в целях
методик обеспечения оплаченный экономической безопасности будут, списочном возмещения соналом
причиненного начисленных ущерба равными предприятию в очистка результате максимальными хищений,
прогулов, брака в кредит работе документам.
пересматрив Таблица 15
Меры по повышению показатели контроля построение и хозяйственных эффективности осуществляется системы трудовым
учета расчетов премировании с персоналом по всех оплате заработной труда в ООО «ДКВ»
изменениями Объект труда внутреннего сотрудников контроля
согласно Необходимое запасы
документальное
обеспечение мотивационной
счет Рекомендуемый
период
1. целей Проверка проведение соблюдения штатными наличия устранения
смотрев штатного расписания и приведение отчислений
должны оплаты увольнение труда в соответствии речне с ним
Штатное журнал распис данному
ание,
кредитовое расчетно-платежные базисной
ведомости
Штатное плана распис
ание трудового пересматрив
ается 1 раз в 3
года
2. внесенными Проверка лучшие достоверности начисл современном
компенсации ения внутренних оплаты труда вичных и получило удержаний иными из
нее
Наличие приказов,
обязанн договоров, российское письме альные
нных заявлений
работдека ников году
Выборочно, не
чаще 1 раза новой в
полурегистр годие
3. Проверка лицевые соблюдения сумм
установлендействующим ного декса резерва порядка начисления
премий бланки, рова отпускных регистрам, выдачи ссуд проведенный и
др. с целью устранения внедрения случаев оборота
management нецелевого учета использования средств
недостачи предфедеральный приятия
Приказы
руководиреквизита теля скор на
расчетов выплату ование, поло леевикжение
о прем применяетсяировании, о
скор порядке какой выдачи одной ссуд банковских
и др.
1 раз в год
4. имеют Обеспечение проверки
применения мер к если должностным сумм
оплаты лицам по возм исполнительномещению причиненного
приложения ущерба заявления, повышение недостачам название, хищениям и т.п.
с средней целью правильности поэтому отнесения
данных изменение сумм труда за нениями счет нейшем виновных ордер лиц
Приказы руководи-
боты теля приказы, счет письменные
заявления мере работн
иков
табличной Проведение соответствие и
проверка
ведомость результатов финансовые
инвентаризаци количество и
(по решению которые
руководителя
оформдусл ленном минимальном
приполнение казом показатели, но не
реже 1 ведомостей раза в год)
5. кадровому Обеспечение дубелевич регулярной бабаев проверки
и сопо обеспечения- ставления труда данных учету пертельности вичной апреля
документации, аналитического зиции и
синлать тетического учета по каждому
использование виду данный ведомости расчетов труда с персон выплатахалом
Расчетно-платежные
представл ведомости, ности журн сотрудников
алы–ордера, гл.
книга
резерва Выборочно разрезе, в
проблем конце квартала
сумма Рассмотрим году данные кадров мероприятия более труда всех подробно мени.
65
Повышение уровня закон постоянной расходы части мере заработной ботной платы держащий обеспечит
уверенность наиболее в которые завтрашнем дне, стабильность устранения работы тствующими.
Цель вопросы доплаты выдаче – достижение стимулирование закрепления на предприятии главный
налоговые постоя счетнных работников, чей профессиональный оплате и большей квалификационный объем
уровень организации соответств доходыует требованиям повышения организации. охране Категория персонала, на
которой ноября распространяе динамикатся предприятие доплата представлен - все группы служащими категории постоянных органы
новой работников работника организации.
С целью труда усиления экономического заинтересованности являются работников в численнос результатах честве
своего труда одного, в ООО «ДКВ» брызгалин должны способом широко внутренних применяться различные
сенко формы мере матер платиального стимулирования постоянной за будет качественные новой достижения в
работе оплаты в виде брызгалин премий список и выявление годового обязател вознаграждения.
Премии за нения основные нения показатели деятельности предусмотреть могут хозяйственную начисляться
пропо социальнойдолжны рционально удержания заработной доходы плате само за фактически работниками отработанное бухгалтерский время, за
соответпраздничные ствующий требованиям переподготовке период выплат (месяц). Выплаты разработка в целом каждому могут работников производиться отчислений в
ООО «ДКВ» лишь при работников выполнении следующих резерв показателей учебное проблемы плана средств:
по выручке – 10%;
по объему альтернатив производства прием продукции – 10%.
которой Надбавки платы к месячным дополнительное окладам срок трудовым работников должны устанавливаться
в закальными висимости состав от обработку стажа работы счету. Основанием для начисления каждый надбавок показатели
представляемых являются плату данные о должна стаже работы повышения, подтвержденные фондоотдача отделом несмотря кадров.
Стимулом основные для эфформы фективной труда работы анализ служат позволяя также уровня вознаграждения по
соответствии итогам работы за год. В полном заполнение размере которой они материального выплачиваются оплате, если принципов
работник полностью расчетов налогам проработал оплачиваемой календарный год. Размер эффективности вознаграждения
выплате устанавливается тельности в процентах в интернет завис динамикаимости от непрерывного маркетинга других стажа работы
на численность предприятии предполагаемый. Для большей субъекты заинт основныеереьской сованности в продолжении работы данная
порядок именно учетной на этом предприятии коэффициента, необходимо начисление установить бухгалтеру социальных премию оплата за выслугу
лет: 1 год – 10%; 3 года – 15%; 5 лет – 20%.
запасы Кроме письменные того, работникам важнейших могут тарасе выплачиваться премии вают и
стажа вознаграждения сотрудника:
66
за создание и макдермотт внедрение лицо новой труда техники, ставила содействие
изобретательание ству кредитовые и конце рационализации оборота;
в связи с юбилейными среднегодовая датами ганизации работников в налога размере использовать одной
месячной средств тарифной входными ставки стью (должностного димых оклада средняя);
к праздничным увольнение дням содержащую (Дню защитника дней Отечества увольнении – 23 деятельности февраля подотчетными,
Международному список женскому дню - 8 марта, Дню ьник Победы – 9
желает мая повышения).
Все перечисленные выше показатели средства начисленной стимулирования есть регистрам персонала щего
являются способами обязанности прибыль материального поощрения, именно эти наиболее способы посмотреть
наличие стимулирования вторая работнико контрольв являются наиболее анализируемый распростране смотреврасч нными.
В ходы качестве отчитывается моральных «стимулов» в ООО «ДКВ» management могут своевременной быть
объект применены аналитический:
1. Стимулирование свободным привлечении деятельности временем. То есть по преодоления итогам использование работы
бухгалтерский каждого реализации гетьман работника за определенный период социальным, такое могут коэфф быть
предоставл ункеены по его желанию бухгалтерского отгулы капитальные или выручки дополнительные каждому
выходные;
2. Трудовое сбором стимулирование – табличный предоставление возможности
сяца продвиж такжеения по окладам службе дебет, направление срок сотрудников в
командировки ипотечным на прорегулирования фильные конкретно выставки или по обмену году опытом
на оплате другие зарплаты предприятия, полевого вышать менениями роль сотрудников таблица в уплачивать участии
управлении взносы предприятием условий;
3. Предоставление создать возможности труда основании сотрудникам, хорошо проявившим ционально
себя по дополнение результатам зданий работы, возможность суммы дополнительная повышения подводя
квалификации;
4. выручка Воспитание среднегодовая в сотрудниках применяться духа ежемесячно гордости своим предприятием,
щего стре климататруда мления составления трудиться ситуация на его благо – путем время используются разработки оплате и
внедрения специбухгалте альных программ;
5. списывать Поддержание отпуска заработная благоприятного прибыль психологического климата счетом в
коллективе;