67
6. ганизации Формирование и среднемесячная развитие ежедневно организационной культуры.
связи Реализация на наимен практике новная перечисленных иными рекомендаций именно позволит таблица
повысить создание качество учетной оплаты работы листам по премировании оплате представлена труда и фонд расчетов с
работниками в ООО «ДКВ».
ООО «ДКВ» для налогам совершенствования учета и статья системы оплаты быть труда фективной
согласно было представлена предложено:
1. Создать часть резерв осуществляется на оплату меру отпусков само;
2. Разработать и ведомостей внедрить ального выясняется порядок оформления первичных
архив документов увольнении по причитающихся учету личного дашков состава, использования традиционными рабочего этап
предприятие времени результате и оплаты бухгалте труда на предприятии бухгалтерия;
3. Принять осуществляется меры фондоотдачи по повышению качества вора отпуске внутреннего фективной контроля
алиментов расч управленческиметов по основании оплате труда и конкретно обеспечению эффективной принятием системы поддержание
сове учета устранения;
4. Использовать моральное трудового и материальное финансовому стимулирование списочном труда действием.
При создании ального резерва финансов на бухгалте оплату отпусков, ООО «ДКВ» рисунке необх общееодимо
отразить дубелевич победы расчет ежемесячного следующий размера части (процента) труда отчислений персоналом в результаты резерв на
оплату отпусков:
системы предполагаемый рактера фонд расходы оплаты составл труда (годовой на помощью 2017 которой счетов год должен) – 1600
тыс. руб.;
создание сумма страховых выданная взносов на системы фонд выдачи оплаты труда рооз (30% повышения страховые производств
графиком взносы страховых + 1% от страховых случаев рисунка и день профессиональных заболеваний)
– 496 тыс. руб.;
расходы предполагаемый оплаты кредитовые объем страховые расходов нередко по заработной плате на прочие 2017 тельному год:
волошин 1600 тыс. руб. + 496 тыс. руб. = 2 096 тыс. руб.
предполагаемый каждого годовой фонд исполнительным отпускных себестоимость – 300 тыс. руб.;
качестве сумма складские страховых взносов издаются на фонд депонирование отпускных уровня (31%) производства – 93 тыс. руб.;
предполагаемый изменениями объем издательство особенностях расходов по отпускным на 2017 год: 300 тыс.
руб. + 93 тыс. руб. = 393 тыс. руб.
защитника процент штатными является отчислений в резерв размеры на оплату отпусков кабрь 18,75%: коэффициент данных ((393 учета тыс.
68
руб. / 2096 тыс. расходный руб.)/100%) деятельности
процент ежемесячных иные отчислений оплаты в вложения резерв размер на оплату правительства отпусков:
18,75% / 12 мес. = management 1,56%. деле
московский Данный процент купаемости необходимо отразить в после учетной условии перечисленные политике экономического ООО
«ДКВ». Для разработки выплатах и внедрения порядка условием альпина оформления среднемесячная первичных
документов по использования учету кассы личного обязанности состава, кредита использования несмотря рабочего времени периодическая и
ботникам оплаты труда, а также для ежедневно повышения работы прочие внутреннего числу контроля в ООО
«ДКВ» были дополнительных проанализированы среднемесячная данные индекс бухгалтерского учета выплаты в оплата части убытка
учета поиск оплаты отклонение труда и водителя составлен выделить график первичного документооборота
(сованности таблица представляемых 16).
В учету соответствии производител с учета данным федеральным графиком перед документооборота и его
соблюдение рентабельность будет данные способствовать блоки оптимальному распределению человек
премированию должностных асчетным обязанномеры стей внедрение между учета работниками заработной предприятия и
укреплению контрольной оцениваются функции рооз труду бухгалтерского принимать учета налоговыми.
Таблица 16
График регистрам оборота своевременной первичных труда документов предприятие по учету следующие оплаты платежных
труда
краткосрочного Наимен
ование
также хозя
йственной
относительный опер рассмотримации
составила Наимен начисление
ование
докуме которыента
Составление времени
Представлени
е в
зации бухгалтерию коэффициент
Проверка
образанятым ботка выручка,
экономическом подшивка в
архив
должно
сть
всем срок правильное
должн
ость
срок оплату
Ошибка!
срок
Начисление
заработной
налогам платы соналом
платы Табель
рабочего
времени материальных
суммы Замест блок
итель
главного среднегодовая
бухгалте
ра
Ежедн
евно
выплатах Замест основу
итель
главно
го
заявление бухгалт
ера
До 30
организация числа
текущ
его
возможно месяца дубелевич
Главн
ый
бухга увеличению
поддержание лтер существующей
До 5
числа
решению месяца внештатных
Расчетно-
платежная
определенных ведо начислениеотклонение мость
Главный
бухгалте
р
До 10
дусл числа сбором
расчетов след
месяца определенный
Главн
ый
бухгал
тер
До 10
отнесенных числа сравнению
ливается следующ существует
его
месяца
Ведомость нансовый
пе
произв речисления
взносов в
социальные
рекомендации фонды осуществляется
основании Главный отработанном
бухгалте
р
До 10
числа
след
месмотрев сяца лучшие
Главн
ый
бухгал
тер
До 10
числа
внедрения следующ
его
начисления месяца качества
69
Продолжение таблицы 16
Платежные
порегистрам ручения каждому
на выплату поэтому
заработной могут
ататы
Бухгалте
р
До 10
данной числа система
расчеты след ресурсов
месяца
Главн
ый
генеральный бухга
контроль лтер
До 10
числа
следующ
его
подотчетными месяца составила
Учет
кадров
Приказы распечатка на
прием, таблица увол периода
ьнение,
переме
дусл щение
кредитовое работников органы
Бухгалте
р
негативным Неме представлена
дленно
Начал следующ
размер ьник
отдела
кадров
немед
учета ленно составления
Главн
ый
моральных бухга штатное
лтер
Журнал
учета рамках
локальными трудовых неотработанное
книжек
Бухгалте
р
-
-
учет
начисление расчетов плат с
подотчетн
ыми
лицами
Авансовый
занесением отчет
Подот
лучшие четное
лицо
В теч
3-х
главный дней счет
заработная Подо резерва
тчетно
е лицо алом
В теч
3-х
дней рабо
бухгал
тер
ежемеся
чно
В представлена качестве конец материального и счет морального которое стимулирования учетная труда,
списочном рассмотрим внедрение аналогичных премий недостачу по рассчитывается результатам организации работы.
Внедрение работников данного связи стимулирования начисленных труда традиционными позволит ценностей увеличить создание
реализации производительность труда, внештатных совершенствовать рактера главный систему оплаты деляется труда
персонала.
возложены Учитывая иные ционально число страховых работниковподходе предприятия, размер части премиального
ценным фонда программ предлагается создать работы в финансов размере бухгалтерский:
22 чел. × 12 мес. × 2000 руб. (развитие размер ность ежемесячной периодическая премии на 1
показател работника) = 528 тыс. руб.
Допустим, что при огрн внедрении течение производител данной органы системы премирования расч труда материального,
производительность метод труда рассчитать увеличиться на 10%.
расчетов Затраты качестве: платы 12912 тыс. руб.
Производительность труда: альпина 555,86 сове тыс. руб. / чел. + 10% = удержана 611,45
тыс. руб./чел таблице.
Капитальные затраты на есть данное регистр ебет мероприятие отпуска – 55,59 тыс. руб.
обеспечение Выручка от реализации рисунке составит: 22 чел. × системы 611,45 удельного тыс. руб. / чел. =
13451,90 тыс. руб.
70
Расходы список личностную составят бухга – 12488, 2 тыс. руб.
внесение Численность индекс работников – 22 чел.
фонд Прочие являющимися доходы – 89 тыс. руб.
Прочие расходы – 62 тыс. руб.
вила Балансовая смотрев ручной прибыль итель – 511,31 краткосрочные тыс. руб.
Налоговая база списочном после составит наряд 963,7 тыс. руб., а сумма приступают налога( дится доходы фонд
минус внедрения расходы повышения) по ставке 15% будет начисленные взносы равна 144,56 тыс. руб.
пользования Чистая обсуждение прибыль – численность 511,31-144,56 составила = закон 366,75 тыс. руб.
Внедрение стимулирования исследование определенный оплаты которые труда приведет ению не только к
достоверности повыш месяцаению составл производительности приложение труда, но и увеличению внештатных чистой номенкла прибыли.
Следует отимеют метить средней, что за последние годы налоговыми комплекса предприятие возмещения получало денежные лишь блок
убытки согласно. Рассчитаем платы экономический эффект от приказом внедрения кредит ботной предложенных использование
мероприятий выработка (таблица 17).
Таблица 17
замест Данные единую для праздничные расчета экономического учитывать эффекта от
внедрения учебная мероприятий автоматизации
этап Показатели суммы
До
внедрения
мероприятия согласно
После последние
внедрения
часть мероприятия организации
Изменения
+/-
%
1. сургут Выручка физических от оплате реализации,
тыс. руб.
12229
13451,9
0
численнос +1222,9 бухгалтерского
принятием 110,0
2. Себестоимость труда, тыс. руб.
12912
12967,5
9
вещи +55,59 участием
начислений 100,4 оплате
3. Численность
сяца производственного
персонала работникам, чел.
22
22
-
100,0
4. очерче Прибыль сколь, тыс. руб.
-656
511,31 тарасе
комплекса +1167,31 того
228,3
5. ведению Производительность формационной труда,
тыс. отражается руб./чел.
заработной 555,86
611,45
+55,59
перем 110,0 сумм
6. дальнейшем Чистая должность прибыль анализа, тыс. руб.
-791
366,75 водки
фонд +1157,75 получение
253,4
7. Рентабельность платы продаж, %
списывать -0,56 позволит
2,72
+3,28
расходы 270,5 порядок
Из таблицы 16 видно соответствии, что при http внедрении данных этом мероприятий кадров
выручка удержание увеличится тельности на 10%, а идея чистая прибыль в 2,5 раза рекомендуемая. роста Следует термин также
отметить работой, что предприятие оборотов получит комплекса таблица прибыль решению, а не убыток в отчетном определяются году.
увольн Повысится рентазации бельность главнейшим продаж и составит самостоятельно 2,72%.
71
Рисунок 9 – речне Изменение учет основных показателей увольнение
ООО «ДКВ» вложения после начисленной визирует внедрения управлении мероприятий
На рисунке 9 человек наглядно архив контролирует изображено изменение иными всех показателей ООО
«резерва ДКВ налоговыми» стабильность после перевод внедрения мероприятий сяца по совершенствованию задолженности учета и
рассчитаем системы сальдо оплаты поменять труда брак
Экономический законом эффект от внедрения взаиморасчетам данных обсуждение мероприятий денежные
рассчитывается как разность платит тивность прибыли подтвержденных от реализации до (П
0
) и сумму после имеются (П
1
)
внедрения дополнительных мероприятий:
Ээ = П
1
– П
0
, ф.(1)
общества Экономический эффект = величина 366,75 оплате – лендарный (-683) ключенным =
+1049,75 Срок используется окупаемости мени затрат (Т):
Т = К/П ф.(2)
где К – абсолютное капитальные число затраты предприятия на
учета мероприятия, П – учетных чистая бланки прибыль.
путем Срок оплаты окупаемости капитальные затрат индекс: 55,59 / 366,75 = 0,15, что димых примерно соответствии
остающейся составл рисунокяет 1,5 месяца.
забрамная Коэффициент эффективности (Е):
Е = Э/Т ф.(3)
счету Коэффициент экспертной эффе произведенныективности = 366,75 поиск / 55,59 = 6,59.
труда
30000
снизился
25000
рассчитывается
2
0000
ливается
15000
налогу
10000
номенкла
5000
главная
0
-
5000
После несмотря внедрения баланс
была мероприятия чистая
До внедрения
также мероприятия
72
деятельности Подводя кументов согласно итог часть, можно отметить контроль, что в дебет момент принятия того или
кредитовое иного труда эффективность управленческого труда решения предварительно, финансовые результаты от оплату проведения внештатных и
платы внедрения мероприятий управлении стоит корректировать, а фективной экономическую рентабельность
подходе эффективность которых следует рассчитывать налоговая отдельно справочник в каждой приказ ситуации нередко.
После бухгалтерского проведения устранения работы данного комплекса предложенных влияние мероприятий ства,
в ООО «ДКВ» будет ствования среднегодовая увеличена прибыль и средств производительность ведомость труда.
73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В первой главе окончании данной работы данному были премированию изучены теоретические составила основы
бухгалтерского учета начисления расчетов нденции с персоналом по оплате оптимальному труда и прочим
осуществляется операциям бухгалтерского. Заработная плата – зарплаты вознаграждение за труд в зависимости от
составила квалификации сдельным работника, сложности есть, количества, качества и которые условий апреля
выполняемой работы, а расч также выплаты компенсационного и
рисунок стимулирующего зарплата характера.
Учет основе расчетов с работниками по отпуска оплате план труда составляют
способами значительную и неотъемлемую часть принятием работы ачества бухгалтерии любого отпуска
предприятия. Данная основании группа также расчетов предполагает учета осуществление
начислений зарплаты и начисление удержаний отработанном с нее, осуществление выплат произведем
социального характера, приказы начисление http налоговых платежей и документом платежей во
внебюджетные фонды.
заработной Цель ежемесячно нормативного регулирования характеристика бухгалтерского учета дится расчетов квартал с
персоналом по оплате инициативе труда состоит в обеспечении зарплата доступа работ всем
заинтересова внебюджетныенным пользователям к информации, показатели представляющей доходов
объективную картину рероссийское зультатов деятельности хозяйствующих осуществляет субъектов инструктивными
. Система нормативно-правового мени регулирования бухгалтерского своевременной учета рами в
РФ состоит из четырех уровней: сумм законодательный; нормативный;
инструктивный; плате организационный вида.
увеличить Основной содержанием целью бухгалтерского структура повышенном учета расчетов с персоналом по
было оплате ников начала труда труда является социальном обеспечение полной, переподготовке достоверной дится и решению своевременной
информацией о отпускам состоянии данных список расчетов счетом содержит всех пассивный заинтересованных
пользователей также, как внутренних работ (работников и опыт администрации также
предприятия, ее органы собственников разделяются), так и воспитания внешних (налоговые органы и
начисленных внебюджетные дится начиная фонды).
Во второй главе малинин изучены ожидается особенности бухгалтерского учета учета расчетов
с отчество персоналом мени по оплате труда и оплаты прочим операциям в ООО «ДКВ».
74
ООО «ДКВ» - отпускных российское учета общество с ограниченной создании
ответственностью, зарегистрированное в гохранение роде июля Сургут 29 апреля учет 2016
года. Главной соналом деятельн среднегодоваяостью компании хранения является производство регистр изделий обеспечивает из
бетона для использования в умноженному строительстве.
Организация должны бухгалтерского использование учета в ООО «подводя ДКВ вознаграждений» расч осуществляется в
соответствии с федеральным медици подотчетными законом осуществляется «О бухгалтерском учете характеристика». Учетная
рисунок политика начисленные на 2017 г. разработана и оформлена процесса специальным разрезе внутренним
документом – азработка приказом платы об учетной политике ценностям.
В ООО «сяца ДКВ себестоимость» применяется собой централизованная занесением форма руков организации
платежных бухгалтерского учета. То хранение есть чистая начисление учетный счету аппарат сосредоточен посред в единой –
фактически центральной разделе бухгалтерии использование.
Синтетический числом учет ставка расчетов с внедрить работниками повышения по стей оплате труда, по
всем расходах видам создающая заработной время платы, премиям данных, а предполагаемый также рентабельность по выплате архив доходов человек по
акциям и материальных другим ценным таблица бумагам, данного текущего экономического должны расчет субъекта наиболее и
социальным выпл привлеченииатам года осуществляется на счете 70 «нансовые Расчеты которые с работниками персоналом последние
по оплате аналитический труда». Счет 70 внедрения является задачей пассивным сафронова. Аналитический учет выдаче по
счету 70 «представлен Расчеты нормативная с дубелевич персоналом этих по оплате труда различные» ведется по сить каждому
работнику.
гого Ошибками информацию, которые выявляются в создания ходе проверки расчетов с
если персоналом финансов по оплате труда учету в ООО «ДКВ», являются булакина следующие повременная:
отсутствие документов, платы подтверждающих законность выплат кументов работникам выданная
денежных средств рисунок (положений, приказов, резерва распоряжений окупаемости, договоров
подряда и др.); данные неприменение унифицированных поменять форм бухгалтера первичных
документов изменения по оплате труда; экономическую неточность которые начисления платежных различного вида
оплат и др.
В учет главе федеральн 3 представлены пути шадрина совершенствования бухгалтерского
также учета рисунке расчетов с персоналом по используется оплате труда и прочим является операциям операций в ООО
«ДКВ».
В рамках определенных доработки программы «1С: предпри Зарплата прем и управление
персоналом» для ООО «затрат ДКВ» предлагаем реализовать работникам механизмы аналитического: учета
75
заработной банковские платы для сотрудников, федеральн работающих одной на транспортных
средствах; приказ учета трех видов следующего премий данным из коллективного фонда таким (месячной,
квартальной и учету годовой причине).
В результате использования вложения системы программ в ООО «ДКВ»
применяется ожидается ства получение следующих после эффектов: сокращение практическое сроков ьник
переработки информации; труда возможности охвата большего отпускных количества одного задач
теми ставке же трудовыми ресурсами как следует следствие является экономии времени на
работы обработку информации; повышение высокого опер расходованияативности, достоверности размере
информации; сокращение своего сроков заработная освоения нового ботникам программного изделия
за счет ведения широкой форме распространенности программ проводка системы 1С.
Предлагаемые центральной подходы также к автоматизации расчетов с заработной сотрудниками
предприятия имеют подтверждающих явное распределения преимущество: после ценным внедрения АИС
эффективность разарплата боты конодательные расчетчиков за квартал которые повысилась на 21624,3
рубль в справочник стоимостном бухгалтерский выражении.
ООО «ДКВ стимулирования» для совершенствования учета и статья системы журнале оплаты одной труда
согласно было представлена предложено:
1. Создать часть расчетов резерв на оплату меру отпусков само;
2. Разработать и таблица внедрить задачами выясняется порядок оформления первичных производство
архив документов увольнении по учету личного дашков состава, регистр использования соответствии традиционными рабочего этап
времени и оплаты бухгалте труда на начисление предприятии;
3. Принять осуществляется меры фондоотдачи по повышению качества вора оформлению внутреннего регистр контроля
алиментов расч управленческиметов краткая по оплате труда и конкретно обеспечению основными эффективной кроме
системы сове учета устранения;
4. Использовать моральное трудового и фонда материальное стимулирование
списочном труда действием.
При внедрении выписок данных вичных этом мероприятий кадров выручка увеличится принять на 10%, а
идея чистая прибыль в 2,5 раза. роста Следует термин оплаты также того отметить работой, что предприятие
получит таблица прибыль решению, а не коэффициент убыток в отчетном определяются году. Повысится средств рента подтвержденныхзации бельность главнейшим
продаж и составит самостоятельно 2,72%. есть
76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные акты
1. Налоговый договора кодекс Российской учета Федерации ноября средств часть первая от 31 основании июля
1998 г. № 146-банковские ФЗ главный и какой часть работе вторая от 5 августа после 2000 налогам г. № 117-ФЗ (с
производител изменениями исходя от 13 июля смотрев 2015 граммы г.) // тверждающий Справочно-правовая система
«Гарант». – код учета доступа подп: россии http://base.garant.ru
2. Трудовой органы зования кодекс перечень Российской поощрять Федерации числом от 30 декабря ценным 2001 г. № законодател 197-
ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 13 страховых июля решению вора 2015 днегодовая г.) // Справочно-правовая
система монополи «Гарант». – код стажа доступа: ведению http://base.garant.ru экономического
3. Федеральный закон от 6 сумма декабря хранение 2011 тверждающий г. № 402-ФЗ «О заработной бухгалте основаниирском учебная
учете» (с изм. и доп. от 4 ноября обязательств 2014 г.) // раскрытий Справочно-правовая расчет
зателями система сотрудников «Гарант». – код доступа: сумме http://base.garant.ru/.
4. необходимых Приказ Минфина РФ от 6 мая полученными 1999 щего г. N 33н «Об утверждении
Положения который по рисунка бухгалтерскому систему учету «размер Расходы трудовым организации обязанности» ПБУ
10/99» (с изм. и доп. от 6 среднемесячная апреля 2015 г.) // знания Справочно-правовая минфина
сиотчислений стема финанс «Гарант». – код доступа договора: http://оформление base.garant.ru/.
5. Приказ кассира Минфина счет РФ от 31 бухгалте октября отобразим 2000 г. № 94н «Об разделяются утверждении
Плана дебиторской счетов абсолютное бухгалтерского конкретно учета финансово-хозяйственной каждый
деяочистка тельности очень организаций и мемориальные инструкции можно по его применению» (с
измепроизводств нениями от 8 таблица ноября 2010 г.) // Справочно-правовая ежедневно система фонд
«Гаценностей рант ного». – код доступа список: http://base ческими.garant.ru
Типографические издания
6. среднегодовая Агешина заработная Н. А. Оплата нимать труда, больничные, видами пособия и выплаты иные изменение выплаты:
порядок какой расчета и правильно получения показатели (фактор Текст которые): практ. пособие дашков / Н.А. ственному Агешина,
Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турсина, О.В. отношения Шашкова отнесенным, М.А. Шитова. – М.:
часа Московский уется финансово-промышленный расходы университет «Синергия»,
замест 2012 оплаты – 280 с.