-разработка мер, направленных на улучшение обеспеченности
предприятия кадрами, совершенствование их структуры и использования.
Специфика страховой деятельности предопределяет особенности
персонала страховой компании. Это связано, прежде всего, с наличием у
страховых работников, определенных профессиональных навыков и знаний,
связанных с общими направлениями страховой деятельности.
В работе был проведен анализ кадровой деятельности в АО
«Страховая компания «СОГАЗ-Мед». Общество создано для осуществления
страховой деятельности и организации страховой защиты физических и
юридических лиц, наиболее полного удовлетворения потребностей
физических лиц в медицинских страховых услугах, а также получения
прибыли.
В АО «Страхования компания «Согаз-мед» работают преимущественно
зрелые и опытные сотрудники. Это объясняется тем, что руководство при
приеме на работу отдает предпочтение более опытным сотрудникам. Это
неблагоприятно сказывается на работе предприятия, так как препятствует
передаче профессионального опыта.
На предприятии большая текучесть кадров, что отрицательно
сказывается на эффективности работы предприятия. Выбытие происходит в
основном по собственному желанию, это связано с тем, что работников не
устраивают размеры заработной платы, условия занятости, условия
производства.
В работе было предложен проект комплексной программы по
командообразованию. Предложенные мероприятия будут направлены на
уменьшение текучести кадров за счёт дополнительных мер по
стимулированию сотрудников и созданию сплоченной команды.
Ожидаемые эффекты:
- Снижение текучести кадров.
- Достижение стабилизации коллектива.
- Мотивация персонала к улучшению качества своей работы.
Проект, мероприятия которого направлены на повышение
сплоченности коллектива на предприятии имеет быстрый срок окупаемости
(0,94 года). Соответственно, показатель простой нормы прибыли, который
иллюстрирует какой процент инвестиционных затрат вернется в виде
прибыли, также будет высокий (106%).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-
ФЗ (ред. от 05.02.2018) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1
(ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
"О персональных данных" // "Собрание законодательства РФ", 31.07.2006, N
31 (1 ч.), ст. 3451
3. Устав Акционерного общества «Страховая компания «СОГАЗ-
Мед» утвержден Решением № 51 единственного акционера - АО «СОГАЗ»
от «15» марта 2016 года
4. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами. – 2-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет
«СИНЕРГИЯ», 2014. – 656 с.
5. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Технологии : учеб.
пособие для вузов / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 192 с.
6. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий
курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. -
224 c.
7. Базарова, Т. Ю. Управление персоналом : учеб. для вузов / Т. Ю.
Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2013. –
560 с.
8. Бородушко, И. В. Организационное поведение : учебное пособие
для вузов / И. В. Бородушко. – М. : Юнити, 2014. – 238 с.
9. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового
потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -
192 c.
10. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций:
Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. -
176 c.