64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе написания выпускной квалификационной работы была
достигнута поставленная цель, раскрыты и обоснованы поставленные задачи, а
также даны практические рекомендации которые касаются изученного объекта
и предмета. Таким образом, на основании проведенного исследования и
последующего анализа, можнос делать следующие обобщенные выводы:
Рынок труда представляет собой взаимоотношения между работодателем
и наемным работник, на котором также происходит процесс обмен навыками,
знанием, умениями, профессиональной подготовкой и квалификацией со
стороны наемного рабочего и предоставлением реализации этих качеств,
получение денежное вознаграждение, развитие себя как личности и приносить
благо обществу со стороны работодателя. Рынок труда объединяет местные
социально-экономических процессы и отношения, которые формируют под
влиянием особенностей спроса и предложения на рабочую силу каждого
территориально-административного образования и с учетом адекватных методов
конъюнктуры рынка.
Экономика страны на современном этапе своего развития ставит
основными задачами техническое обновление и формирование новых
экономических отношений между людьми. Здесь одним из важнейших
направлений внутренней политики государства является регулирование
социально-трудовых отношений в масштабах общества, конкретизация чего
находит свое воплощение в политике занятости, политике доходов,
миграционной и демографической политике, политике в области образования. С
точки зрения функционирования рынка труда, регулирование социально-
трудовых отношений – это главный инструмент оптимизации и модификации
этого функционирования.
Современный рынок труда является одной из наиболее подвижных и
динамичных структур, который подвержен влияниями от внешних факторов,
главным из которых является технический прогресс. Изменение условий
65
общественного производства всегда отражается на организационной структуре
и механизме социального регулирования рынка труда. Научно-техническая
революция ознаменовала в обществе не просто смену технико-технологического
уклада, а качественный переход от индустриальной к информационной
цивилизации, в основе которой лежит научный потенциал и способность
трансформировать научные знания, информацию в конечный продукт.
Интеллектуальная экономика превращает человека в главную
производительную силу общества, а его созидательный потенциал в капитал.
Таким образом, от объема и качества капитала, в первую очередь, зависит
экономический прогресс. Формирование новых качеств современного работника
вызывает перестройку не только структуры и механизма рынка труда, но и всей
совокупности трудовых отношений.
В последние время российская экономика по средствам
импортозамещения, открытия новых рынков импорта и экспорта понемногу
стабилизирует ситуацию и постепенно переходит к позитивной динамике. На
данную тенденцию во многом оказывает влияние активизация экономического и
социального развития регионов. Значение региональных вопросов возросло в
связи с необходимостью усилить территориальный подход к регулированию
развития народного хозяйства, управлению им в новых экономических условиях.
Последние годы экономических реформ показали, что регионы, которые
применяют прогрессивные методы управления своим развитием, в меньшей
степени подвержены кризисным тенденциям. Регулирование развития региона
может осуществляться с помощью широкого спектра конкретных действий и
инструментов, посредством которых администрация региона или края активно
стимулирует развитие экономики региона, создает новые рабочие места,
увеличивает налоговую базу, расширяет возможности для тех видов
экономической активности, в которых заинтересовано местное население и
бизнес сообщество.
Таким образом, Хабаровский край как пример одного такого региона, в
котором происходит активная работа при поддержке администрации по
66
расширению и стабилизации рынка труда. Несмотря на благоприятные
тенденции социально-экономического развития Хабаровского края, положение
в сфере занятости населения требует постоянного внимания органов власти всех
уровней, усилий государственной службы занятости населения, направленных
на обеспечение населения качественными и доступными государственными
услугами в данной сфере, а также на социальную поддержку безработных
граждан.
Основной целью социальной политики является преодоление отставания
Хабаровского края от среднероссийских стандартов жизни, повышение его
конкурентоспособности и социальной привлекательности, формирование
предпосылок для улучшения демографической ситуации. Улучшение
демографической ситуации предполагает прирост рождаемости, снижение
смертности и привлечение на территорию края для постоянного проживания
граждан из других районов страны и из-за рубежа.
Исходя из складывающейся обстановки в Хабаровском крае для
улучшения положения на рынке труда государственная служба занятости
должна улучшат качество рабочей силы, совершенствовать информационные
системы на рынке труда, поддерживать на рынке труда беженцев и
вынужденных переселенцев, граждан с ограниченной трудоспособностью,
длительно безработных, женщин, молодежь и подростков, а также ряд других
групп.
Состояние рынка труда Хабаровского края за период с 2014 по 2018 годы
представлено неоднозначными показателями динамики и структурных
изменений: неоднозначную динамику предложения труда и сокращения
численности экономически активного населения, при одновременном росте, как
безработицы. Так и потребности в работниках, изменение отраслевой структуры
занятости населения в сторону занятости в непроизводственной сфере и росте
спроса на высококвалифицированных специалистов.
Таким образом, перспектива развития рынка труда в Хабаровском крае
весьма актуальная и реализуется по средствам, как федеральных программ, так
67
и региональных программ. Правительство Российской Федерации и
Правительство Хабаровского края прекрасно осознают, что без развития и
увеличения экономически активного населения, не будет развития страны. В
последние годы для этого многое делается, выделаются финансовые средства на
организацию и внедрения мероприятий во все социальные направления для
поддержания населения, также большое внимание уделяется малому и среднему
бизнесу, ведь это фундамент для экономики и реальные рабочие места.
Не смотря на будущую положительную и перспективную тенденцию.
Сегодня уже можно увидеть положительное влияние тех внедрений, которые
были введены на рынок труда в Хабаровском крае. Не смотря на то, что краевой
рынок труда испытывает на себе такой серьезный экономический кризис. Тем
более одни из негативных последствий кризиса – это сокращение экономически
активного населения по всем направления деятельности, как в стране, так и в
Хабаровском крае, а также сокращение заработных плат и увеличение инфляции.
Таким образом, в дальнейшем будут и дальше искать пути и разрабатывать
мероприятия по оптимизации сложившейся ситуации на рынке труда, так как
трудоспособное население нуждается в стабильном положении экономики и в
компаниях, а население, которое в поиске работы в появлении новых
организаций с хорошими трудовыми условиями и нормальной заработной
платой.
Вследствие разработки и внедрения программ, которые Правительство
Российской Федерации собираются осуществлять на территории Дальнего
Востока, он должен стать новым центром притяжения экономической и
инновационной активности. В регионе созданы и действуют Территории
опережающего социально-экономического развития (далее - ТОСЭР), которые
подразумевают особый режим развития бизнеса и производств, который
способствует ускоренному развитию экономики, предоставление новых рабочих
мест и создание комфортных условий для жизни и работы.
Рынок труда является одним из важнейших показателей развития и
экономической устойчивости. Экономически активное население является
68
движущей силой, так как фактически являются налоговыми плательщика. За
счет, которых пополняются бюджеты разных уровней. Застой в развитие и
совершенствование рынка труда говорит о недальновидно политике
администрации региона.
Таким образом, необходимо разрабатывать, видоизменять и внедрять
перспективные направления на рынке труда для циркуляции и обновления не
только вакансий, но и активного населения. В перспективе можно увидеть
стабилизацию общего состояния рынка труда, так как показатели по основным
критериям будут двигаться в сторону улучшения своих данных, что только
приободрит сложившуюся ситуацию на рынке труда в крае и даст толчок к
дальнейшему положительному развитию.
69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. М. : Литера, 2016. 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М. : Омега-Л, 2016. 223 с.
3. О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации: ФЗ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ. М. : Проспект, 2016. 96 с.
4. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от
19.04.1991 г. № 1032-1. М. : Проспект, 2016. 48 с.
5. Постановление Правительства Хабаровского края от 25.05.2011 г. №
147-пр «Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края» [сайт]. URL:
http://www.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc&base=RLAW011&n=1135
92&rnd=228224.1912014037&from=54374-0#0 (дата обращения 11.04.2019).
6. Анисимов П. Ф. Формирование региональных систем среднего
профессионального образования. М.: НИИВО, 2016. 268 с.
7. Авраамова Е. М., Токсанбаева М. С. Особенности занятости в России
и перспективы формирования российского среднего класса как фактора
модернизации. Вестник Института социологии. 2017. № 3. 106 – 119 с.
8. Воловская Н. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2015.
256 с.
9. Вукович Г. Г., Гелета И. В. Рынок труда. М. : Феникс, 2015. 239 с.
10. Барановский А. И. Человеческий капитал в современной экономике.
Стандарты и мониторинг в образовании. 2014. № 1. 20 – 22 с.
11. Гореева Н. А. Экономика труда. СПб.: Питер, 2013. 704 с.
12. Гукасевич Г. М. Экономическая теория. СПб.: Питер, 2013. 512 с.
13. Гуськова И. В. Трансформация рынка труда. М.: Экономика, 2016.
288 с.
14. Горбунов Е. А. Региональные службы занятости в условиях кризиса.
Человек и труд. 2015. № 7. 25 – 28 с.
