! O< 5 = :
?, 1 != $
=5,PQ
;@ ! ; ( N<
( ; ! 5$( %!
$!;5;2@
N = $ !
(, , <= :
Q
N ! 5, , ,
,<:Q
N !$( < ,= 5, ,
9$(1$,($1$!
;! ! ! $< !
!,5!!&+)
+ ! <!= K!! =
@ <$2 $ 5 != (2
5! (= <: 1 < (!
!=,!! != <
5$!$, ((<!R88"S
+ $ $ <5
= < $!: : < ,
, (= : < $2
<,!$1!9;!=$
!,=$,,=
< < ,
5<(,55
+2(=$1!
1 L = ! !2= 52!
/
(N 1= : (= $ 1!
! %
5!!!!,$
5!:2@
L:Q
L! Q
L$$(<Q
L<<:<
9 $( ! !
5!! &+)= : , 1 ,
!=:<!R**=3S
HL;=<K2
$ ! <= ! =
$2 < , $(2 ! $,
!
!<$!=L;5
< = 22 (= ! !
5$(5 !,$! $( ( $= ,
$= ,= $ 5 5 (=
<5!5 !22K2
?!<5$R8S
4 <<= !$( $ $, =
(<$ ! < < !,$! $<
$(R=6S@
+ : < $ != <
5 $ + ( :
< $( 5 ! !
!!!,5!!&+)
+:<5<<
$!2 1 9 ;! !: <
<= ! <2 $
: : ! :
1=$!!1
O$;!(P
*+:<;!<(
9 ! <5 (5
5($$:!=:,$,
, $!: 9 ;! :
< ? 1 ! (2 , <
,=5,,
/ + : < !
!5 5
!!!!5$(
O4%P
9 $( $!: +
!:<1= !
3
1.2 Факторы формирования кадровой политики
+!L;=<K2
$ ! <= ! =
$2 < , $(2 ! ,
!
4!!5
<$ $ ! !
!4$< !$21
= 1
1 L ; = <K
!: $!= : 5
<!,;
<+!@
N ( O! , =
(= !5 = 5 <
<$=$! 2$!PQ
N(;!5$!;!!O=
5(=$=!PQ
N N, 5 O, : =
$ < , , (,=$!:
5PQ
N !N O& 5)=
5!Q $= $ < ,
=$=(5P
L ; = 2
2!$2+!!:@
N!2(O, !5PQ
NO:($($!
PQ
"
N 5$!:
, !PQ
N ( = 5 <= 5 $=
=5
1!5<<K5@
4! 5 !, 55 5
,1!:@
N$< ! $2 ! <, ! !, ,
2<<%5$(
(=5=51 (
<! < < !
Q
N $ ! (, <= ( 5= :2,
<,(,5=<:=
!: = ! !
, (, 5 # : 1 ! ,
(,5!,!
$
- $( 5 <1 $ <2
!$ $,,5
;! $ , ! < :
! $ , <, ! (,
:$<2, $ , ;! -
;5 <,! <,
= ! , 1,
H<$ $< !,$! < 15
5 5 $ $ ,
<,!@
N <!
Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2009.
6
5, , 5 , !2, $ ,
<,!Q
N = 2,
5! 5 5 <$<, 2! ,
<$!!Q
N <$<,= :2, <,
$!!!
A!5,1 0< B
2@
+(0<B !,+(5:!
B15 ,1
0B5$7!
50B2@
N5,$,!1Q
N $ (5 !: !! O,
<K!P=<!O,<K!P5!55
Q
N$$!,<$<!
0B51=$@
N 5<$Q
N2 2$<K!Q
N!,5Q
N $!1! !: <! O, !P
!!Q
N<!$Q
N!$!$<2!$Q
N5!(!,!Q
N!!,
! 55 $ $ <2!
$ 2 ( !
.
5 5= 2 $!
%<$<2!$2
2$ = ! 9! 0< B
+( 5 55 $
<5 ! <2 $
<!5!55
O5!+!!($0BP
* ' ! 9
! 5(,:2
555,1$$5
$9?!=<!$!2$2!<!
5 * 5
72,5L<($,
+ $ = ! , 6W ,$2, <K
0<B
4<,! != ! ,
, $ < $2
,5%L!5,<$
! 5! !
,,$(
(4!=!,,
$ ! ! < :
:< ! < $<!
5!!<(%
( = <,!$(=
!= <
<
< $!! 2
2@
H=,!<
*8
= != ( (@ <
< $! <= ! <2 1
2 != !
5$5$ !
=$=!=5$(
5$(= : ($! <$!=
2 ( ($( $= ;!
!<$
* V9! < : ,=
5!2@<!, $,,,
=<$=!:<,!
/+,5
V=$?!5
9 ! ! ! ,
, = ! < > = :
= 2 $( , = ;=
!5 < = $<
5=$(,!05!(5
70<B&%,0B)O
/3&)P
3
9<!!$2@!=
!= <$ ! 9 $!! ,
, ! ,
! 5$( !5 <@ $!= <5!= !=
(,!=5!5!
! :5 2 (2
3
О предприятиях в Республике Беларусь: Закон РБ // Ведомости РБ, 1991, № 3 (с изменениями и
дополнениями).
*
!!5=<12
<K!<2!2
$
9;!!!$!2!
= $: (
$<$(!@!
2<=:(,((=
5$(,<=1 (5
!?5$2!
O%V9P
"
D: = < $2, $
; $< $( !
!@
9 — ,=5$ M
;1N=5
= (!= !2 !, !
— 5$( =
<! <! ! ! (= (
!= = 5!2
5<,=,=5,,
,<
MK25
> $ M :
$2 ! !
%5=!$, =$
! = !5 5 (
! <$!= !
(<$=2=2
"
Михайлов Ф.М. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы – Казань, 2008.
*
1@
N 1 , 1 5 $
@ $< , 5!! = !
, , , 5
5=: 2$Q
N $ , !,$! 5 $<
!;!! $ ! !5 !5
!Q
N $1 : < !,
,1O,,,
5PQ
N$!!!,!
!Q
N 5 $<:5 $, ,
< <= ( ! !, ((
&5)Q
N !!,
(, : $5 !$!=
$ $<!= <2 ! , <$
,
B$ $( 1$, 1
!, <
5<<=<59!=
<,!=25!!
O! <!P $! !2
: A! (! $!
1 (= ;!5 < ,
,$;
, , !( ! !
<,!$, !2$(
**