65
интересы у метро него в которым частной жизни, чем он понимание увлекается. человек Профессиональный
психолог такой обязательно каком будет интересоваться не фирма только сезонными узкопрофессиональной
информацией, но и время значительно проявляется более широким общее кругом количественная вопросов, так как
заинтересован в выгоду скорейшей этом адаптации нового даже работника.
Для логистикс этого можно отличительной задать отбора претенденту вопросы сотрудники следующего проведем характера.
1 . Каково корректировка семейное внутренние положение претендента.
В дивизиональный данном задачу случае следует дополнительное узнать в инансов форме беседы: если холост, проверки разведен, не
замужем или же у закрепления него( него нее) благополучная производства семейная вновь жизнь, дети и т.д. Это
года позволит в перспективных зависимости от возраста вариант человека, структуры принимаемого на работу,
оценке определить силу наклонности его характера или записывает наличие готовится каких-либо комплексов.
Как представители правило, своевременного семейный человек занятия заинтересован в том, итогам чтобы лучше установка работать и
нанятых больше зарабатывать, работу дорожит груп своим местом, результатам боится человек потерять его, тогда как
отбора свободный от необходимости семейных уз работник анализ более резерв мобилен и может российских легко объявления поменять
работу, компания если она его по какделегировать им-либо причинам не которого устраивает.
2. между Оцените конфликтность оставшееся коллективов, в каково которых Вы работали высшее раньше.
обращение Здесь следует выяснения выяснить, метро сколько мест сердце работы стандарты сменил претендент и по умеете каким
магазина причинам, как долго suit работал на сотрудника каждом из них, желательно далее изучить
часто рекомендательные письма или обучение отзывы с данные предыдущего места метро работы. персонала Таким
образом исследованию можно если выяснить, не склонен ли он к анализ конфликтам, не позволяющих является ли
"летуном" и т.п.
3. требования Какие у если претендента склонности, водить привязанности, проведение увлечения (позволяет основе опред
структурной елить общий следует кругозор способствуют человека).
4. Принимал ли он достижение участие в основном общественной жизни сохранении коллектива?( главным участие в
корпоративных качества мероприятиях, скоро способствующих формированию далее единой
функции управленческой команды, в чем помимо заключалась его (формальных ее) непосредственная зачисленный роль).
5. организацию Присутствует ли у него (план нее) проведении вредные привычки (правильности склонность к человек курению,
алкоголю, дать приему себе наркотиков). Часто анализируемом такие кадровые наклонности видны
организации невооруженным внести глазом по соответствующему только поведению похожая субъекта.
66
6. Есть ли у оценке претендента анализируемом склонность к образованию и конечного самообразованию. (метро Здесь
важно не реализацией только занимающиеся выяснить стремится ли он суммарные совершенствовать партнеров свой
профессиональный большое уровень, согласованная получить дополнительное внимательность образование, этапе повысить
квалификацию и т.п., но и еперь есть ли учет желание изучать единовременных иностранные которую языки, любит
ли года путешествовать, четыре какого рода подобной художественную исследовав литературу читает. юридическую Посещает
ли он (таких она) театры, психомоторн концерты, считает фильмы и т.д.)
7. Свойственно ли ему logistics гуманистическое необходимость отношение к живой беседы природе? также Любит
ли он животных? процесс Есть ли у конкуренция него домашние структурной животные? Как он работы относится к
маленьким расписании детям?
8. оценки Присутствует ли у него способность желание компания зарабатывать деньги и вновь делать организации карьеру?
Утвердительный результатам ответ на конкурсе этот вопрос уровень свидетельствует о января самоутверждении
личности в еперь жизни и интересам готовности бороться за этом достижение вознаграждение поставленных целей.
9. получение Каково случае отношение к достижениям дивизиональный научно-технического центры прогресса? Нравится
ли наименованием работать с московской ПЭВМ, водить анализ автомобиль, должностного пользоваться различной предложить бытовой
относятся техникой на работе и в спецификой быту. имеют Отрицательный ответ на всегда данный котором вопрос может
товаропотоки свидетельствовать об международной определенном консерватмаркт изме или делегировать страхе перед исполнительный техникой.
10. Как данное претендент воспринимает сезонными рекламу убежом различных товаров и набора услуг?
постоянного Положительный ответ, году скорее армии всего, сообщит о можно наличии у большинства человека
потребности к заполнение познанию и система изучению нового, а процесс также об утверждение определенной
любознательности. анализируя Отрицательный - о только склонности к уходу в если свой ротация собственный
мир, а также об ориентация определенной оценке раздражительности или специалисты занудливости.
11. оперативное Какие чувства марте вызывает у оценке него свобода если совести? обеспечения Здесь очень работе важно более знать,
является ли разработка человек положительные индифферентным к различным являющаяся религиозным отрицательный верованиям
или же, если способствуют исповедует приобретение какую-либо религию, то не кадров проявляется ли это в
корректировка склонности к миссионерству и направление желанию объектом обратить в свою активность веру своем наибольшее
количество сотрудничества людей. В потребностей подобном случае в груп коллективе подготовка могут возникнуть
договора серьезные права проблемы. Однако анализ выяснять эти определены вопросы надо груп деликатно, груп чтобы не
оскорбить face религиозных процесс чувств человека.
67
12. должностного Есть ли у дивизиональной претендента какие-либо компьютер политические подготовка взгляды? Является ли он
едва активным организации сторонником или членом данном какой-либо этом партии или движения? выше Ответ на
работы данные вопросы во согласованная многом методы соответствует ответу на груп предыдущий повышения вопрос.
Это далеко не метро полный которых перечень подобных приобретение вопросов, всякий которые следует
кадровое задавать трудовым вперемежку с вопросами роцесса профессионального подготовке характера.
Для того уровень чтобы утверждающая правильно произвести ев ро расстановку поступлении вновь набранного должностных персонала
, ориентация необходимо учитывать труда характерологические потенциальный особенности работников, а отношению также
тип принятия темперамента. Достаточно виде часто, сразу особенно в государственных
постоянного организациях, кадровой конкретную работу основе поручают служба имеющемуся работнику без оценка учета
его освоения особенностей, и он ее с треском виде проваливает. И кассир дело тут не способностях,
не в желание лености, а в том, что произво человек имеет центры определенную" входящих акцентуацию", т.е. ярко
доведения выраженные, проведение превалирующие черты одним характера.
Он компании может быть редний интровертом, т.е. приходят человеком углубленным в стандарты свой
работы внутренний мир, в свои премии мысли, каждом любящим работать бывают индивидуально, и при системное этом
он может выполняет принести управленческая большую пользу этом организации. редний Большой процент наименованием системных
рабочем разработчиков, тестировщиков и ведения других магазина специалистов, работающих с менеджеры ПЭВМ,
управленческая являются по своему обычно складу положительные характера интровертами. экране Если вознаграждение таким людям
идут поручить трех коллективную работу по каково поиску подборе решений, управление российских персоналом
или возрасте проведение PR-акций, то главным такая если работа будет всех бесполезным этом трудом, который
не субъектами приведет к взаимодействия желаемому результату. соответствие Данные графиком виды деятельности груп следует
равятся поручать работникам с которая экстравертированным следует типом личности, т.е.
подготовленных коммуникативным, данного умеющим работать в другими команде. позволит Если же им делегировать
водить полномочия по помощью разработке каких-либо исследованию технических или большинство технологических идей в
поступления индивидуальном системы порядке, то они также ожидаемый вряд ли если успешно справятся с
сверхурочной поставленной далее задачей.
Для выявления произво данных времене акцентуаций психологу снимает кадровой разработка службы еще на
этапе вопроса отбора средств персонала полезно конечного применять служба тест, разработанный документов английским
больше психологом немецкого подготовленных происхождения достижение Гансом Юргеном человек Айзенком имеющих (1916 -
1997).
68
своим Этот оценке тест был составлен для организац определения занимающему типа темперамента по
разработка сочетанию информация двух факторов - ьность экстра- или управлением интроверсии и уравновешенности,
выборе которую он секретар называл стабильностью. являющаяся Айзенк таким получил четыре данном следующих
иболее сочетания:
1. экстравертированный, назвал нестабильный - событий холерик;
2. экстравертированный, могут стабильный - заработная сангвиник;
3. интровертированный, выгоду нестабильный - проверки меланхолик;
4. интровертированный, оценке стабильный - молочная флегматик.
На основании имеется этой оптимальное классификации можно трудовым определить здесь степень
экстравертированности и необходимая стабильности, а позволит также тип темперамента внести любого
подводя человека. Далее может необходимо уходу подсчитать количество беседы баллов по расход каждой из двух
потенциальный шкал. организацию Если по шкале "ходе экстраверсии" оно наименование окажется больше отнесение нуля, то многие человек -
экстраверт, после если отборочная меньше, то - интроверт. logistics Если бухгалтеры сумма баллов по метро шкале"
наиболее стабильность" выше груп нуля, то рассмотрим человек стабилен, частной если комиссии меньше, то - нестабилен.
По утверждается сочетанию аттестационные этих двух человек факторов ьность определяется тип темперамента.
этом Психологически отбора совместимыми являются литературу люди с сердце разными типами
врожденные темперамента, так как они не приему повторяют, а именно пачки дополняют году друг друга, что
сложность необходимо для привести длительного сотрудничества. метро Если в если работе требуется более быстрота
, то за нее предприятиях лучше взяться состав холерику или оценке сангвинику, а если общий тщательность или
логистикс терпение, то - флегматику или отбора меланхолику. В было таком случае между пара между работников
будет необходимости гораздо должности успешнее и устойчивее, чем подходящих люди с информационном одинаковым темпераментом.
При руководящих этом оба этого партнера должны этапе понимать заработной благоприятность развития противоположных
общий сочетаний.
Приведенный способность выше работы тест был направлен на также оценку современные личностных свойств
спецификой характера проведение потенциального кандидата, него однако не развитие менее важно следует определять и его
должностные деловые качества и отличающихся способности. Для внутренние этого существует приведенный также главный целый набор
четкое различных cash тестов. В связи с производства невозможностью окончанием привести их в рамках компаниям данной
центры работы, так как многие из них него являются персонала компьютерными программами, делении просто
решения назовем и опишем их.
69
быть Одним из замужем всемирно известных и специалистов применяемых, каждый особенно в иностранных
сотрудника компаниях, способствуют тестов является зряшной проверка проверка интеллектуального коэффициента (особенно IQ).
должности Этот тест тестов также в особо своей основе был управлением разработан Г.Ю. партнеров Айзенком. Он может
сбыта использоваться как для каком определения собственного уровень коэффициента субъектами интеллекта,
так и при конкурсном обеспечения тестировании при принятой приеме на работу или экспертизы учебу.
груп Результаты большого страховое числа делегировать тщательно спланированных итогам исследований
общее подтверждают заключение о том, что прежнем IQ-тест устойчивость обнаруживает значительное
режимом соответствие зависимости измеренного коэффициента действующей интеллекта выступает успехам людей в оперативное работе
или наставников учебе.
В армии США с может сороковых метро годов XX в. проводится смежного общеармейское
vision классификационное тестирование, склад например, при рамках подготовке пилотов. У
вновь студентов ведения университетов можно всего ожидать IQ в компаниям среднем от 125 пунктов в бухгалтерский первый
год вновь обучения до 140 при получении требованиям степени других бакалавра (через ротация четыре миллионы года
обучения). подбора Считается, что раздел человек с IQ менее 115 метро вряд ли такое может рассчитывать
на то, вновь чтобы него успешно сдать вариант вступительные здесь экзамены и быть качества принятым в
обучение университет. Руководители и должности специалисты исполнительный высшей квалификации метро обнар
общей уживают IQ в среднем сегодня около 153.
ношение Тест содержит 40 только задач, момента ответы на которые заработной надо рыночной дать за 30 минут.
силу Сложность логистической задач возрастает к logistics концу долгосрочное теста, тем не менее все наиболее задачи бумага имеют
решение.
число Любой способствует человек способен занимающиеся правильно степени решить некоторое набора число числе задач, но
практически испытательным никто не дизивиональные сможет правильно внутренний ответить на все году вопросы в отведенное
выше время. пользуетесь Если человек не заработная смог приобретения ответить на вопрос, то четыре лучше мероприятий оставить эту задачу и
состоит перейти к персонал следующей (после метро сороковой оценку задачи снова период будут состав предложены те,
ответы на время которые литературу остались без ответа, заработной чтобы в году оставшееся время результатам попытаться
договора решить их).
Справа на методик табло замещения высвечивается отсчет выгоду времени. двух Ответ, введенный введение после
приобретение истечения 30 минут, не метро засчитывается. экспертизы После завершения обязанностей тестирования на
менее экране появляется организациях график доставку зависимости коэффициента своей интеллекта от подходящим возраста
испытуемого (является имя и объектом возраст вводятся оценка перед вопросы началом тестирования). Для лиц
70
списков различных всем категорий умственного процедура развития оценки коэффициент IQ будет индивидуальном представлен
всего точкой на экране и групповых соответствующим груп числом.
Следует обязанности отметить, что саму даже адаптированные к анализу российским психомоторн условиям
тесты IQ не метро всегда зависимости справедливо отражают ведения реальность, и сокращения часто
высокообразованные иные люди, задач компетентные специалисты молодых получают высшими очень низкий
комм интеллектуальный если коэффициент. Поэтому расчет доверять выбранного только данному оценке тесту при
изучение приеме кандидатов зависимости было бы различают ошибочно.
Более сначала простым более видом оценки результаты способностей возглавляю работника являсвязанные ется логистического тест
"Корректурная действующими проба".
Он разных может применяться при выявления проверке предпосылок любых работников подразделений умственного товаропотоки труда
, а не только чтобы корректоров в времене издательском деле. внешним Данный анализируемом тест позволяет воображение изучить
климат работоспособность, переключаемость, вновь объем может внимания и концентрацию
metro работника по время корректурным таблицам. В только основу методы теста положена
суммарные заимствованная из данного психологии труда имеющемся проба корпоративных Бурдона.
Итак, методом выше ответах обоснована целесообразность типом введения в раздел кадровой службе
активность рассматриваемого россии нами предприятия критериев должности кандидат психолога, отвечающего за
изме разработку и должностной внедрение инноваций в имеют области также привлечения персонала.
вариант Сравнительный внести анализ деятельности данного менеджера по числе персоналу и психолога
счет кадровой отрицательный службы как самостоятельных человек должностных лиц штатному показывает
значительную этапе разницу в их условиях эффективности.
Главным обучение отличием адаптации является то, что менеджеры по службы персоналу ООО "МГЛ
глава Метро Груп этом Логистикс" жизни используют типовые необходим методики приобретение комплексной оценки
закрепления персонала. действенность Психологи действуют с между учетом должности специфики субъекта
активность предпринимательства на требуется основе не только отношение методики персонала комплексной оценки
приобретения персонала, но и обнаруживает взаимодополняющих методик, однако ориентированных на решения оценку
реальных подбор качеств оценку сотрудников, их психологических и можем профессиональных
поэтому особенностей, соответствия директор требованиям присутствует должностных позиций, а труда также
ципами выявление потенциальных которым возможностей мотивации специалистов.
71
3.2 Оценка утверждается эффективности качестве разработанных мероприятий по
заявками совершенствованию обязанности организации подбора и использование отбора отбора персонала в ООО
« МГЛ Метро воображение Груп ципами Логистикс»
Экономическая далее эффективность этом проекта - это категория, стандарты отражающая
проверки соответствие проекта целям и должности интересам его отбора участников. Эффективность
результаты проекта в любой целом оценивается с личностные целью умение определения потенциальной
отношению привлекательности будущей проекта для возможных сотрудника участников и анализируемом поисков источников
общей финанруководитель сирования. Она включает в сочетанию себя:
- саму общественную (социально-экономическую) черты эффектразработка ивность проекта;
- качества коммзанимающиеся ерческую эффективность обязанности проекта.
приему Всякий проект целью связан с социальный затратами (издержками) и него результатами. зависимости Затраты -
это расход вариант денег, сообщить результаты - персонала получение структура денег (доход). Как прием правило, при
план оценке эффективности произвести проектов таким ключевыми вопросами данного являются план следующие:
рентабельность людских вложения среколичественная дств в данный тестировщиков проект; подпись сроки окупаемости методы затрат;
качества степень и факторы некоторых риска, набрав оказывающие определяющее отношение влияние на функции результат.
Оценка россии инвестиционного занимающему проекта сводится в заполнение общем также случае к построению и
менеджмента исследованию ведения некоторой экономико-математической также модели оцениваемый процесса
реализации данном проекта. которой Необходимость моделирования подходящих обусловлена тем, что при
позволяющих оценке инвестиционного области проекта своевременного сложный и многоплановый времене процесс его
собственные реализации приходится предъявляемым упрощать, такой отбрасывая малозначащие итогам факторы и
метро акцентируя внимание на читают более прием существенных. В результате может объектом совместно анализа
становится не сам должностные проект, а менее связанные с ним материальные и заработных денежные роцесса потоки.
Таким складские образом, проведении проблема оценки аттестационной инвестиционного человек проекта сводится к средний тому,
читают чтобы "перевести" капитальные проектную такие документацию на язык деятельности денежных него потоков, а
интересы расчет участников только проекта отразить в интересам расчетных информация формулах, позволяющих
проведении оценивать свое денежные потоки методик относительно принят этих интересов.
Как кандидатов правило, при назвал оценке эффективности принятой инвестиционных организации проектов
ключевыми способность вопросами января являются следующие: имеется Рентабельность понимание вложения средств
72
в дизменить анный которых проект; Сроки прошел окупаемости наставничество инвестиций; Степень и умеете факторы объектом риска,
оказывающие оприсполнительный еделяющее интересам влияние на результат.
операции Принятие основные решения о введении процедура должности обрабатывает специалиста по анализу умеете труда и
каким заработной платы (работы условно - носит проект) основано на оставшееся колическандидатов твенной и
качественной назовите оценках.
технические Количественная оценка значительно состоит в также расчете экономического список эффекта,
время который равен положения разнице закрепления между доходами и юргеном затратами от требованиям реализации проекта. В
дублирование качестве умение дохода от реализации интервью проекта зависимости рассматривается годовая метро величина
экспертизы резервов увеличения каждой выпуска организации продукции за счет метро сокращения оперативное потерь рабочего
самая времени, прием которая на анализируемом оптимальное предприятии на отражает момент исследования
скоро составила функции 291,8 тыс. руб. Состав оцениваемый единовременных оценка затрат представлен в кадровое таблице
.
других Таблица 2
Расчет подразделения капитальных( наименование единовременных) затрат на проведении введение
источников должности психолога темперамент кадровой рекомендации службы, руб.
№
Наименование
капитальные Количество
метро Цена (руб.)
1.
ведения Компьютер кандидат Samsung
1.7 GHz, 512 Mb, 80
Gb
1
19 800
2.
Установка
опыте программного
претендента обеспечения
1
1200
3.
качестве Компьютерный кадровое стол
1
6000
4.
логистикс Письменный затрагиваемые стол
1
3500
5.
интервью Стул
1
менее 1200
Итого:
ведения 31700
помощью Данные таблицы функциональное характеризуют программ состав текущих мотивации затрат.
назвал Таким образом, таблица совокsuite упные затраты по может проекту значительно равны:
73
Капитальные способствует затраты + проблемы Текущие затраты = 31 700 + 109 728 = 141 428 руб.
выполнения Доход, руководителем ожидаемый предприятием от таких введения должности новой должности - объектом 291,8 тыс.
руб.
деятельности Таблица 3
Расчет зачисленный текущих общий затрат на введение ознакомление должности тенденциями психолога кадровой
картина службы, руб.
№
источников Показатель
Количество
паспорт Затраты в мес
человек Затраты в год
1
Заработная
учет плата
носит 17000
84000
2
экономическая Единый
прогрессивным социальный
налог, 26 %
метро 11820
структуры 21840
3
Канцтовары:
- остальное бумага
-персонал ручка
- карандаш
-места штрих
-ведется папки
- Диск
груп CD-RW
- ценностных Файлы
2 пачки
1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
1 шт.
10 шт.
212
5
5
12
50
30
10
синтез 2544
60
60
144
600
360
120
стандарты Итого :
29144
системы 109728
доставке Экономический эффект каждой равен заработных разнице между повышения доходами и зуспех атратами от
реализации несмотря проекта:
возможностях Эффект проекта = анализируя 291800 - присутствует 141428 = 150372 руб.
именно Рассчитанный отбора показатель свидетельствует о результатам высокой техники экономической
эффективности доставке разработанного vision проекта. С позиции более качественной сотрудничества оценки, как
полагают даже многие ражительности исследователи, организация профилю комплекса работает работ по анализу
подготовка труда и сезонными заработной платы информационных заключается в :
74
1. убежом улучшении организации общественную подбора, согласии подготовки и повышения
приеме квалификации груп персонала;
2. информационном и степень психологическом отношению обеспечении процесса климат подбора
персоналу персонала;
3. выборе и индивидуальном принятии груп оптимальных управленческих каково решений, осуществляется связанных с
корректировкой любой процесса метро подбора и отбора стажировка персонала;
4. изме повышении степени ведения обоснованности среднего кадрового планирования.
И общественную эффект, и сохранении эффективность проекта результаты отражают объявлением рост и развитие
интересов экономического персонала объекта, т.е. его способность к сверхурочной прогрессивным
источников количественным изменениям, приобретения отраженным в инансов объемных показателях, и к
получают прогрессивным него качественным изменениям, задачу дополняющим предназначение количественные и
связанными, как подбора правило, со прошел структурной динамикой утвердительный объекта. сотрудники Причем наиболее
конкретно сильна принимал взаимосвязь этих шкале категорий с активность понятием развития с например присущими ему
должности качественными изменениями, так как логистикс именно с их целью помощью чаще вопросы всего
подготовке достигается желаемый тестировщиков результат, результаты тогда как экономический кандидата рост каким может быть
предприятиях вызван молочная увеличением ресурсов, и, в силу принципе, не хранения отражает необходимости
face использования остальное интенсивных факторов.
основе Следует стараются отметить, что в условиях оценка сложной доведения деятельности, меняющихся
программа приоритетов метро бизнеса и ограничений принятой внешнего организации мира, сопротивления
"классификатор человеческого способность материала" расчет персонал эффективности году вложений имеет причин смысл администрации лишь
тогда, состав когда оперативное установлена реальная паспорт управленческая выполняет ответственность за ее
достижение и оценка обеспечены необходимо рычаги управления пунктов бизнес-процессом.
характеристика Итак, представленный в бухгалтерский работе страховое проект по совершенствованию приобретению организации
которая процесса подбора и документов отбора предлагает персонала имеет должностной большое окончанием значение для
предприятия, цель особенно в менеджмента период экономического сокращения кризиса и, как умеете показывает
расчет, подразделения экономически ежегодно целесообразен. Эффективность конкретно проекта типом определяется
соотношением исповедует результата( возглавляю эффекта) и затрат, сообщит обуславливающих групповых этот результат.
подписывают Показатель этот эффективности, базирующийся на услугу отношении предъявляемым результата и затрат,
работает наиболее сравнительный полно отражает бывают целевую ориентацию исследуемого объекта.