53
предоставлении жилья,
изучении языка
опыта, образа жизни,
выявление мотивов
поведения
Адаптировавшийся
Оценка перспектив
развития карьеры,
обучение
Организация
конкурентных испытаний
и конкурсного отбора
Челнок
Оценка качества и
удовлетворенности
работодателя
Создание базы данных на
основе статистики
заключения и
расторжения трудовых
договоров в электронной
форме через госуслуги
Временщик
Мониторинг
трудоустройства
Оценка ценности
сотрудника и принятие
решения о его
дальнейшем пребывании.
Строгий учет места
жительства и
регистрации. Жесткие
меры
правоохранительных
органов.
Подводя итог, хотелось бы представить основные проблемы, причины
недостаточного гособслуживания мигрантов и способы улучшения в данной
сфере в виде таблицы 8.
Таблица 8
Направления совершенствования гособслуживания по вопросам миграции
54
Делая вывод из данной таблицы, можно сказать что все нововведения
необходимы для повышения контроля миграции, безопасности граждан
принимающей стороны, улучшения территориальной доступности и развития
в предоставлении электронных услуг. Так, например, введение «Цифрового
профиля позволит решить множество проблем, таких как, сокращение
времени предоставления услуг, также при заполнении документов не редко
многие переписывают все по два три раза и это развитие поможет понизить
процент отказа от услуг, много встречается ситуаций с поддельными
документами и развитие данной системы сможет понизить количество таких
случаев. С помощью «Цифрового профиля¬ подтверждение личности
55
мигранта станет более эффективным и исключит возможности
фальсификации документов.
56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современные демографические процессы в мире, экономическое и
научно-техническое развитие принимающих трудовых мигрантов государств,
условия, которые определяют рынок рабочей силы в стране ее исхода,
величина спроса на труд и трансформация потребностей рынка труда
определяют масштабы трудовой миграции, ее географическое направление и
качество.
На данный момент повышается спрос на мигрантов с высшим
образованием и их число растет с каждым годом, тем самым можно улучшать
образовательные программы по курсу повышения квалификации, так же
можно проходить дополнительные курсы, и на выходе получать еще большие
потоки высококвалифицированных сотрудников.
Миграционная политика государств, в условиях повышения спроса на
квалифицированную рабочую силу ориентируется на привлечение и
удержание через миграционные режимы и преференциальные программы.
Миграционными процессами занимается Главное управление по
вопросам миграции министерства внутренних дел России (далее ГУВМ МВД
России), действующее на основе положения о Главном управлении по
вопросам миграции МВД России, которое утверждено приказом МВД России
от 13 декабря 2019 г. №940 «Вопросы деятельности Главного управления по
вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации¬.
Мигранты из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии считают
перспективным направлением, и их планы неотъемлемо связаны с трудовой
миграцией в Российскую Федерацию. Подтверждением вышесказанному
служит миграционная статистика МВД РФ, опросы, проведенные в Москве
среди мигрантов. Специальная военная операция на Украине, вопреки
расхожему мнению, не способствовала оттоку трудовых мигрантов, тем не
менее отсутствовал и ожидаемый приток по окончанию действия
ограничений, связанных с пандемией. Результаты опросов показали, что более
57
65% не ощутили на себе, каких-либо негативных последствий. Почти
половина мигрантов считают свое положение более чем положительным, а
большая часть и вовсе перспективным (что обусловливается высоким спросом
на рабочую силу в московском регионе).
Разделились мнения мигрантов по поводу нахождения в России, кто то,
настроен на дальнейшее развитие в стране, кто то, не видит своего будущего в
работе здесь, либо просто еще не совсем осознают о своих реальных целях и
стремлениях их достигать.
По статистике на убывание пошла доля тех мигрантов, которые не
готовы оставаться на территории России на постоянной основе, что
подтверждается сокращением в 2023 году числа приобретения статусов РВП,
ВНЖ и гражданства в целом.
Делая общий вывод, можно сказать что, ситуация в стране, очень
сильно влияет на трудовую миграцию, с каждым годом появляются новые
законы, которые, стараются регулировать миграцию в нашу страну и
пресекать все нелегальные действия. На основании этого можно утверждать,
что очень тяжело делать длительные прогнозы и формировать какое-либо
представление о будущем.
58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-
мигрантов и членов их семей (принята резолюцией 45/158 Генеральной
Ассамблеи ООН от 18 декабря 1990 г.) ст. 2.
https://constitution.garant.ru/act/right/megdunar/2561306/chapter/741609f9002bd5
4a24e5c49cb5af953b/?ysclid=lw7f4lwxeo963038738
2. Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их
семей государств-участников Содружества Независимых Государств¬
(Заключена в г. Кишиневе 14.11.2008) // СПС Консультант Плюс
3. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией
труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 965-
981.
4. Юдина Т.Н. Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие.
М.: Издательство РГСУ; Академический Проект, 2007. - 472 с.
5. Филипова И.А. Международное и национальное трудовое право:
учебное пособие. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2015. 80
с.
6. Иванов Д.В. Вынужденная и трудовая миграция населения в
международном и национальном праве. М., 2010. С. 206.
7. Бекяшев Д.К., Иванов Д.В. Международно-правовое регулирование
вынужденной и трудовой миграции: монография. М.: Проспект, 2013. 392 с.
8. Трифонов С.Г., Капранова Ю.И. Ретроспективный анализ института
гражданства.// Философия права. №3, 2019.
9. Старовойтова С.С. Анализ предпосылок миграционных процессов //
Современные научные исследования и инновации. 2015. № 10. – С.12.
10. Continued effectiveness of the Organization in view of the new
challenges: Doc. MC/1631 / Intergovernmental Committee for Migration. Geneva,
1989. P. 12-14.
11. Азарова Е.Г., Андриченко Л.В., Бочарникова М.А., Голованова
Н.А., Захаров М.Л., Коршунова Т.Ю., Ломакина Л.А., Плюгина И.В., Серегина
