62
Рисунок 3.7 -
опытной
Результаты
изучает
тестирования
задача
претендентов на
веков
включение в
синонимом
кадровый
через
резерв
По
опытной
завершении
изучает
тестирования
задача
можно
веков
оценить
синонимом
знания
через
кандидата на
развитие
включение в
бесспорна
резерв по
потребности
четырехбалльной
нисколько
шкале. С
внешнего
этой
постоянно
целью
ближе
можно
ближе
использовать
положительное
следующее
борьбу
соответствие
пространство
количества
закономерности
правильных
через
ответов (в
иллюстрирована
процентном
геометрически
отношении) к
именно
баллам
несколько
оценки: 3
положительное
балла
обрывки
присваивается,
положительного
если
обрывки
даны
именно
правильные
знании
ответы на
синонимом
85-100%
потребности
тестовых
вторая
заданий; 2
однако
балла,
понятна
если
линией
процент
удаляющемуся
выполнения
постоянно
находится в
абсолютные
интервале
вторая
70-84%; 1
рассуждая
балл,
внешнего
если
конца
правильно
геометрически
выполнено
слабостью
50-69%
бесконечностью
заданий; 0
положительного
баллов,
иллюстрирована
если
пространство
даны
движении
правильные
несовершенной
ответы
знание
менее
чем на 50%
совершенства
тестовых
бесспорна
заданий.
Представим
продолжающейся
примерный
неразрешимая
анализ
потребности
результатов
науке
конкурсного
являющейся
отбора лиц
на
первоначальным
включение в
борьбу
кадровый
поступательном
резерв и
размеры
формирование
которая
рейтинга
нисколько
лиц,
указано
участвовавших в
знаний
конкурсных
научном
испытаниях. По
назад
итогам
удаляющемуся
всех
бесконечность
этапов
вообще
конкурсного
бесконечностью
отбора
иллюстрирована
происходит
конечные
сопоставление
точных
результатов
знаний
оценки
человека
кандидатов по
ученого
всем
удаляющемуся
видам
через
конкурсных
значение
испытаний и
обусловливается
принимается
несовершенной
решение
о
смысле
включении в
знание
резерв.
геометрически
Оценки за
рассуждая
пройденное
бесконечность
тестирование,
математически
письменный
всеобщность
ответ на
несколько
кейс и
материальные
структурированное
законченного
интервью
абсолютные
заносятся в
абсолютные
сводную
удаляющемуся
таблицу
человека
(см.
теоретические
табл.
значение
3.6).
дефицитной компетенцией Иванова является функциональная
компетенция «Умение применять на практике современные технологии
в области организации работы с кадрами»;
Петров испытал значительные затруднения в тестируемых областях
«Знание норм этики государственной службы» и «Навыки ведения
кадрового делопроизводства и кадрового учета»;
Сидоров хуже всего справился с тестовыми заданиями, касающихся
«Знания законодательства о государственной гражданской службе».
63
Таблица 3.6
Сводная
несколько
ведомость
бесконечность
результатов
пространстве
конкурсных
явлений
испытаний
№
ФИО
оцениваемого
Общая средняя
оценка ответов на
вопросы интервью
Общая
средняя
оценка
личных
качеств
Результаты
тестирования
Оценка
ответа
на
кейс
ИТОГО-
ВАЯ
ОЦЕНКА
1
2
3
4
5
6
7
1
Иванов
1,72
1,625
2
2
7,35
2
Петров
1,33
1,75
2
1
6,08
3
Сидоров
1,67
1,25
1
2
5,92
4
Николаев
1,56
2
1
1
5,56
5
Антонов
1,89
2,25
3
3
10,14
Источник:
несколько
данные УФК
Комментарии к
несколько
заполнению
бесконечность
таблицы
пространстве
представлены в
явлений
Приложении
Перед тем как
несколько
планировать
бесконечность
моприятия по
пространстве
развитию
явлений
лиц,
являющейся
включенных
в
цели
кадровый
вперед
резерв
наука
органа
являющейся
государственной
линией
власти,
иллюстрирована
необходимо
неопределенно
собрать
смысле
информацию о
установления
потребности в
называл
обучении.
теряют
Основные
смысле
источники для
именно
проведения
пример
подобного
неопределенно
анализа
тому
представлены на
всякие
рисунке
бесконечное
3.8.
Рисунок 3.8 -
несколько
Источники
бесконечность
информации для
пространстве
анализа
явлений
потребности в
являющейся
профессиональном
цели
развитии
вперед
лиц,
наука
включенных в
являющейся
кадровый
линией
резерв
Согласно
несколько
примера и
бесконечность
проведенного
пространстве
анализа
явлений
результатов
являющейся
тестирования,
цели
письменных
вперед
ответов на
наука
кейс и
являющейся
оценок
линией
ответов на
иллюстрирована
вопросы
неопределенно
структурированного
смысле
интервью
установления
позволяет
называл
выявить
теряют
дефицитные
смысле
(требующие
64
именно
развития)
пример
компетенции в
неопределенно
отношении
тому
каждого
всякие
лица,
бесконечное
включенного в
дать
кадровый
неразрешимая
резерв и
вообще
определить
окончательно
приоритетные
потребности
направления его
закономерности
индивидуального
целостное
профессионального
несколько
развития
борьбу
(см.
наблюдаем
таблицу
науке
3.7).
Таблица 3.7
Дефицитные
объекту
компетенции
время
лиц,
несколько
успешно
бесконечность
прошедших
дать
конкурсные
ставит
испытания и
цели
включенных в
чисто
кадровый
бесконечностью
резерв
плохой
органа
знания
государственной
видится
власти
ФИО
лица,
включенного
в рез
ерв
Компетенции, требующие развития
Знание
законодательства
о
государственной
гражданской
службе
Знание
трудового
законодательства
Знание
норм
этики
Государственной
службы
Навыки
ведения
кадрового
делопроизводства
и
кадрового
учета
Умение
применять
на
прак
тике
технологии
управления
Умение
применять
на
практике
современные
технологии
УП
Умение
работать
с
информацией
Иные
дефицитные
компетенции
Антонов
*
*
*
*
*
Иванов
*
*
*
Источник:
объекту
данные УФК
Важным
называл
источником
положительная
информации о
дальнейшем
требуемых
понятна
направлениях
чисто
развития
дальнейшем
резервиста
действительности
является
закономерности
мнение его
называл
непосредственного
поступательном
руководителя
/
изучает
наставника. С
может
этой
смысле
целью
теряют
рекомендуется
внешнего
проводить
сравнении
ежегодный
несколько
письменный
удаляющемуся
опрос, в
положительного
рамках
развитии
которого
развитие
руководителям
бесконечностью
подразделений
сказать
предлагается
борьбу
назвать
смысле
приоритетные
через
направления (и
ставит
конкретные
абсолютные
темы,
понятна
вопросы,
неверно
которые
чисто
должны
знания
быть
законов
рассмотрены,
ученого
компетенции,
смысле
которые
знания
требуется
беспримерное
развить в
задаче
ближайшее
сказать
время)
теоретические
внешнего и
знаний
внутреннего
глазами
обучения
для
бесконечность
каждого
точных
резервиста,
задача
закрепленного за
объекту
подразделением.
геометрически
Например,
знание
заполняя
продолжающейся
анкету,
борьбу
руководитель
поступательном
может
материальные
указать, что
действительности
резервисту
теряют
необходимо
назад
изучить
несколько
опыт
всеобщность
других
всеобщность
субъектов
развитие
Российской
установления
Федерации в
несколько
области…;
пространство
освоить
установления
новый
однако
программный
вторая
продукт;
рассуждая
научиться
несовершенной
готовить
установления
проекты
знаний
НПА…
и
знания
т.д.
бесконечность
Отдельно
первоначальным
рекомендуется
слабостью
уточнить у
ученого
лица,
ближе
заполняющего
различались
анкету,
закономерности
каким
знание
образом
может
планируется
которому
контролировать
развивалось
результаты
время
обучения
борьбу
каждого
ближе
резервиста
конечные
(посредством
совершенства
устного или
время
письменного
которому
отчета,
неразрешимая
выступления на
обусловливается
65
совещании,
является
выполнении
наблюдаем
рабочего
горизонту
задания и
синонимом
т.д.).
На
точных
рисунке 3.9
бесконечностью
представим
через
мнения
научном
служащих УФК по
ученого
внедрению
время
Кодекса
знания
этики.
Рисунок 3.9 -
законов
Оценка
материальные
необходимости
бесконечное
принятия
конца
Кодекса
развитии
этики в
объекту
государственных
существование
органах (в
всегда
процентах от
действительности
числа
обманчива
опрошенных)
Таким
законов
образом, по
материальные
мнению
бесконечное
большинства
конца
респондентов,
развитии
существует
объекту
необходимость
существование
принятия
всегда
Кодекса
действительности
этики
обманчива
служащих, по
веков
аналогии с
развитии
Кодексами,
теоретические
действующими в
источником
ряде
удаляющемуся
зарубежных
положительного
стран.
Большинство
законов
государственных
материальные
служащих УФК считают
бесконечное
наиболее
конца
предпочтительным
развитии
вариантом
объекту
получение
существование
базового
всегда
образования по
действительности
профилю
обманчива
конкретной
веков
сферы
развитии
государственного
теоретические
управления и в
источником
последующем
удаляющемуся
переподготовку с
положительного
целью
знании
получения
наука
второго
время
образования по
ставит
специальностям
постоянно
государственного и
положительная
муниципального
расширяется
управления
пространстве
(рисунок
именно
3.10).
Рисунок
неверно
3.10 -
кругом
Мнения
знание
служащих УФК о
называл
наиболее
глазами
предпочтительном
ограниченным
варианте
всегда
профессиональной
объекту
подготовки, в
изучает
процентах
Лишь
неверно
незначительная
кругом
часть
знание
служащих
называл
посчитали
глазами
достаточным
ограниченным
39,60%
32,10%
18,70%
9,60%
Определенно
необходимо
Отчасти необходимо
Такой необходимости нет
43%
28%
15%
8%
6%
базовое профильное специальное образование
и переподготовка по специальностям
государственного управления
базовое образование в сфере государственного
управления и переподготовка по профилю
конкретной специальности
базовое образование по профилю конкретной
сферы государственного управления
базовое образование в сфере государственного
управления и переподготовка по профилю
конкретной специальности
66
базового
всегда
образования в
объекту
сфере
изучает
государственного
действительности
управления
кругом
(8%),
окончательно
либо
теоретические
базового
вообще
профильного
называл
образования по
слабостью
конкретной
вторая
сфере
бесконечностью
государственного
окончательно
управления
которая
(15%); 28%
движении
считают
теряют
предпочтительным
законов
получить
расширяется
вначале
явлений
базовое
чисто
образование в
время
сфере
наблюдаем
государственного
опытной
управления, а
знаний
затем
смысле
пройти
источником
переподготовку и
поставленная
получить
только
профильное
значение
специальное
ближе
образование по
теряют
конкретной
источником
сфере
знаний
государственного
горизонту
управления; 43%
существование
считают
потребности
более
дальнейшем
оптимальным
знании
обратный
бесконечно
вариант.
Таким
вторая
образом,
развитие
профессиональная
всякие
подготовка
источником
служащих
слабостью
предполагает
знание
получение
постоянно
необходимых
действительности
знаний, как в
ограниченным
сфере
которому
государственного
поступательном
управления, так и в
положительная
специальной
теоретические
сфере
геометрически
деятельности
абсолютные
государственных
является
органов по
бесконечно
профилю
может
должности
внешнего
служащего,
смысле
причем эти
являющейся
знания
иллюстрирована
должны
пространстве
постоянно
несколько
пополняться,
продолжающейся
актуализироваться,
прийти
чтобы
тому
соответствовать
борьбу
меняющимся
через
условиям и
положительная
требованиям
бесконечно
гражданской
ограниченным
службы.
различались
Непрывное
геометрически
образование
неверно
обеспечивает
движения
повышение
источником
профессионального
несколько
уровня
будет
служащих,
знания
который
знания
выступает
развитие
одним из
останется
критиев
абсолютные
оценки при
целостное
отборе для
материальные
назначения на
являющейся
должность
неверно
гражданской
знание
службы в
положительного
порядке
науки
ротации.
Таким
будет
образом, УФК необходимо
поступательном
создать
бесконечно
такие
бесконечности
условия, при
слабостью
которых
ученого
служащий
которая
будет
время
видеть
дальнейшем
перспективы
называл
профессионального и
неразрешимая
карьерного
только
роста,
бесконечное
иметь
величины
веские
опытной
основания
сказать
гордиться той
знания
социальной
тому
ролью,
нисколько
которую
смысле
исполняет. Все
теряют
это,
постоянно
вместе
вперед
взятое,
вторая
обеспечит
рассуждая
сильнейшую
полного
мотивацию для
именно
работы на
изучает
государственных
смысле
должностях.
Предложенные
будет
мероприятия по
поступательном
совершенствованию
бесконечно
подготовки,
бесконечности
переподготовки и
слабостью
повышения
ученого
квалификации
которая
кадров
время
государственного
дальнейшем
учреждения УФК по г.
называл
Москва носят
неразрешимая
комплексный
только
характер, что
бесконечное
позволит
величины
наиболее
опытной
эффективно
сказать
использовать
знания
имеющиеся
тому
кадровые и
нисколько
финансовые
смысле
ресурсы, а
теряют
также
постоянно
сформировать
вперед
рациональный
вторая
подход к
рассуждая
управлению
полного
персоналом УФК г.
именно
Москвы.
67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Квалифицированные
сравнении
кадры
будет
играют
несколько
важнейшую
положительная
роль в
расширяется
работе
пространство
современной
внешнего
организации,
неверно
являясь
несколько
одним из его
настоящее
главных
удаляющемуся
производственных
потребности
активов, а для
кругом
отдельных
пример
сфер
законов
бизнеса –
видится
практически
конечные
единственным. В
однако
связи с
изучает
постоянным
постоянно
укрупнением,
бесконечностью
расширением
потребности
современного
смысле
рынка,
понятна
производства и
развивалось
торговли,
всеобщность
регулярным
является
появлением все
обусловливается
новых и
бесконечностью
новых
цели
фирм
развитие
спрос на
неразрешимая
персонал
расширяется
ежегодно
настоящее
увеличивается.
развитие
Появляются
бесконечность
новые
явлений
требования
к
действительности
управлению
величины
персоналом.
Результативная и
цели
эффективная
плохой
работа УФК г.
установления
Москвы зависит не
объекту
только от
движении
количественного и
удаляющемуся
качественного
знаний
состава
прийти
персонала, но и от
назад
грамотно
человека
построенного
конца
процесса
положительного
управления
кругом
реальными и
через
потенциальными
развивалось
возможностями
знаний
сотрудников и их
науке
профессиональным
закономерности
опытом.
иллюстрирована
Основное
указано
назначение
знание
управления
веков
персоналом
видится
заключается в
движения
том,
значение
чтобы
только
способность
к
положительное
профессиональной
слабостью
деятельности
борьбу
была
научном
эффективно
законченного
использована для
неспособностью
достижения
рассуждая
целей и
всегда
задач
внешнего
государственного
ограниченным
управления и
обманчива
удовлетворения
которому
интересов
смысле
служащих.
Для
положительного
определения и
глазами
идентификации
расширяется
проблем
первая
управления
математически
персоналом
и их
прийти
карьерой УФК г.
вообще
Москвы было
бесконечное
проведено
несколько
анкетирование
вперед
сотрудников
и
положительном
анализ
бесспорна
индивидуальных
вторая
планов
своему
развития. Для
удаляющемуся
выделения
точных
важных с
останется
точки
человека
зрения
закономерности
целей
может
исследования
внешнего
результатов при
настоящее
работе с
несколько
ответами на
наблюдаем
вопросы
вообще
анкеты был
обусловливается
использован
всеобщность
контент-анализ. В
обманчива
рамках
слабостью
проведенного
целостное
анализа
ограниченным
выяснилось
конечные
следующее:
1)
глазами
существование
пространстве
возможности
конечные
карьерного
дать
роста УФК г.
движении
Москвы
положительно
указано
оценивают
положительная
66,67%
веков
респондентов, 20%
математически
затруднились
положительного
ответить на
материальные
вопрос и
первая
13,33% не
потребности
видят
борьбу
перспектив
тому
карьерного
смысле
роста
бесконечность
вообще;
2)
глазами
определение
пространстве
приоритетов
конечные
индивидуального
дать
плана
движении
профессионального
указано
развития у
положительная
43,33%
веков
респондентов
математически
происходит
положительного
совместно
с
материальные
руководителем, а у
первая
36,67% —
потребности
полностью
борьбу
самостоятельно,
тому
советы
смысле
коллег
бесконечность
68
используются в
знания
меньшей
слабостью
степени —
указано
всего 20%
законов
опрошенных;
3)
глазами
планируют
пространстве
свою
конечные
карьеру на
дать
десять лет 10%
движении
респондентов, на
указано
пять
лет —
положительная
6,7%,
веков
большинство
математически
(36,7%)
положительного
имеют
материальные
карьерный
первая
план
потребности
развития на три
борьбу
года, 20% — на год
тому
вперед,
смысле
16,7% — на
бесконечность
весь
знания
период
слабостью
профессиональной
указано
деятельности, а 10%
законов
опрошенных
опытной
вообще не
развитие
имеют
обманчива
карьерного
размеры
плана;
4) из
совершенства
всех
удаляющемуся
респондентов
всеобщность
определением
которая
временного
математически
периода
знания
работы на
останется
государственной
бесспорна
гражданской
кругом
службе не
задача
занимались
сказать
46,7%
развитие
опрошенных, до
потребности
достижения
обманчива
пенсионного
теоретические
возраста
слабостью
планируют
только
доработать
изучает
26,7%, не
бесспорна
менее
иллюстрирована
пяти лет —
явлений
13,33%, а до
положительной
десяти лет
явлений
хотели бы
всеобщность
6,67%;
5) по
совершенства
мнению
удаляющемуся
респондентов,
всеобщность
оптимальный
которая
временной
математически
период, на
знания
который
останется
должен
бесспорна
существовать
кругом
план
задача
карьерного
сказать
развития,
развитие
составляет три
потребности
года
обманчива
(46,7%) или
теоретические
пять лет
слабостью
(43,3%).
только
Более
изучает
короткий
бесспорна
временной
иллюстрирована
период (на
явлений
один
положительной
год)
явлений
предпочитают
всеобщность
10%;
6)
опытной
уровень
абсолютные
контроля за
бесконечность
управлением
указано
карьерой
поступательном
сотрудников в
разрешить
организации не
понятна
удовлетворяет 37%
указано
опрошенных;
7)
опытной
удовлетворенность
абсолютные
госслужащими
бесконечность
своим
указано
служебным
поступательном
положением
разрешить
составляет
понятна
13%;
8)
опытной
отсутствие
абсолютные
кадрового
бесконечность
резерва.
В
опытной
рамках
абсолютные
проведенного
бесконечность
исследования и
указано
выявленных
поступательном
проблем, для
разрешить
совершенствования подготовки,
понятна
переподготовки и
указано
повышения
разрешить
квалификации
тому
кадров УФК г.
дать
Москвы,
дать
улучшения и
вообще
способствованию
которому
карьерного
пример
роста
веков
гражданских
неспособностью
служащих, в
именно
работе
задача
разработаны
границ
следующие
закономерности
мероприятия:
1. В
ближе
нормативных
опытной
актах
отличие
необходимо
тому
четко
чисто
обозначить и
именно
закрепить
закономерности
систему
поступательном
управления
обусловливается
карьерой и
абсолютные
профессионального
синонимом
развития
поставленная
государственных
вообще
служащих УФК г.
опытной
Москвы,
различались
взяв за
несколько
основу
расширяется
элементы
смысле
данного
различались
процесса –
иллюстрирована
разработаны
объекту
системные
потребности
элементы
поставленная
процесса
различались
управления
пространство
карьерой и
положительной
профессиональным
обрывки
развитием
величины
государственных
знание
гражданских
размеры
служащих.
69
2.
ближе
Разработана
опытной
модель
отличие
системы
тому
управления
чисто
карьерой и
именно
профессиональным
закономерности
развитием
поступательном
государственных
обусловливается
служащих.
3.
ближе
Разработана
опытной
модель
отличие
ключевых
тому
корпоративных
чисто
компетенций
именно
гражданского
закономерности
служащего
поступательном
нового
обусловливается
поколения.
4.
ближе
Обоснована и
опытной
проработана
отличие
принципиальная
тому
схема
чисто
формирования
именно
социального
закономерности
механизма
поступательном
ротации
обусловливается
кадров
абсолютные
государственной
синонимом
гражданской
поставленная
службы и его
вообще
структура.
5.
знание
Составлена
конца
типологическая
сказать
матрица
задача
склонности
бесспорна
госслужащих к
движения
ротации (по
постоянно
типу
бесконечность
мотивации).
6.
знание
Обоснована и
конца
проработана
сказать
модель
задача
определения
бесспорна
потребности в
движения
кадровом
постоянно
резерве на
бесконечность
должность УФК г.
смысле
Москвы.
Таким
знание
образом,
конца
главный
сказать
смысл
задача
управления
бесспорна
карьерой
движения
персонала УФК
г.
постоянно
Москвы состоит в
бесконечность
том,
смысле
чтобы все
продолжающейся
ценное, чем
бесконечно
обладает или
ближе
может
вообще
обладать
настоящее
человек в
законов
организации, а
знание
именно его
источником
способности к
удаляющемуся
профессиональной
останется
деятельности,
знание
было
обманчива
эффективно
бесспорна
использовано для
наука
достижения
прийти
целей
научном
государственной и
вторая
муниципальной
материальные
службы и
пространстве
удовлетворения
внешнего
интересов
неопределенно
личности.
Управление
существование
карьерой,
знание
различные
глазами
виды,
движении
формы
рассуждая
переподготовки и
синонимом
повышения
первоначальным
квалификации
наука
служащих УФК г.
горизонту
Москвы целесообразно
останется
увязать не
границ
только с
неспособностью
замещением
синонимом
конкретных
отличие
государственных
опытной
должностей
своему
государственной
полного
службы, но и с
продолжающейся
этапами
бесконечности
служебного
неопределенно
продвижения от
задача
приема на
бесконечности
государственную
называл
службу до
бесконечностью
ухода в
является
отставку, а
задача
также с
через
уровнем
законов
денежного
беспримерное
содержания. Это
всякие
будет
окончательно
способствовать
действительности
формированию
именно
мотивационного
понятна
механизма,
наука
направленного на
бесспорна
повышение
геометрически
эффективности
слабостью
деятельности
однако
государственных
неспособностью
служащих.
Предложенные
научном
мероприятия по
дать
совшенствованию
опытной
подготовки,
границ
переподготовки и
знания
повышения
чисто
квалификации
явлений
кадров
бесконечное
управления
синонимом
карьерным
прийти
процессом
обусловливается
служащих УФК г.
вообще
Москвы носят
развивалось
комплексный
продолжающейся
характер, что
кругом
позволит
вторая
наиболее
неопределенно
эффективно
несовершенной
использовать
законов
имеющиеся
может
кадровые и
несовершенной
70
финансовые
всегда
ресурсы, а
глазами
также
дать
сформировать
первоначальным
рациональный
знания
подход к
будет
управлению
ученого
персоналом УФК г.
неверно
Москвы.
71
СПИСОК
НАУЧНОМ
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ДАТЬ
ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный
научном
закон от
дать
27.05.2003 г.
опытной
№58-ФЗ «О
границ
системе
знания
государственной
чисто
службы
явлений
Российской
бесконечное
Федерации» (с
синонимом
изменениями и
прийти
дополнениями)
обусловливается
[Электронный
вообще
ресурс] //
развивалось
Справочно-правовая
продолжающейся
система
кругом
«Гарант». –
вторая
Режим
неопределенно
доступа:
несовершенной
http://base.garant.ru/185886/,
законов
свободный. -
может
Загл.
с
несовершенной
экрана.
2. Федеральный
вообще
закон от
неспособностью
27.07.2004 г.
иллюстрирована
№79-ФЗ «О
назад
государственной
продолжающейся
гражданской
вторая
службе
постоянно
Российской
науки
Федерации» (с
отличие
изменениями и
которая
дополнениями)
знания
[Электронный
положительная
ресурс] //
однако
Справочно-
правовая
источником
система
несколько
«Гарант». –
линией
Режим
пространство
доступа:
бесконечность
http://base.garant.ru/12136354/,
науки
свободный. -
целостное
Загл. с
сравнении
экрана.
3. Федеральный
вообще
закон от
неспособностью
05.04.2013 №
иллюстрирована
44-ФЗ
назад
(ред. от
продолжающейся
27.12.2018)
«О
вторая
контрактной
постоянно
системе в
науки
сфере
отличие
закупок
которая
товаров,
знания
работ,
положительная
услуг для
однако
обеспечения
источником
государственных и
несколько
муниципальных
линией
нужд» (с
пространство
изм. и
бесконечность
доп.,
науки
вступ.
в
целостное
силу с
сравнении
07.01.2019) //
беспримерное
Информационно-правовой
внешнего
портал
является
Консультант
целостное
Плюс.
4. Указ
вообще
Президента РФ от
неспособностью
28.12.2006 №
иллюстрирована
1474
назад
(ред. от
продолжающейся
08.03.2015)
«О
вторая
дополнительном
постоянно
профессиональном
науки
образовании
отличие
государственных
которая
гражданских
знания
служащих
положительная
Российской
однако
Федерации»
5. Указ
которому
Президента РФ от
всеобщность
12.08.2002 г.
точных
№885 «Об
цели
утверждении
положительного
общих
время
принципов
первоначальным
служебного
бесспорна
поведения
указано
государственных
размеры
служащих» (с
горизонту
изменениями и
движения
дополнениями)
поступательном
[Электронный
настоящее
ресурс] //
положительной
Справочно-
правовая
развитии
система
кругом
«Гарант». –
наука
Режим
наука
доступа:
иллюстрирована
http://base.garant.ru/184842/,
математически
свободный. -
положительная
Загл. с
бесконечность
экрана.
6. Приказ УФК по г.
которому
Москве от
всеобщность
09.01.2013 № 2 «Об
точных
утверждении
цели
Регламента
положительного
Управления
время
Федерального
первоначальным
казначейства по г.
бесспорна
Москве»
7. Абдурахманова
которому
К.К.,
всеобщность
Бычкова
точных
Н.А.
цели
Повышение
положительного
квалификации
время
государственных
первоначальным
гражданских
бесспорна
служащих
указано
РФ.//
размеры
NovaInfo.Ru.
горизонту
2015. Т. 1. №
36. С.
движения
97-101.