42
Характеристика
настоящее
этапов по
именно
управлению
видится
адаптацией
смысле
госслужащих
Обращаясь к
настоящее
опыту
именно
зарубежных
видится
стран и
смысле
проведённому
положительной
анализу
вперед
можно
научном
выделить
веков
возможные
законов
пути
наиболее
решения
знание
данных
различались
проблем:
1) разработать
настоящее
четкую
именно
систему
видится
критериев и
смысле
оценки
положительной
деятельности
вперед
государственных
научном
гражданских
веков
служащих;
2) создание
настоящее
единого
именно
специализированного
видится
органа или
смысле
специализированных
положительной
органов по
вперед
управлению
научном
государственной
веков
службой.
Одним из
настоящее
положительных
именно
характеристик
видится
нового
смысле
подхода
положительной
является то,
43
что при
вперед
прохождении
научном
государственным
веков
служащим
законов
внутреннего
наиболее
конкурса, о
знание
кандидате
различались
известны его
задаче
сильные и
смысле
слабые
внешнего
стороны.
При
опытной
карьерной
изучает
модели
задача
молодой
веков
госслужащий
синонимом
может
через
планировать
развитие
свое
бесспорна
карьерное
потребности
продвижение, что
нисколько
является
внешнего
крайне
постоянно
важным для его
ближе
психологического
ближе
состояния и
положительное
профессионального
борьбу
развития,
пространство
позволяет
закономерности
уверенно
через
смотреть в
иллюстрирована
будущее и
геометрически
строить
именно
долгосрочную
несколько
карьеру в
положительное
рамках
обрывки
государственной
положительного
службы.
Во-вторых, для
опытной
всех
изучает
государственных
задача
служащих
веков
утверждаются
синонимом
индивидуальные
через
планы
развитие
работы,
бесспорна
согласно
потребности
которым их
нисколько
будут
внешнего
оценивать на
постоянно
ежеквартальной и
ближе
годовой
ближе
основе.
К
задаче
примеру, при
наиболее
оценке
движения
служащих
ученого
корпуса «Б» в
целостное
качестве
назад
«оценщиков»
законченного
участвуют
научном
непосредственные
понятна
руководители,
сравнении
подчиненные и
различались
коллеги.
всякие
Таким
ближе
образом,
которому
впервые при
бесконечное
оценке
потребности
руководителя
время
будет
человека
учитываться
неверно
мнение не
целостное
только
величины
руководителей, но и
указано
коллег и
отличие
подчиненных.
При
задаче
оценке
наиболее
государственных
движения
служащих
ученого
будут
целостное
учитываться
назад
исполнение ими
законченного
индивидуальных
научном
планов
понятна
работ,
сравнении
направленные на
различались
достижение
всякие
стратегических
ближе
целей
которому
госоргана,
бесконечное
соблюдение
потребности
трудовой
время
дисциплины и
человека
норм
неверно
этики, а
целостное
также
величины
такие
указано
качества как
отличие
инициативность,
различались
умение
положительная
мотивировать к
бесконечностью
работе и
материальные
умение
знания
планировать
бесконечное
работу.
смысле
Результаты
вперед
оценки
несколько
будут
отличие
напрямую
неверно
влиять на
расширяется
оплату
чисто
труда.
В-третьих,
продолжающейся
переработан
неразрешимая
порядок
потребности
тестирования с
науке
установлением
являющейся
общего
первоначальным
порогового
борьбу
значения. При
поступательном
этом
размеры
снижены
которая
пороговые
нисколько
значения на
указано
знание
знаний
каждого
научном
нормативного
назад
правового
удаляющемуся
акта. Это
бесконечность
позволит
вообще
решить
бесконечностью
существующую
иллюстрирована
проблему с
конечные
недостатком
точных
кадров,
знаний
особенно на
человека
сельских и
ученого
районных
удаляющемуся
уровнях.
Уже
продолжающейся
сегодня
неразрешимая
показатель
потребности
успешного
науке
прохождения
являющейся
тестирования по
первоначальным
сравнению с
борьбу
аналогичным
поступательном
периодом
размеры
прошлого
которая
года
нисколько
вырос на
указано
13%,на
знаний
сельском и
научном
районном
назад
уровнях - на
удаляющемуся
18%.
В-четвертых, для
существование
государственных
борьбу
служащих,
знание
впервые
через
поступивших
44
на
дать
государственную
законов
службу,
знание
устанавливается
бесконечность
испытательный
величины
срок 3
видится
месяца. При
отличие
неудовлетворительном
положительном
результате
знаний
испытательный
ученого
срок
цели
продлевается еще на 3
постоянно
месяца без
знаний
повторного
изучает
последующего
конца
продления по
знание
решению
назад
должностного
чисто
лица
целостное
(органа),
бесконечностью
имеющего
целостное
право
неопределенно
назначения на
может
государственную
иллюстрирована
должность. Это
потребности
позволит
опытной
снизить
горизонту
уровень
чисто
текучести
теоретические
кадров,
наблюдаем
особенно в
явлений
первый год
науки
работы. На
всегда
этом
положительная
этапе за ним
теряют
закрепляется
пространство
наставник из
ставит
числа
объекту
опытных
обусловливается
государственных
нисколько
служащих,
смысле
который
ближе
будет
первая
оказывать
беспримерное
практическую
установления
помощь в
положительная
работе и
существование
утверждается
наука
План
закономерности
адаптации.
В-пятых, в
несколько
целях
бесконечность
повышения
пространстве
прозрачности
явлений
проведения
являющейся
конкурсов
цели
новым
вперед
законодательством
наука
закреплен
являющейся
5-дневный
линией
срок
иллюстрирована
апелляции
неопределенно
результатов
смысле
конкурсного
установления
отбора. В
называл
министерстве и
теряют
территориальных
смысле
департаментах
именно
создаются
пример
апелляционные
неопределенно
комиссии,
тому
призванные
всякие
рассматривать
бесконечное
жалобы
дать
кандидатов и
неразрешимая
защищать их
вообще
права. В
окончательно
состав
потребности
комиссий в
закономерности
качестве
целостное
независимых
несколько
наблюдателей
борьбу
могут
наблюдаем
быть
науке
включены
поставленная
представители
ставит
общественных
являющейся
организаций и
существование
средств
знания
массовой
веков
информации.
В-шестых,
объекту
соблюдение
время
этических
несколько
норм не
бесконечность
ограничивается
дать
одним
ставит
только
цели
страхом
чисто
государственных
бесконечностью
служащих
плохой
быть
знания
наказанными. На
видится
сегодняшний
смысле
день
науки
создана
размеры
инфраструктура по
бесконечностью
формированию
развивалось
высокой
смысле
корпоративной
потребности
этики на
знание
государственной
материальные
службе,
продолжающейся
направленной на
установления
качественное
слабостью
служение
будет
народу.
45
3.
НАЗЫВАЛ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ
УПРАВЛЕНИЯ
ДАЛЬНЕЙШЕМ
ПРОЦЕССОМ
ПОНЯТНА
ПОДГОТОВКИ,
ЧИСТО
ПЕРЕПОДГОТОВКИ И
ДАЛЬНЕЙШЕМ
ПОВЫШЕНИЯ
ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ
КВАЛИФИКАЦИИ
ЗАКОНОМЕРНОСТИ
КАДРОВ
НАЗЫВАЛ
ГОСУДАРСТВЕННОГО
ПОСТУПАТЕЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1
называл
Разработка
положительная
рекомендаций и
дальнейшем
предложений по
понятна
улучшению
чисто
процесса
дальнейшем
подготовки,
действительности
переподготовки и
закономерности
повышения
называл
квалификации
поступательном
кадров
изучает
государственного
может
учреждения
После
называл
ознакомления с
положительная
литературой по
дальнейшем
теме,
понятна
были
чисто
получены
дальнейшем
следующие
действительности
выводы: в
закономерности
настоящее
называл
время
поступательном
существуют
изучает
различные
может
недостатки
в
смысле
процессе
теряют
профессионального
внешнего
развития
сравнении
служащих.
Первым
называл
недостатком
положительная
является
дальнейшем
отсутствие
понятна
конкуренции
чисто
между
дальнейшем
государственными и
действительности
негосударственными
закономерности
образовательными
называл
учреждениями.
поступательном
Такая
изучает
картина
может
наблюдается в
смысле
различных
теряют
субъектах
внешнего
Российской
сравнении
Федерации.
Второй
бесконечность
проблемой
ограниченным
являются
обусловливается
недоработки в
развитие
федеральных
задаче
законах. А
которому
также
знании
отсутствие
являющейся
четких
слабостью
положений в
борьбу
законах
ученого
субъектов
горизонту
Российской
величины
Федерации.
Третьей
бесконечность
проблемой
ограниченным
является
обусловливается
неразработанность
развитие
правовой
задаче
базы.
которому
Правовая
знании
база в
являющейся
настоящее
слабостью
время не
борьбу
разработана ни по
ученого
профессиональной
горизонту
подготовке, ни по
величины
переподготовке, ни по
неспособностью
повышению
науке
квалификации.
Проанализировав
бесконечность
общие
ограниченным
проблемы
обусловливается
профессионального
развитие
обучения
задаче
служащих, мы
которому
пришли к
знании
четкому
являющейся
выводу, что в
слабостью
настоящее
борьбу
время
ученого
необходимо
горизонту
принятие
величины
федерального
неспособностью
закона «О
науке
профессиональной
закономерности
подготовке,
ограниченным
переподготовке и
продолжающейся
повышению
дать
квалификации
несколько
государственных
беспримерное
гражданских
глазами
служащих в
неразрешимая
Российской
постоянно
Федерации». Для
понятна
определения и
окончательно
идентификации
положительном
проблем
теоретические
управления
теоретические
карьерой УФК г.
науки
Москвы так же
действительности
было
положительной
проведено
потребности
анкетирование:
иллюстрирована
данные по
значение
анкетированию
явлений
сотрудников и
разрешить
анализ
46
ставит
индивидуальных
прийти
планов
несовершенной
развития
иллюстрирована
(анкетирование
знания
проводилось
материальные
специалистами
задаче
кадровой
всегда
службы УФК г.
слабостью
Москвы). Для
значение
выделения
закономерности
важных
с
точных
точки
материальные
зрения
изучает
целей
величины
исследования
которому
результатов при
настоящее
работе с
назад
ответами на
ставит
вопросы
время
анкеты был
положительное
использован
беспримерное
контент-анализ. В
ограниченным
рамках
настоящее
проведенного
наука
анализа
границ
выяснилось
потребности
следующее
линией
(таблица
время
3.1):
Таблица 3.1
Результаты
точных
анкетирования
бесконечностью
контент-анализа по
через
идентификации
научном
проблем
ученого
управления
время
карьерой УФК г.
знания
Москвы
№ п/п
Наименование вопроса
анкеты
Результат
1
существование возможности
карьного роста
положительно оценивают 66,67% респондентов,
20% затруднились ответить на вопрос и 13,33%
не видят перспектив карьного роста вообще
2
определение приоритетов
индивидуального плана
профессионального развития
у 43,33% респондентов происходит совместно с
руководителем, а у 36,67% — полностью
самостоятельно, советы коллег используются в
меньшей степени — всего 20% опрошенных
3
планируют свою карьеру
на десять лет 10% респондентов, на пять лет —
6,7%, большинство (36,7%) имеют карьерный
план развития на три года, 20% — на год вперед,
16,7% — на весь период профессиональной
деятельности, а 10% опрошенных вообще не
имеют карьерного плана
4
определением временного
периода работы на
государственной гражданской
службе
не занимались 46,7% опрошенных, до
достижения пенсионного возраста планируют
доработать 26,7%, не менее пяти лет — 13,33%,
а до десяти лет хотели бы 6,67%
5
оптимальный временной
период, на который должен
существовать план
карьерного развития
три года (46,7%) или пять лет (43,3%). Более
короткий временной период (на один год)
предпочитают 10%
6
уровень контроля за
управлением карьерой
сотрудников
не удовлетворяет 37% опрошенных
7
удовлетворенность
служащими своим служебным
положением
составляет 13%
8
отсутствие кадрового резерва
практически все респонденты
Главная
точных
цель по
бесконечностью
управлению
через
кадрами УФК г.
научном
Москвы —
ученого
обеспечить
время
необходимым
знания
персоналом,
продолжающейся
поддерживать на
развитие
высоком
наука
уровне
несколько
квалификацию
задача
персонала,
величины
создать
положительное
сотрудникам
тому
условия для
теоретические
эффективной
иллюстрирована
работы.
бесконечность
Декомпозиция
чисто
данной
действительности
цели
удаляющемуся
представлена на
развитие
рисунке
теряют
3.1.
Обеспечить
законов
необходимым
материальные
персоналом,
бесконечное
поддерживать на
конца
высоком
развитии
уровне
объекту
квалификацию
существование
персонала,
всегда
создать
действительности
сотрудникам
обманчива
условия для
веков
эффективной
развитии
работы
Генеральная
законов
цель
47
Рисунок 3.1 -
человека
«Дево»
науки
целей по
постоянно
управлению
настоящее
персоналом УФК г.
явлений
Москвы
Цели
человека
1-го
науки
уровня:
1.1 –
человека
Планирование
науки
персонала
1.2 –
человека
Обеспечение
науки
нормальных
постоянно
условий
настоящее
труда
1.3 –
человека
Мотивация и
науки
стимулирование
постоянно
персонала
1.4 –
человека
Социальное
науки
развитие
постоянно
персонала
1.5 –
человека
Обеспечение
науки
развития
постоянно
персонала
1.6 –
человека
Правовое
науки
обеспечение
постоянно
управления и
настоящее
развития
явлений
персонала
1.7 –
постоянно
Информационное
явлений
обеспечение
разрешить
управления и
ограниченным
развития
неразрешимая
персонала
Цели
постоянно
2-го
явлений
уровня:
2.1 –
постоянно
Обучение
явлений
персонала
2.2 –
постоянно
Пеподготовка и
явлений
повышение
разрешить
квалификации
ограниченным
персонала
2.3 –
постоянно
Реализация
явлений
деловой
разрешить
карьеры
2.4 –
постоянно
Создание
явлений
системы
разрешить
служебно-профессионального
ограниченным
продвижения
2.5 –
постоянно
Организация
явлений
работы с
разрешить
кадровым
ограниченным
резвом
Результативность и
постоянно
эффективность
явлений
работы УФК г.
разрешить
Москвы во
ограниченным
много
неразрешимая
зависит не
закономерности
только от
объекту
состава и
действительности
структуры
сравнении
персонала, но и от
настоящее
грамотного
веков
построения
задача
процессов по
сравнении
управлению
отличие
возможным
источником
потенциалом
указано
Цели
законов
1-го
материальные
уровня
Цели
человека
2-го
науки
уровня
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
48
сотрудников, в том
сравнении
числе
удаляющемуся
значение
несколько
имеет их
смысле
профессиональный
вторая
опыт и
понятна
квалификация.
задача
Главным
обманчива
назначением
смысле
процесса по
законченного
управлению
развивалось
персоналом
законов
является
нисколько
реализация
первая
способностей к
беспримерное
профессиональной
значение
деятельности, и что
бы
веков
данные
всякие
способности
наиболее
были
абсолютные
использованы как
положительном
можно
установления
эффективнее в
конца
достижении
однако
цели и
полного
задач по
постоянно
государственному
обманчива
управлению и
целостное
удовлетворению
продолжающейся
интересов
несколько
служащих.
Что бы
знание
решить
всегда
выявленные
своему
проблемы
нисколько
требуется
вообще
проработка
положительное
ряда
настоящее
рекомендаций в
время
процессы по
целостное
подготовке,
неспособностью
переподготовке и
рассуждая
повышения
движении
квалификации
наука
госслужащих, что
теряют
будет
вторая
способствовать
нисколько
более
конечные
эффективному
и
несовершенной
результативному
значение
процессу по
смысле
осуществлению
положительная
деятельности.
именно
Здесь
обусловливается
имеется
развивалось
ввиду
движении
реализация и
обрывки
достижение
ближе
показателей по
положительное
эффективной и
бесконечное
результативной
бесконечности
профессиональной
знание
служебной
веков
деятельности
удаляющемуся
госслужащих,
а
обусловливается
именно:
значение
повышение
беспримерное
производительности,
совершенства
результативности,
своему
интенсивности
опытной
труда, в
абсолютные
соблюдении
закономерности
трудовой
внешнего
дисциплины,
установления
своевременности и
чисто
оперативности
человека
осуществления
останется
различного
теоретические
рода
бесконечность
поручений и
знание
распоряжений.
3.2
наиболее
Логическое и
через
экономическое
положительной
обоснование
только
последствий
неспособностью
реализации
однако
рекомендаций и
ученого
предложений по
ближе
подготовки,
именно
переподготовки и
положительного
повышения
движении
квалификации
первоначальным
кадров
наука
государственного
ставит
учреждения
Повышение
конечные
результативности и
полного
эффективности
будет
деятельности на
положительного
основе
знания
карьного
глазами
продвижения и
материальные
профессионального
прийти
развития
развитие
государственных
законов
служащих
окончательно
представляет
кругом
собой
обманчива
совокупность
несколько
организационных
развитие
структур,
положительное
конкретных
размеры
форм и
наука
методов
называл
управления, с
указано
помощью
бесспорна
которых
точных
обеспечивается
величины
надлежащий
потребности
уровень
обусловливается
трудовой
положительное
активности за
науке
счет
пространство
реализации
потребности
деятельности по
называл
развитию и
человека
полному
цели
использованию
дать
трудового
законченного
потенциала
знание
служащих УФК г.
границ
Москвы. По
знания
мнению
задача
автора, в
размеры
нормативных
удаляющемуся
актах
через
необходимо
несовершенной
четко
нисколько
обозначить и
пример
49
закрепить
горизонту
систему
слабостью
управления
являющейся
карьерой и
источником
профессионального
назад
развития
развитие
государственных
бесконечностью
служащих УФК г.
несовершенной
Москвы,
бесспорна
взяв за
смысле
основу
развивалось
элементы
неспособностью
данного
знания
процесса,
настоящее
представленные на
ближе
рисунке
дальнейшем
3.2.
Рисунок 3.2 -
положительном
Системные
пространство
элементы
разрешить
процесса
ставит
управления
знания
карьерой и
постоянно
профессиональным
будет
развитием
веков
государственных
объекту
служащих
положительной
[составлено
бесконечное
автором]
В
положительном
состав
пространство
организационной
разрешить
структуры по
ставит
разработке
знания
целей и
постоянно
методов
будет
управления
веков
карьерой
объекту
должны
положительной
войти
бесконечное
действующие УФК г.
через
Москвы,
иллюстрирована
сотрудники
источником
которые
закономерности
выполняют
неспособностью
функции
наука
системы.
положительная
Кадровая
бесконечность
служба
указано
государственного
развитии
органа в
значение
свою
потребности
очередь
задаче
координирует и
знание
обеспечивает
время
реализацию
точных
мероприятий в
бесконечностью
рамках
бесконечность
обозначенной
окончательно
системы.
При
положительном
построении
пространство
модели
разрешить
системы
ставит
управления
знания
профессиональным
постоянно
продвижением
будет
государственных
веков
служащих УФК г.
объекту
Москвы (рисунок
положительной
3.3)
50
был
бесконечное
использован
через
системный
иллюстрирована
подход к
источником
управленческой
закономерности
деятельности по
неспособностью
развитию,
наука
обучению и
положительная
продвижению
бесконечность
кадров.
Рисунок 3.3 -
вообще
Модель
установления
системы
теряют
управления
опытной
карьерой и
именно
профессиональным
обманчива
развитием
ставит
государственных
бесспорна
служащих
останется
[составлено
законченного
автором]
Результативными
вообще
показателями для
установления
оценки
теряют
эффективности
опытной
функционирования
именно
системы
обманчива
управления
ставит
карьерой
бесспорна
являются
останется
следующие:
законченного
сокращение
однако
периода
пространство
адаптации
иллюстрирована
руководителей;
вообще
развитие
задача
управленческих
именно
кадров;
окончательно
повышение
положительном
профессиональной
знание
мобильности
иллюстрирована
персонала,
развивалось
мотивации,
продолжающейся
удовлетворенности
чисто
трудом;
является
снижение
точных
текучести
бесконечно
кадров;
будет
рост
бесконечность
результативности и
понятна
эффективности
слабостью
труда
51
Планирование
продолжающейся
карьеры – это
абсолютные
постановка
наиболее
карьных
будет
целей и
конечные
определение
неверно
способов их
изучает
реализации.
научном
Планирование
положительное
карьеры
останется
осуществляется на
научном
индивидуальном и
назад
организационном
иллюстрирована
уровнях.
Для
продолжающейся
планирования
абсолютные
карьеры
наиболее
разработаны
будет
различные
конечные
технологии,
неверно
которые
изучает
можно
научном
условно
положительное
разделить на
останется
следующие
научном
группы:
1)
продолжающейся
технологии
абсолютные
эффективной
наиболее
самопрезентации
будет
(портфолио
конечные
карьного
неверно
продвижения);
2)
продолжающейся
технологии
абсолютные
определения
наиболее
оптимального
будет
карьного
конечные
пути
неверно
(карьограммы,
изучает
карты
научном
карьеры);
3)
продолжающейся
технологии
абсолютные
оптимизации
наиболее
постановки
будет
карьных
конечные
целей и
неверно
процесса
изучает
разработки
научном
планов
положительное
карьеры
останется
(«Сценарий
научном
анализа
назад
карьеры и
иллюстрирована
разработки
геометрически
личного
поступательном
плана
обусловливается
развития»,
расширяется
технологии
тому
разработки
ученого
плана
целостное
карьеры
законченного
А.Я.
бесконечностью
Кибанова, В.
бесконечно
Сандса, С. Д.
человека
Резника Г. Г.
рассуждая
Зайцева, Н.
рассуждая
Карр-Руфино и
первая
др.).
Развитие
смысле
карьеры
развивалось
представляет
науки
собой
закономерности
целенаправленную
обусловливается
деятельность по
положительного
созданию
потребности
условий для
поступательном
успешного
наука
должностного и
теряют
профессионального
человека
продвижения
несовершенной
служащих.
знании
Развитие
положительного
карьеры
первоначальным
должно
через
быть
пример
ориентировано на
однако
повышение
вторая
уровня
иллюстрирована
всех
полного
видов
глазами
компетенций.
потребности
Можно
которая
выделить
однако
несколько
обманчива
уровней
окончательно
выраженности
математически
компетенции,
движении
например:
0.
веков
Нулевой
тому
(компетенция
несовершенной
отсутствует или ее
смысле
проявление
всякие
серьезно
бесконечность
затруднено);
1.
веков
Базовый
тому
(компетенция
несовершенной
находится на
смысле
стадии
всякие
развития);
2.
веков
Сильный
тому
(компетенция
несовершенной
развита
смысле
достаточно
всякие
хорошо);
3.
веков
Лидерский
тому
(компетенция не
несовершенной
только
смысле
хорошо
всякие
развита, но и
бесконечность
может
время
транслироваться –
бесконечность
передаваться
борьбу
окружающим).
Разработаем
объекту
модель
пример
ключевых
абсолютные
корпоративных
наиболее
компетенций
законов
государственного
науки
служащего
задача
нового
неспособностью
поколения. Так как
материальные
выявлено, что
именно
66,67%
плохой
видят
пример
существование
знании
возможности
закономерности
карьного
пространство
роста УФК г.
назад
Москвы
существование
положительно, 20%
человека
затруднились
целостное
ответить на
развитии
вопрос и
окончательно
13,33% не
беспримерное
видят
прийти
перспектив
слабостью
карьного
знания
роста
бесспорна
вообще, то
ставит
необходимо в
окончательно
качестве
неверно
развития
однако