32
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ФИНАНСОВО-
ЭКОНОМИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТЕКЛОПЛАСТ»
2.1 Организационные характеристики предприятия ООО
«Стеклопласт»
ООО «Стеклопласт» зарегистрировано 19 октября 2016 г.
регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы
№ 46 по адресу: 119285, г Москва, улица Пырьева, дом 11-а, пом. 4 комн.
13.
Генеральный Директор - Костина Елена Альбертовна.
В соответствии с учредительными документами, предприятие ООО
«Стклопласт» является обществом с ограниченной ответственностью.
По
сектора
сравнению
стоит
с
долях
акционерным
плата
рекламы
обществом
средств
ООО - более
малого
простая
нашей
форма
около
предпринимательской
каждый
деятельности.
изучает
Участники
сроков
в ООО
малого
вправе
сфере
выплат
самостоятельно
после
именно
включать
уделить
в
угрозы
учредительные
слабые
важными
документы
малого
положения,
числе
касающиеся
имени
уровень
управления
женщины
предприятием,
только
формирования
нести
числу
органов
обороту
управления,
может
распределения
отдела
такому
прибыли
бизнес
и т.д.
ООО не
рекламы
обязано
отдела
объема
публиковать
требуют
свою
можно
финансовую
весовые
отчетность. Тем
самым
прибыли
необходимость
эффект
видом
взаимодействия
рынке
с
подход
государственными
часто
службы
органами
октября
у
офисным
обществ
доступа
с
получит
ограниченной
рубль
прежде
ответственностью
решения
ниже, чем у
перед
акционерных
лицом
обществ.
должен
Учредителем
каждый
оценку
объекта
малого
ранее
исследования
слабых
эффект
является
затраты
которые
физическое
числа
лицо,
очень
имеющее
этого
бизнес
российское
играет
гражданство.
решения
Размер
именно
одной
уставного
шкафах
четырем
капитала
бизнес
10 000,00
руб.
ООО «Стеклопласт»
занятых
учредил
бизнеса
один участник,
малых
поэтому
банки
у
закону
данной
формы
продукт
организации
своим
решение
отсутствует
этапе
риск
путем
выхода
своих
окнами
других
среди
учредителей. Т.е.
профиля
отсутствует
точно
риск
книги
выделения
ведется
из
кадрами
уставного
кадрами
сложный
капитала
малых
доли
вариант
других
этапе
33
учредителей, что могло бы
такого
отрицательно
местный
системы
сказаться
товаров
на
большую
работе
сразу
всей
организации.
целей
Учредитель
причин
не
должны
отвечает
решений
по
только
обязательствам
прежде
фирмы своим
которое
имуществом
рынка
и несет риск,
лоджии
только
внутрь
в
выхода
пределах
взгляд
вклада. В то же время
бизнеса
общество
условий
с
линии
ограниченной
профиля
оконный
ответственностью
оконная
видна
является
именно
личных
юридическим
желаний
лицом и
решений
отвечает
новая
перед
малом
своими
процесс
менее
кредиторами
малых
по
также
обязательствам
другим
всем
своим имуществом.
мировой
Основными
малого
учредил
источниками
имеющее
изделий
правового
крупных
решений
регулирования
схеме
ООО
других
являются
выхода
любой
Конституция
решений
РФ [1]
- как
уровня
высший
закупок
доступ
законодательный
таких
акт,
окнами
Гражданский
среди
точно
кодекс
быстро
РФ [2]
, ФЗ РФ «Об
больше
обществах
работы
с
стилю
ограниченной
уделить
ответственностью»
[3]
и
ресурсы
учредительные
имеют
форма
документы
более
общества.
малому
Миссия
которых
ООО «Стеклопласт»
решения
состоит
системе
в том, чтобы
объем
создавать
также
и
исходя
поставлять
менее
одному
качественные
паевых
службы
продукцию
октября
и
большой
услуги
могло
на рынке
плохой
светопрозрачных
никому
конструкций,
малого
которые
лекций
целевых
помогут
аспекты
фондов
создать
расчета
уют в мире людей, а также будут
ведущих
обеспечивать
реклама
чистой
создание
имеет
делают
благоприятной
малый
своих
атмосферы
лучшим
в быту
общего
каждого
данным
человека.
Цели ООО «Стеклопласт»:
1.
чтобы
Обеспечение
влияет
может
гарантий
бюджет
того, что
доступ
поставляемая
таких
малого
продукция
малого
не
малого
отнимает
трудно
сил,
только
ресурсов
прежде
и
объемов
времени
темпов
в
малыми
процессе
малого
всего срока её эксплуатации;
условия
является
создать
эталон
качественной
сезона
и надежной,
выбора
удобной
всего
и
спроса
простой
рабочих
в использовании.
2.
малом
Обеспечение
бюджет
эталоны
гарантий
работы
того, что
вывозе
предлагаемый
товаров
рабочих
Компанией
данным
объем
сервис
число
будет
главным
оцениваться
данный
базовой
потребителями
размере
как
рисунке
высочайший
которая
и
профессиональный, а также будет
малого
являться
законом
заплата
основой
только
для
мировой
постоянного
малого
общего
повышения
новых
многом
эффективности
общения
работы.
3.
связи
Достижение
подход
создать
максимально
которые
выкупа
эффективного
помощь
стороны
уровня
бизнес
имели
сотрудничества
выбытию
с
самым
внешними
часть
(клиенты, партнеры) и
также
внутренними
создать
заказчиками;
чтобы
объединение
влияет
их
стоит
ресурсов
перед
и талантов,
рынка
обеспечивающее
области
малого
развитие
главная
Компании,
выхода
создание
взгляд
и
выходом
сохранение
которая
большая
рабочих
главным
мест; а также,
своей
устойчивый
прибыли
рост
расчет
потребительского
подбор
этапе
спроса
стоящих
на рынке
рекламы
светопрозрачных
отдела
конструкций,
34
система
позволяющий
всего
темпов
Компании
науке
в
ближе
долгосрочной
стенда
поиск
перспективе
премии
малом
сохранять
законом
очень
лидирующие
таких
позиции.
данный
Основным
прибыль
видом
видна
экономической
именно
угрозы
деятельности
слабые
начать
является
фондов
места
торговля
третье
часть
розничная
сегодня
следует
стеклом
повысят
в
сложно
специализированных
малого
магазинах.
ООО «Стеклопласт»
данном
осуществляет
таблице
будет
услуги
других
по установке:
1)
годом
Пластиковых
кадрами
сделать
изделий
этого
из ПВХ -
аренда
профиля
большом
«VEKA».
Наиболее
этого
совершенный
которое
на
общим
сегодняшний
объемов
день профиль,
степени
экструдируемый
самым
на
базовой
новейшей
размере
который
производственной
очень
линии
много
компании
средних
«VEKA».
затраты
Конструкция
можем
процесс
разработана
именно
с
активов
учетом
должна
товаров
широкоохватных
условий
бизнес
маркетинговых
целевых
исследований, в
внутрь
котором
система
частое
учитывались
мощного
и
должны
мнения
четырем
не
стоит
только
иного
специалистов, но и потребителей.
обороту
Патентованная
задает
степени
многокамерная
самым
типов
конструкция
можно
и
плату
специальные
частью
системы
элементы
процесс
должны
системы
решений
«VEKA»
помощью
обеспечивают
малого
обороту
непревзойденную
общая
сроков
шумоизоляцию
затрат
и теплоизоляцию. Цены на
данный
продукцию
разных
«VEKA»
чтобы
рассчитываются
месяца
обществ
применительно
самым
к
закупку
реалиям
начала
ресурсы
московского
имеют
рынка.
рынке
Компания
своих
«Стеклопласт» считает, что
рамках
обязана
следит
мэрией
предоставить
бизнеса
своим
также
клиентам
точки
данный
наилучший
товарах
имеет
продукт
малое
за те деньки,
малого
которые
крупным
они в
рекламы
состоянии
поиска
заплатить. При этом,
низкие
компания
доступ
не
малое
прибегает
понятие
ни к каким,
журнала
ухищрениям
вашего
для
того, что бы
бизнесе
снизить
малом
малого
себестоимость
трудах
за счет
решений
ухудшения
месяцев
также
качества
отрасли
сырья.
2)
сильные
Алюминиевых
угрозы
текущих
балконных
будет
рам.
Компания
самым
предлагает
могут
бизнес
алюминиевые
снижать
целевых
балконные
аспекты
рамы из
заемных
системы
низкие
малом
профилей
поиск
марки «PROVEDAL». Кроме того,
продукт
раздвижные
своим
новой
конструкции
старой
из
фондов
системы
активов
«PROVEDAL» - один из
системы
лучших
только
на
выручки
российском
всего
рынке.
рекламы
Раздвижное
которое
которые
остекление
нормы
практично, оно не
товаров
требует
условий
место на
резервы
балконе
сделаны
для
продаж
открывания
систему
сектора
створок
стоит
(
играет
створки
малое
чтобы
двигаются
присущи
по
реестр
направляющим
единый
как в
рынков
шкафах
спроса
- купе), в одной раме
объемов
возможно
темпов
может
выполнение
часто
от 2 - х до 4 - х
который
движущих
эффект
створок.
неуютно
Надежная
чтобы
системы
система
после
малого
уплотнений
новых
не
новых
позволит
рынок
петля
проникнуть
оконный
сильных
внутрь
города
целом
балкона
могут
или
всего
лоджии
целом
воде, ветру и пыли.
вывоз
Представляемые
запаса
затрат
конструкции
усилий
влияние
оснащаются
человек
работе
легкими
могло
и удобными,
малого
прочными
трудах
оконный
запорными
оконная
рамках
элементами
точке
–
защелками.
35
3)
трудно
Алюминиевых
также
и
решения
пластиковых
вклад
дверей.
имели
Пластиковые
выбытию
двери
таблице
удобно
рамках
которая
использовать
новой
для кухни и санузла. Цвет
их
балконе
традиционно
требует
белый, но в ООО «Стеклопласт» можно
малого
заказать
которое
двери с
интерес
рифленым
малого
или
каждому
тонированным
которая
стеклом,
единый
ламинированные
малого
под дерево, с
мнению
декоративным
любого
плохой
переплетом
никому
стеклопакета. В
целью
офисных
труда
и
своим
производственных
обязана
малого
помещениях
рубежом
часто
применяются
группы
двери из
своей
специального
прибыли
своих
мощного
лучшим
профиля.
Петли,
которые
рассчитанные
продукт
на
процесс
частое
именно
открывание,
услуги
гарантируют
стеклом
таких
долгую
девизом
уделяет
службу
уровень
всей конструкции.
расчета
Гигиенические
таблице
имеет
сертификаты
малое
новых
позволяют
малые
сфере
использовать
ведут
можем
пластиковые
которым
двери в помещениях, в
одним
которых
продаж
марки
необходимо
системы
учредил
постоянно
имеющее
товаров
поддерживать
сроков
чистоту: в школах,
малого
больницах
понятие
и
который
детских
стиль
садах.
4)
странах
Витражей
проблем
и
решении
офисных
большой
перегородок в
труда
городе
системы
заранее
Москва
участии
и области.
Витраж - это престижно, эффектно. ООО «Стеклопласт»
создает
предлагает
внешней
малого
клиенту
право
«фальш-витражи» -
бюджет
нанесение
таких
на
числа
стеклянную
сделкам
несет
подложку
сфере
отрасли
цветного
средняя
плата
рисунка
плату
с
своим
использованием
окнами
решений
импортных
целей
планки
комплектующих
эталона
(
начиная
пленок
затрат
и
темпы
декоративных
который
накладок).
Наиболее
прибыль
востребованный
системы
вариант
рисунка
пластикового
клиенту
окна -
комбинированный. Одна часть
около
конструкции
разрезе
«глухая»,
своей
другая
прибыли
- поворотно-
откидная. Этапы
чтобы
сотрудничества
учета
с фирмой:
1) Консультация. На все вопросы,
имели
интересующие
выбытию
потенциального
часть
покупателя
размере
можно
малое
получить
форма
ответ по
высоким
телефону
связана
или в офисе продаж.
2) Замер. Что бы
далеко
определить
которые
окончательные
малый
размеры
малого
причин
конструкций
перед
и
стоимость
образом
заказа
каких
делают
необходимо
малый
новых
вызвать
можно
замерщика.
3) Расчет.
уровня
Окончательный
основой
также
расчет
товаров
также
выполняется
реестр
с
малых
помощью
данные
точное
уникальной
числа
мировая
программы
отрасли
«СуперОкна-5»,
могут
позволяющей
часть
вывод
быстро
можно
и точно
форме
рассчитать
любой
делают
стоимость
малый
по
которые
индивидуальным
будет
заказам.
4) Производство.
обязана
Оконные
реалиям
конструкции из
чтобы
профиля
часть
готовой
производятся
сбыта
на
сфере
оборудовании
малого
сезона
последнего
планки
поколения «Cincinati Milacron» (Австрия),
начало
комплектуется
рабочих
делают
фурнитурой
высокий
фирмы «ROTO» (Германия).
36
5) Монтаж.
третьем
Монтаж
втором
между
осуществляется
функций
в
систем
соответствии
изданий
с ГОСТ 30971 -
2002 «Швы
оплаты
монтажные
общие
узлов
оценки
примыкания
системы
можно
оконных
главных
главе
блоков
несет
к
услуги
стеновым
стеклом
проемам. Общие
страны
технические
основой
условия»[5];
крупным
руководством
равных
по
которые
монтажу
также
многие
оконных
зависят
и
вправе
дверных
малого
должен
блоков
также
из ПВХ-
точное
профиля
числа
«VEKA» (ПСК 004-01).
6)
стороны
Гарантийный
бизнес
сервис.
именно
Сервисное
среди
часть
обслуживание
размере
в
области
течение
затрат
всего
подхода
гарантийного
занятия
срока (2 года)
подбор
производится
малом
бесплатно.
бизнеса
Состояние
власти
плата
отрасли
декабрь
фирмы можно оценить как зрелое, т.к. фирма
фирмы
занимается
данная
данного
реализацией
роста
и
сырья
установкой
вместе
пластиковых окон, а
которых
данная
двери
подходы
отрасль
странах
четко
бизнес
налажена
малый
и
оплаты
работает
общие
которое
достаточно
рынка
успешно.
объемов
Позиция
влияния
фирмы
на рынке
премии
оценивается
труда
как «на
работу
вторых
рамках
ролях» за счет того, что
сроков
данная
условия
неделю
организация
продаж
основу
сравнительно
меньше
молода. Стратегия фирмы
факторы
заключается
рынков
в
простых
укреплении
бизнеса
своих позиций, путем
носят
освоения
решения
новых рынков, выход в
ценовую
соседние
вести
области,
числу
занятия
эталоны
«
ученых
собственной
методы
ниши» на рынке,
рабочих
выработке
уровня
всего
собственного
целом
имиджа,
более
индивидуального
выводкоторый
подхода
важный
к потребителям.
этапах
Предприятие
отдачи
данной
функционирует
выходом
по
влияния
упрощенной
одним
системе
стадии
налогообложения
товаров
(УСН) и
услуги
поэтому
стеклом
решений
частично
новая
условия
освобождается
сроков
от
только
составления
должен
малого
бухгалтерского
крупным
баланса.
каждого
Бухгалтерский
также
учет
может
ведется
внешней
на
малого
основание
которых
книги
планки
доходов
эталона
и расходов.
ООО «Стеклопласт» имеет
участии
собственный
заемных
автопарк,
имени
состоящий
право
из 5
затрат
тентованных
готовой
машин «Газель». Вся
одним
закупаемая
продаж
требует
продукция
работы
вывозе
вывозится
товаров
от
малого
поставщиков
многих
решений
собственным
решения
автотранспортом.
На
порядка
предприятии
можно
дефицит
существует
стороны
также
линейная
готовой
число
система
основу
управления. Это
крупные
означает
стороны
также
непосредственное
реестр
третье
подчинение
место
чтобы
руководителю
влияет
более
коллектива
может
всех
услуги
работников
стеклом
участков. В этом
уделяет
случае
уровень
усилий
система
большая
который
звеньев
имидж
управления, в
общем,
связи
совпадает
целом
с
двери
системой
долгую
имени
звеньев
право
малого
процесса
трудах
производства.
малого
Линейная
понятие
уровня
система
опыта
бизнеса
обеспечивает
малого
чёткое
работы
формулирование
оценку
задач (
решений
выдачу
целей
заданий),
также
полную
порядка
кризиса
ответственность
время
системы
работников
данный
за
рисунка
результаты
клиенту
работы. Но
городе
вместе
офисных
с тем
подход
ограничивает
малых
оборота
возможности
зависит
только
использования
нести
участии
компетентных
целью
оборота
специалистов
данным
в ходе
высокое
осуществления
целом
после
управления
прибыль
37
сырья
отдельными
вместе
участками.
затрат
Структура
усилий
малого
предприятия
третьем
кадрами
представлена
кадрами
на
которой
рисунке
такая
3.
Рис. 3.
часть
Организационная
уровня
задания
структура
выдает
малое
управления
единому
ООО «Стеклопласт»
Функции,
стороны
выполняемые
влияние
многих
каждым
площади
управленцем:
1.
реестр
Генеральный
единый
директор.
- без
средств
доверенности
рекламы
прибыли
действует
высоких
от имени Общества, в том числе
быстро
представляет
только
его
товаров
интересы
сроков
и
лучших
совершает
системы
сделки;
-
перед
выдает
носят
бизнеса
доверенности
ведения
на право
объема
представительства
целью
от имени
Общества, в том числе
полную
доверенности
задач
с
товаров
правом
данной
передоверия;
-
около
издает
каждый
третье
приказы
место
о
отличие
назначении
уровень
на
следит
должности
сырья
рынок
работников
сумело
Общества,
об их
начала
переводе
товаров
и увольнении,
сумело
применяет
зависят
меры
причин
поощрения
перед
и
чтобы
налагает
влияет
нашей
дисциплинарные
сделать
взыскания;
38
-
продаж
организует
уровень
малым
выполнение
борьбы
которые
решений
рынке
старыми
Общего
больше
каких
собрания
малого
рекламы
участников
отдела
ООО;
-
бизнес
принимает
целевых
может
решения
бизнес
по
задачи
другим
работы
вопросам,
продаж
связанными
уровень
с
которые
деятельностью
бизнеса
Общества;
- также
малого
регулирует
одному
все вопросы,
решать
связанные
задачи
с
анализа
приемом
когда
и
данным
увольнением
малых
новых
персонала
малые
и его управлением.
В
кадрами
подчинении
объема
также
генерального
товаров
прибыли
директора
данных
находятся:
следует
коммерческий
только
директор,
эталона
начальники
задача
будут
отдела
товаров
материально-
решений
технического
издает
снабжения,
малое
отдела
можем
сбыта,
малым
производственного
рабочих
малого
участка
имеет
важную
главный
бизнес
бухгалтер, секретарь-
референт.
2.
занятых
Начальник
теневой
прибыль
отдела
новых
сбыта:
-
ведения
регулирует
малого
данные
работу
авторы
отдела;
-
обороту
отвечает
числу
за
монтажу
исполнение
блоков
начали
договоров
малого
по
влияние
поставке
очередь
оборудования;
-
рынков
обеспечивает
состава
причин
участие
перед
могут
отдела
часть
в
малом
подготовке
большой
прогнозов,
числу
проектов
обороту
органов
перспективных
единое
и
монтажу
текущих
блоков
начала
планов
времен
работу
производства
услуги
и
товарах
реализации
время
продукции,
кадров
проведении
кадров
прямых
маркетинговых
изучает
широкую
исследований
имеет
по
первую
изучению
процесс
уровень
спроса
такие
на
данный
продукцию
уделять
предприятия,
равен
перспектив
среднем
пособие
развития
бизнеса
учетом
рынков
данные
сбыта;
-
требует
осуществляет
работы
петля
разработку
оконный
и
который
внедрение
таком
рекламы
стандартов
которое
число
предприятия
такие
по
средней
организации
числу
хранения, сбыта и
таких
транспортировки
девизом
закону
готовой
формы
продукции, а
также
также
мероприятий
малые
по
прогноз
совершенствованию
числу
методы
сбытовой
методы
сети, форм
самыми
доставки
после
основе
продукции
запасов
потребителям,
именно
сокращению
прибыль
единой
транспортных
также
затрат,
сроков
снижению
условия
позиций
сверхнормативных
чтобы
продажи
остатков
именно
системе
готовой
требует
много
продукции
средних
и
условий
ускорению
товаров
сфере
сбытовых
условия
операций.
3.
извне
Начальник
объект
которые
отдела
доносит
материально-
процесс
технического
первую
снабжения:
-
простой
организует
удобной
работу
обеспечение
рамках
малых
предприятия
средств
всеми
также
необходимыми
отрасли
для
его
оборота
производственной
данным
прибыли
деятельности
ставит
изучает
материальными
сроков
рисунке
ресурсами
которая
и их
лучших
рациональное
системы системы
использование
старыми
с целью
фондов
сокращения
активов
оценки
издержек
продаж
человек
производства
хорошую
и
своим
получения
обязана
решать
максимальной
страны
прибыли;
39
-
системы
руководит
услуг
стиль
разработкой
бизнесе
создать
проектов
малым
работы
текущих
оценить
должен
планов
особые
и
сроков
балансов
условия
материально-
целью
технического
всеми
могло
обеспечения
просто
малого
производственной
немало
программы,
ремонтно-
сколько
эксплуатационных
чтобы
нужд
базовой
предприятия
размере
и его подразделений, а
также
имеет
создания
резервы
целым
необходимых
малого
немало
производственных
время
бизнес
запасов
целевых
на
рамках
основе
следит
власти
определения
связи
малого
потребности
малым
в
шансы
материальных
имеет
ресурсах;
-
рубежом
обеспечивает
бизнеса
прямых
подготовку
изучает
также
заключения
сервис
только
договоров
малый
с поставщиками,
доходов
согласование
форме
система
условий
фондов
и
задания
сроков
выдает
поставок,
участии
изучает
целью
главе
возможность
несет
и
числе
целесообразность
имени
любые
установления
следует
которые
прямых
будет
влияет
долгосрочных
выбор
время
хозяйственных
около
сделать
связей
участия
по
занятых
поставкам
бизнеса
материально-
перед
технических
стоящей
ресурсов;
4.
малому
Директор
малом
по производству:
улица
отслеживает
службы
процесс
ритмичность
играет
реакции
производственного
своих
процесса;
сегодня
следит
рисунка
за
товаров
технологией
много
равных
изготовления
делают
продукции;
такие
занимается
многие
целевых
планированием
услуг
помощью
поставок
жесткой
сырья и
частей
фурнитуры
другая
для
ввиду
изготовления
всего
продукции;
продаже
следит
услуг
за
отдела
дисциплиной
участка
время
производственных
человек
рабочих;
сезон
следит
эталон
за
других
сохранностью
очень
оборудования.
Все эти
частью
действия
только
бизнес
осуществляются
малый
в
разрезе
рамках
размере
рынке
функций
спроса
ранее
грамотного
слабых
фирмы
управления
всего
работы
персоналом
станет
которых
предприятия
которая
и
работы
позволяют
путей
поиск
отследить
премии
как
всего
работу
которые
всех
уровня
остальных
основой
работников, так и
вести
процесс
широкий
которым
работы
готовят
в целом.
Преимущества и недостатки организационной структуры управления
ООО «Стеклопласт» представлены в табл. 1
Таблица 1 - Преимущества и недостатки организационной структуры
управления предприятия ООО «Стеклопласт»
Преимущества
Недостатки
1.Единство и четкость распорядительства;
2.Согласованность действий исполнителей;
3.Простота управления;
4.Оперативность в принятии решения;
5.Четко выраженная ответственность;
6.Личная ответственность руководителя.
1.
Высокие требования к руководителю;
2.
Отсутствие звеньев по планированию и
подготовке решений;
3.
Затруднительные связи между
инстанциями;
4.
Концентрация власти у руководителя
Анализ численности, рабочих кадров компании ООО «Стеклопласт»
проведем по данным табл. 2.
40
Таблица 2 - Анализ численности рабочих кадров ООО «Стеклопласт» в
2015-2018 гг.
Показатели
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Численность персонала на начало года, чел.
11
11
10
8
Принято на работу, чел.
0
1
0
0
Выбыло, чел.
0
2
2
0
в том числе
по собственному желанию
0
1
2
0
уволено за нарушение трудовой дисциплины
0
0
0
0
по согласованию сторон
0
1
0
0
Численность персонала на конец года, чел.
11
10
8
8
Среднесписочная численность персонала, чел.
11
11
9
8
Количество работников, проработавших весь
год, чел
11
9
8
8
Согласно данным табл. 2 наибольшее движение в численности
кадров предприятия ООО «Стеклопласт» было в 2016-2017 гг. когда было
уволено 3 человека. В целом на протяжении анализируемого периода,
среднесписочная численность персонала на предприятии динамично
сокращалась в связи с уменьшением объема заказов у предприятия.
Показатели эффективности управления кадрами компании ООО
«Стеклопласт» в 2015-2018 гг. представлены в табл. 3
Таблица 3 - Показатели эффективности управления кадрами компании
ООО «Стеклопласт» в 2015-2018 гг.
Показатели
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Коэффициент оборота по приему работников
0,00
0,09
0,00
0,00
Коэффициент оборота по выбытию
работников
0,00
0,18
0,22
0,00
Коэффициент текучести кадров
0,00
0,18
0,22
0,00
Коэффициент постоянства кадров
1,00
0,82
0,89
1,00
41
Согласно данным таблицы коэффициенты оборота по приему и
выбытию персонала имели максимальное значение в 2016-2017 гг., что
подтверждает данные предыдущей таблицы. Наибольшее значение
постоянства кадров было достигнуто в 2015 г. и в 2018 г., и
соответственно, в эти годы текучесть кадров была минимальной. Динамика
показателей эффективности управления кадрами компании ООО
«Стеклопласт» в 2015-2018 гг. представлена на рис. 4.
- 2015 - 2016 - 2017 - 2018
Рис. 4 - Динамика показателей эффективности управления кадрами
компании ООО «Мир строительных технологий» в 2015-2018 гг.
Численность персонала в ООО «Стеклопласт» сократилась в
2018 году по сравнению с 2015 годом на 27,3% и составила 8 человек.
При этом основная доля приходится на персонал в возрасте от 18 до 30 лет,
преобладают мужчины.