72
Экономическая эффективность рассчитывается по формуле: прирост
чистой прибыли – затраты на реализацию мероприятий = 2 300 850 –
2 036 600 = 264 250 руб.
Учитывая затраты на реализацию рекомендаций по
совершенствованию системы материального стимулирования труда
персонала Общества с ограниченной ответственности «Эколог», рост
прибыли (экономическая эффективность) составит 2 300 850 руб.
Соответственно, можно сделать вывод, что на 1 руб. затрат,
затраченных на разработку и внедрение новой системы материального
стимулирования труда персонала будет получена прибыль в размере 1,13
руб.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что разработанные
рекомендации являются эффективными и будут способствовать
повышению финансовых результатов Общества с ограниченной
ответственности «Эколог».
73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абакумова Н.Н. Особенности материального стимулирования
работников: отечественный и зарубежный опыт // Проблемы
экономической науки и практики. – 2017. – С. 175-184.
2. Абрамова С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала //
Проблемы современной экономики. – 2016. – С. 149-153.
3. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – Ростов-
на-Дону, 2014. – 448 с.
4. Базаров Т.Ю., Ерёмин Б.Л. Управление персоналом: учебник. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 560 с.
5. Белоногова Е.В., Суслова Ю.Ю. Методические подходы к оценке
эффективности систем материального стимулирования труда
работников // Фундаментальные исследования. – 2016. - №8. – С. 96-
101.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. –
М.: ТК Велби: Изд-во Проспект, 2013. – 688 с.
7. Власенко Е.Е. Современные методы мотивации персонала //
Финансирование и кредитование российского бизнеса: региональный
опыт, проблемы, перспективы. – 2015. – С. 10-12.
8. Выскварка А.М. Роль, сущность и содержание мотивации как
фактора развития персонала и организации // Актуальные вопросы
развития национальной экономики. – 2017. – С. 293-302.
9. Гарагуля Ю.Н., Кузьмина В.М. Формы и методы мотивации труда
персонала в организации // Актуальные вопросы развития
современного общества. – 2016. – С. 257-262.
10. Гурова И.М. Зарубежный опыт мотивации и стимулирования
трудовой деятельности // Экономика и социум: современные модели
развития. – 2017. - №18. – С. 106-121.
