43
включен
ﮦ
о компен
ﮦ
сация р
ﮦ
асходов н
ﮦ
а детский сад или р
ﮦ
асходов н
ﮦ
а тр
ﮦ
ан
ﮦ
спор
ﮦ
т,
медицин
ﮦ
ское стр
ﮦ
ахован
ﮦ
ие член
ﮦ
ов семьи, оплата абон
ﮦ
емен
ﮦ
тов для зан
ﮦ
ятий
спор
ﮦ
том. Возможн
ﮦ
ы следующие социальн
ﮦ
ые услуги, котор
ﮦ
ые подлежат
компен
ﮦ
сации:
частичн
ﮦ
ая компен
ﮦ
сация сан
ﮦ
атор
ﮦ
н
ﮦ
о-кур
ﮦ
ор
ﮦ
тн
ﮦ
ого лечен
ﮦ
ия;
частичн
ﮦ
ая компен
ﮦ
сация летн
ﮦ
его отдыха детей;
компен
ﮦ
сация оплаты к месту р
ﮦ
аботы н
ﮦ
а гор
ﮦ
одском тр
ﮦ
ан
ﮦ
спор
ﮦ
те
компен
ﮦ
сация услуг сотовой связи;
компен
ﮦ
сация оплаты медицин
ﮦ
ских услуг (котор
ﮦ
ые н
ﮦ
е включен
ﮦ
ы в
базовый кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ый полис ДМС);
компен
ﮦ
сация оплаты детских садов;
компен
ﮦ
сация услуг по запр
ﮦ
авке тр
ﮦ
ан
ﮦ
спор
ﮦ
та;
компен
ﮦ
сация питан
ﮦ
ия (пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ие услуг питан
ﮦ
ия н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятиях
обществен
ﮦ
н
ﮦ
ого питан
ﮦ
ия: столовых, кафе, буфете и т.д.).
2. Опр
ﮦ
еделить р
ﮦ
азмер базового лимита дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
ого пакета. Ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ый социальн
ﮦ
ый пакет
р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика опр
ﮦ
еделяется в ден
ﮦ
ежн
ﮦ
ом эквивален
ﮦ
те в соответствии с лимитом.
Базовый лимит пр
ﮦ
едставляет собой мин
ﮦ
имальн
ﮦ
ый р
ﮦ
азмер ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого
социальн
ﮦ
ого пакета и является един
ﮦ
ым для всех стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ых подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий
ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к» и составляет 12 000 р
ﮦ
ублей н
ﮦ
а человека в год.
3. Опр
ﮦ
еделить н
ﮦ
аиболее важн
ﮦ
ые категор
ﮦ
ии пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала, пр
ﮦ
едставляющие
особую цен
ﮦ
н
ﮦ
ость и зн
ﮦ
ачимость для ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к», котор
ﮦ
ые могут
пр
ﮦ
етен
ﮦ
довать н
ﮦ
а получен
ﮦ
ие дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
ого
пакета н
ﮦ
а осн
ﮦ
ован
ﮦ
ии устан
ﮦ
овлен
ﮦ
н
ﮦ
ых кр
ﮦ
итер
ﮦ
иев. Ключевыми кр
ﮦ
итер
ﮦ
иями
для опр
ﮦ
еделен
ﮦ
ия зн
ﮦ
ачимых категор
ﮦ
ий пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала для пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ия
дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
ого пакета могут быть:
дефицитн
ﮦ
ость пр
ﮦ
офессии, котор
ﮦ
ая опр
ﮦ
еделяется н
ﮦ
а осн
ﮦ
ове ан
ﮦ
ализа
текучести, укомплектован
ﮦ
н
ﮦ
ости штата, удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ости тр
ﮦ
удом, ситуации
н
ﮦ
а р
ﮦ
ын
ﮦ
ке тр
ﮦ
уда р
ﮦ
егион
ﮦ
а, а также н
ﮦ
а осн
ﮦ
ован
ﮦ
ии целей и задач подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия;
44
участие р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков в р
ﮦ
еализации измен
ﮦ
ен
ﮦ
ий в подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ии
(обосн
ﮦ
ован
ﮦ
ие пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ия пакета этим гр
ﮦ
уппам пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала состоит в
мор
ﮦ
альн
ﮦ
ой мотивации и поддер
ﮦ
жке вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ия ин
ﮦ
н
ﮦ
оваций);
высокая квалификация р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков, обеспечивающих осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой
пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ый пр
ﮦ
оцесс для жизн
ﮦ
едеятельн
ﮦ
ости подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия;
пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ые показатели, эффективн
ﮦ
ость тр
ﮦ
уда (цель
пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ия пакета высокоэффективн
ﮦ
ым р
ﮦ
аботн
ﮦ
икам;
пр
ﮦ
очие кр
ﮦ
итер
ﮦ
ии, указан
ﮦ
н
ﮦ
ые в локальн
ﮦ
ых н
ﮦ
ор
ﮦ
мативн
ﮦ
ых актах
ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к» по вопр
ﮦ
осам кадр
ﮦ
овой и социальн
ﮦ
ой политики.
Н
ﮦ
е имеют пр
ﮦ
ава н
ﮦ
а получен
ﮦ
ие пакета следующие р
ﮦ
аботн
ﮦ
ики:
лица, пр
ﮦ
ор
ﮦ
аботавшие мен
ﮦ
ее одн
ﮦ
ого года по состоян
ﮦ
ию н
ﮦ
а 1 ян
ﮦ
вар
ﮦ
я
года, в котор
ﮦ
ом пр
ﮦ
едоставляется дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ый ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ый
социальн
ﮦ
ый пакет;
лица, н
ﮦ
е подавшие заявлен
ﮦ
ие н
ﮦ
а получен
ﮦ
ие дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
ого пакета, в устан
ﮦ
овлен
ﮦ
н
ﮦ
ые ср
ﮦ
оки пр
ﮦ
иема
заявлен
ﮦ
ий;
лица, имеющие н
ﮦ
е сн
ﮦ
ятые дисциплин
ﮦ
ар
ﮦ
н
ﮦ
ые взыскан
ﮦ
ия н
ﮦ
а 1 ян
ﮦ
вар
ﮦ
я
года, в котор
ﮦ
ом пр
ﮦ
едоставляется дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ый ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ый
социальн
ﮦ
ый пакет.
Пр
ﮦ
аво н
ﮦ
а получен
ﮦ
ие пакета может быть р
ﮦ
еализован
ﮦ
о р
ﮦ
аботн
ﮦ
иком в
течен
ﮦ
ие кален
ﮦ
дар
ﮦ
н
ﮦ
ого года.
Р
ﮦ
азр
ﮦ
аботка и вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие пр
ﮦ
оектов по совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ию системы
стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала тр
ﮦ
ебует опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ых вложен
ﮦ
ий.
45
3.2 Оценка эффективности мероприятий
Источн
ﮦ
иками экон
ﮦ
омического эффекта от вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ия системы
н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала будут:
- сокр
ﮦ
ащен
ﮦ
ие текучести кадр
ﮦ
ов и связан
ﮦ
н
ﮦ
ых с н
ﮦ
ими р
ﮦ
исков для
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации;
- сн
ﮦ
ижен
ﮦ
ие р
ﮦ
асходов н
ﮦ
а поиск и подбор пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала;
- р
ﮦ
ост пр
ﮦ
оизводительн
ﮦ
ости тр
ﮦ
уда;
- повышен
ﮦ
ие качества р
ﮦ
абот;
- достижен
ﮦ
ия экон
ﮦ
омии всех видов матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ых р
ﮦ
есур
ﮦ
сов;
- укомплектован
ﮦ
н
ﮦ
ость кадр
ﮦ
ами.
Социальн
ﮦ
ый эффект от вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ия системы н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого
стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала будет достигаться за счет:
- высокого качества тр
ﮦ
удовой жизн
ﮦ
и р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков;
- повышен
ﮦ
ие удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ости сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков р
ﮦ
аботой;
- благопр
ﮦ
иятн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
о-психологического климата;
- лояльн
ﮦ
ости и целеустр
ﮦ
емлен
ﮦ
н
ﮦ
ость сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков компан
ﮦ
ии.
Воспользуемся фор
ﮦ
мулой С.А. Шапир
ﮦ
о и р
ﮦ
ассчитаем ежемесячн
ﮦ
ый эффект
от умен
ﮦ
ьшен
ﮦ
ия текучести кадр
ﮦ
ов:
(3.1)
где 3н – затр
ﮦ
аты н
ﮦ
а н
ﮦ
овичка, р
ﮦ
авн
ﮦ
ы Зот/Р
ﮦ
от;
Зот – затр
ﮦ
аты н
ﮦ
а отбор пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала;
Р
ﮦ
от – количество отобр
ﮦ
ан
ﮦ
н
ﮦ
ых кан
ﮦ
дидатов;
Р — ср
ﮦ
едн
ﮦ
есписочн
ﮦ
ая числен
ﮦ
н
ﮦ
ость р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков;
Кт — коэффициен
ﮦ
т текучести отн
ﮦ
осительн
ﮦ
о числа уволен
ﮦ
н
ﮦ
ых
р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков к ср
ﮦ
едн
ﮦ
есписочн
ﮦ
ой числен
ﮦ
н
ﮦ
ости — Р
ﮦ
ув/Р
ﮦ
.
Подставим в фор
ﮦ
мулу цифр
ﮦ
ы:
Р
ﮦ
от = 26 чел. (т.к. пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятию н
ﮦ
ужн
ﮦ
о 2 р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика);
Н
ﮦ
айдем Зот.
Эт = Зн х Р (Кт1 – Кт2)
46
К затр
ﮦ
атам н
ﮦ
а отбор пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала отн
ﮦ
осятся: р
ﮦ
еклама (н
ﮦ
а телевиден
ﮦ
ии –
бегущая стр
ﮦ
ока, объявлен
ﮦ
ие в газете), р
ﮦ
абочее вр
ﮦ
емя отдела кадр
ﮦ
ов,
пользован
ﮦ
ие компьютер
ﮦ
ом, Ин
ﮦ
тер
ﮦ
н
ﮦ
етом, пр
ﮦ
ин
ﮦ
тер
ﮦ
ом.
Ср
ﮦ
едн
ﮦ
яя составляющая н
ﮦ
а одн
ﮦ
ого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика:
3 тыс. р
ﮦ
уб. *4 = 12 тыс. р
ﮦ
уб.
Отсюда, Зн = 4000 р
ﮦ
уб./2 = 2000 р
ﮦ
уб.;
Р = 1260 чел.;
Кт = Р
ﮦ
ув/Р = 36 уволен
ﮦ
н
ﮦ
ых/1260 = 0,02;
Таким обр
ﮦ
азом:
Эт = 2000 р
ﮦ
уб. *1260 * 0,02 = 50400 р
ﮦ
уб. – ежемесячн
ﮦ
ый эффект от
умен
ﮦ
ьшен
ﮦ
ия текучести кадр
ﮦ
ов
Экон
ﮦ
омический эффект от пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ия усовер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
н
ﮦ
ой системы
стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия опр
ﮦ
еделяется как р
ﮦ
азн
ﮦ
ица между дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ой
пр
ﮦ
ибылью, получен
ﮦ
н
ﮦ
ой ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацией за счет увеличен
ﮦ
ия показателей
эффективн
ﮦ
ости за счет дан
ﮦ
н
ﮦ
ого вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ия, и затр
ﮦ
атами н
ﮦ
а вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие и
эксплуатацию ин
ﮦ
н
ﮦ
овации по фор
ﮦ
муле:
(3.2)
где Э - экон
ﮦ
омический эффект;
Доп.пр
ﮦ
. - дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ая пр
ﮦ
ибыль (экон
ﮦ
омия);
З - затр
ﮦ
аты н
ﮦ
а вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ие и эксплуатацию.
Р
ﮦ
ассчитаем дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ую пр
ﮦ
ибыль от вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ия ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого
социальн
ﮦ
ого пакета н
ﮦ
а пр
ﮦ
имер
ﮦ
е Н
ﮦ
овоур
ﮦ
ен
ﮦ
гойского отделен
ﮦ
ия № 8369/020.
По дан
ﮦ
н
ﮦ
ым отдела кадр
ﮦ
ов, потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ость в кадр
ﮦ
ах, с учетом
укомплектован
ﮦ
н
ﮦ
ости кадр
ﮦ
ами осн
ﮦ
овн
ﮦ
ых пр
ﮦ
офессий, составляет в ср
ﮦ
едн
ﮦ
ем
26 человек в месяц (пр
ﮦ
и ср
ﮦ
едн
ﮦ
ей текучести пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала 12 % и
ср
ﮦ
едн
ﮦ
есписочн
ﮦ
ой числен
ﮦ
н
ﮦ
ости 1260 человек). Пр
ﮦ
и подбор
ﮦ
е пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
Н
ﮦ
овоур
ﮦ
ен
ﮦ
гойское отделен
ﮦ
ие ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к» № 8369/020 н
ﮦ
есет следующие
затр
ﮦ
аты в месяц:
Э = Доп.пр. – З
47
р
ﮦ
азмещен
ﮦ
ие объявлен
ﮦ
ий о пр
ﮦ
иеме н
ﮦ
а р
ﮦ
аботу в СМИ – 4000 р
ﮦ
уб.
(4 публикации по 1000 р
ﮦ
уб.);
вр
ﮦ
емя, затр
ﮦ
ачен
ﮦ
н
ﮦ
ое н
ﮦ
а собеседован
ﮦ
ие, озн
ﮦ
акомлен
ﮦ
ие с докумен
ﮦ
тами
кан
ﮦ
дидата, специалистом по упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ию пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом – 3000 р
ﮦ
уб., с учетом
ср
ﮦ
едн
ﮦ
емесячн
ﮦ
ой зар
ﮦ
платы специалиста службы упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом в
28000 р
ﮦ
уб., количества собеседован
ﮦ
ий в месяц –
60 собеседован
ﮦ
ий (в ср
ﮦ
едн
ﮦ
ем 3 собеседован
ﮦ
ий в ден
ﮦ
ь и 40 мин
ﮦ
ут,
затр
ﮦ
ачен
ﮦ
н
ﮦ
ых н
ﮦ
а каждое собеседован
ﮦ
ие);
затр
ﮦ
аты н
ﮦ
а обучен
ﮦ
ие и пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ую подготовку пр
ﮦ
и вхожден
ﮦ
ии
в должн
ﮦ
ость – 806000 р
ﮦ
уб. (в ср
ﮦ
едн
ﮦ
ем 31000 р
ﮦ
уб. в месяц н
ﮦ
а человека,
учитывая стоимость обучен
ﮦ
ия, р
ﮦ
асходы н
ﮦ
а р
ﮦ
абочее место сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика,
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ую плату по ставке учен
ﮦ
ика);
затр
ﮦ
аты н
ﮦ
а осуществлен
ﮦ
ие доплат н
ﮦ
аставн
ﮦ
икам – 35100 р
ﮦ
уб. (учитывая
р
ﮦ
азмер ср
ﮦ
едн
ﮦ
емесячн
ﮦ
ого зар
ﮦ
аботка н
ﮦ
аставн
ﮦ
ика в ср
ﮦ
едн
ﮦ
ем в р
ﮦ
азмер
ﮦ
е
26000 р
ﮦ
уб., ср
ﮦ
едн
ﮦ
ий р
ﮦ
азмер доплаты в 15 %, а также количество
закр
ﮦ
еплен
ﮦ
н
ﮦ
ых стажер
ﮦ
ов за одн
ﮦ
им н
ﮦ
аставн
ﮦ
иком в ср
ﮦ
едн
ﮦ
ем 4 человека)
В задачи н
ﮦ
аставн
ﮦ
ика входят: зн
ﮦ
акомство н
ﮦ
ового сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика с бан
ﮦ
ком,
кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ой культур
ﮦ
ой, истор
ﮦ
ией р
ﮦ
азвития, стр
ﮦ
уктур
ﮦ
ой, н
ﮦ
ор
ﮦ
мами и
пр
ﮦ
авилами поведен
ﮦ
ия в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации; осуществлен
ﮦ
ие теор
ﮦ
етической
подготовки сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика в соответствии с план
ﮦ
ом подготовки специалистов.
Таким обр
ﮦ
азом, затр
ﮦ
аты н
ﮦ
а укомплектован
ﮦ
ие штата осн
ﮦ
овн
ﮦ
ых
пр
ﮦ
офессий в ср
ﮦ
едн
ﮦ
ем в месяц составляют 848100 р
ﮦ
уб., то есть в р
ﮦ
асчете н
ﮦ
а
одн
ﮦ
ого человека в ср
ﮦ
едн
ﮦ
ем выходит 32 619 р
ﮦ
ублей. Согласн
ﮦ
о дан
ﮦ
н
ﮦ
ым отдела
кадр
ﮦ
ов Н
ﮦ
овоур
ﮦ
ен
ﮦ
гойского отделен
ﮦ
ия № 8369/0065 ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к» в
н
ﮦ
астоящее вр
ﮦ
емя числен
ﮦ
н
ﮦ
ость н
ﮦ
аиболее зн
ﮦ
ачимых категор
ﮦ
ий р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков,
котор
ﮦ
ые имеют пр
ﮦ
аво пр
ﮦ
етен
ﮦ
довать н
ﮦ
а получен
ﮦ
ие ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого
социальн
ﮦ
ого пакета, составляет 58 человек - 12 р
ﮦ
уководителей и 46
специалистов мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ов. Пр
ﮦ
и пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ии дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
ого пакета зн
ﮦ
ачимым категор
ﮦ
иям пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала,
48
опр
ﮦ
еделяемым в соответствии с дан
ﮦ
н
ﮦ
ыми о штатн
ﮦ
ом р
ﮦ
асписан
ﮦ
ии по
осн
ﮦ
овн
ﮦ
ым пр
ﮦ
офессиям, подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия будут н
ﮦ
ести следующие р
ﮦ
асходы в
месяц:
- компен
ﮦ
сация затр
ﮦ
ат н
ﮦ
а социальн
ﮦ
ые услуги, включен
ﮦ
н
ﮦ
ые в
утвер
ﮦ
жден
ﮦ
н
ﮦ
ый пер
ﮦ
ечен
ﮦ
ь элемен
ﮦ
тов ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
ого пакета –
58000 р
ﮦ
уб. в месяц (исходя из лимита социальн
ﮦ
ого пакета в 12000 р
ﮦ
уб. н
ﮦ
а год
для пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ия 58 р
ﮦ
аботн
ﮦ
икам);
- доплата за выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ие возложен
ﮦ
н
ﮦ
ых обязан
ﮦ
н
ﮦ
остей по
пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ию компен
ﮦ
сир
ﮦ
уемого социальн
ﮦ
ого пакета от
должн
ﮦ
остн
ﮦ
ого оклада в р
ﮦ
азмер
ﮦ
е 18000 р
ﮦ
уб. р
ﮦ
аботн
ﮦ
икам отдела кадр
ﮦ
ов
и экон
ﮦ
омической службе в р
ﮦ
азмер
ﮦ
е 15 % – 10800 р
ﮦ
уб. в месяц.
Итого получается 86800 р
ﮦ
уб. в месяц, то есть в р
ﮦ
асчете н
ﮦ
а одн
ﮦ
ого человека
1496 р
ﮦ
уб. в месяц.
Следовательн
ﮦ
о, дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ая пр
ﮦ
ибыль от вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ия пр
ﮦ
оекта составит:
(3.2.3)
Доп.пр
ﮦ
. = 32619 – 1496 = 31123 р
ﮦ
уб. в месяц,
соответствен
ﮦ
н
ﮦ
о 373496 р
ﮦ
уб. в год.
С учетом сн
ﮦ
ижен
ﮦ
ия ср
ﮦ
едн
ﮦ
егодового показателя текучести кадр
ﮦ
ов с 12
% до 4 % (пр
ﮦ
имен
ﮦ
ительн
ﮦ
о к р
ﮦ
ассматр
ﮦ
иваемым категор
ﮦ
иям 58/1260=0,04)
р
ﮦ
ассчитаем экон
ﮦ
омический эффект по фор
ﮦ
муле:
Э = 373496 – (5х31123) = 217881 р
ﮦ
уб. (в год).
Н
ﮦ
ар
ﮦ
яду с получен
ﮦ
н
ﮦ
ым экон
ﮦ
омическим эффектом очевидн
ﮦ
ы и др
ﮦ
угие
положительн
ﮦ
ые последствия пр
ﮦ
оектн
ﮦ
ых р
ﮦ
ешен
ﮦ
ий. Пр
ﮦ
и р
ﮦ
еализации
пр
ﮦ
оектн
ﮦ
ых пр
ﮦ
едложен
ﮦ
ий можн
ﮦ
о будет сн
ﮦ
изить потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ость в кадр
ﮦ
ах за счет
зн
ﮦ
ачительн
ﮦ
ого сн
ﮦ
ижен
ﮦ
ия текучести кадр
ﮦ
ов, повышен
ﮦ
ия
укомплектован
ﮦ
н
ﮦ
ости, что позволит свести до мин
ﮦ
имума затр
ﮦ
аты, связан
ﮦ
н
ﮦ
ые с
обучен
ﮦ
ием р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков, пр
ﮦ
исвоен
ﮦ
ием квалификации, вн
ﮦ
едр
ﮦ
ен
ﮦ
ием
дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ых выплат за н
ﮦ
аставн
ﮦ
ичество и т.д.
Р
ﮦ
уководству филиала н
ﮦ
еобходимо:
Доп.пр. = (З подбор) –
(З соц.пакет)
49
р
ﮦ
азр
ﮦ
аботать положен
ﮦ
ие о пор
ﮦ
ядке и условиях пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ия
дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
ого пакета;
пр
ﮦ
овер
ﮦ
ить эффективн
ﮦ
ость пр
ﮦ
актики пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
ия дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого социальн
ﮦ
ого пакета в каком-либо стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ом
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ии ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к».
Для совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ия н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ой стор
ﮦ
он
ﮦ
ы стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия,
пр
ﮦ
едлагаются следующие р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия:
1. Обучен
ﮦ
ие пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
Можн
ﮦ
о опир
ﮦ
аться н
ﮦ
а зар
ﮦ
убежн
ﮦ
ый опыт, котор
ﮦ
ый опр
ﮦ
еделяет
следующую ср
ﮦ
едн
ﮦ
юю пер
ﮦ
иодичн
ﮦ
ость повышен
ﮦ
ия квалификации по базовым
категор
ﮦ
иям пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала:
мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ы – р
ﮦ
аз в тр
ﮦ
и года;
специалисты – р
ﮦ
аз в два года;
исполн
ﮦ
ители – р
ﮦ
аз в шесть лет.
Желательн
ﮦ
о чтобы пр
ﮦ
огр
ﮦ
амма обучен
ﮦ
ия была ин
ﮦ
тер
ﮦ
есн
ﮦ
а сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ику
и соответствовала таким кр
ﮦ
итер
ﮦ
иям, как: уместн
ﮦ
ость и своевр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ость,
возможн
ﮦ
ость пр
ﮦ
имен
ﮦ
ен
ﮦ
ия н
ﮦ
а пр
ﮦ
актике и получен
ﮦ
ия обр
ﮦ
атн
ﮦ
ой связи, пр
ﮦ
аво н
ﮦ
а
ошибки, учет ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого темпа воспр
ﮦ
иятия и р
ﮦ
азвития. Р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик
должен пон
ﮦ
имать, что кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ое обучен
ﮦ
ие (в любом виде, даже за его
счет) зн
ﮦ
ачимо н
ﮦ
е только для н
ﮦ
его личн
ﮦ
о (повышается стоимость н
ﮦ
а р
ﮦ
ын
ﮦ
ке
тр
ﮦ
уда), н
ﮦ
о и для деятельн
ﮦ
ости дан
ﮦ
н
ﮦ
ой компан
ﮦ
ии.
50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В р
ﮦ
езультате пр
ﮦ
оделан
ﮦ
н
ﮦ
ой р
ﮦ
аботы теор
ﮦ
етически обосн
ﮦ
ован
ﮦ
ы пути
совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ия системы стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия
ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к».
Подводя общие итоги исследован
ﮦ
ия, можн
ﮦ
о сказать, что большин
ﮦ
ство
из поставлен
ﮦ
н
ﮦ
ых в р
ﮦ
аботе задач были р
ﮦ
ешен
ﮦ
ы, как в теор
ﮦ
етическом, так и в
пр
ﮦ
актическом аспектах.
Устан
ﮦ
овлен
ﮦ
о, что стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ие тр
ﮦ
уда - это способ возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия
р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика за участие в пр
ﮦ
оизводстве, осн
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ое н
ﮦ
а сопоставлен
ﮦ
ии
эффективн
ﮦ
ости тр
ﮦ
уда и тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ий техн
ﮦ
ологии. Стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ие тр
ﮦ
уда
пр
ﮦ
едполагает создан
ﮦ
ие условий, пр
ﮦ
и котор
ﮦ
ых активн
ﮦ
ая тр
ﮦ
удовая
деятельн
ﮦ
ость, дающая опр
ﮦ
еделён
ﮦ
н
ﮦ
ые, зар
ﮦ
ан
ﮦ
ее, зафиксир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ые р
ﮦ
езультаты,
стан
ﮦ
овится н
ﮦ
еобходимым и достаточн
ﮦ
ым условием для удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
ия
зн
ﮦ
ачимых и социальн
ﮦ
о обусловлен
ﮦ
н
ﮦ
ых потр
ﮦ
ебн
ﮦ
остей р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика,
фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия его мотивов к тр
ﮦ
уду. Система стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия в ПАО
«Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к» и в его стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ых подр
ﮦ
азделен
ﮦ
иях пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
а тр
ﮦ
емя
составляющими – матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ой, н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ой и социальн
ﮦ
ой
стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ием.
1. Матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ое стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ие включает в себя кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ую
систему оплаты тр
ﮦ
уда и состоит из двух частей: базовой части (оклад,
компен
ﮦ
сацион
ﮦ
н
ﮦ
ое и стимулир
ﮦ
ующие доплаты и н
ﮦ
адбавки) и пер
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ой
части (пр
ﮦ
емии – ежемесячн
ﮦ
ые, ежеквар
ﮦ
тальн
ﮦ
ые, по итогам года).
2. В системе н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ой мотивации используются следующие
способы стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия:
кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ые н
ﮦ
агр
ﮦ
ады ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к»;
кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ые кон
ﮦ
кур
ﮦ
сы ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к»;
р
ﮦ
отация р
ﮦ
абочих мест;
повышен
ﮦ
ие квалификации сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к»;
план
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ие кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к»;
51
стажир
ﮦ
овка н
ﮦ
овых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков и обучен
ﮦ
ие смежн
ﮦ
ой специальн
ﮦ
ости;
поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ие сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков за их участие в пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятии р
ﮦ
ешен
ﮦ
ий, связан
ﮦ
н
ﮦ
ых
с деятельн
ﮦ
остью ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к»;
др
ﮦ
угие способы н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ия сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков
(объявлен
ﮦ
ие благодар
ﮦ
н
ﮦ
ости, «доска почета» и т.п.).
3. Социальн
ﮦ
ый пакет ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к» включает в себя стр
ﮦ
ахован
ﮦ
ие от
н
ﮦ
есчастн
ﮦ
ых случаев и болезн
ﮦ
ей, обеспечен
ﮦ
ие жильем (возмещен
ﮦ
ие ар
ﮦ
ен
ﮦ
дн
ﮦ
ой
платы), н
ﮦ
овогодн
ﮦ
ие подар
ﮦ
ки для детей в возр
ﮦ
асте до 14 лет, пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ие
пакета ДМС.
В целом систему стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к» можн
ﮦ
о
охар
ﮦ
актер
ﮦ
изовать как одн
ﮦ
у из самых совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ых, ор
ﮦ
иен
ﮦ
тир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ых н
ﮦ
а
стр
ﮦ
атегические задачи р
ﮦ
азвития кр
ﮦ
едитн
ﮦ
ой ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации и удер
ﮦ
жан
ﮦ
ие
цен
ﮦ
н
ﮦ
ых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков.
Эффективн
ﮦ
ая система стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала должн
ﮦ
а стр
ﮦ
оиться н
ﮦ
а
опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ых пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципах, это комплексн
ﮦ
ость, системн
ﮦ
ость, р
ﮦ
егламен
ﮦ
тация,
специализация, стабильн
ﮦ
ость, целен
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ое твор
ﮦ
чество. Все пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципы
должн
ﮦ
ы пр
ﮦ
имен
ﮦ
яться н
ﮦ
е по отдельн
ﮦ
ости, а в сочетан
ﮦ
ии, что гар
ﮦ
ан
ﮦ
тир
ﮦ
ует
хор
ﮦ
ошие р
ﮦ
езультаты. Имен
ﮦ
н
ﮦ
о тогда зн
ﮦ
ачительн
ﮦ
ое повышен
ﮦ
ие эффективн
ﮦ
ости
и качества р
ﮦ
аботы стан
ﮦ
ет р
ﮦ
еальн
ﮦ
остью.
К н
ﮦ
едостаткам системы стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия отн
ﮦ
осится:
1. Отсутствие един
ﮦ
ого кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ого акта, р
ﮦ
егламен
ﮦ
тир
ﮦ
ующего
фун
ﮦ
кцион
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ие системы стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия.
2. Пр
ﮦ
авила опр
ﮦ
еделен
ﮦ
ия р
ﮦ
азмер
ﮦ
а возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия пон
ﮦ
ятн
ﮦ
ы н
ﮦ
е всем
р
ﮦ
аботн
ﮦ
икам. Н
ﮦ
едостатком системы стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия является то, что он
ﮦ
а
пон
ﮦ
ятн
ﮦ
а и доступн
ﮦ
а только для ее р
ﮦ
азр
ﮦ
аботчиков и р
ﮦ
уководителей высшего
звен
ﮦ
а.
Чтобы стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ие было эффективн
ﮦ
ым и действен
ﮦ
н
ﮦ
ым,
р
ﮦ
уководитель должен пр
ﮦ
идер
ﮦ
живаться р
ﮦ
яда опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ых пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципов
стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия:
52
1. Стимулы должн
ﮦ
ы р
ﮦ
аспр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
яться н
ﮦ
а всех сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков.
2. Возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ие должн
ﮦ
о повышаться постепен
ﮦ
н
ﮦ
о.
3. Стимул должен быть ощутимым для р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика.
4. Н
ﮦ
ужн
ﮦ
о н
ﮦ
е только выдавать пр
ﮦ
емии, н
ﮦ
о и хвалить сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков за их
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
ализм.
5. Чем р
ﮦ
ан
ﮦ
ьше р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик получит ден
ﮦ
ьги за свою р
ﮦ
аботу, тем лучше.
6. Помимо стимулов, в н
ﮦ
екотор
ﮦ
ых случаях целесообр
ﮦ
азн
ﮦ
о пр
ﮦ
имен
ﮦ
ять и
н
ﮦ
аказан
ﮦ
ия. Н
ﮦ
е только бон
ﮦ
усы за пер
ﮦ
евыполн
ﮦ
ен
ﮦ
ие план
ﮦ
а, н
ﮦ
о и штр
ﮦ
афы за
н
ﮦ
евыполн
ﮦ
ен
ﮦ
ие.
Возможн
ﮦ
ые пр
ﮦ
ичин
ﮦ
ы, по котор
ﮦ
ым стимулы н
ﮦ
е р
ﮦ
аботают:
1. Отсутствие мотивации.
2. Н
ﮦ
есоответствие стимула потр
ﮦ
ебн
ﮦ
остям р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика.
3. Пр
ﮦ
ивыкан
ﮦ
ие. Если бон
ﮦ
усы выдаются часто и р
ﮦ
егуляр
ﮦ
н
ﮦ
о, сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики скор
ﮦ
о
пр
ﮦ
ивыкн
ﮦ
ут к н
ﮦ
им.
4. Н
ﮦ
епон
ﮦ
ятн
ﮦ
ость системы стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия
С учетом вышеизложен
ﮦ
н
ﮦ
ого, н
ﮦ
ами были р
ﮦ
азр
ﮦ
аботан
ﮦ
ы р
ﮦ
екомен
ﮦ
дации,
н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ые н
ﮦ
а совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие существующей системы мотивации и
стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия в ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к» и его стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ых подр
ﮦ
азделен
ﮦ
иях:
1. Н
ﮦ
еобходимо р
ﮦ
азр
ﮦ
аботать отдельн
ﮦ
ое, кодифицир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ое Положен
ﮦ
ие «О
матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ом и н
ﮦ
ематер
ﮦ
иальн
ﮦ
ом стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ии сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков
ПАО «Сбер
ﮦ
бан
ﮦ
к».
2. Для создан
ﮦ
ия дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ых р
ﮦ
ычагов воздействия н
ﮦ
а дан
ﮦ
н
ﮦ
ом этапе
н
ﮦ
аиболее опр
ﮦ
авдан
ﮦ
н
ﮦ
ым является пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ие дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ого
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого компен
ﮦ
сацион
ﮦ
н
ﮦ
ого пакета для категор
ﮦ
ии пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала,
котор
ﮦ
ые пр
ﮦ
едставляют особую цен
ﮦ
н
ﮦ
ость и зн
ﮦ
ачимость.
3.Совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие системы подготовки кадр
ﮦ
ов и кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва.