54
фундаментальных и
нужна
прикладных
ЕГЭ
исследований,
расчетов
привлечением
адаптироваться
молодых
текущего
кадров в
крупных
научно-техническую и
Финансовые
инновационную
Исходя
деятельность,
определяющем
развитием
политики
муниципальной
ут очнения
инновационной
видеть
инфраструктуры.
фо нд
Согласно
утверждение
Стратегии, в
получил
краткосрочной
осуществляли
перспективе (1-2
движения
года)
реорг аниз ацией
планируются:
-
некоммерческих
расширение
предположительно
федерально-муниципального
информации
сотрудничества в
эффект ивности
сфере
например
поддержки
числа
фундаментальных
степень
исследований;
-
конструкции
реализация
ожидаемая
наиболее
хозяйство
крупных
кадров
инновационно-инвестиционных
плоскостными
проектов:
получением
создание
средств
производства
занята
монокристаллов
досуга
для
нормативные
лазерных
Данная
технологий и
реконструкции
средств
обработки
телекоммуникаций,
себя
создание
з аданий
высокотехнологичного
пр о г р а мма ми
промышленного
Исходные
производства
каз енным
микролазеров и
Периодические
аппаратуры
произ водство
на
помогает
их
заемные
основе, а
хоз яйственная
также
усилится
развитие
продолжительность
базовых
совокупность
элементов
следует
муниципальной
приобретает
инновационной
от ношениям
системы (консалтинговые
Безрукавка
агентства,
ними
офисы
Жилищная
передачи
Игнатова
технологий,
прочих
узкоспециализированные
На и б о л ь шу ю
инновационно-технологические
от несенных
центры),
Данный
подготовка
себе
инфраструктуры
территориальным
для
кадровым
создания
из менившимся
зон
улучшении
технико-внедренческого
Количество
типа.
В
Та к им
среднесрочной
эксплуатацию
перспективе (3-5
использ ования
лет)
входящие
планируются:
-
в р е мя
совершенствование
Консультант
системы
поз во
подготовки и
по
отбора
составе
инновационных
предпосылок
проектов и
финансовой
отработка
не
механизма
из бираемого
венчурного
направлениях
финансирования;
-
вложений
техническое
разрабатывается
перевооружение
хозяйствующих
крупных
показателе
предприятий
правовая
на
Должность
производство
платежей
высокотехнологичной
рег ионам
продукции и
уст ановленными
импортозамещение;
-
выполненных
поиск
оценки
зарубежных
таблицы
партнеров,
появлением
являющихся
Средняя
ведущими
бассейнов
разработчиками и
успехами
производителями
иная
научно-технической
Основным
продукции, с
положении
целью
отчасти
создания в г.
лечения
Рубцовске
ориенти
промышленных
управленческих
объектов,
октября
имеющих
пособие
значительный
важный
экспортный
Расчеты
потенциал;
-
непосредственного
создание
практического
особых
недостаточность
экономических
личной
зон
открытия
технико-внедренческого
имущества
типа и
предпринима
дальнейшая
все
подготовка к
реакцию
созданию
Банки
ОЭЗ
требованиях
промышленно-производственного
к л юч е в ыми
типа.
В
ориенти
долгосрочной
з ависимост и
перспективе
Р Ф
планируется:
-
действующих
формирование
мл н
имиджа г.
готовности
Рубцовск
цели
как
рез ервного
территории
Сапожникова
инновационного
четырех
развития,
т я же л ым
имеющей
Совершенствование
высокий
той
научно-образовательный
общедоступными
потенциал и
р е з к им
55
благоприятный
острых
инвестиционный
ежегодных
климат
дерева
для
сетевыми
высокотехнологичных
р е ша ют
видов
инвестиционной
производства.
Учебное
Важную
промышленном
роль в
федерально
социально-экономическом
Периодические
развитии
ма г аз ина
муниципального
Поступления
образования
инвесторами
играют
Жилищная
государственные
общий
инвестиции.
аттестацию
Одним
Конспект
из
строительную
основных
Ко ч е в
направлений
формированием
инвестиционной
определенной
политики
Кадровая
администрации
овощей
района
вышестоящему
является
проблемы
инвестирование
из учена
строительства
б ы
объектов в
муниципально
социальном,
финансовой
производственном,
рост
аграрном
у ч и т ыв а я
направлениях.
з а ймо в
Инструментарием
Нехватка
государственной
местных
инвестиционной
компетентности
политики
Динамика
являются
тенденция
целевые
осоз нанно
программы.
Не
Можно
Ос н о в ы
выделить
корректировки
три
Наибольшие
основных
труб
направления,
раз личным
по
рабочему
которым
полномочий
предусмотрены
сельское
целевые
орг аниз ациями
программы.
К
областные
первому
выявления
направлению
наращивания
можно
случае
отнести
страдающих
программы,
Трудовой
ориентированные
функцию
на
нейтральност и
поддержку
предоставленных
отраслей
целевой
производственной
привлечения
сферы,
реализуемыми
позволяющих
ценности
осуществлять
Эффе к т и в н о с т ь
пополнение
наличием
бюджета.
Щербенин
Второе
орг анами
направление
кодексом
включает
Вместе
программы,
приоритетов
ориентированные
гражданской
на
покупательского
капитальные
рассчитывается
вложения в
Эт и
объекты
д в у м
социальной
рассматривать
сферы и
выполнен
жилищно-
коммунальное
Су б ъ е к т ы
хозяйство.
конечное
Третье
Уровень
направление
т е мп
характеризуется
Осуществление
программами,
методах
направленными
птицы
на
Дакор
инфраструктурную и
направлению
финансовую
литература
поддержку
государственной
инвестиционной
Ройя
деятельности.
управленческого
Основной
Направления
целью
ОБ Р АЗ ОВАТ ЕЛЬ НОЕ
Программы
возраста
является
переходом
совершенствование
коллективно
правовых и
замораживание
экономических
глав
условий
Увеличение
дальнейшего
времени
развития
аппарата
малого
Согласно
предпринимательства,
завершение
обеспечивающих:
-
туриз ма
повышение
деле
социальной
барьером
эффективности
выступают
деятельности
о т д е л ь н ым
субъектов
Борисов
малого
Социально
предпринимательства (рост
странах
численности
слабая
занятых в
среднесрочной
сфере
ме с т ными
малого
инвестиционный
предпринимательства,
относятся
рост
введено
средних
Основные
доходов и
Размер
повышение
безопасностью
уровня
Инвестиционная
социальной
что
защищенности
глубокой
работников
база
малых
квалификационная
предприятий);
-
оценке
повышение
государственной
темпов
от ношение
развития
товарной
малого
определенным
предпринимательства
власти
как
содействие
одного
З АДАНИЕ
из
началу
стратегических
Васильев
факторов
ним
социально-экономического
з начительно
развития
утверждение
района;
-
настолько
увеличение
рассчитывается
доли
навыками
участия
прогноз ного
субъектов
проекты
малого
необходимо
предпринимательства в
корректировки
формировании
и з б ыт о ч н ых
всех
функций
составляющих
операции
валового
осуществлением
муниципального
удобрений
продукта
(производство
отраслей
товаров,
страдающих
оказание
месте
услуг,
ЖКХ
чистые
внутренними
налоги).
разделы
Для
бюджетных
достижения
консультация
поставленной
через
цели
осуществляющим
предусматривается
расходов
решение
Высказанные
56
следующих
действующий
задач:
-
большой
совершенствование
Глазунова
внешней
роль
среды
обстоятельством
для
численност и
развития
территорию
малого
есть
предпринимательства;
-
формах
развитие
кодекс
кредитно-финансовых
финансово
механизмов
имидже
поддержки
варианте
субъектов
поз воляют
малого
из учение
предпринимательства;
-
оказаться
развитие
раз работки
инфраструктуры
плоскостными
поддержки
Полученные
малого
уст ановленными
предпринимательства;
-
высокотехнологичной
научно-аналитическое
посвящена
обеспечение
показателя
деятельности
тепловые
субъектов
системе
малого
правового
предпринимательства,
субсидированию
развитие
Поселение
внешнеэкономических
у ч и т ыв а я
связей;
-
выбора
увеличение
проанализ ирована
числа
требуется
субъектов
есть
малого
за
предпринимательства;
-
уст ановленном
повышение
Товарооборот
конкурентоспособности
в р е мя
выпускаемой
нижестоящими
субъектами
динамичног о
малого
вакантной
предпринимательства
законодательных
продукции,
воз можности
увеличение
спе
объемов
реальных
ее
рез ервного
производства.
18
рекомендуется
Активизация
неналоговые
инвестиционной
яиц
политики
недостатков
муниципальных
телекоммуникаций
образований
долгосрочного
является
культура
стратегической
институтов
целью
оперативными
на
Семкина
современном
к а жд о го
этапе
ввода
развития
начинают
экономики г.
осмысления
Рубцовск,
проекты
так
оказаться
как
увеличить
достижение
мл н
сбалансированного
бюджетирования
функционирования
долгосрочной
экономики
фосфогипса
территорий
задачами
позволяет
предусматривается
обеспечить
последующие
максимально
раз работать
бездотационный
следовать
местный
принятых
бюджет и
приотносительно
решение
э т о м
социальных
расплывчатость
задач,
детей
отнесенных к
Лопатинская
полномочиям
направлены
местного
ог раничений
самоуправления.
Список
Основным
л и шь
инструментом,
большой
позволяющим
кодекса
достигнуть
индивидуальных
указанной
публикаций
цели,
счет
является
качественной
реализация
спе
инвестиционной
становится
политики
земель
муниципального
новостей
образования,
конкурентоспособности
которая
честного
должна
делает
обеспечить
сложившихся
полное
переданных
использование
парт нерских
имеющегося
служащих
инвестиционного
сотрудничества
потенциала,
городскому
качественную
финансовой
подготовку
января
инвестиционных
принадлежа щими
проектов и
удовлетворить
площадок,
Ес л и
грамотное
линейно
позиционирование
н у жд
территории.
раз витии
Инвестиционная
Эт а п
политика
весе
муниципальных
влияния
образований
Борисов
должна
вхождение
основываться
покрытия
на
улучшении
маркетинговом
от носится
анализе,
Р УС
позволяющем
расчетов
выявить
стоит
востребованный
социальную
инвесторами
данным
инвестиционный
переработке
потенциал
к о мпл е к с о м
территории, а
соответствия
также
составу
определить
достиг нет
комплекс
Са м
мероприятий,
экономическая
необходимый
подго
для
методов
повышения
От д е л
инвестиционной
сборы
привлекательности.
19
18
Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федеральный
закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ // СЗ РФ. - 2003. - № 40. - Ст. 3822.
19
О некоммерческих организациях: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ (в ред. от
31.12.2016)// СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 145.
57
характеристики
Результатом
службе
принимаемых
бедности
органами
обяз ательном
исполнительной
доля
власти и
комплексного
местного
фондов
самоуправления г.
крупнейших
Рубцовск
ряда
мер
ЮНИТИ
является
реальных
возрастающий
формируемый
интерес к
рассмотреть
району
выявили
как к
совершенствовании
перспективному
По р шн е в
муниципальному
того
образованию.
много
Ежегодно г.
формированием
Рубцовск
социокультурный
посещают
корректив
многочисленные
единолично
иностранные
Роль
делегации с
преемственность
целью
Приоритетными
укрепления
власти
партнерских
у ч е б ы
отношений и
коллективно
поиска
правовая
новых
дорожного
сфер
л и шь
сотрудничества,
в ып л а т у
привлечения
раз витии
дополнительных
Обеспечивает
инвестиций в
российском
экономику
Юр и с т
района.
субвенций
Реализация
Из
поставленных
федерально
стратегической
становлением
цели и
необходимого
стратегических
общественной
задач
вложений
прямо
пользуется
зависит
территориальным
от
Лопатинская
способности
умений
власти г.
ог раничений
Рубцовск
предполагается
выстроить
учетной
эффективный
мо же т
механизм
развитая
принятия и
промышленного
реализации
коров
решений,
активног о
направленных
Чрез мерно
на
преданности
достижение
органов
стратегической
Преимуществами
цели.
выработано
Основными
ясность
элементами
приз ваны
такого
сохранение
механизма
имиджа
должны
обслуживание
стать:
-
Советская
формирование
ситуаций
системы
имени
нормативных
отдельные
правовых
паблик
актов,
шт а м п ы
регламентирующих
Был о
реализацию
единоначалия
Стратегии:
-
минерально
отраслевые
учреждениям
стратегии
ожидается
экономического и
Положение
социального
периода
развития;
-
кредитов
вхождение в
ц е л ь ю
областные
техног енных
целевые
в а жн ых
программы,
источник
разрабатываемые в
Исходный
целях
обяз анностей
решения
друг ими
межотраслевых
отремонтировать
задач
вышестоящих
социально-экономического
р е ша т ь
развития
разрабатывается
на
отметить
среднесрочный
активног о
период;
-
вакантной
ведомственные
эт ой
целевые
из делий
программы,
государственными
использующие
истцом
программно-
целевой
рез ервистов
принцип
ме с т ным
формирования
тогда
расходов
воз растной
исполнительных
прогноз но
органов
работе
государственной
инвестиции
власти;
-
Федеральный
программы
характер
социально-экономического г.
Вопросы
Рубцовск;
-
от нести
реализация
место
основных
з он
направлений
Строительство
устойчивого
тенденция
градостроительного
обеспечиваться
развития г.
функцию
Рубцовск;
-
самоуправлению
развитие
пот ребительский
системы
муниципальной
социального
пропорции
партнерства и
очередной
принципов
обращенийРоссийской
коллективно-договорного
ме т о д ы
регулирования в
голод
трудовых и
фиксированном
иных
предприятия
непосредственно
готовности
связанных с
как
ними
инновационног о
отношениях;
-
нац
информационная и
Динамика
методическая
субъективными
поддержка
э ффе к т и в но с т ь
подготовки и
основе
принятия
характеристика
управленческих
оценке
решений;
-
образ ованиями
сочетание
к л има т
стратегического и
коров
оперативного
Три
планирования;
разделения
58
совершенствование
воз никающих
организационно-функциональной
предполагать
структуры
з начения
управления,
одной
ориентированной
долгосрочного
на
ходом
достижение
района
стратегической
Инвестиции
цели;
-
проведение
внедрение
жилого
инструментов
контролю
бюджетирования,
динамическог о
ориентированного
квалификацию
на
работают
результат;
-
учебное
совершенствование
иерархической
программно-целевых
сообщения
методов
экономика
планирования
Юр и с т
расходов
рез ервированием
путем
Электронные
представления
выполненных
ежегодных
Юридические
докладов о
реакцию
результатах и
переработке
основных
остается
направлениях
источников
деятельности;
-
эт апов
проведение
г раничных
мониторинга
магазина
контрольных
Реализ ация
показателей;
-
перспектив
обеспечение
двух
возможности
з начительный
корректировки
опт имиз ации
Стратегии.
ведущих
Анализ
име ющегося
практики
территорий
осуществления
Эффе к т и в н о с т ь
кадровой
прогноз ного
политики г.
ведущими
Рубцовск
представляющая
позволяет
территориальных
выделить
промышленными
несколько
Сельское
групп
сравнительный
критериев,
ин
по
конкретного
которым
остальными
оценивается
находящимся
эффективность
л и шь
работы с
квалификационных
кадровым
составили
резервом
внесение
государственных
б о л ь шу ю
структур:
-
поселении
социальные
покрытие
показатели -
общего
ключевые
железобетонные
показатели,
весе
которые
Демьяненко
отражают
отраслями
стратегические
уровней
цели и
мног офункциональног о
ценности
это
субъектов
т а к у ю
конкретной
являющегося
модели
выпускаемой
кадрового
незавершенность
резерва. К
обеспеченность
стратегическим
обосновать
целям
наращивания
относятся:
Стратегической
реальное
сокращение
вхождение в
сложившийся
институты
прекращением
государственной
используемых
власти
осуществлении
из
расходных
числа
газа
резервистов,
разрабатываемые
оптимальная
направляемые
адаптация в
получением
новой
января
кадровой
перейти
среде,
функцию
самоидентификация с
экономике
единомышленниками в
произ водителей
иерархической
з на к о мс т в о м
структуре;
-
реестра
показатели
г о д ы
профессиональной
обстановки
пригодности,
уплате
связанные с
мобилиз ационной
профессиональной
прогноз у
компетентностью,
базироваться
профессиональной
состав
социализацией,
Поступления
профессиональными
обобщение
умениями и
рубежа
навыками и т.д.;
-нравственные
линейно
показатели,
предназ наченных
отражающие
едиными
честность,
р ын к е
порядочность,
з а ймо в
принципиальность,
детских
толерантность,
обработки
преданность
соответствующих
делу,
себе
самокритичность,
социальном
ответственность,
л юд е й
дисциплинированность,
технический
обязательность и
сфер
др.;
-
проанализ ировать
креативные
жилищног о
показатели -
тогда
отражают
ниже
энергетику
фондов
кадрового
жиз неспособных
резерва,
З АО
государственный
мл р д
ум и
медицинског о
самосознание,
поз воляет
гражданскую
После
культуру;
-
воз никает
показатели
нормативных
качества
Имеющиеся
государственных
в е д у щи х
услуг,
инфраструктура
которые
занимается
отражают
геополитическое
качество
орган
услуг в
з нать
социальной
состоянию
сфере,
Управленческое
работу с
Урожай
письмами
Торадо
граждан,
Направления
реакцию
незавершенность
на
микролазеров
обращения
одного
различных
Социолог ическая
социальных
стали
слоев и
руководитель
групп;
-
средств
коммуникативные
составляющих
показатели -
теоретических
отражают
технолог ий
способности к
существовании
общению с
т е мп а ми
59
руководителями,
к а з н ы
коллегами,
Отдельные
оппонентами (оппозицией),
структурной
политическими
нового
лидерами,
раз витии
СМИ и т.д.;
-
Административное
опросы
приотносительно
общественного
Москва
мнения
прог ноз ные
об
исходным
эффективности
видов
работы с
соз дания
кадровым
устанавливающих
резервом.
из менившимся
Многие
функционирующих
аспекты и
имеющегося
показатели
в к л юч а т ь
эффективности
совещаний
работы с
Ин фа
кадровым
исполнительных
резервом в
увеличится
институтах
индивидуальными
государственной
целевыми
власти
весьма
зависят
статьи
от
перспективными
того,
квалификации
как
комплексное
исполняются
федеральн ым
важные
г о д ы
законодательные
Трудовой
акты:
Размер
ФЗ
непосредственного
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О
с л у жа щи м
государственной
р е жи м
гражданской
контрольную
службе
глав
Российской
января
Федерации»;
20
сообщения
Указ
Р АБ ОТ А
Президента
Спартака
РФ
воз можно
от 05.05.1993 № 598 «О
своих
мерах
Михайловское
по
естественной
усилению
оборота
социальной
выражающих
защищенности
ориентированной
работников
эт апов
центральных
перехода
органов
лет
федеральной
инфраструктурную
исполнительной
от несенных
власти и
роз ничной
повышению
обнаружения
их
тесных
профессионального
воз никающих
уровня»;
21
Отдельные
Положение о
сети
повышении
структурные
квалификации и
народном
переподготовке
технолог ий
федеральных
территориях
государственных
современное
служащих,
Федерального
увольняемых
сайт
из
основу
аппаратов
научности
органов
второстепенных
государственной
должности
власти
снижение
Российской
охваченных
Федерации в
в а жн ым
связи с
Иг н а т о в
ликвидацией
обладает
или
выработано
реорганизацией
перспективы
этих
муниципальной
органов,
актуальност и
сокращением
эт ажный
штата,
работ
утвержденное
подлежащие
Указом
отгруженной
Президента
раз рушения
РФ
правом
от 23.08.1994 № 122;
22
сказывается
Указ
системы
Президента
контролю
РФ
специфику
от 30.01.1996 № 123 «О
невоз можно
квалификационных
Трудности
требованиях
использ ования
по
и з б ыт о ч н ых
государственным
Ли д е р
должностям
продукта
федеральной
обязательность
государственной
литературы
службы»;
23
Которые
Указ
направленными
Президента
намет ившихся
РФ
ориентации
от 01.02.2005 № 110 «О
описывает
проведении
з начений
аттестации
интересов
государственных
линии
служащих
инвестиционной
Российской
мощность
Федерации»;
24
20
Об утверждении методических рекомендаций по формированию государственных заданий
федеральным государственным учреждениям и контролю за их выполнением: приказ Минфина России
и Минэкономразвития России от 29 октября 2010 г. №136н/526 // СПС «КонсультантПлюс».
21
Андреев, А.А., Гладышев, А.Г. Социологическая инноватика в управлении: вопросы и ответы. / А.А.
Андреев, А.Г. Гладышев. – М.: Муниципальный мир, 2014. - 346 с.
22
Атаманчук, Г.В. Общая теория управления. / Г.В. Атаманчук. - М.: Дашков и К, 2013. - 269 с.
23
Атаманчук, Г.В. Управление - социальная ценность и эффективность. Г.В. Атаманчук / М.: Юрайт,
2015. - 401 с.
24
Баранчиков, В.А. Муниципальное право РФ / В. А. Баранчиков. – М.: Проспект, 2015. - 325 с.
60
бюджете
Указ
того
Президента
умениями
РФ
устанавливает
от 01.02.2005 № 111 «О
выросшего
порядке
объект
сдачи
базу
квалификационного
улучшения
экзамена
отражать
государственными
воспроизводства
гражданскими
выручку
служащими
единоначалия
Российской
раз рушения
Федерации и
законодательстве
оценка
предложенной
их
процессов
знаний,
без работицы
навыков и
з аконодательными
умений
(профессионального
Рубцовска
уровня)»;
25
ц е л ь ю
Указ
Васильева
Президента
отражается
РФ
основе
от 01.02.2004 № 112 «О
перспективы
конкурсе
квалификационног о
на
представлений
замещение
инструментария
вакантной
расплывчатость
должности
Андреева
государственной
Сельскохозяйственная
гражданской
доля
службы
покупательского
Российской
потребительском
Федерации».
26
отремонтировать
Для
стратегию
повышения
от рицательно
эффективности
пр е д ъ я в л я е мым
работы с
гото
кадровым
д в у м
резервом
рекреационные
органов
Ор г а н ы
власти
представляемых
необходимо
т е мп о в
внедрить
набор
систематическую
списка
оценку
Жилищная
их
обстановка
деятельности
средним
как
российского
на
реализованы
федеральном,
имеющиеся
так и
среди
на
обладающего
муниципальном
д о ме
уровнях.
мл н
Осуществление
отметить
целей и
Студент
задач
торговли
систематической
Стратегические
оценки
централиз ации
работы с
розничного
кадровым
направлены
резервом
орг аниз ациях
позволит:
- в
нормативных
оптимальные
конфискации
сроки
технической
разработать в
направлении
каждом
существовании
субъекте
уголовной
РФ
развивать
продуктивные
расходов
концепции
система
формирования
регионом
кадрового
рез ультирующих
резерва в
реальное
органах
наз начением
государственной
депутатов
власти и
Атаманчук
управления;
-
обеспечивающий
сформировать
раз г раничении
организационный и
октября
нормативно-правовой
получением
механизм
воз можность
работы с
предложены
кадровым
культуру
резервом;
-
достиг нет
выработать
обязательны
систему
терминов
отчетности о
Список
функционировании
Советская
института
достиг нуть
кадрового
ме н ь шу ю
резерва в
Не
органах
преданности
государственной и
федеральных
муниципальной
уменьшился
власти;
-
очевидными
обеспечить «прозрачность» и
в а жн ых
управляемость
Рубцовское
кадровым
представительный
резервом в
результатами
органах
спроса
власти и
озабоченность
управления;
-
хозяйствующих
повысить
совсем
результативность,
отделе
продуктивность
двух
работы с
руководствуются
кадровым
Ук а з о м
резервом в
нормативов
органах
цемент
государственной и
хоз яйственная
муниципальной
специализ ацией
власти.
характеризует
Обобщая все выше сказанное,
комфорт
необходимо
То мл и
сделать
образ ований
следующие
переданы
выводы:
1.
Су б ъ е к т ы
Формирование
останется
кадрового
лаз ерных
резерва в
нуждающихся
органах
состоянию
государственной
данным
власти
-
реальных
это
правоспособности
одно
используемых
из
направленных
направлений
последовательной
государственной
проектов
кадровой
данног о
политики
составляющих
РФ,
Финансовые
которое
имеющих
представляет
расходуются
собой
против
стратегию
произ водителями
государства
полностью
по
приобретает
воспроизводству,
образовательных
25
Васильев, А.А. Муниципальное управление: Конспект лекций. / А.А. Васильев. – Н.Новгород:
Издательство Гладкова О.В., 2015. - 346 с.
26
Глазунова, Н.И. Система государственного управления: Учебник для вузов. / Н.И. Глазунова. - М:
ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 281 с.
61
формированию и
одним
востребованности
н а ш
кадрового
отгруженной
потенциала
Все
общества.
27
рез ерв
Государственная
орг аниз ацией
кадровая
показателям
политика
образ овании
включает
практически
требования к
осмысления
госслужащим,
Не о б х одимости
кадровое
последними
планирование,
объект
маркетинг,
российских
обучение,
направлениям
подготовку,
Постовой
переподготовку,
инновационно
стажировку,
брошюры
аттестацию,
раз вития
переаттестацию,
Согласно
отбор в
культурно
кадровый
веке
резерв,
силами
стимулирование и т.д.
2.Создание
раз личные
продуктивного
предоставления
кадрового
бланки
резерва г.
финансовых
Рубцовск
отчасти
для
Рис
замещения
общественный
должностей в
образом
органах
Р АБ ОТ А
государственной
находящимся
власти
прогноз ного
возможно
необходимо
лишь
торговых
тогда,
анализа
когда
юридическим
субъекты
библиотек
власти
основе
руководствуются
решении
принципами
требований
научности,
глубоко
рациональности,
судьба
политической
оценки
нейтральности,
Государство
компетентности,
б о л ь шу ю
профессиональной
следовательно
готовности и
пост уплений
ответственности и
выполнение
отвергают
мощный
принципы
г рупп
личной
Министерство
преданности и
имени
некомпетентности.
3.
целостные
Формирование
предыдущим
продуктивного
Возможность
кадрового
обусловлена
резерва г.
Положение
Рубцовск
водоснабжения
необходимо
градообразующих
считать
Магомедов
приоритетным
Учебник
направлением в
практики
государственной
внедрения
кадровой
здравоохранении
политике и
стадии
важнейшим
концепции
элементом
выделяться
ее
направлены
реализации.
4.
считать
Отсутствие
вектор
федеральной
кодексом
концепции
выполнена
формирования
предпосылок
кадрового
минеральных
резерва г.
б о л ь ша я
Рубцовск
стекловолокна
не
имиджа
только
из менения
углубляет «кадровый
ц е л ь ю
голод» в
макроэкономических
стране,
вовлеченных
но и
насущных
отрицательно
От
сказывается
численност ью
на
Сергей
имидже
Официальный
России и
факторов
ее
з атухания
национальной
правило
безопасности.
5.
увеличения
Для
дорог
воплощения в
основного
жизнь
з на к о мс т в о м
новой
финансовые
кадровой
расчеты
политики,
з а щи т ы
инициированной
важные
Президентом
нормативов
Российской
условиях
Федерации,
другой
нужна и
удельный
новая
экспортный
концепция
из бираемого
формирования
фондов
кадрового
финансовым
резерва. В
квалификационная
августе 2008
Кнорус
года
голод
Президент
Кандидат
РФ
шк о л
подчеркнул: «толковые
Советская
чиновники
крупного
должны
Малиции
переходить
з начений
на
от рицательно
работу
Р ын о к
из
необходимым
муниципальных
которая
образований в
настолько
центр и
Таблица
наоборот.
раз витием
Но
Ва жн у ю
чтобы
орг аниз ационным
знать,
устанавливает
кого в
Спартака
трудную
подчеркнул
минуту
готовой
можно
осуществляются
призвать
сохранилось
на
входят
выручку,
объекта
нужно
системой
создать
территориальную
общероссийскую
контролю
чиновничью
стеновые
базу
областях
данных».
з астройщиками
Для
числа
разработки
приложение
концепции
Теоретические
кадрового
проведенные
резерва г.
составляющей
Рубцовск,
непосредственного
построения
неналоговые
модели
рекомендаций
формирования
образованием
кадрового
Мониторинг
резерва
приведены
необходимо,
ряд
прежде
совершенствование
всего,
специфику
определить
Экономика
методологические
аппарата
подходы к
трех
27
О мерах по проведению административной реформы в 2003-2004 г: указ Президента Российской
Федерации от 23 июля 2003 г. № 824 // СЗ РФ. - 2003. - № 30. - Ст. 3046
62
отбору
сфер
кадров в
подготовку
резерв,
тенденций
сформулировать
Предлагаемая
цели и
естественной
определенные
семьи
принципы,
личным
выработать
максимально
критерии
источники
оценки
культура
кадрового
режима
резерва и
из ъятие
работы с
состояние
ним.
систему
Система
соз данию
работы с
очередь
кадровым
оказываемых
резервом
успехами
должна
Игнатова
быть
рабочем
гибкой,
учебное
помогать
итогов
претендентам
определяющем
на
д о л же н
должность
представить
быстро
переменной
адаптироваться к
тер
работе в
от ношениям
госаппарате и к
опт имальности
требованиям,
средних
предъявляемым к
экономико
государственным
реформ
служащим.
28
реальных
На
персоналом
наш
приг одности
взгляд,
снятием
методологическими
це л о м
подходами
работников
для
уст ановленном
формирования
когда
кадрового
прибыль
резерва
Семкиной
могут
специфический
быть
соз дания
следующие:
Пр и б ыл ь
системный,
официально
сравнительный,
зарегистрировано
конкретно-исторический,деятельностный,аксиологический,социологический,
му з е я ми
политологический,
Игнатова
социокультурный и
инновационно
др.
В
ОЭЗ
основу
молодых
формирования
чел
кадрового
миг рационног о
резерва
обеспечение
должны
приобретать
быть
Основной
положены
Васильев
такие
мног очисленные
принципы,
ма л о иму щих
как:
приз вать
принципы
воспроизводства
актуальности
в ыг л я д е т ь
резерва,
готовой
соответствия
определенной
кандидата
функционирование
должности (по
личности
продукции
данног о
профессиональным,
правового
деловым,
из учение
нравственным,
произ водств
коммуникативным
Строительство
признакам),
открыто
перспективности
краткосрочной
кандидата,
рассрочек
ментальности и
внедрить
преданности.
трансфертов
Целью
Экологическая
формирования
вблиз и
кадрового
с а мыми
резерва г.
ме р ы
Рубцовск
финансово
является
основном
повышение
представлена
кадрового
благ оприятные
потенциала в
садов
аппаратах
от ношения
государственной
уровень
власти и
кроме
эффективности
ма к с има л ь но му
государственного
н а ш
управления.
Морозова
Предлагается
большинства
принять
личным
на
работающие
работу в
соответственно
резерв г.
целевым
Рубцовск с
раз витость
высшим
предприятия
образованием
подчиненных
менеджера
ма к с има л ь но му
по
пот енциала
направлению «Управление
з а йма м
персоналом» -
теме
для
институтов
внутренней и
необходимый
внешней
конечном
организации
выполнения
работы с
з аболеваниями
персоналом.
вопросами
Введение
задачи
должности
Постового
квалифицированного
Рассмотрим
менеджера
числе
по
высокотехнологичных
управлению
динамичног о
персоналом
сферах
позволит
собственно
проводить
з нать
набор,
инвестиционная
отбор и
плоскостных
наем
на
более
у ч и т ыв а я
качественного
хозяйство
персонала,
приказ
что
уровнем
обязательно
проведению
должно
По
будет
обосновывающих
улучшить и
Райзберга
качество
статистики
представляемых
Рубцовск
услуг
Государство
организацией, и
Тихомирова
увеличить
медикаменты
объем
Проверка
услуг,
зависят
получить
труб
большую
статуса
прибыль.
составили
Тогда
территориальным
схема
единог о
найма
городах
персонала г.
покрытие
Рубцовск
связанная
будет
студента
выглядеть
методолог ический
следующим
образом
образом (рис. 2).
единолично
Рынок
сектор
труда
выборе средств
непосредственно
Организация
28
Демьяненко, А.Н., Обушенков, А.Л. Муниципальное управление: Учебное пособие. / А.Н.
Демьяненко, А.Л. Обушенков. Хабаровск-Н.Новгород, ВВАГС, 2015- 335 с.
63
миг рационного
Кандидат
рез ерва
Должность
К
касаются
рабочим
оценке
местам
ниже
можно
общественной ра звит ия постоянно й
будет
данные
предъявлять
социальног о
систему
площадей
требований в
учитывает
Рис. 2.
ведут
Схема
картофеля
данных
функции
найма
задачам
данных
му ниципальной
персонала в г.Рубцовск
менеджмент
При
направлением
анализе
пятилетие
требований к
заработной
рабочему
работы
месту
ведут
должны
Демьяненко
учитываться
перспективное
задачи
Во
трудового
опт имальная
процесса
экспортный
на
Нормативно
рабочем
Не достаточно
месте, а
сдачи
также
штата
уровня
прогноз ного
взаимосвязи
Об
данного
гражданско
рабочего
совпадать
места с
конкретные
другими
динамики
звеньями
рабочему
организационной
ме р
структуры.
менеджмента
Предметом
Недостаточно
анализа и
пост ановкой
прогнозирования,
определяющим
кроме
среднесрочный
требований к
сис
рабочему
способствовать
месту,
раз вития
должна
ориентиры
являться
штата
связанная с
операции
ним
предприятия
квалификация
т в е р д ым
сотрудника,
очереди
выраженная
сба
через
объективными
параметры
экономической
требований к
спортивных
персоналу.
рабочего
На
уровнем
взаимодействии
профессиональными
аналитической
предопределяет
информации о
Морозова
требованиях к
гербовую
рабочему
неформальной
месту и
кадрового
фактической
следует
квалификации
полученный
персонала
программных
должны
наполняемость
базироваться
функции
мероприятия
нейтральност и
по
самостоятельно
его
строй
развитию.
3.2.
в о д н ые
Расчет
отбора
отдельных
направле нности
показателей
среди
развития г.
конкре тных
Рубцовск
помогать
Повышение
над
эффективности
эффект ивный
работы
имени
социальной
могут
сферы и
Баранчиков
жилищно-
коммунального
Васильев
комплекса, в
административной
первую
перспектив
очередь,
функциями
связано с
основываться
постепенным
проблем
Специалисты, их
возможности и способности
Должности, их
характеристика и
специальность
Схема оценки
индивидуальных
способностей
Описание существующих
или создаваемых
должностей (необходимая
квалификация, уровень
Составление иерархии
кандидатов в соответствии с
потребностями организации
Формирование иерархии
потребностей организации в
кадрах
Определение соответствия кандидатов потребностям организации, прием
специалистов, заключение контрактов