3
АННОТАЦИЯ
Тема выпускной квалификационной работы – Специфические черты
внутрисемейных конфликтов молодой семье.
Актуальность. На сегодняшний день проблема, которая связана с
конфликтностью в молодой семье, характеризуется повышенной
значимостью. Статистика гласит о том, что очень много разводов сегодня
встречается именно в тех семьях, которые прожили совместно не более трех
лет. Вот почему к исследованию данной проблематики ссылается очень много
ученых.
Цель настоящего исследования заключается в том, чтобы
проанализировать психологические особенности конфликтов, которые
являются распространенными сегодня в молодой семье.
Для проведения эмпирического исследования задействована выборка с
30 человек. В исследовании участвовало 15 пар, возраст которых составляет
от 22 до 30 лет.
В качестве объекта исследования выступают молодые семьи.
Предмет исследования – характерные черты семейных конфликтов, а
также потенциальные пути их разрешения.
По первой главе представлена теоретические основы исследования
супружеских конфликтов. Вторая глава посвящается эмпирическому
исследованию проблемы.
Выпускная квалификационная работа имеет 2 главы, заключение,
библиографический список.
В работе имеется 50 страниц, 8 рисунков, а также 5 таблиц.
При написании выпускной квалификационной работы также
применяется 35 литературных источника.
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
СУПРУЖЕСКИХ КОНФЛИКТОВ
....................................................................... 9
1.1 Понятие конфликт, типы конфликтов............................................................. 9
1.2 Причины конфликтов в молодых семьях ..................................................... 17
1.3 Методы разрешения конфликтов в молодых семьях .................................. 22
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРИЧИН
ВОЗНИКНОВЕНИЯ ВНУТРИСЕМЕЙНЫХ КОНФЛИКТОВ В МОЛОДЫХ
СЕМЬЯХ
................................................................................................................ 30
2.1 Организация и методы эмпирического исследования ................................ 30
2.2 Результаты исследования, их анализ и интерпретация ............................... 31
2.3 Практические рекомендации, направленные на предотвращение
конфликтов и эффективному поведению в конфликтных ситуациях
............. 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 45
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ................................................................. 47
5
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Проблема конфликтности в семьях, где
проживание составляет менее трех лет, остается чрезвычайно актуальной и
требует неотложных мер. Последние статистические данные подтверждают,
что большинство разводов происходит именно в этой категории семей.
Именно поэтому исследователи активно занимаются изучением молодых
семей и причин, приводящих к возникновению конфликтов в них.
Семейный институт является существенным аспектом человеческой
жизни, обеспечивая не только продолжение рода, но и передачу ценностей и
культурного опыта. Однако в современном обществе особенно уязвимым
становится молодая семья. Проявления этой уязвимости разнообразны и
включают расслоение по уровню дохода, изменение супружеских отношений
и стандартов поведения, а также взаимодействие между поколениями и
отношение к образованию.
На самом первом этапе своего совместного пути, супруги придают
настоящий смысл своему официальному брачному союзу, стремясь создать
прочную и благополучную семью. Хотя этот период может быть перейден с
трудом, он является неотъемлемой и важной частью их взаимоотношений. В
этот момент происходит объединение и согласование совместных
потребностей, интересов, вкусов и взглядов на мир, при этом формируются
общие ценности и укрепляется прочная связь между партнерами.
Важно понимать, что формирование семьи — это длительный процесс,
требующий взаимопонимания, терпения и усилий со всех сторон. Супруги
должны быть готовы к преодолению преград и адаптации к изменяющимся
обстоятельствам, а также развитию своих отношений и семейного
благополучия.
Семья — это важное звено в обществе, которое является не только
источником физического и эмоционального жизнеобеспечения, но и местом,
где передается ценный опыт и наследие предыдущих поколений. Поэтому
6
поддержка молодых семей и создание благоприятных условий для их развития
является одной из приоритетных целей нашего общества.
Современное общество сталкивается с устремительным ростом
семейных разногласий, что несомненно свидетельствует о разобщении между
партнерами. В настоящее время наукой поставлена перед собой трудная задача
– исследовать природу данных конфликтов, их разновидности и корни. Это
обусловлено тем, что на фоне социальных трансформаций наблюдается
увеличение числа разводов, особенно среди молодых пар.
Супружество превращается в ужасную проверку, особенно на первом
этапе развития, когда еще не сложились плавные отношения внутри семьи и
существует риск раскола. Статистика подтверждает, что значительное
количество семей именно в этот временной интервал оканчивают свою
совместную жизнь.
Для достижения наилучшего решения в таких ситуациях, необходимо
глубоко разобраться в развитии конфликтов в семье. Ключевым моментом
является понимание основы супружеских разногласий и способов достижения
общего согласия, с целью разработки подходящей стратегии поведения в
подобных конфликтных сценариях.
Современное общество столкнулось с распространением разводов и
повторных браков, что весьма тревожно. Этот тренд заставляет нас приложить
особые усилия к проведению исследований, направленных на выяснение
причин конфликтов, возникающих в молодых семьях. Наша задача состоит в
анализе влияния различных факторов дисгармонии, таких как напряженность,
конфликтность, отчужденность и агрессивность, на возникновение
конфликтов между супругами.
Семья играет важнейшую роль в общественной жизни, и поэтому
возникающие проблемы в семейных отношениях имеют огромное значение
как на межличностном, так и на социальном уровне. Изучение этой темы
представляет значительный практический интерес, поскольку помогает лучше
7
понять основные причины и механизмы возникновения конфликтов внутри
семьи, а также разработать эффективные стратегии и методы их разрешения.
Цель исследования – изучить психологические особенности
конфликтов в современной молодой семье.
Задачи:
1.Провести теоретический анализ изучаемой проблемы;
2.Провести эмпирическое исследование причин возникновения
супружеских конфликтов;
3.Обобщить результаты исследования.
4.Разработать практические рекомендации для супругов, направленные
на предотвращение конфликтов и эффективному поведению в конфликтных
ситуациях.
Объект исследования – молодые семьи.
Предмет исследования – особенности семейных конфликтов и пути их
предотвращения и разрешения.
Гипотеза исследования: важными причинами конфликтов в молодых
семьях может служить дисгармония межличностных отношений, которая
проявляется в напряженности, отчужденности, агрессивности и
конфликтности между супругами.
Эмпирическое исследование проводилось на базе выборки из тридцати
человек. Участвовали пятнадцать супружеских пар в возрасте от 22 до 30 лет.
В качестве методик исследования использовались:
1.Тест СОМО, методика С.В. Духновского;
2.Тест-опросник удовлетворенности браком.
3.Тест «Понимаете ли вы друг друга?»
Для обработки результатов использовались математические методы:
корреляционный анализ Спирмена.
Исследования Н.В. Гришиной, Н.Г. Юркевича, А.Г. Шмелева, А.Я.
Анцупова, М.Я. Соловьева, В.А. Сысенко и А.И. Шипилова посвящены
изучению семейных конфликтов.
8
В работах ученых акцентируется внимание на разных аспектах данных
конфликтов, включая их причины, процесс развода, а также разнообразные
формы их выражения.
В настоящее время вопросы, связанные с проблемой семейного
конфликта, являются предметом широкого изучения психологии.
Однако, недостаточно исследованы влияние периода социальной
трансформации на особенности семейных конфликтов, включая их истоки,
методы разрешения и изменение восприятия данной проблемы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав,
заключения, рекомендаций, списка литературы и приложения.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
СУПРУЖЕСКИХ КОНФЛИКТОВ
1.1 Понятие конфликт, типы конфликтов
Современное общество постоянно эволюционирует, претерпевает
разнообразные изменения и сталкивается с новыми видами
предпринимательской активности и прочими переменами. Параллельно с
этим, меняется и характер взаимодействия в организациях, и именно в такой
обстановке конфликты приобретают особую значимость, разрабатываемую
исследователями.
Конфликты сопровождают человечество с самых давних времен. Тем не
менее, не существует общепринятой теории, способной полностью объяснить
природу конфликтов и их воздействие на развитие коллективов и общества.
Вместе с тем, имеется значительное количество исследований, посвященных
истокам, функционированию и управлению конфликтами.
Столкновение – это огненное противостояние идеологических
противоречий, возникающее между двумя или более индивидуумами в
процессе изыскания решения особого конфликта, который обладает
существенным влиянием на деловую или личную жизнь всех
соответствующих сторон [4, С.142].
Конфликт — это неотъемлемая часть существования в обществе,
порожденная природой взаимодействия между людьми. В семейной среде
невозможно полностью избежать конфликтов, и поэтому необходимо
рассматривать их как естественные процессы, присущие человеческой жизни.
Не стоит бояться конфликтов, потому что они не всегда приводят к
деструктивным последствиям и являются естественной составляющей
взаимодействия между людьми.
Если анализировать современные многочисленные труды, то можно
отметить, что конфликт – это психическое, негативное состояние,
возникновению которого предшествует взаимодействие двух или большего
10
количество лиц, у которых расходятся потребности и взгляды; интересы.
Соответственно, между людьми зарождается негативное отношение.
В других случаях эксперты утверждают о том, что конфликт – это
состояние стресса, дезорганизации в плане некогда благополучного развития,
а потому, конфликт выступает в качестве генератора новых структур. М. Робер
и Ф. Тильман тут утверждают о том, что конфликт по праву можно
рассматривать в качестве положительного явления в жизни человека.
О. Моргенштейн и Дж. Ф. Нейман писали о том, что под конфликтом
стоит понимать взаимодействие двух объектов, у которых всегда имеются
несовместными цели, а также инструментарий, который бы потенциально мог
применяться для их достижения. Объектами, прежде всего, являются люди,
группы людей, монополии, социальные институты, армии и так далее. Так или
иначе, их деятельность связана с постановкой определенных целей, с
принятием решений, с планированием действий, которые носят
целенаправленный характер [9, С.42].
Интересной кажется точка зрения К. Левина, согласно которой конфликт
представляет собой ситуацию, в которой на человека одновременно действуют
противоположно направленные силы, примерно одинаковой силы. Однако,
помимо силовых векторов ситуации, важную роль в разрешении конфликтов
играет сама индивидуальность, ее понимание и видение. Именно поэтому в
работах данного специалиста акцентируется внимание на межличностных и
внутриличностных конфликтах.
Если говорить о ролевой теории, то согласно ей конфликт – это разрыв
между ожиданиями, связанными с определенной ролью, которую личность
исполняет в рамках межличностной и социальной структуры. Такие
конфликты обычно подразделяются на внутриролевые, межролевые и
личностно-ролевые [18, С.87].
Нельзя не отметить теорию социального конфликта, которая была в свое
время предложена Л. Козером. Этот эксперт писал о том, что под конфликтом
стоит рассматривать борьбу в плане ценностей, а также притязаний по
11
причине дефицита власти, по причине нарушенного статуса, по причине
недостатка средств, где цели противников в буквальном смысле –
нейтрализуются, элиминируются оппонентами. Кроме прочего, автор
отмечает положительную функцию, которой характеризуются все конфликты.
Она состоит в том, что конфликт всегда поддерживает динамический баланс
внутри социальной системы. В том случае, если определенный конфликт
сопряжен с целями, интересами или ценностями, которые, в сущности, своей
не затрагивают основ существования групп, то такой конфликт – позитивный.
Но если конфликт связан с важными ценностями группы, то он едва ли
считается желательным, так как всячески подрывает базовые принципы
существования группы, разрушая ее изнутри.
Интересной считается точка зрения У. Линкольна, который писал о том,
что есть факторы, которые определяют положительное воздействие
конфликта [27, С.51]:
- конфликт позволяет существенно ускорить процессы самосознания;
- под воздействием конфликта утверждается, а также подтверждается
конкретный комплекс ценностей;
- конфликт помогает осознать состояние общности; порой бывает так,
что у других людей имеются сходные интересы, и они стараются достичь тех
же самых целей, придерживаются использования одних и тех же средств; так
происходит до тех пор, пока не возникнут официальные или неофициальные
союзы;
- помогает привнести разрядку, сдвигает на второй план прочие
конфликты, которые не обладают существенностью;
- помогает расставить приоритеты;
- играет роль так называемого предохранителя на случай безопасного
или конструктивного выхода эмоций;
- за счет конфликта можно уделить внимание недовольству,
предложению, которое требует обсуждения, признания, толкования,
разрешения, наконец – юридического оформления;
12
- влечет за собой появление рабочих связей с прочими группами,
отдельными лицами;
- за счет того можно стимулировать проработку систем справедливого
предотвращения, разрешения конфликтов, управления ими на практике.
Однако вместе с тем есть множество факторов, которые оказывают
негативное воздействие при появлении конфликта [29, С.46]:
- конфликт – это угроза интересам, которых стараются придерживаться
стороны;
- конфликт дестабилизирует социальную систему, которая гарантирует
стабильность и равноправие;
- конфликт мешает переменам;
- конфликт влечет за собой утрату поддержки;
- конфликт вынуждает людей, компании стоять в зависимости от
сделанных публично заявлений, от которых быстро и легко отказаться не
получится;
- место тщательно взвешенного ответа, конфликт вынуждает быстро
действовать;
- при конфликте стороны утрачивают былое доверие друг к другу;
- конфликт вызывает разобщенность среди тех, кому нужно единство,
среди тех, кто к нему так стремится;
- конфликт подрывает процесс формирования коалиций.
На практике обычно выделяют следующие формы конфликтов [3, с.42]:
- Открытый конфликт – это, как правило, физические столкновения,
словесные схватки, протестные акции и другие проявления, видимые всему
окружающему миру.
- Скрытый конфликт – это внутреннее выражение недовольства,
скрывающееся за маской вежливости и формальности. Однако в случае с
супружескими парами, этот вид конфликтов не так важен и заметен в
сравнении с другими сферами жизни.