ся на месте. Со стрессом связывают многие разрушительные для предприятий
явления: прогулы, несчастные случаи, текучесть кадров, снижение производи-
тельности труда, увеличение брака продукции и тому подобные.
Трудность внедрения новых методик и принципов управления заключа-
ется еще и в том, что в мире закоренелых практиков приходится сталкиваться с
категорическим нежеланием углубляться в теоретические вопросы, «тратить
время» на них. Чрезвычайно важно иметь хотя бы общее представление о тео-
ретических аспектах, о плюсах и минусах того или иного метода управления,
чтобы не идти с плотно закрытыми глазами по дороге, старательно освещенной
теми, кто шел по ней до нас.
Однако развитие стрессовых ситуаций возможно даже в прогрессивных,
хорошо управляемых компаниях, так как обуславливается не только организа-
ционными особенностями, но и собственно характером работы, особенностями
личностей работников и типом их межличностного взаимодействия.
Борьба со стрессом должна вестись по двум фронтам одновременно: и
на уровне компании, и на индивидуальном уровне. Учеными разработаны раз-
личные методы психологического и физического противостояния стрессовым
состояниям. Исследователями и врачами эти методы успешно испытаны и вве-
дены в клиническую практику.
В распоряжении современного человека есть множество способов пре-
дупреждения и снятия стрессорного напряжения в личной и профессиональной
жизни. Нужно не забывать, что антистрессорная поведенческая защита заклю-
чается в способности применять разнообразные методы в соответствие с инди-
видуальными особенностями личности. Важным условием выбора способа по-
веденческой защиты является самопознание и самоопределение человека, его
обязательное желание создать все необходимые условия для поддержания лич-
ного психологического здоровья.
Источником психологической регенерации может быть любое событие
и действие, оказывающее позитивное влияние на индивида: и чтение любимой