в) непосредственное осуществление хозяйственных операций;
г) отражение хозяйственных операций в бухгалтерском учете.
Надлежащее функционирование системы внутреннего контроля зависит
также от сотрудников, которым поручена соответствующая деятельность. В
ООО «ШАНС» существует система отбора, найма, продвижения по службе,
обучения и подготовки кадров обеспечивает высокую квалификацию и
честность соответствующего персонала. Аудитор убежден в применении на
проверяемом им ООО «ШАНС» таких процедур внутреннего контроля, как:
а) арифметическая проверка правильности бухгалтерских записей;
б) проведение сверок расчетов;
в) проверка правильности осуществления документооборота и наличия
разрешительных записей руководящего персонала;
г) проведение в соответствии с установленным порядком периодических
плановых и внезапных инвентаризаций кассовой наличности на предмет
выяснения соответствия данных бухгалтерского учета фактическому наличию;
д) использование для целей контроля информации из источников,
расположенных вне данного ООО «ШАНС»;
е) осуществление мер, направленных на физическое ограничение
доступа несанкционированных лиц к активам предприятия, к системе ведения
документации и записей по бухгалтерским счетам;
ж) исследование динамики хозяйственных показателей, сравнение
плановых и сметных хозяйственных показателей с фактически имевшими место
и выяснение причин существенных расхождений.
Результаты аудита оформляются в виде заключения, который должен
содержать в себе чёткое и ясное представление аудитора о проверенной
финансовой отчётности. Целью составления аудитором заключения является
предоставление вывода о достоверности, полноте и непредвзятости
информации относительно прибылей и убытков, которая отражается в
отчётности.