82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Цели и задачи выпускной квалификационной работы достигнуты.
Труд работников участка характеризует высокая напряженность и
монотонность. Исследование режима труда и отдыха выявило, что помимо
обеденного перерыва не используется каких-либо регламентированных
пауз. В целях улучшения изменения режимов труда и отдыха мною
предлагалось введение дополнительных перерывов для отдыха.
Проведенные после осуществления указанного мероприятия исследования
выявили повышение уровня выполнения работы с трех часов до четырех с
половиной часов за смену.
В ходе исследования отчётных документов выявлено, что
существующий режим не эффективен, так как ведёт к потерям рабочего
времени. Нарушение режима труда и отдыха оказывает влияние на уровень
работоспособности, и на этой основе на производительность труда, и
использование трудовых ресурсов. При планировании объёмов работ
необходимо учитывать, что у 80 % работников усталость накапливается к
четвергу. Возможно, предусмотреть в четверг и пятницу наибольшее
количество регламентированных перерывов или в пятницу укороченный
день. Поскольку для 70 % рабочих период с 10 до 12 часов наибольшей
работоспособности, для 30% это период с 14 до 16 часов. Это необходимо
учитывать при планировании регламентированных перерывов. И в период
с 14 часов увеличить число перерывов.
Во второй главе проведена разработка мероприятий по улучшению
режима труда и отдыха персонала отдела социальных программ АО
«МЗП» и спрогнозированы их социально-экономическая эффективность.
Определение эффективности мероприятий, связанных с
совершенствованием организации труда на предприятии, основывается на
принципе сравнения факторов производственной среды, а также
83
спрогнозированных последствий их воздействия на здоровье и
работоспособность человека до и после введения мероприятий.
Основные общие показатели экономической эффективности
мероприятий, которые определяют целесообразность их введения: рост
экономической эффективности, а также годовой экономический эффект.
Результаты анализа системы труда и отдыха персонала могут быть
использованы руководителем цеха для:
1. Стратегического и текущего планирования.
2. Экономической и социальной деятельности цеха.
3. Оценки эффективности работы предприятия, выработки
предложений по корректировке его деятельности.
В процессе выбора оптимального режима труда и отдыха требуется
комплексный социально-экономический подход. Цель такого подхода –
это всесторонняя и полная оценка его оптимизации с позиций учета
общественных и личных интересов, интересов производства, а также
физиологических возможностей человека.
При соблюдении режима труда и отдыха, сокращается период
врабатываемости, а это повышает фазу устойчивой работоспособности, что
также улучшит производительность труда.
Экономическая эффективность предложенных мероприятий,
связанных с совершенствованием режимов труда и отдыха, выражается в
том, что с улучшением положения работника, обеспечением снижения его
утомляемости и повышением производительности, предприятие побуждает
его к лучшему исполнению собственных обязанностей.
Основными методами исследования, которые были использованы в
работе: анализ теоретических источников; анализ федеральных и
локальных документов, регламентирующих режим труда и отдыха; анализ
организационных показателей.
84
Социальная эффективность данных мероприятий выразится в
нижеследующих результатах:
обеспечение более полной занятости работников на протяжении
смены;
сокращение количества сверхурочных часов на 1 работающего;
регламентированные паузы в работе дадут возможность
обеспечения соответствия системы труда и отдыха требованиям
эргономики и психофизиологии труда;
обеспечение реализации стандартов техники безопасности;
повышение удельного веса работников, которые были бы
удовлетворены режимом и содержанием работы.
85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.07.2018)
2. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым
потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики [Текст]/ К.Х.
Абдурахманов., Ю.Г. Одегов– Уфа.: Капитап, 2005. – 237 с.
3. Абчук В.А. Теория организации и основы менеджмента (в
социальной сфере) [Текст]/ В.А. Абчук – СПб.: РГПУ им. А.И. Герцена,
2005. – 551с.
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда
[Текст] / В.В. Адамчук., Ю.П. Кокин., Р.А. Яковлев. – М.: Финстатинформ,
2002. – 194с.
5. Адамчук Э.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и
социология труда [Текст]: Учебник. / Э.В. Адамчук., О.В. Ромашов., М.Е.
Сорокина - Ц.: М. ЮНИТИ, 2010. - 407с.
6. Алексеев, С.С. Структура трудового права [Текст] / С.С.
Алексеев. - М., 2009. – 389 с.
7. Арон Е.И., Калитич Г.И. Микроэлементное нормирование и
проектирование труда [Текст] / Е.И. Арон., Г.И. Калитич. - Киев: Техника,
2008. - 402 c.
8. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий
работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей [Текст] /
А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2015. - 176 c.
9. Бигин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда [Текст] / В.Б.
Багин., С.В. Малинин. - М.: Экзамен, 2008. - 320 с.
10. Бигин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда на предприятии
[Текст]/ В.Б. Багин., С.В. Малинн. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 340
с.