5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА И
ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ............................. 9
1.1 Производственный травматизм и организация обеспечения персонала
средствами индивидуальной защиты ........................................................................ 9
1.2 Аттестация работников по промышленной безопасности и охране труда ... 15
1.3 Организация противопожарной безопасности на предприятии ..................... 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ............................. 37
2.1 Характеристика производственного объекта ................................................... 37
2.2 Пофакторный анализ условий труда ................................................................. 45
2.3 Комплексная оценка условий труда по степени вредности и опасности ...... 53
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБЛАСТИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА ... 57
3.1 Защита от производственного шума ................................................................. 57
3.2 Разработка мероприятий по улучшению микроклимата ................................ 59
3.3 Расчет эффективности предложенных мероприятий ...................................... 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 75
6
ВВЕДЕНИЕ
Представленная работа посвящена теме «Совершенствование трудовых
отношений в области условий и охраны труда на примере ОАО «Ханты-
Мансийское автотранспортное предприятие»».
Проблема данного исследования носит актуальный характер в
современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых
вопросов.
Тема «Совершенствование трудовых отношений в области условий и
охраны труда на примере ОАО «Ханты-Мансийское автотранспортное
предприятие»» изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных
дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к
глобальному рассмотрению проблем тематики «Совершенствование трудовых
отношений в области условий и охраны труда на примере ОАО «Ханты-
Мансийское автотранспортное предприятие»».
Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном
материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в
многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие
вопросы проблемы «Совершенствование трудовых отношений в области
условий и охраны труда на примере ОАО «Ханты-Мансийское
автотранспортное предприятие»». Однако, требуется учет современных
условий при исследовании проблематики обозначенной темы.
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность
проблемы «Совершенствование трудовых отношений в области условий и
охраны труда на примере ОАО «Ханты-Мансийское автотранспортное
предприятие»» определяют несомненную новизну данного исследования.
Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме «Совершенствование
трудовых отношений в области условий и охраны труда на примере ОАО
«Ханты-Мансийское автотранспортное предприятие»» необходимо в целях
7
более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем
тематики данного исследования.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим
интересом к теме «Совершенствование трудовых отношений в области условий
и охраны труда на примере ОАО «Ханты-Мансийское автотранспортное
предприятие»» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной
разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой
носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа
«Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда
на примере ОАО «Ханты-Мансийское автотранспортное предприятие»».
Теоретическое значение изучения проблемы «Совершенствование
трудовых отношений в области условий и охраны труда на примере ОАО
«Ханты-Мансийское автотранспортное предприятие»» заключается в том, что
избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу
нескольких научных дисциплин.
Объектом данного исследования является анализ условий
«Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда
на примере ОАО «Ханты-Мансийское автотранспортное предприятие»».
При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных
вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Целью исследования является изучение темы «Совершенствование
трудовых отношений в области условий и охраны труда на примере ОАО
«Ханты-Мансийское автотранспортное предприятие»» с точки зрения
новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной
проблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и
решения следующие задачи:
8
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу
«Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда
на примере ОАО «Ханты-Мансийское автотранспортное предприятие»».
2. Сказать об актуальности проблемы «Совершенствование трудовых
отношений в области условий и охраны труда на примере ОАО «Ханты-
Мансийское автотранспортное предприятие»» в современных условиях.
3. Изложить возможности решения тематики «Совершенствование
трудовых отношений в области условий и охраны труда на примере ОАО
«Ханты-Мансийское автотранспортное предприятие»».
4. Обозначить тенденции развития тематики «Совершенствование
трудовых отношений в области условий и охраны труда на примере ОАО
«Ханты-Мансийское автотранспортное предприятие»».
Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические
аспекты проблемы «Совершенствование трудовых отношений в области
условий и охраны труда на примере ОАО «Ханты-Мансийское
автотранспортное предприятие»». Определяются основные понятия,
обуславливается актуальность звучание вопросов «Совершенствование
трудовых отношений в области условий и охраны труда на примере ОАО
«Ханты-Мансийское автотранспортное предприятие»».
В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные
проблемы «Совершенствование трудовых отношений в области условий и
охраны труда на примере ОАО «Ханты-Мансийское автотранспортное
предприятие»».
Глава третья имеет практический характер и на основе отдельных данных
делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и
тенденций развития «Совершенствование трудовых отношений в области
условий и охраны труда на примере ОАО «Ханты-Мансийское
автотранспортное предприятие»».
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА И
ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Производственный травматизм и организация обеспечения персонала
средствами индивидуальной защиты
На предприятиях, производствах, заводах и т.д. нередко возникают
ситуации получения травм в процессе исполнения работниками своих
должностных обязанностей. В таких ситуациях работодатель обязан выплатить
компенсацию и сохранить рабочее место для гражданина в течение времени его
лечения и реабилитации. Однако не каждая травма считается
производственной. Стоит рассмотреть этот вопрос в деталях.
Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и
используемые в статье, представлены в таблице:
Таблица 1
Основные понятия и термины
Понятие
Определение
Производственная травма
Увечье гражданина, полученное им во время
исполнения своих должностных обязанностей.
Трудовой договор
Документ, устанавливающий основные права,
обязанности между сотрудников и
организацией-работодателем.
Гражданско-правовой договор
Соглашение, заключенное между
физическими и юридическими лицами,
согласно положениям которого между ними
возникают, корректируются и прекращают
взаимные обязательства и права.
Законодательные акту, регулирующие и регламентирующие аспекты,
рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:
− ст. 227 ТК РФ;
− ст. 184 ТК РФ;
− ст. 228 ТК РФ;
− Постановление Министерства Труда РФ № 73;
− ФЗ-125;
10
− ст. 1085 ГК РФ.
Согласно положениям статей ТК РФ, любые травмы, полученные в
процессе осуществления трудовой деятельности сотрудника, а также
совершаемые для получения выгоды организации, классифицируются как
производственные.
К таковым относятся:
− увечья, полученные самостоятельно или от другого лица во время
работы;
− удар молнией и другие природные факторы;
− ДТП по пути на работу (в случае использования корпоративного
транспорта);
− травмы во время перерыва;
− ДТП при движении во время поездки в лично автомобиле по
поручению руководителя и т.д.
Одним из основных критериев, позволяющий определить травму как
производственную, в ситуациях, когда она была получена не во время работы,
является письменное поручение руководителя к выполнению того или иного
действия.
ТК РФ определяет несколько признаков, характеризующих полученное
увечье как производственное.
Травма считается таковой, когда она была получена:
− при исполнении прямых должностных обязательств на территории
работодателя;
− в перерыве между работой;
− при передвижении на служебном автомобиле;
− в командировке;
− при исполнении трудовых обязанностей за пределами организации по
специализированному поручению.
Необходимо отметить, что не только сотрудники может получить
производственную травму, соответственно, претендовать на выплату
11
компенсации.
Помимо них этим правом обладают:
− учащиеся образовательных учреждений, находящиеся на территории
организации в целях прохождения практики;
− лица, ведущие трудовую деятельность на основании заключенного
гражданско-правового соглашения;
− граждане, исполняющие наказание по постановлению органа судебной
власти в виде обязательных и принудительных общественных работ.
Размер компенсации вычисляется по особой формуле на основании
расчетного периода, во время которых совершались взносы на
травматизм. Необходимо отметить, что в отличие от обычного больничного
пособия, выплата по производственной травме не зависит от срока страхового
стажа трудовой деятельности.
Сумма выплат в связи с получением увечья на производстве утверждается
ежегодно правительство РФ. В 2019 году она составляет 98014 рублей. Данные
денежные средства переводятся сотруднику единовременным платежом.
ТК РФ предусматривает возможность начисления сотруднику
ежемесячных пособий в течение времени лечения и реабилитации после
травмы. Ее размер определяется на основании степени тяжести полученного
вреда для здоровья. Однако он не может превышать максимально допустимое
значение, которое в 2019 году составляет 72 290 рублей 4 копейки.
Существует несколько типов компенсаций, назначаемых сотрудникам в
случае получения ими производственных травм.
Они выглядят следующим образом:
1. Пособия по листку нетрудоспособности. Средства для выплаты данной
компенсации берутся из резервов, сформированных из взносов, совершаемых
руководителем работника на травматизм. Их размера равняется среднему
заработку гражданина за последний год работы.
2. Единоразовая выплата получении пособия – зависит от степени
тяжести полученного повреждения.
12
3. Компенсация, начисляемая каждый месяц. Начисляется сотруднику до
его полного выздоровления. Размер устанавливается положениями закона
федерального уровня под номером 125.
4. Дополнительные выплаты. В их число входят затраты на:
− приобретение лекарств;
− оказание медицинской помощи;
− покупка средств для ухода;
− оплата транспортировки пострадавшего;
− компенсационная выплата, начисляемая на моральный вред.
Возникшая ситуация, которая привела к тому, что сотрудник получил
производственную травму, подлежит расследованию. Эти занимаются
специализированные эксперты. В случае, если полученные травмы будут
классифицированы как не тяжкие, то все денежные средства для начисления
положенных выплат берутся из активов организации-работодателя, если же нет
– из резервов фонда социального страхования.
Помимо получения пособий по производственной травме, пострадавшему
сотруднику также возмещается потерянная заработная плата за период, в
течение которого он проходил лечению и реабилитацию.
Не нужно путать данную выплату с пособие по нетрудоспособности,
начисляемым на основании больничного листа. Статья Гражданского Кодекса
РФ гласит о том, что сотрудник, получивший производственную травме,
обладает правом получения утраченного заработка за дни лечения. Средства
для его выплаты берутся из активов работодателя.
Сроки, в течение которых перечисляются компенсационные выплаты
сотруднику, получившему производственную травму, регламентируются
положениями ТК РФ и федеральным законов 255:
− для единоразовых выплат – не позднее окончания месяца, в котором
они были назначены;
− для ежемесячных выплат – не позднее месяца, в котором они были
начислены, в ближайший день выдачи заработной платы (если он прошел, то
13
непосредственно после назначения).
Для получения компенсационных выплат по причине получения
производственной травмы работник должен подтвердить факт ее наличия
посредством справки, полученной на приеме у доктора в медицинском
учреждении.
Также ему потребуются следующие документы:
− акт о несчастном случае;
− больничный лист, в графе которого «причина нетрудоспособности»
должен быть казан код 04.
Стоит отметить, что начисление пособий по производственной травме и
все причитающихся выплат невозможно без получения вердикта специальной
комиссии.
В обязанности руководителя организации при получении сотрудников
производственное травмы входят следующие действия:
− принятие мер по оказанию первичной медицинской помощи
пострадавшему работнику;
− предотвращение возможного дальнейшего развития ЧП, которое может
повлечь за собой травмы других сотрудников;
− ограничение доступ к месту происшествия для других людей и
постараться максимально сохранить его в изначальном виде;
− поиск и опрос свидетелей;
− составление акта о произошедшем несчастном случае;
− инициация расследования случившегося происшествия;
− выполнение установленных действующем законодательством
обязанностей в виде начисления и выплаты положенных пособий и
компенсаций.
При получении производственной травмы сотрудник должен в первую
очередь позаботиться о своем здоровье:
− после получения первичной помощи обратиться в медицинское
учреждение;
14
− полностью следовать рекомендациям и рецептам врача.
Однако помимо этого ему потребуется оформить ряд документов,
которые позволяет ему получить положенные компенсационные выплаты и
возмещение утерянного в процессе лечения заработка.
Для получения полагающихся пособий и компенсаций сотрудник,
получившему производственную травму, потребуется собрать и предоставить
работодателю следующие пакет документов:
− оформленный доктором лист нетрудоспособности;
− справки и чеки, в содержании которых присутствует информация о
стоимости лечения и о затратах на лекарственные препарата и медицинские
приспособления;
− заявление во свободной форме о возмещение сумм, указанных в
поданных документов.
Руководитель пострадавшего работника обязан инициировать на месте
несчастного случае расследование. Для этого он создает специализированную
комиссии, которая работает определенный период времени (минимальный срок
– 3 дня, максимальный – 15).
В ее обязанности входят:
− осуществление съемки места несчастного случая;
− составление подробного отчета об обстоятельствах произошедшего
инцидента;
− совершение видеосъемки всего процесса расследования;
− получение свидетельских показаний.
Сотрудник, получивший травму во время исполнения прямых
должностных обязанностей обладает правом получения сразу нескольких
пособий и компенсаций. В случае, если работодатель по каким-то причинам не
желает выплачивать их, то гражданин может обратиться в суд, прокуратору или
трудовую инспекцию.
Далее рассмотрим обязанности работодателя по обеспечению средствами
индивидуальной защиты.