13
организации по мере необходимости. Для средних предприятий возможно
наличие в штате одного или нескольких специалистов по рекламе,
подчиненных, например, директору маркетингового отдела. Крупные
предприятия, как правило имеют структурно-обособленный, рекламный отдел,
отдел медиапланирования, специалисты по рекламе могут самостоятельно
заниматься медиапланированием или взаимодействовать с прочими
заинтересованными сторонами.
Компании прибегают к созданию собственной службы рекламы по
нескольким причинам. Это узкая специализация, экономия средств и
минимальный штат. Рекламодатели стремятся к экономии на накладных
расходах и комиссионных для внештатных сотрудников или рекламных
агентств. Для предприятий с децентрализованной структурой управления, со
сложной территориальной организацией, при наличии филиалов, дочерних
предприятий, различных подразделений, при наличии большого ассортимента
необходимой структурной составляющей является разветвленная структура
рекламных отделов [19, с. 33].
Рекламные службы на предприятиях могут строиться по следующим
принципам: функциональная организация (несколько ответственных за
рекламную деятельность лиц по направлениям – маркетинговые исследования,
анализ целевой аудитории, разработка рекламных материалов и др.); товарная
организация (распределение ответственных за рекламу лиц по группам товаров,
работ, услуг); рыночная организация (распределение ответственных за рекламу
лиц по рынкам реализации благ); товарно-функциональная организация.
Таким образом, можно заключить, что управление рекламной
деятельностью представляет собой процесс взаимодействия предприятия с
производителями и распространителями рекламы, в ходе которого, происходит
сбор, переработка и передача информации, необходимой для выработки
управленческих решений. Рекламная деятельность организации помогает
привлечь новых крупных клиентов, поддерживать отношения с постоянными
партнерами и способствует нахождению собственной ниши на рынке.