78
Выводы по главе 3
Анализ данных, которые приведены выше позволяет сделать
следующие выводы.
Взаимоотношения между супругами в конфликтных ситуациях до и
после коррекционно-развивающих занятий изменилась и имеет
статистическую связь, что доказано математическим путем с помощью
применения t-критерия Стьюдента.
Результаты проведенных расчётов по всем проведенным методикам
попали в зону значимости, что в свою очередь позволяет утверждать, что
после коррекционных мероприятий взаимоотношения между супругами в
конфликтных ситуация улучшились с помощью ролевого поведения. Тем
самым гипотеза исследования о том что: психологические упражнения
позволяют улучшить взаимоотношения супругов, их ролевое поведение в
конфликтной ситуации, повысить степень согласованности семейных
ценностей, а также снизить общий уровень конфликтности в семье, находит
свое подтверждение.
Показатели контрольного эксперимента говорят о том, что
коррекционно - профилактические мероприятия, направленные на
улучшение взаимоотношений между супругами в конфликтных ситуациях
эффективны. Для поддержания высокой профессиональной пригодности
юристов с учетом результатов, полученных в ходе реализации коррекционно
- профилактической программы, были даны следующие рекомендации:
1. Увеличить на 1 единицу штат сотрудников РДУСП «Стравита» -
принять на работу психолога, для формирования положительного климата в
коллективе и оказания психологической помощи сотрудникам РДУСП
«Стравита» и их семьям.
2. Внедрить на постоянной основе проведение тренингов по контролю
психического состояния, выработать положительное отношение к
проводимой работе и убедить, что проведение таких мероприятий
результативно.
79
3. Проводить ежегодно на день семьи концерты, после которых
проводить ролевые игры для разгрузки психоэмоционального состояния
супружеских пар, разбора накопившихся семейных проблем.
4. Организовать мероприятия по отдыху сотрудников семьями в
нерабочее время, к примеру: проведение соревнований и т.п. с обязательным
присутствием руководства.
5. Профсоюзному комитету создать систему поощрения сотрудников
грамотами, подарками и другими наградами при достижении юбилейных дат
брака.
Немаловажным для РДУСП «Стравита» является и то, что в условиях
экономически нестабильной ситуации в Республике Беларусь,
предложенные мероприятия являются малозатратными, а результаты их
проведения существенно скажутся на работе каждого сотрудника, так как
психологический климат в семье отражается и на результатах работы.
Но нужно учитывать, что многое зависит не только от психологической
помощи, оказанной со стороны предприятия, но и от самих супругов в семье,
поэтому нужно сформировать правильный взгляд работников на изменение
социально-психологической сферы в собственной семье.
80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящей работе проведено исследование ролевого поведения
супругов в конфликтной ситуации, по результатам которого необходимо
сделать следующие выводы:
Брак является легитимным признанием взаимоотношений женщины и
мужчины, сопровождаемых рождением ребенка (детей) и возложением на
каждого из них ответственности за моральное и физическое здоровье членов
семьи.
Проведение анализа литературных источников позволяет выделить в
особую группу отношений брачные отношения, характеризуемые
одновременно и как межличностные, и как отношения на уровне социальной
общности. Супружество является личностным взаимодействием жены и
мужа, которое регулируется посредством моральных принципов и
поддерживается посредством характерных для него ценностей.
Основными параметрами ролевой структуры семьи являются характер
главенства, определяющего систему отношений власти и подчинения, т.е.
иерархическое строение семьи, и распределение ролей в соответствии с теми
задачами, которые решает семья на данной стадии своего жизненного цикла.
Ролевая структура семьи в значительной степени определяется ведущими
семейными ценностями, иерархия которых развивается на протяжении
жизненного цикла семьи, отражая изменение значимости ее функций.
Роль является нормативно одобряемой моделью поведения, ожидаемой
от человека, который занимает определенную социальную позицию и
позицию в межличностных отношениях. Содержание роли и ее выполнение
регулируются нормами, т.е. определенными выработанными и принятыми
группой правилами, которым необходимо следовать для реализации
совместной деятельности.
Наиболее частым и ярким проявлением супружеского неблагополучия
являются конфликты. Под супружескими конфликтами необходимо
понимать психологически напряженную ситуацию, которая складывается
81
между супругами в связи со столкновением противоположных интересов,
ценностных ориентаций. Невзирая на то, что конфликт приносит боль, он
имеет и конструктивную составляющую: они необходимы для развития,
совершенствования, роста, как отдельного человека, так и отношений между
двумя людьми. Так что, в принципе, конфликт является шансом сделать
отношения с супругом(ой) более глубокими, насыщенными, более
интересными и приятными.
Три основные причины супружеских конфликтов представлены
незнанием ожиданий супруга(и); невозможностью реализации данных
ожиданий; нежеланием соответствовать ожиданиям.
Принципиальное значение для того, каким способом завершится
конфликт, имеет выбор оппонентом стратегии выхода из него. Выделяют
пять основных стратегий (стилей поведения в конфликте): соперничество,
компромисс, сотрудничество, избегание (уклонение) и приспособление.
Кроме того, установлено, что из семейного конфликта
психологический выход прямо или косвенно реализуется через изменение
общения между членами семьи.
При изучении теоретического материала по теме исследования, а также
определении объекта исследования была сформулирована гипотеза
констатирующего этапа: стаж семейной жизни оказывает влияние на уровень
согласованности семейных ценностей супругов, на общий уровень
конфликтности в семье и на стратегию поведения в конфликте каждого
супруга.
Исследование проводилось с применением таких методик, как:
опросник «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях»,
опросник «(РОП) Ролевые ожидания и притязания в браке» (А. Н. Волковой),
а также методика К. Томаса (адаптация Н. В. Гришиной) по выявлению
типичных форм поведения личности в конфликтных ситуациях.
Результаты исследования по опроснику «Характер взаимодействия
супругов в конфликтных ситуациях» позволяют сделать вывод, что
82
наибольший наибольшая конфликтность взаимодействия между супругами
проявляется в «молодых семьях», супружеский стаж которых не превышает 1
года. Также группа супружеских пар, семейный стаж которых менее 1 года,
характеризуется активной позицией в конфликте каждого супруга, что
является следствие определения каждым супругом своей ниши в структуре
семьи.
Чем больше супруги находятся в браке, тем более согласованными
являются отношения и поведение каждого супруга в семье. На начальном
этапе, каждый супруг стремится отстоять свою точку зрения, которая не
всегда совпадает с точкой зрения второго супруга, что является одной из
причин конфликтов в семье. Кроме того результаты говорят о том, что
высокие показатели уровни конфликтности свидетельствуют и о частоте
конфликтов в семье.
Проведенный по методике РОП анализ показывает, что по всем шкалам
опросника степень согласованности семейный ценностей у супружеских пар
с различным стажем семейной жизни не одинаков. Так, в интимно-
сексуальной сфере, а также в установках на идентификацию себя с
партнером степень согласованности у семейных пар со стажем супружества
до 1 года и от 1 года до 5 лет гораздо выше, чем у оставшихся групп. Во всех
остальных сферах можно отметить, что по мере увеличения стажа
супружеской жизни степень согласованности семейных ценностей в группах
респондентов постепенно повышается.
Исследование, проведенное по методике К. Томаса (адаптация Н. В.
Гришиной) по выявлению типичных форм поведения личности в
конфликтных ситуациях, показывает, что наибольшее количество человек,
использующих в конфликтных ситуациях форму соперничества, входят в
группу «А», то есть стаж супружества в их семьях не превышает 1 года. Для
группы «Б» наиболее характерными формами поведения супругов в
конфликтных ситуациях является сотрудничество и приспособление. При
этом одну из наиболее типичных форм в данной группе выделить довольно
83
сложно, так как результаты по каждой форме типичного поведения (кроме
смешанных форм) практически равнозначны, они отличаются совсем
незначительно, что можно говорить и о супругах, стаж семейной жизни
которых более 5 лет, но менее 10 лет.
Сотрудничество и компромисс в ситуации конфликта является
наиболее типичной для супругов, стаж семейной жизни которых превышает
10 лет. Кроме того, 4 человека в данной группе избирают смешанную форму
поведения в конфликтной ситуации сотрудничество + компромисс.
Анализ данных, которые приведены выше позволяет сделать
следующие выводы.
Взаимоотношения между супругами в конфликтных ситуациях до и
после коррекционно-развивающих занятий изменилась и имеет
статистическую связь, что доказано математическим путем с помощью
применения t-критерия Стьюдента.
Результаты проведенных расчётов по всем проведенным методикам
попали в зону значимости, что в свою очередь позволяет утверждать, что
после коррекционных мероприятий взаимоотношения между супругами в
конфликтных ситуация улучшились с помощью ролевого поведения. Тем
самым гипотеза исследования о том что: психологические упражнения
позволяют улучшить взаимоотношения супругов, их ролевое поведение в
конфликтной ситуации, повысить степень согласованности семейных
ценностей, а также снизить общий уровень конфликтности в семье, находит
свое подтверждение.
Показатели контрольного эксперимента говорят о том, что
коррекционно - профилактические мероприятия, направленные на
улучшение взаимоотношений между супругами в конфликтных ситуациях
эффективны. Для поддержания высокой профессиональной пригодности
юристов с учетом результатов, полученных в ходе реализации коррекционно
- профилактической программы, были даны следующие рекомендации:
84
1. Увеличить на 1 единицу штат сотрудников РДУСП «Стравита» -
принять на работу психолога, для формирования положительного климата в
коллективе и оказания психологической помощи сотрудникам РДУСП
«Стравита» и их семьям.
2. Внедрить на постоянной основе проведение тренингов по контролю
психического состояния, выработать положительное отношение к
проводимой работе и убедить, что проведение таких мероприятий
результативно.
3. Проводить ежегодно на день семьи концерты, после которых
проводить ролевые игры для разгрузки психоэмоционального состояния
супружеских пар, разбора накопившихся семейных проблем.
4. Организовать мероприятия по отдыху сотрудников семьями в
нерабочее время, к примеру: проведение соревнований и т.п. с обязательным
присутствием руководства.
5. Профсоюзному комитету создать систему поощрения сотрудников
грамотами, подарками и другими наградами при достижении юбилейных дат
брака.
Немаловажным для РДУСП «Стравита» является и то, что в условиях
экономически нестабильной ситуации в Республике Беларусь,
предложенные мероприятия являются малозатратными, а результаты их
проведения существенно скажутся на работе каждого сотрудника, так как
психологический климат в семье отражается и на результатах работы.
Но нужно учитывать, что многое зависит не только от психологической
помощи, оказанной со стороны предприятия, но и от самих супругов в семье,
поэтому нужно сформировать правильный взгляд работников на изменение
социально-психологической сферы в собственной семье.
85
Список использованной литературы
1. Агеев В.С. Психологические и социальные функции полоролевых
стереотипов // Вопросы психологии. -2007. -№2. -С.23-30.
2. Алешина Ю.Е., Борисов И.Ю. Полоролевая дифференциация как
комплексный показатель межличностных отношений супругов // Весник
МГУ. Сер.14. Психология. -2009. -№2. -С.40-46.
3. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и
женщины // Вопросы психологии. -2011. -№4. -С.56-61.
4. Алешина Ю.Е., Гозман Л.Я. Дубовская Е.М. Социально-
психологические методы исследования супружеских отношений.
Спецпрактикум по социальной психологии. - М.: МГУ, 2007. -126с.
5. Борисов И.Ю. Полоролевая дифференциация во взаимоотношениях
супругов на различных стадиях жизненного цикла семьи // Вестник МГУ.
Сер.14. Психология. -2007. -№1. -С.33-35.
6. В предверии торжества женской цивилизации (женщина и бизнес) //
Все для вчителя. -2014. -№7-8. -С.147-151.
7. Валерстайн Д. Психологические задачи брака // Семейная психология и
семейная терапия. -2014. -№3. -С.14-33.
8. Вейнингер О. Пол и характер. Мужчина и женщина в мире страстей и
эротики. -М.: Прогресс, 2011. -211с.
9. Витек Карел Проблемы супружеского благополучия. - М.: Прогресс,
2008. -144с.
10. Гиппенрейтер, Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций /
Ю. Б. Гиппенрейтер. – М. : ЧеРо, 2005. – 336 с.
11. Глуханюк, Н. С. Практикум по психодиагностике : учеб. пособие /
Н. С. Глуханюк. – 4-е изд, стер. – М. : Изд-во Моск. психолого-социального
института, 2009. – 208 с.
12. Глуханюк Н.С., Щипанова Д.Е. Психодиагностика: учебник. – М.:
Академия, 2013. – 240 с.
86
13. Головаха Е., Панина Н. Психология человеческого взаимопонимания. -
К.: Политиздат Украины, 2009. -189с.
14. Голод С.И. Будущая семья: какова она? - М.: «Знание», 2010. -63с.
15. Гришина Н.В. Психология конфликта. -СПб.: Питер, 2010. -210с.
16. Гурко Т.А., Босс П. Отношения мужчин и женщин в браке // Семья на
пороге третьего тысячелетия. -М.: Мысль, 2015. -177с.
17. Диагностика развития дошкольников : психологические тесты / сост.
Т. Г. Макеева. – 2-е изд, стер. – Ростов н/Д. : Феникс, 2010. – 125 с.
18. Дружинин, В. Н. Экспериментальная психология : учеб. для вузов /
В. Н. Дружинин. – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2011. – 320 с.
19. Здравосмыслов А.Г. Социология конфликта. -М.: Аспект Пресс, 2014. -
317с.
20. Зидер Р. Социальная история семьи. - М.: Просвещение, 2010. - 145с.
21. Ингенкамп К. М. Педагогическая диагностика / Ингенкамп К. М. – М.:
Педагогика, 1991. – 240 с.
22. Истратова, О. Н. Психодиагностика : коллекция лучших тестов /
О. Н. Истратова, Т. В. Эксакусто. – 9-изд. – Ростов н/Д. : Феникс, 2013. –
375 с.
23. Каприо Ф.С. Многообразие сексуального поведения. -М.: Здоровье,
2015. -216с.
24. Ковалев С.В. Психология современной семьи. - М.: Просвещение, 2014.
-282с.
25. Левкович В.П. Взаимоотношения супругов в семьях предпринимателей
// Психологический журнал. -2014. -№5. -С.24-31.
26. Левкович В.П. Социально-психологическая диагностика супружеских
отношений. Учебное пособие. - М.: Институт молодежи, 2008. - 110с.
27. Левкович В.П., Зуськова О.Э. Социально-психологический поход к
изучению супружеских конфликтов // Психологический журнал. - 2015. -№3.
-С.30-38.
87
28. Маклаков, А. Г. Общая психология : учеб. для вузов. / А. Г. Маклаков.
– СПб. : Питер, 2007. – 592 с.
29. Математические методы обработки данных / http://www.psychol-
ok.ru/lib/statistics.html/
30. Минева О. Лидерс А. Имплицитные теории семьи // Семейнная
психология и семейная терапия. -2014. -№4. -С.3-22.
31. Миронова С. Представления об отношениях полов у женщин разного
статуса // Вопросы психологии. -2015. -№5. -С.57-65.
32. Никандров, В. В. Экспериментальная психология : учеб. пособие. /
В. В. Никандров. – Спб. : Речь, 2003. – 480 с.
33. Новицкая М.С., Ананьина Н.С. Взаимосвязь протекания супружеских
конфликтов со стажем семейной жизни // Психология зрелости и старения. -
2010. -№2. -С.5-15.
34. Обозов Н.Н. Межличностные отношения. - Л.: Изд-во ЛГУ, 2009. -212с.
35. Пашнев, Б. К. Психодиагностика : практикум школьного психолога /
Б. К. Пашнев. – Ростов н/Д. : Феникс, 2010. – 317 с.
36. Петрова Е.Ю. Бизнес по-дружески, или о том, где кончается дружба //
Семейная психология и семейная терапия. -2014. -№3. -С.91-95.
37. Плисовская Э., Линовицкая М. Современное общество: роль мужчины
и женщины // Философская и социологическая мысль. -2015. -№1-2. -С.40-46.
38. Поздняков В.П. Психологические отношения и деловая активность
российских предпринимателей. - М.: ИП РАН, 2011, 228с.
39. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие.
-Самара: Изд. Дом «БАХРАХ-М», 2012. -672с.
40. Практическая психодиагностика. Методики и тесты : учеб. пособие /
ред.-сост. Д. Я. Райгородский. – Самара : Бахрах-М, 2011. – 672 с.
41. Психодиагностика и психокоррекция / под ред. А. А. Александрова. –
Спб. : Питер, 2008. – 384 с.
42. Психология : учеб. / отв. ред. А. А. Крылов. – 2-е изд, перераб. и доп. –
М. : Проспект, 2012. – 752 с.