54
можно говорить о том, что коллегиальный стиль управления способствует
оптимизации психологического климата, а также обуславливает повышение
уровня открытости коллектива как такового. Директивность может
обуславливать снижение благоприятности оценки климата в коллективе, а также
может обуславливать трудности в стремлении к сохранению целостности
группы, ее сплоченности, контактности, а также информированности.
Таким образом, можно принять гипотезу исследования: существует
влияние стиля управления на социально-психологический климат коллектива, в
частности, в коллективе с преобладанием директивного стиля управления будет
диагностироваться недостаточный уровень благоприятности социально-
психологического климата, сниженный уровень контактности и сплоченности; в
коллективе с преобладанием коллегиального стиля управления будет
диагностироваться благоприятный социально-психологический климат и
преобладание открытости как характеристики взаимоотношений в коллективе.
5. Полученные в ходе исследования результаты стали основой для
разработки рекомендаций. Так, для обеспечения нормального
функционирования трудового коллектива организации, для стимулирования
процессов формирования благоприятного эмоционально-психологического
климата было рекомендовано следующее:
• обеспечение конструктивных межличностных отношений между
руководством организации и коллективом;
• формирование мотивации работников;
• привлечение работников к совместной коллективной деятельности;
• использование в руководстве коллективом демократического стиля;
• конфликтологическая компетентность и рациональное управление
конфликтами в организации;
• целенаправленная деятельность по сплочению коллектива.
• объективная оценка деятельности членов коллектива.
55
Заключение
Выпускная квалификационная работа нацелена на изучение влияния стиля
управления на социально-психологический климат коллектива. Изучение
влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе
вызвано важностью обеспечения эффективности организаций и сохранения
профессионального здоровья и долголетия сотрудников. Социально-
психологический климат и стиль управления оказывают существенное влияние
на трудовую деятельность. Исследование соотношения и взаимосвязи данных
факторов имеет высокий уровень практической значимости.
В первой главе нами были рассмотрены теоретические основы
исследования влияния стиля управления на социально-психологический климат
коллектива.
В ходе решения первой задачи исследования, предполагающей анализ
научных представлений о стиле управления, было определено, что управление
персоналом в современной науке рассматривается как целенаправленная
деятельность, включающая разработку и осуществление кадровой политики и
методов управления персоналом организации. Стиль управления, в свою
очередь, рассматривается как устойчивая система способов, методов и форм
влияния руководителя на коллектив, которая формирует в комплексе
своеобразный «управленческий почерк». В настоящее время принято выделять
три общих стиля управления – авторитарный, демократический
(коллегиальный), а также либеральный (попустительский) стиль управления
коллективом.
В ходе решения второй задачи, предполагающей характеристику понятия
и специфики социально-психологического климата как научной категории было
установлено, что социально-психологический климат является комплексным и
сложным психологическим образованием, затрагивающие различные аспекты
функционирования группы и отражающее отношение членов группы к
совместной деятельности, труду, взаимоотношениях. Психологический климат
56
коллектива имеет свою модальность, он может быть положительным или
неблагоприятным. Также психологический климат коллектива обеспечивает
формирование фона трудовой деятельности, обеспечивая результативность и
эффективность труда и совместной деятельности. Также было установлено, что
психологический климат коллектива отражает особенности организационной
среды, а также специфики социально-психологических аспектов
функционирования группы.
В ходе решения третьей задачи, предполагающей выполнение обзора
научных исследований по проблеме влияния стиля управления на социально-
психологический климат коллектива было выявлено, что стиль управления
оказывает влияние на мотивацию, на содержание коммуникативного процесса,
на характер взаимодействия в ситуациях конфликтов, а также на общий уровень
социально-психологического климата коллектива. Отмечается специфичность
влияния отдельных стилей управления на социально-психологический климат.
Так, отмечается, что демократичный стиль управления конструктивным образом
влияет на взаимоотношения в коллективе, а также обеспечивает в целом более
высокий уровень благоприятности социально-психологического климата, тогда
как авторитарный стиль управления при всех равных оказывает скорее
негативное влияние.
Для решения четвертой задачи, то есть для исследования особенностей
влияния стиля управления на социально-психологический климат коллектива
было спланировано и осуществлено эмпирическое исследования, которое
позволило сделать следующие выводы:
1. В ходе исследования стилей управления коллектива было показано, что
ведущими стилями руководства выступают коллегиальный и директивный.
Либеральный стиль руководства наименее выражен. Данные тенденции
позволяют говорить о сочетании контроля и ориентации на принятия групповых
решений и учет мнения сотрудников рассматриваемой организации. Также
можно предположить, что сотрудники в рассматриваемой организации могут
57
иметь достаточно свободы в осуществлении отдельных аспектов
профессиональных функций, тогда как другие аспекты достаточно жестко
контролируются и осуществляются в соответствии с имеющимися
инструкциями.
2. Для участников исследования характерным является оценка
психологического климата как благоприятного и в целом благоприятного.
Можно отметить то обстоятельство, что сотрудниками отмечается наличие
доверия между сотрудниками, положительного эмоционального фона в
коллективе, возможностей поддержки. Также можно отметить, что сотрудники,
оценивающие коллектив как в целом благоприятный, отмечают наличие
некоторых трудностей в процессе коммуникации. Сотрудники не всегда
оказываются способными обсуждать проблемы и находить эффективные
решения. Также можно говорить о том, что несмотря на наличие определенных
трудностей социально-психологического плана сотрудники благоприятно
оценивают коллектив.
В выборке исследования менее чем пятая часть участников оценивают
психологический климат в коллективе как неблагоприятный. Эти сотрудники
отмечают напряженность и конфликтность во взаимоотношениях в коллективе,
а также указывают на отсутствие поддержки и возможностей полноценного
развития и самоактуализации.
3. Результаты проведенного исследования позволяют говорить о том, что в
качестве наиболее выраженных социально-психологических характеристик
группы выступают сплоченность коллектива, стремление к сохранению
целостности группы, ответственность, информированность. Наименьший
уровень имеет показатель организованности. Следует отметить, что данные
показатели концентрируются, учитывая разброс в данных, вокруг значений
среднего уровня, что позволяет говорить о в целом благоприятном социально-
психологическом статусе и общей благоприятности психологических
взаимоотношений и социально-психологического климата в коллективе.
58
4. В ходе корреляционного анализа было определено, что существует
влияние стиля управления на социально-психологический климат коллектива, в
частности, в коллективе с преобладанием директивного стиля управления будет
диагностироваться недостаточный уровень благоприятности социально-
психологического климата, сниженный уровень контактности и сплоченности; в
коллективе с преобладанием коллегиального стиля управления будет
диагностироваться благоприятный социально-психологический климат и
преобладание открытости как характеристики взаимоотношений в коллективе.
Таким образом, гипотеза исследования получает свою эмпирическую
проверку. Цель исследования может считаться достигнутой.
В рамках решения пятой задачи, таким образом, результаты исследования
были проанализированы, а также были сформулированы выводы и
рекомендации по итогам проделанной работы.
Результаты исследования имеют практическое значение, так как могут
быть использованы для оказания психологической поддержки по формированию
благоприятного социально-психологического климата в коллективе и
оптимизации стиля управления. Полученные данные также могут быть
использованы для анализа и определения оптимального стиля управления для
конкретной команды, а также для повышения уровня управленческой
компетентности менеджеров. Важным аспектом является возможность создания
системы обратной связи и оценки социально-психологического климата в
коллективе.
Перспективами дальнейшей работы в данной области может
рассматриваться работа, направленная на исследования характера влияния стиля
управления на эффективность функционирования организации, на
психологическое здоровье сотрудников. Немаловажное значение также имеет
деятельность, направленная на оптимизацию социально-психологического
климата в коллективе.
59
Список использованных источников и литературы
1. Актуальные проблемы современной России: психология,
педагогика, экономика, управление и право [Электронный ресурс]: сборник
научных трудов / ред. колл.: А.А. Панарин (отв. ред.), В.П. Вершинин, А.Л.
Третьяков, Ж.В. Антипова и др. – Электрон. текстовые дан. – Москва: МПСУ,
2022. – 1400 с.
2. Байнова, М. И. Стиль управления руководителя дошкольной
образовательной организации как условие создания благоприятного
психологического климата в коллективе / М. И. Байнова. — Текст :
непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 6 (348). — С. 406-407. –
Текст: электронный// [сайт]. – URL: https://moluch.ru/archive/348/78462/
3. Баклановский, С. В. Влияние стиля управления на уровень
конфликтогенности в воинских коллективах / С. В. Баклановский // Теория и
практика общественного развития. – 2023. – № 11(187). – С. 127-133.
4. Бар, Н. С. Особенности социально-психологического климата
коллектива студентов-
психологов в различных вузах / Н. С. Бар // Человек и
образование. – 2023. – № 2(75). – С. 163-169.
5. Бектенова, А. Б. Особенности социально-психологического климата
в коллективе и влияния стилей управления руководителя / А. Б. Бектенова //
Вопросы устойчивого развития общества. – 2022. – № 7. – С. 415-420.
6. Белоусова, Е.А. Влияние социально-психологического климата на
эффективность деятельности организации // Экономика и социум. 2022. №3-1
(94). – Текст: электронный// [сайт]. – URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-sotsialno-psihologicheskogo-klimata-na-
effektivnost-deyatelnosti-organizatsii-1
7. Бойко, Л. Е. Основные факторы, влияющие на формирование
социально- психологического климата трудового коллектива / Л. Е. Бойко, Е. А.
Винарчик // Гуманитарные и естественно-научные исследования: основные
дискуссии : Материалы XXVIII Всероссийской научно-практической
60
конференции. В 2-х частях, Ростов-на-Дону, 15 февраля 2021 года. Том Часть 1.
– Ростов-на-Дону: Южный университет (ИУБиП), "Издательство ВВМ", 2021. –
С. 105-111. – Текст: электронный// [сайт]. – URL:
https://www.elibrary.ru/item.asp?edn=FBKSNC
8. Бубнов, А. Л. Особенности социально-психологического климата в
коллективах курсантов вуза системы МВД России / А. Л. Бубнов // Вестник
Воронежского государственного университета. Серия: Проблемы высшего
образования. – 2020. – № 4. – С. 20-23.
9. Бурцев, А. О. Влияние стиля руководства на психологический
климат организации (на примере служебных коллективов МВД России) / А. О.
Бурцев, Н. Н. Тавтилова // Прикладная юридическая психология. – 2020. – №
2(51). – С. 107-116. – – Текст: электронный// [сайт]. – URL:
https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43131558
10. Ватян, А. Г. Социально-психологический климат коллектива как
основная задача деятельности руководителя / А. Г. Ватян // Глобальные
экономические проблемы современного общества : Материалы Международной
научно-практической конференции, Армавир, 31 октября 2020 года / Науч.
редактор М.И. Пшмахова, отв. редактор Р.Р. Мукучян. – Армавир: Армавирский
государственный педагогический университет, 2020. – С. 37-41. – Текст:
электронный// [сайт]. – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48037151
11. Веденеева, И.Н. Влияние личности руководителя на социально-
психологический климат в коллективе ОВД // Академическая мысль. 2021. №1
(14). – Текст: электронный// [сайт]. — URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-lichnosti-rukovoditelya-na-sotsialno-
psihologicheskiy-klimat-v-kollektive-ovd
12. Гайдар, К. М. Социальная психология коллективного субъекта:
аналитическая ретроспектива и прогностическая перспектива / К. М. Гайдар //
Социальная психология личности и группы в трансформирующейся России :
Материалы Всероссийской научно-практической онлайн-конференции, Курск,
16–17 декабря 2021 года / Отв. редактор С.В. Сарычев. – Курск: Закрытое