76
27.Сладкевич, В.П. Мотивационный менеджмент / В.П. Сладкевич ; под
ред. И.В. Хронюк. – К.: МАУП, 2012. –168 с.
28.Управление персоналом / Т.Ю. Базаров [и др.]; под ред. Т.Ю. Базарова.
– 2-е изд. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с.
29.Устав ОАО «Международный резервный банк» (в ред. Решений Об-
щего собрания акционеров ОАО «Международный резервный банк» от
29.11.2012 г. Протокол №4) – 30с.
30.Феденя, А.К. Менеджмент / А.К. Феденя. – 2-е изд. – Минск: Тетра
Системс, 2014. – 320 с.
31.Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации / В.Н. Федосеев,
С.Н. Капустин. – М.: Издательство «Экзамен», 2014. – 368 с.
32.Шаховой В. А. , Шапиро С. А.Мотивация трудовой деятельности:
учебное пособие. - М., Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 425с.
33.Соломанидина Т. О. , Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятель-
ности персонала: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, - 312 с.
Интернет-ресурсы
34.Губкина, Д.Д. Роль мотивации в системе управления персоналом / Д.Д.
Губкина, О.Н. Фищенко [Электронный ресурс]. – режим доступа:
http://masters.donntu.edu.ua/2015/fem/gubkina/library/article2.htm.
35.Данные сайта ОАО «Международный резервный банк» 36Запевалова,
Е. Факторы мотивации персонала / Е. Запевалова // Финансовая газета [Элек-
тронный ресурс]. – 2014. – № 46. – Режим доступа:
http://www.poranarabotu.ru/articleRubrik/article/1844.
77
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Таблица 1
Основные финансовые показатели работы ООО «Технология» за
2014-2016 гг., тыс. руб.
Показа-
тели
2014
2015
2016
2015 к
2014,
(+/-)
2016 к
2015,
(+/-)
2016 к
2014,
(+/-)
Темп
роста
2015/
2014,
%
Темп
роста
2016/
2015,
%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Выручка
31438
287229
148378
255791
-138851
116940
913,6
51,66
Себестои-
мость про-
даж
27227
263422
134520
236195
-128902
107293
967,5
51,07
Прибыль от
продаж
2063
20664
10536
18601
-10128
8473
1001,6
50,99
Прочие до-
ходы
0
0
0
0
0
0
100,0
100,00
Прочие рас-
ходы
201
692
129
491
-563
-72
344,28
18,64
Прибыль
(убыток) до
налогообло-
жения
1852
201372
10407
18120
-9565
8555
1078,4
52,11
Налог на
прибыль
370
3994
2082
3624
-1912
1712
1079,4
52,13
Чистая при-
быль (убы-
ток)
1462
15976
8326
14514
-7650
6864
1092,7
52,12
Рентабель-
ность от
продаж
6,56
7,19
7,10
0,63
-0,09
0,54
109,6
98,70
Примечание –Источник : Данные предприятия
78
Приложения 2
79
80
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Таблица 7
Степень удовлетворенности персонала системой материального
стимулирования
Содержание вопроса
Доля уд. отве-
тов от общего
числа работ-
ников, %
Индекс
удовле-
тво-рен-
ности
Степень
удовле-
тво-рен-
ности
Факторы ожидания
-
-
-
Ожидаете ли вы, что ваша успеш-
ная работа приведет к желаемому
результату
70
0,70
Высокая
Известен ли вам размер возна-
граждения ваших коллег, получае-
мого за работу, аналогичную той,
которую выполняете вы
40
0,40
Средняя
Ваша реакция на сведения о более
высокой оплате труда за аналогич-
ную работу в вашем подразделе-
нии
28
0,28
Низкая
Как вы оцениваете отношение к
себе как к работнику со стороны
руководства по получаемому воз-
награждению
28
0,28
Низкая
Какова ваша комплексная оценка
получаемого вознаграждения
40
0,40
Средняя
Факторы модели Портера-Лоулера
-
-
-
Считаете ли вы, что затраченные
вами усилия на выполнение ра-
боты высокие
28
0,28
Низкая
Считаете ли вы себя способным ра-
ботником
95
0,95
Высокая
Как вы оцениваете свою роль в
процессе коллективного труда на
вашем предприятии
85
0,85
Высокая
Уверены ли вы в том, что получае-
мое вами вознаграждение справед-
ливо по отношению к результатам
вашего труда
28
0,28
Низкая
Примечание – Источник : Собственная разработка