26
Так как в организации работа разделяется на составляющие части, кто-то
должен координировать работу группы, чтобы она была успешной.
Отделение работы по координации действий от самих действий
называется вертикальным разделением труда.
Содержание системы управления проявляются в её функциях, а форма - в
структуре управления.
Выполнение функций управления возможно при использовании
различных организационных форм, типов структур. Важно, чтобы они
наилучшим образом соответствовали содержанию и методам выполнения работ
и способствовали их эффективности.
Разновидности структур управления. В реальных системах управления
находит применение большое разнообразие организационных структур. Но в
этом разнообразии имеются общие устойчивые закономерности их
формирования, которые позволяют свести все действующие структуры к
сравнительно небольшому числу разновидностей.
Функциональная организационная структура
*
. Для неё характерно
создание структурных подразделений, каждое из которых имеет свою четко
определенную, конкретную задачу и обязанности. Конкретные характеристики
и черты деятельности того или иного подразделения соответствуют наиболее
важным направлениям деятельности всей организации. При формировании
структуры управления организация делится на традиционные функциональные
блоки - это отделы производства, маркетинга и финансов. В свою очередь, при
необходимости эти отделы подразделяются на мелкие функциональные
подразделения.
ООО «АбаканБытСтрой» при согласовании с директором в пределах
средств, направляемых на оплату труда, определяет численность работников,
ставки, оклады, размеры надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера, а так же размеры и порядок выплаты авторского, постановочного и
исполнительского вознаграждения в соответствии с Законом РФ " Об
авторском праве и смежных правах ".