обеспечение финансового равновесия организаций системы потребительской
кооперации в процессе их стратегического развития, а именно
поддерживания постоянной платежеспособности, достаточной финансовой
устойчивости, ликвидности, осуществление необходимых мер при угрозе
банкротства, нейтрализации негативных последствий финансовых рисков.
4. Формирование стратегии повышения качества управления
финансовой деятельностью субъекта хозяйствования.
5. Организация взаимодействия с крупными кредитными и
инвестиционными организациями для финансирования программ развития
потребительской кооперации (проектов создания производственных и
торговых объектов, краткосрочного финансирования пополнения оборотных
средств закупочной деятельности и т. д.).
6. Создание в системе потребительской кооперации собственных
организаций и взаимодействие с крупными специализированными
организациями для обеспечения страхования имущества, ответственности и
рисков деятельности организаций потребительской кооперации.
7. Развитие внутренних процедур учёта и контроля, проведение анализа
финансового состояния организации с учётом общепринятых в мировой
практике подходов, введение управленческого учёта, позволяющего оценить
не только финансовое состояние, но и адекватность подходов к управлению
капитальными вложениями, операционными расходами и ценообразованием.
Нехватка квалификационных кадров, подготовленных для решения
новых задач в современных условиях, является из основных ограничений
развития финансового состояния потребительской кооперации. Качественное
кадровое обеспечение многоотраслевой деятельности организаций
потребительской кооперации становится главным резервом развития
системы.
Ключевые проблемы, определяющие направления развития кадровой
безопасности потребительской кооперации системы облпотребсоюза,
являются следующие, представлены на рисунке 12.