39
состав политики входит деловое поведение, этика, социальная ответственность,
а также ценности, убеждения и традиции компании.
Такая внутрифирменная «культура» ориентирует всех сотрудников ПАО
«НК «Роснефть» в своем поведении равняться на политику компании как на
эталон, работать честно, объективно, действовать во всем в ее интересах,
независимо от противоречивости интересов, присущих каждому отдельному
сотруднику. Культура предприятия ПАО «НК «Роснефть» в
концентрированном виде отражается в ее концепциях управления, которые
выполняют роль «цементирующего» средства коллектива, обеспечивают
предсказуемость действий персонала, их соответствие политике компании.
Поведение людей наполняется желанием следовать единым общим целям и
привлекательностью долгосрочной перспективы работать именно в этой
компании. Все это в ПАО «НК «Роснефть» рассматривается как эффект
«неявного контроля», который в перспективе должен быть преобладающей его
формой, признаваемой и одобряемой как высшим руководством компании, так
и всеми остальными сотрудниками.
ПАО «НК «Роснефть» имеет непосредственный выход на
международный рынок, тесно сотрудничает с такими странами, как: Дания,
Норвегия, Швеция и т.д.
Благодаря всевозможным рекламным акциям и участию представителей
ПАО «НК «Роснефть» на выставках в стране и за рубежом список партнеров у
предприятия постоянно расширяется.
Главным приоритетом для предприятия является поиск новых партнеров
и удержание постоянных в числе заказчиков. Однако ни в коем случае нельзя
забывать и о той категории клиентов, которая дает предприятию
дополнительную прибыль, обеспечивая тем самым необходимые оборотные
средства для функционирования предприятия.
Итоговым результатом эффективности деятельности компании Роснефть
выражается в прибыли, которая характеризует эффективность работы
предприятия. Прибыль – это важнейший фактор в стимулировании