3
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа, представленная на тему ∇Анализ
форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их
совершенствования (на примере ООО Морской траст)∈ состоит из введения, трех
глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.
Цель работы – совершенствование форм и систем оплаты труда на
исследуемом предприятии в современных условиях.
В первой главе комплексно исследованы основные теоретико-
методологические аспекты системы оплаты труда.
Во второй главе в рамках проводимого исследования выполнен
систематизированный анализ деятельности ООО ∇Морской траст∈.
В третьей главе на основе выводов второй главы предложены мероприятия,
позволяющие провести совершенствование форм и систем оплаты труда на
исследуемом предприятии в современных условиях.
Выпускная квалификационная работа имеет объем 61 страница, содержит
12 таблиц, 3 рисунка, 31 источник литературы, 3 приложения.
Ключевые слова: оплата, труд, система, разработка, реализация, метод.
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..∉∉..5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В
СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..∉∉∉∉∉∉∉.∉∉.9
1.1 Правовое и нормативное регулирование оплаты труда∉∉...............................9
1.2 Основы формирования деятельности по организации и нормированию труда
на предприятии ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.........13
1.3 Характеристика состава и структура фонда оплаты труда ...∉∉∉∉∉∉∉.16
1.4 Характеристика форм и систем оплаты труда∉∉∉..∉∉∉∉∉.∉∉∉∉...21
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
ООО ∇МОРСКОЙ ТРАСТ∈∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉..28
2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности
ООО ∇Морской траст∈.................∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.∉∉∉∉∉∉∉28
2.2 Анализ состава фонда заработной платы и выплат социального характера.∉32
2.3 Анализ организации и оплаты труда по применяемым формам и
системам∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.∉∉∉.∉∉...∉35
2.4 Анализ использования фонда рабочего времени∉∉∉∉∉∉∉∉.∉∉........40
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ООО ∇МОРСКОЙ ТРАСТ∈.........∉∉∉.43
3.1 Рекомендации по совершенствованию организации и оплаты труда на
предприятии∉∉∉..∉∉∉∉..∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.∉∉∉..43
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций∉∉∉51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.....54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.57
ПРИЛОЖЕНИЕ∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉∉.....59
5
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения проблемы совершенствования форм и систем
оплаты труда в современном обществе несомненна, поскольку эта тема касается
ключевых аспектов функционирования организаций, социальной справедливости
и общественного развития. Эффективная система оплаты труда не только
является стимулом для работников, но и влияет на производительность труда,
мотивацию персонала, а также социально-экономическое положение общества в
целом.
Одним из основных аспектов актуальности изучения этой проблемы
является стремление организаций к повышению конкурентоспособности.
Современные условия рыночной экономики предъявляют высокие требования к
предприятиям, и их успех зависит от качества и результативности труда
персонала. Правильно организованная система оплаты труда способствует
привлечению высококвалифицированных специалистов, их удержанию в
компании, а также мотивирует к повышению эффективности.
Исследование проблемы оплаты труда также имеет социальное значение. От
правильного распределения заработной платы зависит уровень жизни работников,
и, следовательно, общественное благосостояние. Неравенство в оплате труда
может стать источником социальных конфликтов и напряженности. Поэтому
разработка справедливых и сбалансированных систем оплаты важна для создания
стабильного социального климата.
Кроме того, растущая динамика изменений в мире труда также
подчеркивает актуальность изучения проблемы совершенствования форм и
систем оплаты. Развитие технологий, глобализация и изменения в структуре
рынка труда требуют адаптации систем оплаты к новым реалиям. Например, в
условиях развития удаленной работы и появления новых форм трудовых
отношений становится важным рассмотрение современных подходов к оплате
труда.
Актуальность изучения проблемы совершенствования форм и систем
оплаты труда также обусловлена необходимостью создания мотивирующей среды
6
для сотрудников. Современные трудовые отношения все более ориентированы на
удовлетворение потребностей и ожиданий работников. Правильно
структурированная система оплаты, включая премии, бонусы и возможности
карьерного роста, может стать мощным инструментом мотивации трудового
коллектива. Это особенно важно в условиях усиленной конкуренции за
талантливых специалистов.
Изучение проблемы совершенствования оплаты труда также важно с точки
зрения управления персоналом и стратегии развития организации. Анализ
эффективности текущих систем оплаты позволяет выявить и устранить проблемы,
которые могут тормозить рост компании. Это включает в себя корректировку
структуры заработной платы, учет специфики отрасли, адаптацию культуры
предприятия к изменениям в сфере труда и обеспечение соответствия
законодательству о труде.
Необходимость устойчивого инновационного развития также предполагает
важность изучения проблемы оплаты труда. Компании, способные предложить
инновационные подходы к вознаграждению сотрудников, часто выстраивают
конкурентное преимущество. Это может включать в себя использование новых
технологий, разработку гибких систем оплаты, а также внедрение принципов
корпоративной социальной ответственности.
Наконец, в условиях изменяющейся структуры трудового рынка, где акцент
смещается от стабильных карьерных траекторий к гибким формам занятости,
изучение проблемы оплаты труда становится ключевым элементом обеспечения
справедливости и равенства в различных формах трудовых отношений.
Таким образом, актуальность изучения проблемы совершенствования форм
и систем оплаты труда охватывает широкий спектр аспектов, начиная от
повышения эффективности бизнеса и заканчивая обеспечением социальной
справедливости и устойчивого развития.
Целью представленной выпускной квалификационной работы является
проведение исследования организации и оплаты труда, а также разработка
7
рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда в ООО
∇Морской траст∈.
Для достижения данной цели в выпускной квалификационной работе
поставлены следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность заработной платы;
- исследовать формы и системы оплаты труда;
- исследовать поэлементный состав фонда заработной платы и выплат
социального характера;
- исследовать организацию и формирование оплаты труда по применяемым
формам и системам путем изучения деятельности объекта исследования;
- проанализировать использование фонда рабочего времени и фонда
заработной платы;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
персонала ООО ∇Морской траст∈.
Объектом исследования является деятельность ООО ∇Морской траст∈.
Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с
организацией и оплатой труда на исследуемом предприятии.
В процессе исследования будет использован широкий круг источников:
нормативно-правовые документы, монографии, научные статьи в периодических
изданиях, данные статистических сборников и другие по исследуемой теме.
Законодательную основу проводимого исследования составляют: Конституция
РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ,
инструкция о составе фонда заработной платы и другая нормативная
документация, а также литература, статьи и монографии различных авторов:
Кондракова Н.П., Савицкой Г.В., Харитонова А.Т., Камышанова П.И.,
Камышанова А.П., и других, работы которых послужили теоретической базой для
более полного раскрытия исследуемой темы.
Методологическая основа исследования. В качестве методов исследования
были использованы общенаучные методы, такие как сравнительный и системный
анализы, специальные методы теоретического обобщения.
8
Период исследования в выпускной квалификационной работе – 2021 - 2022
годы.
Практическая значимость. Разработанные рекомендации могут быть
использованы для совершенствования системы оплаты труда в деятельности
объекта исследования.
Структура выпускной квалификационной работы определена целями и
задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка
литературы и приложения.
9
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В
СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Правовое и нормативное регулирование оплаты труда
В современном мире, где бизнес-среда становится все более динамичной и
конкурентной, политика в области оплаты труда играет ключевую роль в
успешном функционировании организаций. Это не просто вопрос технического
расчета заработной платы, но и стратегического подхода к управлению
человеческим капиталом [7].
Основной задачей политики в области оплаты труда является создание
справедливой и мотивирующей системы вознаграждения. В современных
условиях, когда талантливые специалисты становятся ценным ресурсом,
правильная оплата труда становится средством привлечения и удержания
квалифицированных кадров. Подбор и удержание высококвалифицированных
сотрудников невозможен без конкурентоспособной системы оплаты.
Для успешной реализации эффективной политики оплаты труда,
организации и предприятия должны принимать во внимание ряд факторов.
Прежде всего, это требует тщательного анализа рынка труда и
конкурентоспособности предлагаемых ставок. Система вознаграждения должна
быть выстроена таким образом, чтобы привлекать и удерживать
высококвалифицированных сотрудников.
Немаловажным аспектом является индивидуальный подход к сотрудникам.
Политика оплаты труда должна учитывать как коллективные, так и
индивидуальные достижения сотрудников. Это способствует справедливости и
повышает мотивацию каждого работника к достижению лучших результатов.
Прозрачность в системе оплаты в современных условиях хозяйствования
играет ключевую роль. Сотрудники должны четко понимать критерии
определения их заработной платы и возможности для карьерного роста. Это не
только содействует более эффективному взаимодействию между руководством и
персоналом, но и способствует установлению доверия в коллективе.
10
Современные вызовы, такие как, изменения в структуре рынка труда, рост
значимости технологий и потребности сотрудников в гибких условиях труда,
требуют гибкости в политике оплаты труда. Адаптация к современным реалиям
помогает организации привлекать и удерживать талантливых сотрудников,
способствуя ее успешному развитию.
Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с
ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
федеральными конституционными законами осуществляется трудовым
законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права:
– Трудовым Кодексом Российской Федерации;
– указами Президента Российской Федерации;
– постановлениями Правительства Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
– Конституцией, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации;
– актами органов местного самоуправления и локальными актами,
содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны
соответствовать Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Согласно Трудовому Кодексу РФ оплата труда – система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работников и
работодателя по вопросам форм, систем и размеров оплаты труда, выплаты
11
пособий и компенсаций, механизма регулирования оплаты труда с учетом роста
цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором, и другим вопросам. Коллективный договор может заключаться в
организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных
подразделениях [23].
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально - трудовых отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях в
пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные
обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда,
режимов труда и отдыха и иным вопросам.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями (положение о премировании, коллективный договор).
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.
Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
12
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников
включаются:
– величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
– величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников
организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
– ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы
заработной платы);
– обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
– государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой
заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
– ответственность работодателей за нарушение требований, установленных
Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты
заработной платы.
В соответствии со ст. 159 ТК РФ, работникам гарантируются:
– государственное содействие системной организации нормирования труда;
– применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых
коллективным договором.
Согласно ТК РФ, выплата заработной платы производится в валюте
Российской Федерации (в рублях).