75
Заключение
В результате выполнения выпускной квалификационной работы была
рассмотрена и проанализирована деятельность организации «Городская
клиническая больница», разработано и внедрено проектное решение по
автоматизации процесса управления персоналом.
В ходе выполнения работы была построена соответствующая структура
дипломного проекта, которая представляет собой несколько логических частей
(разделов) – предпроектное обследование, концепция проекта, системная
архитектура проекта и экономическая эффективность инвестиций в ИТ –
проект.
В процессе предпроектного обследования было произведено
ознакомление с организацией и её деятельностью, изучена организационная
структура «Городская клиническая больница», определены миссия и стратегия
развития организации с курсом на развитие ИТ-стратегии, определено, какими
программными средствами пользуются сотрудники организации.
На основании полученной и проанализированной информации был
определён процесс, который малоэффективен и требует автоматизации –
процесс управления персоналом. После того, как этот процесс был подробно
изучен и описан с помощью модели потоков данных IDEF0 в контексте «AS –
IS», были выделены все узкие места данного процесса и сформированы
предложения их автоматизации и функциональные требования к инструменту
решения задач.
На основании выявленных проблем, после анализа Российского рынка
современного программной обеспечения, было принято решение о разработке
собственной системы для управления персоналом.
Во второй главе был обоснован выбор платформы 1С:Предприятие 8.3
для разработки собственной информационной системы, после чего были
описана структура метаданных конфигурации и разработанные объекты
системы, такие как константы, справочники, документы, регистры, отчёты и др.
76
При подведении итога данной работы, хотелось бы отметить, что
информационные технологии являются неотъемлемой частью современного
предприятия. Современные ИТ-решения при грамотном внедрении и
эксплуатации позволяют получить ценные конкурентные преимущества,
которые позволяют организации быть востребованной на современном рынке.
Внедрение разработанной системы, несомненно, повысит эффективность
труда сотрудников организации «Городская клиническая больница», поможет
правильно оценить ситуацию и вовремя принять необходимые решения.
Таким образом, цели и задачи, поставленные перед написанием
выпускной квалификационной работы, были успешно выполнены.
77
Список литературы
1. Голицына О. Л., Максимов Н. В., Попов И. И. Базы данных: учебное пособие.
- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2015. - 400 с.
2. Диго С. М. Базы данных: проектирование и использование: учебник для
вузов. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 592 с.
3. Дейт К.Дж., Дарвен Хью. Основы будущих систем баз данных: Третий
манифест. - Издательство Янус-К, 2016. – 656 с.
4. Дейт К. Дж. Введение в системы баз данных (седьмое издание). Вильямс,
2016 - 1072 с.
5. Илюшечкин В. М. Основы проектирования и использования баз данных:
учеб. пособие. - М.: Высшее образование, 2016. - 213 с.
6. Каленик А. И. Использование новых возможностей Microsoft SQL Server
2012. - М.: «Русская редакция», 2015. - 334 с.
7. Когаловский М.Р. Теория реляционных баз данных. М.: Финансы и
статистика, 2015. –500 c.
8. Кодд Е.Ф. Перевод: Когаловский М.Р. Реляционная модель данных для
больших совместно используемых банков данных. М.: Финансы и статистика,
2015– c.48
9. Кодд Е.Ф. Перевод: Когаловский М.Р. Реляционная модель данных для
больших совместно используемых банков данных. М.: Финансы и статистика,
2016 – c. 256
10. Коннолли Т., Бегг К. Базы данных: проектирование, реализация и
сопровождение. Издательство: Диалектика, 2017 – с.24.
11. Коннолли Т., Бегг К. Базы данных: проектирование, реализация и
сопровождение. Издательство: Диалектика, 2016 – с.36.
12. Крёнке Д. Теория и практика построения баз данных. - М.: Питер, 2016. -
800 с.
13. Крёнке Д. Практический опыт программирования в реляционных базах
данных. - М.: Питер, 2015. - 400 с.