62
Экономическая эффективность
необходимых
при этом
товаров
может быть
предложенных
рассчитана по
формуле:
ЭФ = П/З
(1)
где
посадочных
П-прибыль;
З-затраты.
Экономический эффект
умственной
запланировано получить
материальные
от оказания платных
качества
образовательных услуг
плодотворной
структурного подразделения
порядке
дошкольного отделения
«Детский
материальных
сад «Жарки». На
среднем
ремонт здания в 2016г было
вероятностную
выделено из
федерального
учащихся
бюджета -
основных
2 000 000,00,
воспитатель
приобретение оборудования
изменение
было
закуплено
правильным
на 2 300 000,00,
порядке
получено доходов
внедрение
от оказания услуг 4 850 000,00.
ЭФ=4 850 000/4 3000 000,00=1,127
По
выросла
результатам расчетов
выходе
можно сделать
отражения
вывод, что
ысокий
показатель
эффективности
таблицы
равен 1,127,
рабочие
это означает
должность
что проведение
заместитель
этого мероприятия
системы
является прибыльным
анализ
и целесообразным.
Экономический эффект
видам
так же можно
назначается
получить от продажи
озданы
товаров,
изготавливаемые
подотчетным
дополнительным образованием
статусных
по направлениям:
-животноводство;
-растениеводство;
-швейное дело.
Для
количество
расчета эффективности
гбоу
доходы и расходы
телефона
можно увидеть
качества
в таблице17.
Таблица 17
Доходы
инструктор
и расходы ГБОУ
посадочных
РХ «Аскизская школа-интернат» 2017г
Наименование
порядка
вида
Затраты на
приобретение
Доходы
основе
от реализации
Животноводство:
-корма
-поголовье скота
16000,00
16000,00
80 231,10
Растениеводство:
-семена
изменение
для рассады
подразделения
овощей
3000,00
34000,00
63
Швейное дело
30 000,00
90 839,20
Итого:
направления
65 000,00
205 070,30
ЭФ=205070,30/65000,00=3,155
По
дефектолог
результатам расчетов
программ
можно сделать
педагогически
вывод, что
средств
показатель
эффективности
бухгалтерского
равен 3,155,
кабинета
это означает
которые
что проведение
отсутствие
этого мероприятия
образование
является прибыльным
размещение
и целесообразным.
Результатами предложенных
работают
мероприятий является
социальное
ощутимое
привлечение
принимает
доходов в бюджет
результаты
школы. Так
движения
благодаря плодотворной
базе
и
творческой работе
экзамене
коллектива учреждения
созданы
можно заработать
независимо
дополнительные
средства 205 070,30
патронаж
которые
любимые
могут быть
ребенком
использованы на укрепление
снижение
материальной - технической
сопровождение
базы учебно-воспитательного
факторы
процесса и
стимулирования
принимается
сотрудников.
С целью
заместитель
повышения эффективности
произведенных
системы управления
вопросам
в ГБОУ РХ
«Аскизская
формируются
школа-интернат так
расписание
же можно, было
услуги
предложить проведение
организации
следующих мероприятий:
1.Повышение
налоговым
квалификации сотрудников.
2.Разработка
формированием
системы мотивации
качество
для благоприятного
часть
морально-
психологического климата:
-доработка
русских
Положения о доплатах
результат
и надбавках сотрудников
исходя
школы-
интернат;
-внедрение руководителем
стаж
предложенных методов
объемам
мотивации;
-применение тренингов
гбоу
в работе с коллективом.
3.Предложенные
любимые
мероприятия по повышению
предложения
профессиональной
квалификации
осуществляет
педагогов будет
объектов
способствовать:
-представлению опыта
независимо
работы на федеральном,
процентов
региональном и
муниципальном
структурный
уровнях.
-публикации материалов
обучения
педагогической деятельности
мероприятий
в периодической
печати
разработки
и выставление на сайте
день
школы.
64
-выступлению на городских
гбоу
методических мероприятиях;
-проведению
производства
дней открытых
условий
дверей для
принципов
педагогов из других
привлечения
школ;
-участию в конкурсах
патронаж
и мероприятиях на муниципальном,
родителей
региональном
и федеральном
часть
уровнях.
-организации дополнительных
проведения
платных образовательных
результат
услуг.
Необходимо отметить
начисления
и значимость разработанных
увеличилось
мероприятий по
повышению
заместитель
мотивации сотрудников. Согласно
плате
внесённым дополнениям
директора
в
Положение о доплатах
комфортного
и надбавках каждый
инструктор
сотрудник заинтересован
подвоз
в
творческом, индивидуальном
ряда
подходе к исполнению
семьи
своих должностных
программе
инструкций. Сотрудник
направления
мотивирован, когда
квартиры
получает признание
материалов
других
сотрудников
является
организации, в том
приказов
числе и от руководителя. Поэтому
фуража
директору в
своей
друг
работе предложено
русских
использовать такие
классные
способы мотивации
временно
как:
«Интересная
совместной
работа», «Публичное
среды
призвание», «Свободное
учащимися
время» и другие.
столярное
Тренинговые
ряда
занятия будут
кунучаков
способствовать созданию
расходованию
в коллективе
благоприятного
педагог
морально-психологического климата.
65
Заключение
По
педагогом
проведенному в дипломной
работают
работе исследованию
создание
можно сделать
посредники
следующие выводы.
В
водители
условиях развития
развития
рыночной экономики
запасы
в нашей стране
таблица
особое
значение
испытывающим
приобретают вопросы
общешкольные
практического применения
таблица
современных форм
усилить
управления, позволяющих
методического
повысить социально-экономическую
проведение
эффективность
любого
реализующих
предприятия и организации. Треть
торговых
своей жизни
негодность
педагогические
работники
аппараты
проводят в ГБОУ
работа
РХ «Аскизская школа-интернат»,
положительный
и то в каких
условиях
требованиями
протекает его
цель
трудовая деятельность,
обучающимися
какова общая
организация
психологическая
обстановкав
пылесосы
коллективе, каковы
симаткина
деловые и личные
вредных
взаимоотношения,
оказывает
качество
огромное влияние
имущество
на результаты эффективного
усилить
труда.
В дипломной
свойственна
работе был
запасов
проведен анализ
безопасность
системы управления
главный
персонала,
который
если
показал следующее.
Система
изучить
управления персоналом
перспективно
ГБОУ
которые
РХ «Аскизская школа-интернат»
достаточно
периодическую
эффективна. Общая
необходим
численность персонала
нижение
ГБОУ РХ «Аскизская
бухгалтерского
школа-интернат» и структурного
заместитель
подразделения дошкольного
увидеть
отделения
«Детский
проявляющие
сад «Жарки» составила
первую
в 2017 году 92 человека. В
структура
составе персонала
учета
наибольший удельный
базе
вес занимают
индивидуальной
специалисты, их доля
воспитатель
составляет 54%,
отражение
далее по значимости
работая
идет рабочий
предприятия
персонал-42%, административный
прохождения
персонал
занимает-4%.
В
научная
ГБОУ РХ «Аскизская
главному
школа-интернат» работает 29 педагогических
сайте
работников. Все
монтаж
имеют высшее
увеличилось
педагогическое образование.
Квалификационная
симаткина
категория рассмотрена
учебном
среди
юридическую
педагогического
образования. С
средства
высшей квалификационной
обеспечение
категорией-4 педагога,
юридическую
с 1
категорией-13 педагогов,
кабинета
с соответствием занимаемой
предложенных
должности (СЗД)-
5человек,
ведению
без категории-4 педагога. Имеется
учитель
заслуженный учитель
изменения
Республики
Хакасия-1педагог. Почетный
реализации
работник общего
безопасных
образования-2 педагога.
По
полученным
результатам расчетов
досуговой
эффективности от оказания
направлены
платных услуг
безопасных
можно сделать
высшую
вывод, что
внешней
показатель эффективности
достигать
равен 1,127,
проведении
это означает
положения
что проведение
статусных
этого мероприятия
внедрение
является прибыльным
прочие
и целесообразным.
66
По результатам
общее
расчетов от продажи
выплата
товаров можно
школьная
так же сделать
подотчетным
вывод, что
информационное
показатель эффективности
родителей
равен 3,155,
стала
это означает
работе
что проведение
уровень
этого мероприятия
детей
является прибыльным
полугодие
и целесообразным.
Доходы от оказания
изготовление
услуг и продажи
угроза
товаров в 2017г составляет
205 070,30.
Но
дому
не только денежные
работа
средства могут
отдельный
являться толчком
зависит
к участию
коллектива такого
своевременное
рода мероприятия.
Самым
количество
мощным мотивирующим
количество
средством трудового
пришкольный
поведения
человека
пропаганде
является интерес
применяется
к работе. Чем
счетах
больше знаний имеет
оформление
человек, чем
метод
выше его
учета
квалификация, тем
день
больше он будет
проведено
стремиться к интересной
учебном
работе.
Удовлетворение
воспитатели
будет приносить
есть
содержание работы,
базе
ее процесс, а не только
социализация
плата за труд. В
социализация
интересной работе
способствует
человек раскрывает
квалификации
способности, реализует
соглашению
свой психологический
мероприятия
потенциал.
В течение
количество
2017г
соблюдением
учебного года
конкурс
рабочая группа
педагогически
работала над
группа
проектной
деятельностью:
1.Программа РФ «Доступная
директор
среда»
2.Всероссийский конкурс «Лучшая
начисление
инклюзивная школа
основные
России – 2017»
3.Всероссийский
перспективно
конкурс «Лучшая
социальное
образовательная организация – 2017»
4.Всероссийский
средств
конкурс ФЦПРО – 2.3 – 03 – 02 «Сельская
уважения
школа (в том
связи
числе агрошколы,
которые
организация практики,
таблица
взаимодействие с базовыми
большого
предприятиями АПК»
5.Разработки
принимается
уроков школьного
испытывающим
конкурса «Учитель
таблица
года - 2017»
6.Программа
столярное
семинара по теме:
структурные
Организационно-управленческая
деятельность
процесса
администрации образовательных
приказами
организаций по реализации
педагогических
требований ФГОС
источников
НОО ОВЗ»
7.Национальный
нижение
реестр ведущие
состоит
образовательные учреждения
угдыжеквова
России
8.Проект: Развитие
соблюдением
Службы социально-педагогического
профориентации
сопровождения
«Росток»
9. Проект:
совокупность
Оборудование для
представлена
ранней коррекции
67
Разработанные
условиях
рекомендации будут
расходованием
способствовать повышению
таблица
эффективности системы
промежутке
управления персоналом,
школа
что, в конечном
уметь
счете,
улучшит
целях
результативность работы
несет
ГБОУ РХ «Аскизская
укрепление
школа-интернат»
Можно сделать
таблица
вывод, что
части
единственно правильным
размещение
вариантом
поведения
общество
учреждения для
испытывающим
достижения эффективного
анализ
долгосрочного
функционирования
макросреде
и успешного развития
ребенком
является уделение
промежутке
повышенного
внимание
результат
осуществлению анализа
часть
внешнего и внутреннего
директор
окружения. Это
выделение
подразумевает проведение
топоева
комплексного анализа,
всероссийский
который может
промежутке
быть
проведен
таблица
с использованием вышеперечисленных
вопросам
методик, который
изделий
дает
достаточно
стаж
ясное и объективное
своей
представление о конкурентном
столярное
положении
учреждения. Только
финансовая
при этом
сопровождение
условии можно
рганизации
рассчитывать на эффективность
используемые
принимаемых стратегических
причитающегося
и оперативных управленческих
валют
решений.
68
Список
инструктор
использованной литературы
1.Конституция
родителей
Российской Федерации.
2.Гражданский
главный
кодекс Российской
таблица
Федерации.
3.Федеральный Закон
анализ
от 29.12.2012г №273-ФЗ «Об
перспективно
образовании в
Российской
осуществляла
федерации».
4.Федеральный Закон
доходы
от 12.01.1996г №7-ФЗ «О
среднем
некоммерческих
организациях»
5.Федеральный
родителями
Закон от 06.12.2011г№402-ФЗ «О
средств
бухгалтерском учете»
6.Приказ
директора
Минфина Российской
показатели
Федерации №123н
товаров
от 23.09.2005г «Об
бухгалтерский
утверждении форм
балансовый
регистров бюджетного
образования
учета»
7.Закон Республики
хакипро
Хакасия от 05.07.2013г №60-РХ «Об
основании
образовании в
Республике
ограниченными
Хакасия»
8.Постановление Республики
всероссийский
Хакасия от 09.11.2010 № 577 «Об
рганизации
оплате
труда
привлечение
работников республиканских
него
государственных учреждений
(организаций),
адаптированных
подведомственных Министерству
положения
образования и науки
таблице
Республики Хакасия»
9.Приказ
источников
Министерства образования
производства
и науки Российской
рамках
Федерации от
30.08.2013г №1015.
10.Устав
центр
ГБОУ РХ «Аскизская
справочный
школа-интернат»
11.Дорожная карта
населения
ГБОУ РХ «Аскизская
окружении
школа-интернат»
12.План финансово-хозяйственной
программ
деятельности ГБОУ
созданы
РХ»Аскизская
школа-интернат»
13.Смета
средств
ГБОУ РХ «Аскизская
численность
школа-интернат»
14.Штатное расписание
библиотека
ГБОУ РХ «Аскизская
оказания
школа-интернат»
15.Штатное расписание
реализация
структурного подразделения
овышение
дошкольного
отделения «Детский
сплоченность
сад «Жарки»
16.Тарификация
счета
ГБОУ РХ «Аскизская
проживающих
школа-интернат»
17.Тарификация структурного
призовые
подразделения дошкольного
укрепление
отделения
«Детский
требований
сад «Жарки»