будь то банкротства, кризисы, разорения, связаны с тем, что управление
построено не на детальном анализе информационных потоков, а на ощущениях,
интуиции, чисто психологических моментах. Однако, напротив структура
организаций должна в большей степени основываться на системе тщательного
анализа информационных потоков (не только вне, но и внутри компании).
Наиболее эффективно такой анализ в иерархической структуре производится с
помощью аппарата информационного менеджмента, ибо информационно-
управляющие потоки в организации, использующей в работе подобный
аппарат, легко поддаются модификации. Вообще вопрос модификации
управляющей структуры, гибкой ее реакции на изменения внешней среды
является в настоящее время одним из ключевых вопросов при рассмотрении
таких структур.
Обычно подразумевают организационную схему, говоря о системе
управления банком, но она есть только приблизительная расстановка людей по
уровням иерархии, а не их непосредственная работа. Современные системы
управления создаются не столько путем разработки организационной
структуры, сколько через формирование информационно-управляющих
потоков по сбору, обработке, сжатию и предоставлению информации для
каждого структурного подразделения, которые и дает использование аппарата
информационного менеджмента.
Таким образом, оптимальное управление успешным банком предполагает
предвидение перемен, приспособление к ним и контроль за процессом во благо
клиентов, акционеров, служащих, отдельных социальных групп и общества в
целом. Оно также подразумевает постоянное укрепление сильных сторон,
реализацию вновь открывающихся возможностей и уменьшение рисков,
устранение опасных ситуаций, а это единственно верный путь к повышению
эффективности и совершенствованию.
Одной из задач, стоящих перед руководителями российских банков,
является повышение эффективности управления финансовыми,
интеллектуальными, материальными, информационными и другими ресурсами