88
Передача материалов в комиссию по непроизводительным расходам для
списания безнадежных долгов, производится отделами-договородержателями
своевременно, сразу после истечения срока исковой давности (3 года), а
привлечение виновных работников к дисциплинарной и материальной
ответственности возлагается на руководителя подразделения-
договородержателя.
В целом важно отметить, что дебиторская задолженность не грозит
предприятиям гарантированными финансовыми потерями, а построение
эффективной системы управления долгами, напротив, может привести к
увеличению числа заказов и, соответственно, прибылей.
Таким образом, на АО «ПО «Севмаш» внедрена и действует довольно таки
эффективная и современная система управления и контроля над дебиторской
задолженностью, хотя анализ количественных показателей говорит об
обратном, но это связано исключительно с отраслевыми особенностями.
Поэтому для выявления проблемных долгов необходимо изучать дебиторскую
задолженность отдельно по каждому из приоритетных проектов.
3.2 Мотивация сотрудников при работе с дебиторской задолженностью
Мотивация сотрудников предприятия вовлеченных в процесс, является
неотъемлемой частью управления «дебиторской задолженностью».
Для повышения эффективности системы мотивации, ориентированной на
снижение объема просроченной дебиторской задолженности, каждый
сотрудник должен быть заинтересован в достижении запланированного уровня
задолженности. Например, система премий должна быть уравновешена
системой наказаний (замечания, предупреждения, лишение премии, служебное
расследование, увольнение сотрудника). Но штрафовать нужно не за
образовавшуюся просроченную дебиторскую задолженность (если работник
выполнил все предусмотренные регламентом действия, то ответственность за
просрочку несет только клиент), а за нарушение регламента и процедур
управления задолженностью. Система мотивации персонала должна быть