Диплом: Анализ и оценка современного рынка труда в сфере здравоохранения (на примере ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» Минздрава России), страницы 53-60

что позволит оптимизировать распределение бюджетных средств и

обеспечить максимальную отдачу от вложений (рисунок 3.3).

Рис.3.3 Анализ коэффициента окупаемости инвестиций в образование

Аналитическое исследование экономической отдачи от вложений в

сферу образования опирается на многогранность собранных данных. Среди

ключевых критериев оценки присутствуют доходы работников сферы

здравоохранения, включающие зарплату, пенсионные начисления и

дополнительные материальные поощрения от работодателя, в том числе

премии и бенефициарные бонусы. Вторым значимым аспектом выступают

финансовые издержки государства на подготовку специалистов в области

медицины. Рассматриваются также личные инвестиции граждан в собственное

образование, что охватывает оплату учебы и сопровождающихся учебным

процессом издержек.

Нельзя исключать из расчета потери дохода за время образовательного

этапа, когда работники временно отсутствуют на рынке труда. Этот элемент

концентрирует внимание на потенциально нереализованных доходах, которые

были бы доступны при непосредственной занятости.

Также подлежат анализу показатели здоровья населения, имеющие

прямую корреляцию с доступностью и качеством медицинских услуг,

предоставляемых высококвалифицированными специалистами. Наконец, в

этих исследованиях учитываются прогнозируемые налоговые отчисления,

увеличивающиеся благодаря повышению уровня здоровья работоспособного

населения. Эти факторы в комплексе способствуют оценке вклада

медицинского образования на экономическое развитие и обеспечивают

комплексный взгляд на вопрос окупаемости инвестиций в эту отрасль.

Некоторые аспекты, важные для оценки в области здравоохранения,

нельзя оценить в количественном выражении. Такие факторы включают в себя

ценность, которую специалисты сферы здравоохранения относят к своему

вкладу в обеспечении здоровья населения и внесение вклада в общественные

блага. Они также включают статус этих профессионалов в обществе и оценку

состояния здоровья населения, что также имеет значительную социальную

ценность. При этом, несмотря на интуитивное стремление придать большее

значение данным, представленным в количественном измерении, стоит

признать, что не все критически важные для расчетов параметры доступны для

такого типа анализа.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда является достаточно сложная и интенсивно изучаемая

сфера экономики, которая основывается на принципах спроса со стороны

работодателей и предложения рабочей силы со стороны работников.

Формирующиеся на этом рынке отношения имеют глубокое социально-

экономическое значение и затрагивают жизненно важные интересы

значительной части населения страны.

Успешность усилий по повышению уровня благосостояния граждан

страны в большей степени зависит от эффективности организации рабочих

мест для трудоспособного населения, однако, обеспечение свободного

доступа к экономической деятельности и гарантии квалифицированного

трудоустройства остается сложной задачей для большинства государств на

протяжении длительного времени.

В результате проведенного анализа и оценки современного рынка труда

в сфере здравоохранения (на примере ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н.

Блохина» Минздрава России), можно констатировать, что рынок труда страны

нуждается в государственной поддержке, которая осуществляется

посредством системы координации и которая основана на оценке потенциала

данной отрасли. С учетом того, что рынок труда представлен в виде

многоуровневой структуры, а также системы его регулирования, оценка была

проведена на соответствующих уровнях. Стратегическое планирование

развития человеческого капитала в здравоохранении должно учитывать

прогнозируемое воздействие на специалистов этой сферы. Анализ

индивидуальной отдачи от инвестиций в образование позволит

спрогнозировать интерес к получению необходимых навыков и

последующему трудоустройству в системе здравоохранения. Важно понимать,

что готовность работать в этой области, особенно в секторах с острым

дефицитом кадров, будет напрямую зависеть от ожидаемой финансовой

выгоды от образовательных инвестиций. Такой способ имеет методическое

обоснование и может быть применен для оценки рынка труда в сфере

здравоохранения.

По сути, кадровая политика – это центральное звено в системе

здравоохранения. Профессионализм, квалификация, вовлечённость

медицинских работников и их отношение к своим обязанностям играют

решающую роль в обеспечении доступности и качества медицинской помощи

населению, а также способствуют улучшению показателей здоровья и

благополучия граждан. Но кадровый вопрос часто является самым слабым

элементом в системе здравоохранения.

Для многих государств характерны проблемы в области управления

кадрами в системе здравоохранении. Они включают в себя острый дефицит

медицинских работников, неравномерное распределение их по регионам и

недостаточную квалификацию, мотивацию и эффективность.

Состояние рынка труда в сфере здравоохранения в значительной

степени зависит от баланса между количеством медицинских работников и

потребностью в них. Одновременно, стандартные методы разработки

кадровой политики в этой области чаще всего сосредотачивались на

планировании спроса и предложения медицинских работников, зачастую

игнорируя другие важные факторы, которые влияют на изменение рынка

труда. Они касаются изменения спроса на медицинские услуги,

взаимоотношений между сторонами трудового договора, в том числе с

участием профсоюзов, а также профессионального выбора самих

медицинских работников.

Предложенный проект, представленный в главе 3 данной выпускной

квалификационной работе, может быть использован для анализа ситуации на

рынке труда в области здравоохранения и разработки соответствующих

политических мер. Основные аспекты включают в себя четыре основных

аспекта:

1. На первом месте стоит задача формирования кадрового потенциала,

которая включает в себя анализ процесса подготовки специалистов и

выявление путей повышения их квалификации.

2. Направления деятельности по миграции кадров: изучение факторов,

которые способствуют перемещению и оттоку медицинских работников, с

целью оптимизации их распределения.

3. Выявление регионов с недостаточным медицинским персоналом и

разработка мер по его привлечению, а также неравномерное распределение

ресурсов.

4. Для повышения эффективности системы необходимо проводить

анализ существующих механизмов регулирования рынка труда в сфере

здравоохранения и вырабатывать предложения по их совершенствованию.