13
Особенности
Первичный рынок труда
Вторичный рынок труда
Уровень оплаты
труда
Высокий
Низкий
Основные
факторы
заработной платы
Должность, стаж,
квалификация, мера
ответственности
Выработка,
дисциплинированность
Условия труда
Хорошие
Плохие
Поддержка со
стороны
профсоюзов
Большая
Слабая
Характер
занятости
Полная
Частичная
Специфика
рабочего времени
Нормальная или
ненормированная
продолжительность
рабочего дня, недели,
года
Неполный рабочий день,
неделя; сезонная и
временная работа
Степень
социальной
защиты
Высокая
Низкая
Вложение в
образование и
профподготовку
Высокая
Низкая
На рынке труда, который является первичным, существуют
профессиональные союзы, которые объединяют работников по отраслям или
по профессиям.
Вторичный рынок труда способствовала стабилизации кадрового
состава, так как организации заинтересованы в том, чтобы сохранить тех
работников с опытом работы на производстве, которые могут понимать
специфику данного производства.
В общем, рынок труда представляет собой сложную структуру
социальных взаимодействий, которая включала в себя отношения между
людьми, которые занимаются наймом и обеспечением предприятий
необходимыми рабочей силой. В его функции входит обеспечение
эффективного применения трудовых ресурсов государства [14].
14
1.2 Система показателей рынка труда
Учет социально-демографических характеристик рынка труда имеет
критически важное значение при разработке эффективных программ
занятости населения. Динамика рынка труда, несомненно, подвержена
влиянию половозрастной структуры населения. Исходя из этого, можно
выделить три основных параметра сегментации рынка труда:
профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-
демографический.
Следует также отметить наличие в России двух специфических
сегментов рынка труда – добровольного и вынужденного иностранного труда.
Первый охватывает работников, прибывших в страну по собственной воле,
второй - беженцев, переселенцев и трудовых мигрантов. Важно подчеркнуть,
что формирование сектора иностранной рабочей силы в Российской
федерации происходит фрагментарно а также присутствует сезонность, а
также происходит охватывает отдельные регионы с высокой концентрацией
мигрантов. В связи с этим, можно сказать, что проблема трудовой миграции в
нашей стране в настоящее время носит преимущественно локальный характер.
Для всесторонней оценки состояния рынка труда используется
комплекс коэффициентов. Разработка действенных мер по регулированию
рынка труда в конкретной сфере требует учета трех ключевых факторов:
состояния самого рынка труда; демографических тенденций в стране и ее
социально-экономического развития; уровня развития инфраструктуры
региона.
По мнению большинства исследователей, ключевыми показателями
состояния рынка труда являются:
- уровень безработицы;
- коэффициент напряженности на рынке труда;
- средняя продолжительность периода безработицы;
- доля безработных, находящихся в статусе безработного более года.
15
Анализ безработицы может осуществляться на двух уровнях: уровне
общей безработицы и уровне официально зарегистрированной безработицы
[22].
По данным статистического исследования уровень безработицы в
Российской Федерации рассчитывается по двум основным методикам.
Первый метод, который был разработан Федеральной службой
занятости и отвечает всем международным стандартам, определяет уровень
общей безработицы как отношение количества безработных граждан к
количеству экономически активного населения на определенный промежуток
времени. На основе данных о количестве безработных граждан,
предоставленных Федеральной службой занятости, Государственный комитет
Российской Федерации по статистике публикует информацию об
экономически активном населении [16].
Алгоритм второй методики определяет уровень официально
зарегистрированной безработицы как отношение количества граждан,
которые официально считаются безработными, к количеству экономически
активного населения.
Нарастание напряженности в сфере занятости можно определить с
помощью коэффициента напряженности на рынке труда. Он представляет
собой отношение количества безработных граждан, зарегистрированных в
Государственной службе занятости, к количеству доступных вакансий,
которые имеются в этой службе.
Данный коэффициент рассчитывается по формуле 1.1.
Кн =
S
N
∗ 100% (1.1)
Где, Кн – коэффициент напряженности,
S – количество незанятого трудоспособного населения,
N – количество вакансий.
16
Наименование периода, в течение которого человек ищет работу,
называется продолжительностью безработицы. Она рассчитывается как
разница между анализируемым периодом (в случае отсутствия безработицы)
или датой трудоустройства (в случае занятости в состоянии полной занятости)
и моментом начала поиска работы.
Данный коэффициент рассчитывается по формуле 1.2.
???????? =
(
(
V1 ∗ 0.5
)
+
(
V2 ∗ 2.5
)
+ ⋯
V
∗ 100% (1.2)
Где, Pb – продолжительность безработицы,
V1 – количество безработных в поисках работы менее месяца,
V2 – количество безработных в поисках работы от 1 до 4 месяцев,
V- количество безработных на конец отчетного периода
В случае, если безработица длится более года, значение удельного веса
безработных с длительностью безработицы более одного года рассчитывается
как отношение числа официально зарегистрированных безработных с
продолжительностью безработицы более одного месяца к числу безработных,
которые не имеют постоянной работы [23].
Чтобы провести анализ рынка труда, можно использовать различные
показатели. Одним из них является показатель скрытой безработицы. Он
является очень важным, потому что численность населения, охваченного
скрытой безработицей, оказывает непосредственное влияние на рынок труда.
Несмотря на это, официальная статистика охватывает лишь небольшой
фрагмент проблемы, включающий в себя количество работников, которые не
работают полностью или находятся в вынужденных отпусках по
распоряжению начальства. По этой причине, установление объективных
масштабов скрытой безработицы является достаточно сложным процессом.
17
Для установления величины скрытой безработицы за определенный
период можно воспользоваться косвенным методом, используя следующую
формулу (1.3):
???????? = K1 −
Vrp1
Vpr0
∗ ????1 (1.3)
Где, Bs —скрытая безработица,
К1 — количество занятых в отраслях экономики региона в отчетном
периоде;
К0 — количество занятых в отраслях экономики региона в базисном
периоде;
Vpr1 — валовой региональный продукт в отчетном периоде;
Vpr0 — валовой региональный продукт в базисном периоде.
Данная формула позволяет оценить количество лиц, не имеющих
официального статуса безработных, но фактически не занятых в
экономической деятельности.
Существенное воздействие на ситуацию на рынке труда, определяющее
социально-экономическое состояние сферы, оказывают следующие
параметры:
- Функционал и состав занятости, отраслевые качества изменения
потребности в рабочей силе определяют распределение работников по разным
отраслям.
- Направления формирования качественной базы промышленности в
регионе определяет изменение производства.
- Число промышленных предприятий в регионе характеризует степень
их влияния на рынок труда и уровень использования рабочей силы.
- Динамика инвестиций в основной капитал является индикатором того,
насколько продуктивно развивается регион. Если наблюдается положительная
18
динамика показателя, то можно говорить о возможности создания и
сохранения рабочих мест.
- За счет создания новых областей экономики для уменьшения
напряженности на рынке труда можно наблюдать рост объема продаж товаров
в рознице и предоставление возмездных услуг, которые оказываются
населению.
- Ключевым фактором, влияющим на повышение уровня жизни
населения и привлекательность региона, является рост доходов в расчете на
одного человека. Также происходит увеличение сбережений населения во
вкладах и ценных бумагах [13].
Динамичность показателей, характеризующих необходимость развития
сферы услуг и торговли, обусловленная возможностью удовлетворения нужд
покупателей, квалифицируется положительной динамикой.
1.3 Современное состояние рынка труда в России
В 2024 году российский рынок труда подвержен существенным
трансформациям под воздействием как внутренних, так и внешних факторов.
Экономическая нестабильность, научно-технический прогресс и
геополитические события оказывают влияние на соотношение спроса и
предложения на рабочую силу [10].
Динамика рынка труда России в 2024 году отражает существенных
изменений.
Увеличение спроса на специалистов в области информационных
технологий (IT) связано с распространением цифровых технологий и
автоматизации. Специалисты в области программирования, аналитики данных
и эксперты по кибербезопасности пользуются повышенным спросом, в
различных сферах деятельности. На предприятиях наблюдается тенденция к
поиску сотрудников, которые могут внедрять и поддерживать современные
19
IT-решения, и они востребованы не только на предприятиях, а также в
государственном секторе и бюджетных учреждениях. Это способствует
увеличению реальной заработной платы повышению условий труда в данной
сфере [20].
Потребность в IT-специалистах существует не только в крупных
мегаполисах, но и в регионах, где организации, предоставляющие IT услуги и
продукты, динамично расширяют свои филиалы.
Наблюдаемая тенденция роста удалённой работы (аутсорсинга)
сформирована в связи с ускоренным переходом к такому формату занятости
в период пандемии коронавируса в период 2020-2022 гг. Крупные компании,
как правило в большинстве случаев предлагают своим сотрудникам гибкие
условия труда, что способствует расширению возможностей для специалистов
из различных регионов страны трудиться в разнообразных компаниях с
достойным уровнем оплаты труда.
Возможность найма сотрудников удалённо позволяет компаниям
диверсифицировать состав персонала и повышать качество подбора
работников для своей организации. При этом претенденты получают шанс
работать в престижных организациях без необходимости переезда и с
заработной платой, превышающей региональный уровень [12].
Развитие современных технологий и автоматизация производственных
процессов приводят к снижению численности рабочих мест и вакансий
которые обладают низкой квалификацией, в то же время растёт спрос на
специалистов, которые способны управлять и обслуживать
автоматизированные системы. Предприятия вкладывают значительные
средства в обучение и переподготовку своего персонала для повышения их
адаптации к изменяющимся условиям рынка труда и формирования
лояльности к работодателю, что создаёт возможности для повышения уровня
профессиональной подготовки и развития карьеры.
Сокращение численности трудоспособного населения и увеличение
доли пожилых людей требуют от работодателей адаптации к новым
20
требованиям, в том числе предоставления более гибких форм занятости и
программ переквалификации. Демографические изменения также влияют на
структуру спроса на рабочую силу. Наблюдается рост потребности в
медицинских работниках, особенно в узкоспециализированных областях
здравоохранения [17].
Врачи, медсёстры и другие медицинские специалисты остаются одними
из наиболее востребованных профессий на рынке труда любой страны.
Корпоративные клиники активно ищут квалифицированных специалистов,
что приводит к росту заработной платы и улучшению условий труда в этой
сфере.
В настоящее время наблюдается устойчивый спрос на
квалифицированных медицинских работников, таких как врачи, медсестры и
другие специалисты. Высокий уровень конкуренции за кадры в этой сфере
приводит к повышению заработной платы и улучшению условий труда для
медицинских специалистов.
Существенное влияние на рынок труда оказывает экономическая и
политическая ситуация в Российской Федерации.
Текущая экономическая нестабильность, охваченная кризисами и
санкциями со стороны западных стран, включая США, может негативно
сказаться на реальных доходах граждан и привести к сокращению рабочих
мест. В этом контексте компании вынуждены перестраивать свои стратегии,
что может привести в уменьшении численности персонала организации и
понижению уровня заработной платы [29].
В свою очередь, государственные проекты по развитию инфраструктуры
стимулируют появление новых рабочих мест в строительной индустрии и
других сферах экономики. Желание найти высококлассных специалистов,
которые могут и способны разрабатывать и внедрять инновационные
решения в сфере инфраструктурного развития, ведет к росту заработной платы
и улучшению условий труда в этой сфере.
21
Влияние санкций, введенных западными странами против России и ряда
ее компаний, наряду с трансформацией внешнеэкономической политики,
оказывает существенный отпечаток на российском рынке труда. Такая
ситуация создает как новые проблемы, так и новые перспективы для разных
отраслей экономики. Юридические лица сталкиваются с необходимостью
перестройки под новые реалии, что может спровоцировать сокращение штатов
и формирование рынка работодателей, где преимущество переходит к ним,
что, в свою очередь, может повлечь за собой снижение заработной платы [32].
Реформа трудового законодательства неизбежно повлияет на все
аспекты трудовых отношений, от условий работы и порядка увольнения до
прав и обязанностей участников трудового договора. Одним из возможных
ответов на новые вызовы может стать создание института наставничества для
сотрудников, пришедших на рынок труда без необходимых навыков. Для
эффективности такого подхода важно закрепить статус наставника на
законодательном уровне. В качестве наставников могут быть вовлечены
пенсионеры, имеющие большой опыт работы, которые смогут помочь
молодым специалистам освоиться в новой рабочей среде. Чтобы
стимулировать наставников к активной деятельности, следует ввести систему
материального поощрения за проделанную работу.
22
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОРМИРОВАНИЯ И
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СФЕРЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ФГБУ «НМИЦ ОНКОЛОГИИ
ИМ. Н.Н. БЛОХИНА» МИНЗДРАВА РОССИИ
2.1 Статистический анализ рынка труда
По сути, кадровая политика – это центральное звено в системе
здравоохранения. Профессионализм, квалификация, вовлечённость
медицинских работников и их отношение к своим обязанностям играют
решающую роль в обеспечении доступности и качества медицинской помощи
населению, а также способствуют улучшению показателей здоровья и
благополучия граждан. Но кадровый вопрос часто является самым слабым
элементом в системе здравоохранения.
Для многих государств характерны проблемы в области управления
кадрами в системе здравоохранении. Они включают в себя острый дефицит
медицинских работников, неравномерное распределение их по регионам и
недостаточную квалификацию, мотивацию и эффективность.
Данные проблемы, усугубляемые прогнозируемым дефицитом
медицинского персонала к 2030 году, особенно в странах с низким и средним
уровнем дохода, создают серьезные препятствия на пути беспрепятственного
обеспечения доступа населения к услугам здравоохранения В условиях
возникнувшей ситуации, необходимо обеспечить создание подготовленных и
квалифицированных кадровых ресурсов здравоохранения, которые будут
способны результативно осуществлять свою деятельность[37].
На сегодняшний день известно, что уровень занятости в различных
секторах экономики напрямую зависит от потребности на услуги и расходов
на них. Проведя анализ графика расходов Федерального фонда обязательного
медицинского страхования (рис. 2.1), можно сделать вывод о том, что он
демонстрирует устойчивую тенденцию к росту финансирования.