31
предприятия, следить за ритмичностью производства, за максимальной
загрузкой производственного оборудования.
Результатом этих мероприятий будет ускоренный темп прироста готовой
продукции без лишних капиталовложений и инвестиций. Немаловажное место
для роста эффективности функционирования организации занимают
организационные и экономические факторы.
Также необходимо развитие социальной инфраструктуры и методов
управления. Необходимо совершенствовать методы и формы управления,
методы планирования, стимулирования, поощрения. Особое место в снижении
удельного веса расходов ресурсов и интенсификации всей экономики
организации принадлежит мероприятиям по повышению уровня качества
выпускаемой для реализации продукции. Уровень качества продукции должно
стать основополагающим фактором, за которым требуется пристальный
контроль.
Не исключено, что руководству придётся принять множество решений в
отношении себя. Например, преобразовать функции и стиль управления,
распределение обязанностей, объём делегируемых полномочий, методы работы
с персоналом и передачи информации внутри компании.
Даже если руководство видит смысл в изменениях, которые должны
привести к повышению эффективности компании, результатов может не быть.
Как ни странно, проблемы заключаются в психологическом восприятии
управленческих изменений, а также в их юридическом сопровождении.
Например, внедрение новых технологий и установка оборудования почти
всегда приводит к сокращению персонала. Естественно, что сотрудники
предприятия не захотят остаться без работы. Их задачей является максимальная
отсрочка подобных изменений. Они могут прибегать и к экономической
аргументации, говоря о том, что переустановка оборудования на какое-то время
потребует прекращения работ.