52
Так, в качестве мероприятия было предложено разработать модель
формирования кадрового резерва, в которую необходимо включить
оптимизацию механизма формирования резерва, алгоритм формирования
карьерограмм и определить сроки повышения в должности при наличии
вакансий. По результатам проведенного анализа также был сделан вывод о
том, что в организации не осуществляется дальнейшая работа с персоналом,
включенным в кадровый резерв, соответственно, в модель формирования
резерва необходимо данный аспект включить.
53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ,
от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание
законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая от 26
января 1996 г. (ред. от 24.07.2023 N 339-ФЗ) // Собрание законодательства
Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3824; 2021, № 1, ст. 20; № 9, ст. 1291.
3. Аганбегян А.Г. Мотивация персонала и ее особенности / А.Г.
Аганбегян // Экономика и жизнь. 2019. № 14. С. 150–154.
4. Агарков А.П. Внутренняя и внешняя мотивация персонала / А.П.
Агарков // Финансы и кредит. 2017. № 21. С. 20–27.
5. Агеев А.И. Обучение и адаптация персонала организации / А.И.
Агеев // Экономика и жизнь. 2018. № 25. С. 98–101.
6. Александрова Е.Н. Мотивация и нормирование труда / Е.Н.
Александрова, А.Д. Кудринский // Международный журнал гуманитарных и
естественных наук. 2022. № 7-2. С. 18-21.
7. Борисова Д.В. Тенденции мотивации персонала в современных
условиях / Д.В. Борисова // E-Scio. 2021. № 10 (61). С. 25-28.
8. Бутенко Д.Е. Факторы, влияющие мотивацию персонала в
современных организациях / Д.Е. Бутенко // Международный журнал
гуманитарных и естественных наук. 2021. № 8-2. С. 5-8.
9. Витанова П.П. Роль мотивации персонала в деятельности
предприятия / П.П. Витанова // Научные междисциплинарные исследования.
2021. № 3. С. 88-91.
10. Воронкин А.Д. Внутренняя и внешняя мотивация персонала /
А.Д. Воронкин. 2021. № 9. С. 125-131.
54
11. Габдрахманова А.И. Кадровый резерв как элемент кадровой
политики / А.И. Габдрахманова // Современный менеджмент: теория,
методология, практика: материалы II НПК. 2019. № 36. С. 12–18.
12. Гагаркин Т.С. Анализ эффективности мотивации персонала / Т.С.
Гагаркин // Учет и анализ. 2018. № 15. С. 6–8.
13. Гагин П.В. Особенности мотивации персонала / П.В. Гагин //
Молодой ученый. 2019. № 80. С. 8–12.
14. Городкова С.А. Механизм материальной и нематериальной
мотивации персонала / С.А. Городкова, Т.А. Бахар // Вестник ЗабГУ. 2020. №
3. С. 89-93.
15. Грач О.О. Анализ персонала организации / О.О. Грач // Регионы.
2018. № 125. С. 85–89.
16. Козырев А.Ю. Зарубежный опыт мотивации персонала
организации / А.Ю. Козырев, М.М. Новосельцева // Электронный научный
журнал «Вектор экономики¬. 2021. № 45. С. 63-69.
17. Корсунова Н.Н. Мотивация персонала и ее особенности / Н.Н.
Корсунова // Вестник науки и образования. 2021. № 13-3 (116). С. 96-102.
18. Косенькова, Е.В. Анализ эффективности мотивации персонала /
Е.В. Косенькова // 2022. № 6-2 (126). С. 85-92.
19. Малахов И.О. Проблемы нематериальной мотивации персонала /
И.О. Малахов // Вести научных достижений. Экономика и право. 2020. № 3.
С. 254-259.
20. Петрова О.П. Системный подход в обеспечении эффективности
мотивации персонала / О.П. Петрова. 2020. № 4. С. 23-29.
21. Правовые основы управления персоналом организациии / А. Е.
Самсонова. М.: ИНФРА-М. 2020. 525 с.
22. Семенов К.О. Методика оценки уровня эффективности
мотивации персонала / К.О. Семенов // Инновации и инвестиции. 2021. № 5.
С. 45-48.
23. Семенов К.О. Концептуальная модель обеспечения кадровой