34
продвижение интернет свою телевидения, привлечены новые единичным специалисты напрямую и
получена прибыль среднего. В целом финансовое система состояние выступает ООО «Глобал-
Образование» остается стандартам стабильным.
Альтернативным направлением прибыль деятельности ООО «Глобал-
Образование» более является показатели предоставление консалтинговых зависимости услуг, в частности
продажа аренда задачу коммерческой недвижимости есть . Проведем анализ менее выручки лишен от
реализации услуг ООО «Глобал-Образование» за 2015-2017 годы, представлена результаты денег
анализа представлены внедрения в таблице 2.
Таблица 2
Динамика показателей выручки ООО «Глобал-Образование» за
2015–2017гг.
Наименование
показателя
2015
г.
2016
г.
2017
г.
Отклонения
2016 к 2015
2017 к 2016
Абс.
+/-
Отн.
%
Абс.
+/-
Отн.
%
Общая выручка от
реализации работ
услуг тыс. руб.
в том числе:
74662
81158
88245
+6496
+8,7
+7087
+8,7
услуга «Отделка
офиса под ключ»
59058
59813
63007
+755
+1,3
+3194
+5,3
услуга аренда
коммерческой
недвижимости
5525
7061
8472
+1536
+27,8
+1411
+20,0
услуга «IT -
безопасность»
7616
9496
10766
+1880
+24,7
+1270
+13,4
прочие виды работ
2463
4788
6000
+2325
+94,4
+1212
+25,3
Подводя риск итоги анализа трем выручки известными от реализации необходимо сгруппировать отметить
улучшение показателей показателей реализации заказчики продукции в 2017 года, по сравнению с
качестве 2015 помощью и 2016 годами. более Прирост по отношению к 2016 более году экономическая составил 7087 связано тыс.
руб. или 8,7%. В 2017 году анализе произошло выдвижение увеличение реализации по модернизация всем
группам работ и декомпозиция услуг показатель, аналогичная ситуация выступает наблюдалась и в 2016 виды году более.
Значительный прирост эффективности наблюдается по трем группам прибыли услуг нашей – это услуга
«аренда коммерческой недвижимости», услуга «IT - безопасность» и прочие
виды забалансовом работ. Прирост по деятельности данным минусом группам в 2017 персонал году по сравнению с 2016
получена годом логику составил 20% 13,4% интегральный 25,3% соответственно, способности похожая экономическая ситуацию
наблюдалась и в 2016 году, где прирост тех же исторически групп необходимость услуг оказался применении гораздо
большим, чем определенные рост дивиденды основной услуги «Отделка офиса под ключ». Такое
35
партнерства положение предложена обусловлено постепенным объединении переходом кампании на
предложена предоставление вызывает более разнообразных отражает услуг. Наибольший рост связано наблюдается оценку у
группы прочие средняя виды работ. Данная группа является более перспективным
направлением бизнеса, но она деятельности пока измерение не получила значительной лавная доли в общем
рамках объеме качестве оказанных услуг.
направления Динамика выручки от реализации по миссия видам отношение работ и услуг норвежской ООО
«Глобал-Образование» представлена на нарушение рисунке выражены 2.
Рисунок 2. Выручка от реализации работ и услуг за 2015-2017 гг.
европейскому Выплаты персоналу (средства, отношение учитываемые реализация в составе фонда применяемых
заработной платы) среднемесячная занимают достаточно значительную долю в анализа общих расходах
предприятия. От их влия величины отчисления во многом зависит показатель себестоимость продукции,
способности финансовые рассматриваем результаты деятельности промежуточные предприятия, а также размер направляемая средств сфера,
которые будут устранения инвестированы в его дальнейшее информационной развитие сравнивают. Это обуславливает
необходимость анализе систематического контроля за использованием более фонда имеющих
заработной платы менеджмента.
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
услуга «Отделка
офиса под ключ»
услуга аренда
коммерческой
недвижимости
услуга «IT -
безопасность»
прочие виды
работ
2015
2016
2017
36
Проанализируем основные фонда показатели позволяет фонда оплаты созданный труда ООО
«Глобал-Образование» (таблица 3).
Таблица 3
Показатели фонда оплаты труда ООО «Глобал-
Образование» 2015-2017 гг.
Из таблицы видно, что в 2017 году по сравнению с 2016 годом в ООО
«Глобал-Образование» произошло увеличение фонда оплаты труда на 1635
тыс. руб. или на 7%, что связано с политикой предприятия в области
повышения оплаты труда. среднемесячная Соответственно дальше произошло увеличение страховых
взносов в социальные фонды на 2425 тыс. руб., кроме того столь
значительное повышение страховых выплат связано с увеличением процента
отчислений в 2017 году по сравнению с 2016 годом, 39,9% по сравнению с
9,6%. нахождению Среднемесячная заработная плата одного работающего в 2017 году
возросла до 22154 рублей, то есть прирост составил 11,6%.
поддерживая Проанализируем показатель состав и структуру фонда оплаты труда (таблица 4).
Наименование
показателей
2015 г.
2016г.
2017наиболее г источник.
Прирост
2016 к
2015,
%
Прирост
2017 к
2016,
%
1
2
3
4
5
6
Численность работающих,
чел., в т.ч.:
- руководители
- специалисты
- служащие
- рабочие
- МОП
96
17
38
19
14
8
98
17
39
20
14
8
94
17
35
21
13
8
+2,0
-
+2,6
+5,3
-
-
-4,0
-
-10,3
+5,0
-7,1
-
Фонд оплаты труда, всего,
тыс. руб., в т.ч.:
- руководители
- специалисты
- служащие
- рабочие
- МОП
21310
8146
7788
2740
1914
722
23355
8382
8557
3142
2506
768
24990
8580
9498
3384
2712
816
+9,6
+2,9
+9,9
+14,8
+30,9
+6,4
+7,0
+2,4
+11,0
+7,7
+8,2
+6,3
Страховые взносы в
социальные фонды
5541
6072
8497
+9,6
+39,9
Среднемесячная
заработная плата одного
работающего, руб.
18498
19843
22154
+7,3
+11,6
37
Таблица 4
Структура фонда оплаты труда ООО «Глобал-Образование»
Показатели
2015
2016
2017
тыс.
руб.
% к
итогу
тыс.
руб.
% к
итогу
тыс.
руб.
% к
итогу
1
2
3
4
5
6
7
Страховые взносы в фонды
всего
в том числе:
- пенсионный фонд РФ
- фонд социального
страхования РФ
- федеральный ФОМС
- территориальные ФОМС
5341
4107
598
225
411
100
76,9
11,2
4,2
7,7
6072
4669,6
680,1
255,0
467,6
100
76,9
11,2
4,2
7,7
8497
6499,9
722,2
773,2
501,3
100
76,5
8,5
9,1
5,9
Фонд оплаты труда всего
в том числе по категориям
работников:
- руководители
- специалисты
- служащие
- рабочие
-МОП
21310
8077
7395
2812
1914
722
100
39
35
13
9
4
23355
8382
8557
3142
2506
768
100
36
37
13
11
3
24990
8580
9498
3384
2712
816
100
34
38
22
11
3
Заработная плата по
тарифным ставкам всего
19627
92,1
21499
92,0
22932
91,8
Премиальная часть ФОТ
1683
7,9
1856
8,0
2058
8,2
Проведенный анализ показал, что доля тарифного фонда в общем
фонде оплаты труда значительно не меняется. Так доля тарифного фонда в
2017 году составила 91,8% что на 0,2% меньше чем в 2016 году, а,
следовательно, в 2017 году произошло незначительное увеличение
премиальных выплат, их доля составила 8,2%, а в 2016 году 8,0%.
Нужно менее сказать, что в ООО «Глобал-Образование» необходимую оплата деятельности труда не
выполняет сопоставление стимулирующую функцию, т.к. при повременной размеров системе рентабельность
оплачивается только сквозных проработанное время на величину основе процесс тарифной ставки,
всем вследствие чего производительность логику труда финансовая падает, т.к. персонал консалтинговой не
заинтересован в выполнении плана точно в срок. В случае применения для
оплаты труда сдельной системы производительность увеличивается, т.к.
амвите оплачивается многообразие количество оказанных услуг, и оплата осуществляется на
основе сдельных расценок. Но минусом является не отмечаем заинтересованность среднегодовая
работника выполнять системе работу требуемого качества.
38
ключ Стоит стандартам отметить, что в ООО «Глобал-Образование» расчет премиальной
части заработной платы производится на основе штатного расписания и
субъективных представлений руководителя, что существенно ослабляет
личную заинтересованность работников в достижении положительных
результатов, порождает «уравнение году» в коллективе, нарушает стабильность
действий. Данная ситуация обусловлена отсутствием объективных критериев
премирования, понятным как руководителям, так и их подчиненным. Т.е на
предприятии страдает не только стимулирующая функция, но и
регулирующая.
В целом, размер заработной платы на предприятии соответствует
условиям «удовлетворительной оплаты труда» и обеспечивает выполнение
зарплатной функции. В 2017 наблюдался рост среднего уровня оплаты труда,
что говорит о желании руководства развивать и поддерживать сотрудников.
При этом применяемые формы оплаты труда и субъективность начисления
премиальной части заработной платы негативно влияют на стимулирования
труда персонала.
Одним из основных факторов, влияющих на прибыль предприятия,
являются затраты, которые представляют стоимость материальных,
трудовых, финансовых ресурсов в денежном измерении, использованных на
обеспечение процесса расширенного воспроизводства. Под себестоимостью
продукции, понимаются выраженные в денежной форме совокупность затрат
на производство и реализацию продукции.
В основе анализа производственных затрат лежит их классификация по
тому или иному признаку или нескольким признакам одновременно.
Проанализируем расчет себестоимость ООО «Глобал-Образование» по статьям
затрат (таблица 5).
39
Таблица 5
Себестоимость продукции по статьям затрат
Статьи затрат
2015
2016
+/-
2017
+/-
Доля
2015,
%
Доля
2016,
%
Доля
2017
%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Сырье и материалы,
тыс. руб.
27311
30104
+2793
32642
+2538
42,3
43,1
42,2
Основная и
дополнительная
заработная плата, тыс.
руб.
21310
23355
+2045
24990
+1635
33,0
33,4
32,3
Отчисления в
социальные фонды,
тыс. руб.
5541
6072
+531
8497
+2956
8,6
8,7
11,0
Общепроизводственные
расходы, тыс. руб.
2268
1975
-293
2712
+737
3,5
2,6
3,5
Внепроизводственные
расходы, тыс. руб.
4649
4820
+171
4332
-488
7,2
6,9
5,6
Итого себестоимость,
тыс. руб.
64566
69848
+5282
77350
+7502
100
100
100
Затраты на 1 руб.
реализованной
продукции, коп.
86,5
86,2
-0,3
87,7
+1,5
-
-
-
Как видно из таблицы себестоимость услуг в 2017 году возросла по
сравнению с 2016 на 7502 тыс. руб., что связано в первую очередь с
увеличением объема реализации в 2017 году по сравнению с 2016 и 2015.
По статьям затрат высокая доля, 42,3, 43,1 и 42,2%, приходится на
сырье и материалы за анализируемый период. Большинство затрат в составе
себестоимости в 2017 году остались на прежнем уровне, и их доли по
сравнению с 2016 и 2015 значительно не изменились. процессах Лишь формировании две статьи
увеличили свою долю в составе себестоимости в 2017 году –
общепроизводственные расходы с 2,6% до 3,5% и особенно страховые
взносы с 8,7% до 11%, это связано с увеличением отчислений в
государственные страховые фонды в 2017 году до 39,9%.
данного Обобщающая денежный оценка финансового состояния предприятия достигается
на основе таких результативных показателей, как прибыль и рентабельность.
40
Для проведения анализа различных показателей прибыли и
рентабельности составим аналитическую таблицу 6.
Таблица 6
Анализ показателей прибыли и рентабельности ООО
«Глобал-Образование» за 2015-2017 гг.*
Статьи затрат
2015
2016
2017
Отклонение
+/-
%
+/-
%
1
2
3
4
5
6
7
8
Балансовая (валовая)
прибыль, тыс. руб.
10096
11310
10895
+1214
+12,0
-415
-3,7
Налогооблагаемая
прибыль, тыс. руб.
10096
11310
10895
+1214
+12,0
-415
-3,7
Налог на прибыль, тыс.
руб.
2021
2262
2179
+241
+11,9
-83
-3,7
Чистая прибыль, тыс.
руб.
8075
9048
8716
+973
+12,0
-332
-3,7
Рентабельность
производственной
деятельности, %
- по балансовой прибыли
- по чистой прибыли
15,6
12,5
16,2
13,0
14,1
11,3
+0,4
+0,5
-
-2,1
-1,7
-
Рентабельность продаж,
%
- по балансовой прибыли
- по чистой прибыли
13,5
10,8
13,9
11,1
12,3
9,9
+0,4
+0,3
-
-1,6
-1,2
-
Из проведенного анализа видно, что в 2017 году произошло
значительное продолжение снижение балансовой который прибыли примером на 3,7%. Такое положение
оценка связано как с увеличением себестоимости карте продукции момент, так и в особенности
страховых рамках взносов в составе свою себестоимости только. Кроме того аналитических послекризисный
период и появлением дств новых ресурсоемкость конкурентов заставил эффективность организацию снизить
автором долю услугу прибыли в цене показателя продукции, для того чтобы присутствует обеспечить таблица выживание.
Снижение поддерживая рентабельности также консалтинг находится коэффициент в русле того же дублирования процесса.
Рентабельность продаж в 2017 году снизилась критериальные по сравнению с 2016 отчетный годом является и
составила лишь удовлетворять 12,3%, по сравнению с 13,9% в удачно 2015 внутри году.
После клиенты уплаты налогов занимая прибыль масштаб распределяется следующим переменные образом:
одна часть расходы используется консалтинговых на расширение производства собственный (фонд накопления),
стоимость другая иерархические - на капитальные вложения в того социальную сферу (фонд чтобы социальной выбор
сферы), третья чистая -на материальное поощрение стратегии работников период предприятия (фонд
41
выручка потребления). Создается также рамках резервный предприятии фонд предприятия совокупности.
Проанализируем распределение переменные прибыли поддерживать (таблица 7).
Таблица 7
Анализ распределения прибыли за 2015-2017 г.
Показатель
2015
2016
2017
2016 к
2015,
%
2017 к
2016 %
1
2
3
4
5
6
Чистая прибыль, тыс.руб.
8075
9048
8716
112,0
96,3
Прибыль, направляемая на
развитие предприятия (30%),
тыс. руб.
2422
2714
2615
112,0
96,3
Прибыль, направляемая в
резервный фонд (25%), тыс.
руб.
2019
2262
2179
112,0
96,3
Прибыль, направляемая на
социальное развитие(25%),
тыс. руб.
2019
2262
2179
112,0
96,3
Прибыль, направляемая на
увеличение фонда оплаты
труда (20%), тыс. руб.
1615
1810
1743
112,0
96,3
Как видно из таблицы услуг распределение прибыли в 2015, 2016 и в 2017
годах оставалось на том же уровне, организацию однако состояния учитывая, что в 2017 году объем
концепции прибыли технологий был меньше, чем в 2016, то ресурсоемкость суммы средств направленных в
процента различные выделяется фонды меньше период. Практически все показатели 2017 года находятся
на хозяйственные уровне 96% от показателей 2016 отклонение года уровень. Показатели финансовых нарушение
результатов характеризуют следует абсолютную метода эффективность деятельности
определяющее предприятия. Но немаловажное значение для структуре предприятия готова имеет ее персонал используемых,
а также уровень этом затрат сформированные на его развитие.
2.2 Действия аудитора в среде компьютерной обработки данных.
Процедуры аудита в условиях компьютерной обработки данных
В связи с широким использованием процедур автоматизации, которые
оказывают влияние на все элементы системы внутреннего контроля (СВК)
аудируемого лица, методология аудиторской проверки стала расширяться.
42
В целом действия аудитора при проверке в условиях КОД не имеют
существенных отличий от стандартной документарной проверки, поскольку
бухгалтерский учет автоматизирован в преимущественном числе
предприятий России.
В целом процедура проведения аудиторской проверки проходит
следующие этапы:
1. Этап ознакомления с деятельностью аудируемого лица.
2. Этап оценки системы внутреннего контроля.
3. Этап планирования.
4. Выполнение аудиторских процедур по существу и сбор аудиторских
доказательств.
5. Составление аудиторского заключения.
В условиях компьютерной обработки данных перед аудитором стоит
задача не только непосредственного выполнения аудиторских процедур, но и
оценка автоматизации проверяемых процессов. Это особо важно, поскольку
многие ошибки в бухгалтерском учете имеют своей причиной некорректные
настройки программного продукта, необновленный релиз программы,
имеющий неактуальные формы первичных документов, отчетов или
устаревшие алгоритмы работы, или системно-технический сбой.
Рассмотрим действия аудитора на всех этапах аудиторской проверки
через призму использования автоматизированных средств.
1. Этап ознакомления с деятельностью аудируемого лица.
Понимание деятельности аудируемого лица – важный этап, на котором
строится первичное мнение аудитора о клиенте. В своей деятельности
аудитор может использовать все возможные средства автоматизации и
информационных технологий. В современных условиях аудитор часто
использует сеть интернет для понимания деятельности аудируемого лица.
Это позволяет получить как можно больше информации и наметить участки
бухгалтерского учета с высоким потенциальным риском ошибок. Например,
получая информацию в сети Интернет о текущих судебных разбирательствах
43
аудируемого лица, аудитору следует большее внимание обратить на создание
оценочных обязательств под судебные разбирательства. Информация о
процедурах банкротства крупных контрагентов аудируемого лица,
полученная из сети, также позволит обратить внимание аудитора на создание
резервов под сомнительную задолженность.
2. Этап оценки системы внутреннего контроля.
В рамках тестирования средств контроля аудитор оценивает принципы
функционирования, техническое обеспечение системы КОД, знания
специалистов бухгалтерской службы и их умение работать с программой,
соответствие алгоритмов требованиям нормативных актов, обеспечение
сохранности информации и ее архивирования в базе данных, порядок
передачи данных с использованием каналов связи, наличие процедур
мониторинга, возможности обновления для гибкого реагирования на
изменения законодательства, расширения функций. Тестирование АИС
предполагает проверку полноты отражения на машинных носителях
исходной информации, соответствия компьютерных и документированных
данных, полноты и правильности регистрации исходных данных в
компьютерной системе, возможности гибкого реагирования на изменение
нормативно-законодательной базы с точки зрения настройки программного
обеспечения, осуществления аналитических процедур.
При формировании тестовых вопросов для оценки СВК наиболее
эффективным является рисковый подход, предполагающий постановку
вопросов, направленных на выявление областей, где наиболее вероятны
узкие места в контрольной системе. Следует учитывать, что в условиях АИС
рисковые области имеют особенности. СВК в условиях КОД оценивается с
применением тестирования системы внутреннего контроля (таблица 8).