Заключение
В настоящее время способность компании выполнять сложные проекты в среде
управления несколькими проектами приобретает статус ключевого рыночного
преимущества. Интеллектуальное производство в настоящее время требует не только
тщательного анализа эффективности труда, но и применения самых передовых
технологий управления персоналом, которые обеспечивают высочайшее качество
работы.
Дополнительная сложность управления создает необходимость проведения
оперативного мониторинга и изменений в структурах работы, конкурирующих за
ресурсы. Упрощение процессов управления в этом случае позволяет использовать
общее пространство для обмена результатами работы и единую систему для оценки
рабочей силы, благодаря которой можно реализовать оптимальное распределение
рабочей силы для максимизации общей выгоды для организации.
Предлагаемое решение позволяет обеспечить выполнение этих условий с
использованием самых современных подходов, таких как управление
мультипроектами, использование общей базы артефактов и подход компетентности, на
основе которого внедряется механизм оценки Пригодность сотрудника для
выполнения этой задачи.
Таким образом, управление персоналом в многопроектной среде становится
эффективным, что значительно повышает эффективность всей компании.
В этой статье была разработана программа для автоматизации мониторинга приема
навигационных данных.
В аналитической части выполнен набор работ, направленных на обоснование
необходимости автоматизации: сущность задачи определена, описаны основные
свойства системы, дано описание всем существующим бизнес-процессам, а также
вопросы, связанные с анализируются существующие разработки в этой области.
Также в первой главе обоснованы проектные решения для информации,
программного обеспечения, технической и технологической поддержки.
Часть проекта посвящена этапам жизненного цикла проекта. Описана также
информационная архитектура разрабатываемого проекта, построена информационная
модель задачи, проведено моделирование «сущность-связь», проанализированы все