65
Таблица 13
Расход фонда заработной платы по категориям работников, тыс.руб.
Категории
работников
2014
год
2015
год
2016 год
Отклонение %
2015г
к
2014 г
2016 г
к
2015 г
2016 г
к
2014 г
1
2
3
4
5
6
7
Руководители
309,21
302,14
35ܖ 125,60
97,71
вܖ 11,6
тыс.раз
вܖ 11,3ܖ
тыс.раз
Специалисты
141,33
142,59
25252,00
100,89
вܖ 17,7ܖ
тыс.раз
вܖ 17,8ܖ
тыс.раз
Рабочие
652,46
647,27
49ܖ 128,40
99,20
вܖ 7,6ܖ
тыс.раз
вܖ 7,5ܖ
тыс.раз
Всего
1103,00
1092,0
109506,00
99,00
вܖ 10ܖ
тыс.раз
вܖ 9,9
тыс.раз
Такимܖ образом,ܖ поܖ даннымܖ таблицыܖ 13,ܖ можноܖ сделатьܖ следующийܖ
вывод,ܖ чтоܖ большаяܖ частьܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ расходуетсяܖ наܖ категориюܖ
«Рабочие»ܖ заܖ всеܖ ܖ триܖ года,ܖ чтоܖ связаноܖ сܖ большейܖ численностьюܖ работниковܖ
даннойܖ категорииܖ иܖ среднейܖ заработнойܖ платыܖ поܖ организации.
Значительнаяܖ частьܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ расходуетсяܖ наܖ категорииܖ
руководителейܖ иܖ специалистов,ܖ этоܖ связаноܖ сܖ болееܖ высокимиܖ окладамиܖ данныхܖ
работников.
Показателиܖ эффективностиܖ использованияܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ
представленыܖ вܖ таблицеܖ 14.
Судяܖ поܖ даннымܖ таблицыܖ 14,ܖ АОܖ «Стройиндустрияܖ –ܖ Холдинг»ܖ имеетܖ
тенденциюܖ кܖ снижениюܖ уровняܖ показателейܖ эффективностиܖ использованияܖ
фондаܖ заработнойܖ платы.ܖ Выручкаܖ отܖ реализацииܖ прдукцииܖ наܖ рубльܖ
заработнойܖ платыܖ вܖ 2016ܖ годуܖ заܖ дваܖ годаܖ снизиласьܖ наܖ 46,30ܖ тыс.руб..
Валоваяܖ прибыльܖ тожеܖ имеетܖ тенденциюܖ кܖ уменьшениюܖ наܖ 39,74ܖ тыс.руб..
66
Чистаяܖ прибыльܖ наܖ рубльܖ заработнойܖ платыܖ вܖ вܖ 2015ܖ годуܖ поܖ сравнениюܖ
сܖ 2014ܖ возросла,ܖ аܖ вܖ 2016ܖ годуܖ сновоܖ пошлаܖ наܖ спад,ܖ заܖ дваܖ годаܖ онаܖ
уменьшиласьܖ наܖ 39,52ܖ тыс.руб.
Таблица 14
Показатели эффективности использования фонда оплаты
труда АО «Стройиндустрия - Холдинг» за 2014 2016 гг.
Показатель
2014
год
2015
год
2016 год
Изменения 2016/2014
Абсолют
ное,
тыс.руб
Темп
изменения,
%
1
2
3
4
5
6
Выручка от
реализации
продукции и
услуг, тыс.руб.
58440
24698
731441
673001
Вܖ 11ܖ раз
Фонд оплаты
труда, тыс.руб.
1ܖ 103
1ܖ 092
109ܖ 506
108403
Вܖ 98ܖ раз
Валовая
прибыль,
тыс.руб.
58ܖ 452
32ܖ 315
1ܖ 451ܖ 532
1393080
Вܖ 23ܖ раза
Чистая прибыль,
тыс.руб
61ܖ 899
73ܖ 976
1ܖ 817ܖ 416
1755517
Вܖ 28ܖ раз
Выручка от
реализации
продукции и
услуг на рубль
заработной
платы, тыс.руб
52,98
22,62
6,68
-46,30
-87,39
Валовая
прибыль на
рубль
заработной
платы, тыс.руб
52,99
29,59
13,26
-39,74
-74,99
Чистая прибыль
на рубль
заработной
платы, тыс.руб
56,12
67,74
16,60
-39,52
-70,43
67
Такимܖ образом,ܖ предприятиюܖ неоходимоܖ искатьܖ способыܖ повышенияܖ
эффективностиܖ использованияܖ средствܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ Наܖ повышениеܖ
эффективностиܖ использованияܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ можетܖ повлиять:ܖ
сокращениеܖ потерьܖ рабочегоܖ времени,ܖ увеличениеܖ долиܖ чистойܖ прибылиܖ вܖ еёܖ
общейܖ сумме.
Большоеܖ значениеܖ приܖ анализеܖ использованияܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ
имеетܖ изучениеܖ данныхܖ оܖ среднемܖ заработкеܖ работников.
I
гв2015
ܖ
=ܖ 47,02/109,64=0,42ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
I
зп2015
ܖ
=ܖ 17,23/16,45=1,04ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
Приведенныеܖ данныеܖ свидетельствуютܖ оܖ том,ܖ чтоܖ наܖ анализируемомܖ
предприятииܖ годуܖ темпыܖ ростаܖ оплатыܖ трудаܖ опережаютܖ темпыܖ ростаܖ
производительностиܖ труда.
Коэффициентܖ опереженияܖ ܖ составил:
К
оп
=0,42/1,04=0,4
ΔЭФЗП
2016
=109ܖ 506*(1,04-0,42)/1,04=109ܖ 506*0,6=ܖ +ܖ 65ܖ 703,6
Вܖ данномܖ случаеܖ болееܖ высокиеܖ темпыܖ ростаܖ заработнойܖ платыܖ привелиܖ
кܖ перерасходуܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ вܖ размереܖ 65ܖ 703,6ܖ тыс.руб..
Приведенныйܖ анализܖ показываетܖ основныеܖ направленияܖ поискаܖ резервовܖ
повышенияܖ эффективностиܖ использованияܖ средствܖ наܖ оплатуܖ труда.
Наܖ анализируемомܖ предприятииܖ этоܖ увеличениеܖ производительностиܖ
трудаܖ основныхܖ рабочих,ܖ аܖ такжеܖ увеличениеܖ долиܖ чистойܖ прибылиܖ вܖ ееܖ общейܖ
сумме.
3.3 Рекомендации по оптимизации учета труда и заработной платы в АО
«Стройиндустрия-Холдинг»
Вܖ условияхܖ рыночнойܖ экономикиܖ предприятияܖ ищутܖ новыеܖ моделиܖ
оплатыܖ труда,ܖ дающиеܖ просторܖ развитиюܖ личнойܖ материальнойܖ
заинтересованностиܖ вܖ ростеܖ производительностиܖ трудаܖ иܖ повышениюܖ
экономическойܖ эффективностиܖ производства.
68
Главнойܖ являетсяܖ стимулирующая,ܖ аܖ болееܖ точно,ܖ мотивационнаяܖ
функцияܖ трудовыхܖ доходовܖ работников,ܖ котораяܖ являетсяܖ однойܖ изܖ основныхܖ
функцийܖ управления.ܖ Именноܖ этаܖ частьܖ механизмаܖ заработнойܖ платыܖ иܖ
социальныхܖ стимуловܖ играетܖ главнуюܖ рольܖ вܖ интенсивномܖ использованииܖ
живогоܖ труда,ܖ направляетܖ егоܖ наܖ реализациюܖ целейܖ управления.ܖ Очевидно,ܖ чтоܖ
работникܖ ведетܖ личныйܖ учетܖ своихܖ доходовܖ иܖ вܖ случаеܖ полученияܖ заработнойܖ
платыܖ вܖ меньшихܖ размерах,ܖ чемܖ онܖ ожидалܖ получитьܖ илиܖ несвоевременнойܖ
выплате,ܖ возникаютܖ конфликтныеܖ ситуацииܖ сܖ работникамиܖ бухгалтерииܖ иܖ
руководствомܖ организации.ܖ Поэтомуܖ важноܖ организоватьܖ четкийܖ учетܖ
заработнойܖ платыܖ вܖ организации.
Учетܖ заработнойܖ платыܖ долженܖ бытьܖ организованܖ такимܖ образом,ܖ чтобыܖ
способствоватьܖ повышениюܖ производительностиܖ труда,ܖ улучшениюܖ
организацииܖ нормированияܖ труда,ܖ полномуܖ использованиюܖ рабочегоܖ времени,ܖ
укреплениюܖ дисциплиныܖ труда,ܖ повышениюܖ качестваܖ продукции,ܖ работ,ܖ услуг.
Вܖ АОܖ «Стройиндустрия-Холдинг»ܖ учетܖ расчетовܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ
трудаܖ ведетсяܖ вܖ журнально-ордернойܖ формеܖ учетаܖ сܖ применениемܖ
компьютернойܖ техники,ܖ учетܖ ведетсяܖ сܖ использованиемܖ бухгалтерскойܖ
программыܖ «1С-Предприятие».ܖ Оплатаܖ трудаܖ работниковܖ вܖ АОܖ
«Стройиндустрия-Холдинг»ܖ производитсяܖ заܖ счетܖ средствܖ фондаܖ оплатыܖ труда.ܖ
Фондܖ формируетсяܖ заܖ счетܖ предусмотренныхܖ вܖ себестоимостиܖ продукцииܖ
средствܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ Фондܖ оплатыܖ трудаܖ состоитܖ изܖ двухܖ основныхܖ частей:ܖ
тарифнаяܖ часть;ܖ доплатыܖ иܖ надбавкиܖ кܖ тарифнойܖ части,ܖ имеющиеܖ
компенсационныйܖ иܖ стимулирующийܖ характер.
Вܖ организацииܖ используютܖ типовыеܖ формыܖ документовܖ дляܖ учетаܖ трудаܖ
иܖ начисленияܖ заработнойܖ платыܖ –ܖ табельܖ учетаܖ отработанногоܖ времени,ܖ нарядܖ
наܖ сдельнуюܖ работуܖ иܖ т.д.
Синтетическийܖ учетܖ расчетовܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ ведетсяܖ вܖ
карточкахܖ иܖ оборотноܖ -ܖ сальдовыхܖ ведомостяхܖ поܖ счетуܖ 70ܖ «Расчетыܖ сܖ
персоналомܖ поܖ оплатеܖ труда».ܖ Вܖ целомܖ порядокܖ веденияܖ аналитическогоܖ иܖ
69
синтетическогоܖ учетаܖ соответствуетܖ предъявляемымܖ требованиямܖ нормативныхܖ
актовܖ поܖ бухгалтерскомуܖ учету.
Вܖ учетныхܖ регистрахܖ заполненыܖ всеܖ необходимыеܖ реквизиты,ܖ приܖ
рассмотренииܖ корреспонденцииܖ счетовܖ неܖ былоܖ обнаруженоܖ ошибок.
Вܖ ходеܖ исследованияܖ постановкиܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ расчетовܖ сܖ
персоналомܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ вܖ АОܖ «Стройиндустрия-Холдинг»ܖ былиܖ выявленыܖ
некоторыеܖ недостатки,ܖ представленныеܖ вܖ таблицеܖ 15.
Таблица 15
Недостатки выявленные в ходе проверки и пути их
устранения
Недостатки
Пути их устранения
Ответственный
Наܖ первичныхܖ документахܖ
отсутствуютܖ подписиܖ
руководителяܖ иܖ главногоܖ
бухгалтера,ܖ которыеܖ
подтверждаютܖ достоверностьܖ
документа.
Такиеܖ документыܖ иܖ
совершаемыеܖ наܖ ихܖ
основанииܖ операцииܖ ܖ
считаютсяܖ
недействительными.
Ввестиܖ дополнительныеܖ
еженедельныеܖ проверки
Начальникܖ
расчетнойܖ
группы
Вܖ документахܖ отсутствуютܖ
реквизитыܖ предусмотренныеܖ
бланкамиܖ документовܖ (кодܖ
структурногоܖ подразделения,ܖ
кодܖ аналитическогоܖ учета,ܖ
номерܖ документа,ܖ дата).
Этоܖ можетܖ привестиܖ кܖ
искажениюܖ информации.
Необходимоܖ ввестиܖ строгоеܖ иܖ
обязательноеܖ заполнениеܖ всехܖ
реквизитов,ܖ еслиܖ неܖ которыеܖ
реквизитыܖ неܖ заполняются,ܖ тоܖ
наܖ ихܖ местеܖ ставитьܖ прочерк.
Начальникܖ
расчетнойܖ
группы
Вܖ анализируемомܖ
предприятииܖ отсутствуетܖ
графикܖ документооборота.ܖ
Первичныеܖ документыܖ
поступаютܖ вܖ бухгалтериюܖ сܖ
опозданием,ܖ иܖ бухгалтерܖ неܖ
успеваетܖ быстроܖ иܖ
оперативноܖ обрабатыватьܖ их,ܖ
аܖ значит,ܖ происходитܖ
задержкаܖ выплатыܖ
заработнойܖ платы,ܖ чтоܖ
оказываетܖ психологическоеܖ
воздействиеܖ наܖ работников,ܖ
снижаетܖ ихܖ
производительностьܖ труда.
Рациональноܖ организоватьܖ
ведениеܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ
наܖ предприятии,ܖ вܖ томܖ числеܖ иܖ
поܖ учетуܖ заработнойܖ платы,ܖ аܖ
именно:ܖ изучениеܖ организациейܖ
законоположенийܖ иܖ инструкцийܖ
иܖ другихܖ документовܖ поܖ учетуܖ иܖ
отчетности;ܖ определениеܖ
характераܖ иܖ объемаܖ
бухгалтерскойܖ информации.
Начальникܖ
расчетнойܖ
группы
70
Рациональнаяܖ организацияܖ документооборота,ܖ ускоряетܖ срокиܖ
составленияܖ бухгалтерскойܖ отчетности,ܖ повышаетܖ оперативностьܖ
бухгалтерскогоܖ учета,ܖ необходимуюܖ приܖ управленииܖ предприятием.ܖ
Вܖ настоящееܖ времяܖ дляܖ веденияܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ многиеܖ
предприятияܖ используютܖ практичныеܖ иܖ надежныеܖ программныеܖ продуктыܖ поܖ
учетуܖ заработнойܖ платы.
Вܖ целяхܖ дальнейшегоܖ совершенствованияܖ можноܖ такжеܖ рекомендоватьܖ
применятьܖ новуюܖ версиюܖ «1С:ܖ Предприятие-8.3».
Вܖ новойܖ версииܖ «1С:ܖ Предприятие-8.3»:
-улучшенܖ пользовательскийܖ интерфейсܖ дляܖ работыܖ сܖ такимиܖ частоܖ
используемымиܖ формамиܖ какܖ банковскаяܖ выпискаܖ иܖ платёжноеܖ поручение;
-ܖ упрощенаܖ процедураܖ загрузкиܖ курсовܖ валютܖ иܖ адресныхܖ
классификаторов,ܖ вводаܖ начальныхܖ остатковܖ основныхܖ средств,ܖ сведенийܖ оܖ
счётеܖ вܖ банке;
-ܖ разработанаܖ процедураܖ контроляܖ вводаܖ видаܖ операцииܖ –ܖ одногоܖ изܖ
определяющихܖ реквизитовܖ документа.ܖ Теперьܖ выборܖ операцииܖ запрашиваетсяܖ
сразуܖ приܖ вводеܖ новогоܖ документа.ܖ (Этаܖ возможностьܖ можетܖ бытьܖ отключенаܖ вܖ
настройкахܖ пользователя);
-любойܖ документܖ открываетсяܖ наܖ первойܖ заполненнойܖ закладке.
Дляܖ контроляܖ иܖ анализаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ вܖ рамкахܖ программыܖ
1С,ܖ можноܖ формироватьܖ отчетܖ Анализܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ Отчетܖ
предназначенܖ дляܖ полученияܖ сведенийܖ оܖ расходахܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ иܖ
отчисленияхܖ наܖ социальныеܖ нужды.ܖ Онܖ позволяетܖ контролироватьܖ расходыܖ поܖ
зарплатеܖ иܖ налогамܖ поܖ каждомуܖ подразделениюܖ иܖ номенклатурнойܖ группеܖ (поܖ
всемܖ счетамܖ затрат).
Вܖ рамкахܖ программыܖ «1С:ܖ Предприятие-8.3»ܖ формируютсяܖ новыеܖ
отчётыܖ поܖ закрытиюܖ месяца.ܖ Данныеܖ отчетыܖ обеспечиваютܖ прозрачностьܖ
завершающихܖ операцийܖ иܖ повышаютܖ оперативность,ܖ точностьܖ иܖ наглядностьܖ
учета.ܖ Всеܖ промежуточныеܖ расчётыܖ могутܖ бытьܖ проанализированыܖ сܖ помощьюܖ
специальныхܖ отчетовܖ –ܖ справок-расчётов,ܖ которыеܖ можноܖ формироватьܖ сܖ
71
различнойܖ степеньюܖ детализации,ܖ вܖ различныхܖ разрезах.ܖ Вܖ результатеܖ
пользовательܖ видитܖ связьܖ введённыхܖ имܖ данныхܖ сܖ результатамиܖ расчётов.
Новаяܖ версияܖ 1Сܖ позволяетܖ использоватьܖ Режимܖ проверкиܖ соотношенийܖ
показателейܖ налоговыхܖ деклараций,ܖ предназначенܖ дляܖ выявленияܖ методическихܖ
иܖ арифметическихܖ ошибок,ܖ допущенныхܖ пользователемܖ приܖ составленииܖ
отчётов.ܖ Контролируетсяܖ взаимнаяܖ увязкаܖ данныхܖ какܖ междуܖ разделамиܖ однойܖ
отчётнойܖ формы,ܖ такܖ иܖ междуܖ различнымиܖ формамиܖ отчётности.ܖ Приܖ этомܖ
пользовательܖ сразуܖ видит,ܖ поܖ какимܖ показателямܖ выявленыܖ расхождения,ܖ
ведущиеܖ кܖ ошибкамܖ вܖ отчётности.
Вܖ целяхܖ совершенствованияܖ автоматизацииܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ
необходимоܖ использоватьܖ специальныйܖ механизмܖ «Экспресс-проверкаܖ веденияܖ
учета».
«Экспресс-проверкаܖ веденияܖ учета»ܖ -ܖ этоܖ инструментܖ «1С:Предприятиеܖ
8.3»,ܖ которыйܖ обеспечиваетܖ анализܖ данныхܖ информационнойܖ базыܖ наܖ
соответствиеܖ законодательствуܖ иܖ заложеннойܖ вܖ программеܖ методологииܖ учета,ܖ
помогаетܖ бухгалтеруܖ вܖ любойܖ моментܖ времениܖ получитьܖ какܖ сводную,ܖ такܖ иܖ
достаточноܖ детальнуюܖ информациюܖ оܖ состоянииܖ данныхܖ егоܖ информационнойܖ
базы,ܖ своевременноܖ выявитьܖ ошибкиܖ вܖ веденииܖ учетаܖ доܖ того,ܖ какܖ будетܖ
сформированаܖ бухгалтерскаяܖ иܖ налоговаяܖ отчетность.
Устранениеܖ выявленныхܖ недостатковܖ иܖ внедрениеܖ предложенныхܖ
мероприятийܖ будутܖ способствоватьܖ оперативности,ܖ наглядностиܖ учетаܖ иܖ
контроля,ܖ созданиюܖ экономическиܖ обоснованнойܖ иܖ достовернойܖ информацииܖ оܖ
трудеܖ иܖ егоܖ оплате;ܖ производитьܖ точнуюܖ иܖ своевременнуюܖ оплатуܖ трудаܖ
работниковܖ организации,ܖ следитьܖ заܖ законностьюܖ операций,ܖ связанныхܖ сܖ
начислениемܖ иܖ выплатойܖ причитающегосяܖ заработка,ܖ устранениемܖ
непроизводительныхܖ выплат,ܖ скрытыхܖ иܖ явныхܖ потерьܖ рабочегоܖ времени,ܖ
эффективностьюܖ применяемыхܖ формܖ организацииܖ иܖ стимулированияܖ труда.
Дляܖ переходаܖ наܖ новуюܖ версиюܖ необходимоܖ приобрестиܖ лицензиюܖ наܖ
серверܖ 1С:ܖ Предприятиеܖ 8.3ܖ стоимость,ܖ которойܖ 30ܖ 250ܖ рублей.ܖ ܖ Такܖ жеܖ
72
дополнительноܖ необходимоܖ приобрестиܖ клиентскуюܖ лицензиюܖ наܖ 100ܖ человек,ܖ
стоимостьܖ которойܖ составитܖ ܖ 216ܖ 000ܖ рублей.
Поܖ третьейܖ главеܖ можноܖ сделатьܖ следующиеܖ выводы.
Анализܖ обеспеченностиܖ предприятияܖ трудовымиܖ ресурсамиܖ показал,ܖ чтоܖ
вܖ целомܖ предприятиеܖ работалоܖ стабильноܖ сܖ 2014ܖ поܖ 2015ܖ год,ܖ ноܖ вܖ 2016ܖ годуܖ всеܖ
показателиܖ значительноܖ изменилисьܖ вܖ сторонуܖ увеличения,ܖ этоܖ связаноܖ сܖ
переводомܖ сотрудниковܖ сܖ другогоܖ предприятия.
Поܖ анализуܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ можноܖ сказать,ܖ чтоܖ фактическийܖ
фондܖ заработнойܖ платыܖ сܖ каждымܖ годомܖ возрастаетܖ иܖ превышаетܖ ожидаемый.ܖ Вܖ
2015ܖ годуܖ наܖ предприятииܖ наблюдаласьܖ экономияܖ фондаܖ заработнойܖ платы,ܖ аܖ вܖ
2016ܖ годуܖ былܖ значительныйܖ перерасход.ܖ Предприятиюܖ необходимоܖ искатьܖ
путиܖ решенияܖ наܖ повышениеܖ эффективностиܖ использованияܖ денежныхܖ средствܖ
наܖ оплатуܖ труда.ܖ Наܖ анализируемомܖ предприятииܖ этоܖ увеличениеܖ
производительностиܖ трудаܖ основныхܖ рабочих,ܖ аܖ такܖ жеܖ увеличениеܖ чистойܖ
прибылиܖ вܖ еёܖ общейܖ сумме.
Дляܖ оптимизацииܖ учетаܖ трудаܖ иܖ заработнойܖ платыܖ необходимоܖ ввестиܖ
дополнительныеܖ проверки,ܖ ввестиܖ правильныйܖ графикܖ документооборота,ܖ
чтобыܖ ускоритьܖ срокиܖ составленияܖ бухгалтерскойܖ отчетности,ܖ аܖ такܖ жеܖ
повыситьܖ оперативностьܖ бухгалтерскогоܖ учета.ܖ Такܖ жеܖ вܖ целяхܖ
совершенствованияܖ можноܖ порекомендоватьܖ перейтиܖ наܖ новуюܖ версиюܖ «1С:ܖ
Предприятие8.3».ܖ Дляܖ контроляܖ иܖ анализаܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ вܖ рамкахܖ
программыܖ 1С,ܖ можноܖ формироватьܖ отчетܖ Анализܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ
Отчетܖ предназначенܖ дляܖ полученияܖ сведенийܖ оܖ расходахܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ иܖ
отчисленияхܖ наܖ социальныеܖ нужды.ܖ Онܖ позволяетܖ контролироватьܖ расходыܖ поܖ
зарплатеܖ иܖ налогамܖ поܖ каждомуܖ подразделениюܖ иܖ номенклатурнойܖ группеܖ (поܖ
всемܖ счетамܖ затрат).
73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Вܖ первойܖ главеܖ выпускнойܖ квалификационнойܖ ܖ работыܖ былиܖ
рассмотреныܖ теоретическиеܖ аспектыܖ веденияܖ учета,ܖ анализаܖ иܖ автоматизацииܖ
расчетовܖ сܖ персоналомܖ предприятияܖ поܖ заработнойܖ плате.
Воܖ второйܖ главеܖ былаܖ раскрытаܖ организационно-экономическаяܖ
характеристикаܖ объектаܖ исследованияܖ АОܖ «Стройиндустрия-Холдинг»ܖ сܖ
акцентомܖ наܖ структуруܖ бухгалтерскогоܖ отделаܖ поܖ начислениюܖ заработнойܖ
платы,ܖ былܖ рассмотренܖ порядокܖ начисленияܖ иܖ выплатыܖ заработнойܖ платы,ܖ
включаяܖ расчётܖ налоговܖ иܖ взносовܖ наܖ примереܖ предприятияܖ АОܖ
«Стройиндустрия-Холдинг»ܖ
ܖ Вܖ третьейܖ главеܖ былܖ приведенܖ анализܖ использованияܖ трудовыхܖ ресурсовܖ
иܖ разработаныܖ рекомендацииܖ поܖ совершенствованиюܖ учетаܖ расчетовܖ поܖ оплатеܖ
трудаܖ вܖ АОܖ «Стройиндустрия-Холдинг».
Объектомܖ исследованияܖ являлосьܖ предприятиеܖ АОܖ «Стройиндустрия-
Холдинг».ܖ Основнымܖ видомܖ деятельностиܖ которогоܖ являетсяܖ строительствоܖ
жилыхܖ иܖ нежилыхܖ зданий.
Заработнаяܖ платаܖ представляетܖ собойܖ вознаграждениеܖ заܖ трудܖ вܖ
зависимостиܖ отܖ квалификацииܖ работника,ܖ количества,ܖ сложности,ܖ качестваܖ иܖ
условийܖ выполняемойܖ работы,ܖ аܖ такжеܖ выплатыܖ компенсационногоܖ иܖ
стимулирующегоܖ характера.ܖ Формыܖ иܖ системыܖ заработнойܖ платыܖ -ܖ этоܖ способܖ
установленияܖ зависимостиܖ междуܖ количествомܖ иܖ качествомܖ труда,ܖ тоܖ естьܖ
междуܖ меройܖ трудаܖ иܖ егоܖ оплатой.ܖ Другимиܖ словами,ܖ формаܖ оплатыܖ трудаܖ
устанавливает,ܖ какܖ оцениваетсяܖ трудܖ приܖ егоܖ оплате:ܖ поܖ конкретнойܖ продукции,ܖ
поܖ затраченномуܖ времениܖ илиܖ поܖ индивидуальнымܖ илиܖ коллективнымܖ
результатамܖ деятельности.ܖ
Автоматизацияܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ наܖ предприятииܖ иܖ подготовкаܖ
финансовойܖ отчетностиܖ вܖ налоговыеܖ органыܖ считаетсяܖ однойܖ изܖ наиболееܖ
весомыхܖ задач.ܖ Приܖ веденииܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ вручнуюܖ вероятныܖ простыеܖ
арифметическиеܖ ошибки.ܖ Вܖ нынешнихܖ условияхܖ всёܖ невозможноܖ безܖ внедренияܖ
74
системܖ автоматическойܖ обработкиܖ учетаܖ данных.ܖ ܖ Поэтомуܖ рынокܖ ܖ предлагаетܖ
большойܖ выборܖ бухгалтерскихܖ программ.ܖ Основнымиܖ программамиܖ являются:ܖ
«1С:Бухгалтерия»,ܖ «Инфоܖ -ܖ Бухгалтер»,ܖ «Парусܖ ܖ -ܖ Предприятие».
Наܖ основанииܖ анализаܖ обеспеченностиܖ предприятияܖ трудовымиܖ
ресурсамиܖ иܖ использованияܖ рабочегоܖ времениܖ можноܖ сделатьܖ выводܖ обܖ
эффективностиܖ илиܖ неэффективностиܖ использованияܖ трудовыхܖ ресурсов,ܖ аܖ
такжеܖ определитьܖ резервыܖ увеличенияܖ производительностиܖ труда.
Анализܖ фондаܖ оплатыܖ труда
ܖ
представляетܖ собойܖ общуюܖ суммуܖ затратܖ наܖ
оплатуܖ трудаܖ работниковܖ иܖ выплатܖ социальногоܖ характера.ܖ Анализܖ
использованияܖ средств,ܖ направляемыхܖ наܖ потребление,ܖ осуществляетсяܖ вܖ
следующейܖ последовательности:ܖ рассчитываетсяܖ величинаܖ средств,ܖ
направляемыхܖ наܖ потреблениеܖ поܖ видамܖ заܖ прошлыйܖ иܖ отчетныйܖ год,ܖ затемܖ
рассчитываютсяܖ абсолютноеܖ иܖ относительноеܖ отклонения,ܖ поܖ результатамܖ
расчетовܖ даетсяܖ оценка.ܖ
Бухгалтерскийܖ учетܖ наܖ предприятииܖ ведетсяܖ вܖ соответствииܖ сܖ Закономܖ оܖ
«Бухгалтерскомܖ учете»,ܖ Положениямиܖ поܖ ведениюܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ иܖ
бухгалтерскойܖ отчетности,ܖ Планомܖ счетовܖ финансово-хозяйственнойܖ
деятельности.
Бухгалтерскийܖ учетܖ осуществляетсяܖ бухгалтерией,ܖ возглавляемыйܖ
главнымܖ бухгалтером,ܖ которыйܖ несетܖ ответственностьܖ заܖ учетнуюܖ политикуܖ
организации.ܖ Общаяܖ численностьܖ аппаратаܖ бухгалтерииܖ составляетܖ 9ܖ человек.ܖ Вܖ
бухгалтерииܖ созданыܖ 2ܖ группы:ܖ материальная,ܖ расчетная.
Бухгалтерܖ материальнойܖ группыܖ ответственныйܖ заܖ поступление,ܖ
перемещения,ܖ иܖ списанияܖ материалов.
Бухгалтерܖ расчетнойܖ группыܖ начисляетܖ заработнуюܖ платуܖ иܖ
осуществляетܖ всеܖ расчеты,ܖ связанныеܖ сܖ ней,ܖ ведетܖ ведомостьܖ поܖ счетамܖ 70,ܖ 69.ܖ
Подаютܖ сведенияܖ вܖ пенсионныйܖ фонд,ܖ фондܖ социальногоܖ страхованияܖ иܖ
налоговуюܖ инспекцию.
Наܖ предприятииܖ ведетсяܖ автоматизированныйܖ бухгалтерскийܖ учетܖ сܖ
использованиемܖ программыܖ «1С:ܖ Предприятие»ܖ версииܖ 8.2.