15
При сдельно – премиальной форме заработная плата складывается из
отдельного заработка и премий, начисленных за конкретные показатели работы
(например, качественное выполнение задания за определенную норму
времени). Такая форма оплаты труда стимулирует работника к повышению
качественных, а не количественных результатов работы, а также исполнению ее
в заданные сроки.
Наибольший эффект она дает при оплате труда производственных
рабочих, причем занятых на таких работах, как, например, конвейер. Подобные
работы требуют строго выполнения заданного объема работ с обеспечение
соответствующего качества.
Сдельно - премиальная форма оплаты труда может строиться
работодателем таким образом, чтобы невыполнение работы соответствующего
качества, срока и объема было чревато материальными потерями для
работника. Например, итогом может стать лишение работника премии и других
поощрительных выплат.
Косвенно - сдельная форма оплаты труда устанавливается чаще всего
вспомогательным рабочим [4]. Она позволяет стимулировать повышение
производительности и качества труда работников, обслуживающих
производственное оборудование и рабочие места. Заработная плата при
косвенно- сдельной форме оплаты труда определяется в процентах от заработка
основных рабочих того подразделения предприятия, которое они обслуживают.
Косвенно - сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной
ставки к запланированному объему выпускаемой продукции рабочему-
сдельщику.
В целях повышения общей производительности отдельного
производственного участка, предприятия и организации могут использовать
коллективные формы оплаты труда [14].
Коллективная форма оплаты труда включает:
– аккордную;
– аккордно- премиальную.
16
Аккордная форма применима к работам, выполняемым бригадой
совместно, к примеру, ремонтные, строительно-монтажные и прочие работы.
Рабочие получают задание на основании бригадного наряда.
Оплата производится по итогам периода сразу за весь объем
выполненных работ.
Сумма, заработанная бригадой, распределяется между ее членами
пропорционально коэффициентам трудового участия с учетом количества и
качества затраченного труда и разряда работника.
Аккордно - премиальная форма оплаты труда дополняется системой
премирования. Методики распределения заработной платы внутри бригады
аналогичны.
В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на
порядок исчисления размера заработной платы, различают следующие виды
оплаты труда.
Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату
количества изготовленной работником продукции (выполненных работ,
оказанных услуг), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с
учетом требуемой квалификации [4].
Сдельно- прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что
произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по
действующим сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция
оплачивается по повышенным расценкам.
Бестарифная система оплаты труда предполагает зависимость размера
заработной платы конкретного работника от конечных результатов его труда
либо подразделения или предприятия в целом.
Уровень заработной платы определяется размером фонда оплаты труда
[6]. При этом работнику предоставляется гарантия на получение заработка не
ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим
законодательством при условии выполнения норм времени и труда.
17
Фонд оплаты труда, формируется предприятием исходя из собственных
возможностей, распределяется по работникам в соответствии с присвоенными
им коэффициентами. Заработная плата не носит фиксированный характер и из
месяца в месяц может существенно различаться.
Системы оплаты труда, имеющие одновременно признаки тарифной и
бестарифной формы, коллективной и индивидуальной формы, в различных
сочетаниях называются смешанными. Различают следующие формы
смешанных систем оплаты труда:
– плавающие оклады;
– комиссионная;
– дилерский механизм.
По системе плавающих окладов тарифные ставки (должностные оклады)
работников периодически корректируются. Степень корректировки зависит от
производительности труда (повышение или снижение) работника, выполнения,
невыполнения задания и т.п..
При этой форме оплаты труда оклад работника меняется в зависимости
от изменения фонда оплаты труда согласно штатному расписанию, при условии
утверждения руководителем организации коэффициента повышения
заработной платы, получаемый путем соотношения предыдущего и настоящего
фонда оплаты труда. Заработная плата каждого работника определяется путем
умножения предыдущего оклада на коэффициент повышения заработной платы
текущего месяца [4].
Дилерский механизм подразумевает, что часть заработной платы
выплачивается работнику в виде реализуемой продукции предприятия по более
низким ценам. Разница от перепродажи обеспечивает работнику заработную
плату. По усмотрению руководства предприятия продукции может отдаваться
работникам под реализацию с последующей оплатой, иными словами,
натуральная оплата.
Комиссионная форма оплаты труда применима для рекламных агентов,
работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы.
18
Комиссионная форма использует разные методы, которые в зависимости
от целей предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других
факторов влияют на оплату труда работников по результатам их деятельности.
Так, заработок может определиться в виде фиксированного процента от объема
реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия
является максимальный и неуклонный рост продаж.
При необходимости максимизации прибыли без увеличения количества
продаваемой продукции работнику устанавливается фиксированный процент от
маржи по контракту.
При оплате труда на комиссионной основе заработная плата работнику
устанавливается в процентном отношении от стоимости произведенных им
товаров, работ или услуг [21].
В состав заработной платы включаются начисленные предприятием,
организацией, учреждением, суммы оплаты труда в денежной и натуральной
форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и
надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он
больше, тем больше оплаты начисляется рабочим.
1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Предприятия всех форм собственности независимо утверждают систему
и форму оплаты труда на своем предприятии и в организации [24].
В соответствии со сделанным выбором предприятие формирует
учетную политику, а так же методику бухгалтерского и налогового учета
расчетов по оплате труда [23]. Основанием для начисления заработной платы
является указ руководителя о приеме, переводе или увольнении работника.
Заработная плата на предприятии начисляется на основе первичных
документов:
19
а) при сдельной оплате труда – это наряд на сдельную работу и пр.;
б) при повременной оплате труда – табель учета рабочего времени.
Предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда для
своих рабочих (повременная, сдельная и т. д.). Системы оплаты труда должны
фиксироваться в коллективных и трудовых договорах.
Основанием для начисления заработной платы служат:
1)штатный график, который утверждается директором и
согласовывается с профсоюзным комитетом, если есть такой. Штатный график
включает список подразделений, должностей, данные о количестве штатных
рабочих, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной
платы;
2)табель учета рабочего времени - это одно основание для начисления
заработной платы, которая отражает количество отработанного времени
каждым рабочим;
3)положение об оплате труда, в котором должны быть указаны все
формы оплаты труда и материального поощрения, используемые на
предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д.;
4)положение о премировании - должны быть указаны виды и источники
выплат премий, которые носят систематический характер. Положение о
премировании должно содержать список производственных показателей, за
достижение которых может быть выплачена награда, и за счет каких
источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д..
Различают дополнительную и основную оплату труда.
К основному виду оплаты относится оплата, начисляемая рабочим за
отработанное время.
Основанием для начисления платы является штатный график и кадровые
приказы [27].К дополнительной заработной плате можно отнести выплаты за не
проработанные часы, предусмотренные законодательством по труду (пособия,
различные компенсации, отпускные), или по инициативе руководства
организации, например премии.
20
Стимулирующие выплаты, премии, стимулирующие доплаты и надбавки
устанавливаются коллективным договором.
Выплата премиальных должна производиться на основании
распоряжения о поощрении рабочего. Награждение осуществляется в качестве
поощрений за определенные достижения в работе. Приказы о премировании
составляются на основании представления руководства структурного
подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются
руководством организации или же уполномоченным им лицом и объявляются
рабочему под расписку. На основании приказа может вноситься
соответствующая отметка в трудовую книжку рабочего.
Все операции по начислению, удержанию из заработной платы и её
выдаче отражаются бухгалтерскими проводками, представленными в таблице 1.
Таблица 1
Бухгалтерские проводки
№
№
Хозяйственная операция
Дт
счета
Кт
счета
1
2
3
4
1
Начислена заработная плата сотрудникам
основного производства
20
70
2
Начислена заработная плата сотрудникам
общепроизводственного персонала
25
70
3
Начислена заработная плата сотрудникам аппарат
управления (администрации)
26
70
4
Начислены страховые взносы
20
69
5
Начислен налог на доходы физических лиц
70
68
6
Начислены пособия за счет средств Фонда
социального страхования РФ.
69-1
70
7
Недостача удержана из заработной платы
70
73
8
Удержаны из заработной платы алименты
70
76
9
Удержан НДФЛ
70
68
10
Удержан ущерб за порчу имущества
70
94
11
Перечислен НДФЛ
68
51
12
Перечислены взносы
69
51
21
Продолжение таблицы 1
1
2
3
4
13
Выплачена заработная плата из кассы
организации
70
50
1
14
Перечислена заработная плата сотруднику на
банковскую карту
70
51
15
Возвращены излишне выданные суммы оплаты
труда в кассу организации
50
70
16
Отражена депонированная заработная плата
70
76.4
Синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на
пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда,
пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование,
дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются
удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные
суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое
сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по
начисленной заработной плате.
Все финансово-хозяйственные операции оформляются документально.
Первичный учет численности персонала осуществляется на основании
следующих документов представленных в таблице 2.
Таблица 2
Перечень форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты
№
Формы
Наименование формы
1
2
1. По учету кадров
Т-1
Распоряжение о приеме работника на работу
Т-1а
Распоряжение о приеме работников на работу
Т-2
Личнаяܖ карточкаܖ работника
Т-3
Штатноеܖ расписание
Т-5
Распоряжениеܖ оܖ переводеܖ работникаܖ наܖ другуюܖ работу
Т-5а
Распоряжениеܖ оܖ переводеܖ работниковܖ наܖ другуюܖ работу
Т-6
Распоряжениеܖ оܖ предоставленииܖ отпускаܖ работнику
Т-6а
Распоряжениеܖ оܖ предоставленииܖ отпускаܖ работникам
Т-7
Графикܖ отпусков
22
Продолжение таблицы 2
1
2
Т-8
Распоряжениеܖ оܖ прекращенииܖ действияܖ трудовогоܖ контрактаܖ сܖ
работником
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
Т-8а
Распоряжениеܖ оܖ прекращенииܖ действияܖ трудовогоܖ контрактаܖ сܖ
работниками
Т-11
Распоряжениеܖ оܖ поощренииܖ работника
Т-11а
Распоряжениеܖ оܖ поощренииܖ работников
2.ܖ Поܖ учетуܖ использованияܖ рабочегоܖ времениܖ иܖ расчетовܖ сܖ персоналомܖ
поܖ оплатеܖ труда
Т-12
Табельܖ учетаܖ использованияܖ рабочегоܖ времениܖ иܖ расчетаܖ заработнойܖ
платы
Т-13
Табельܖ учетаܖ использованияܖ рабочегоܖ времени
Т-49
Расчетно-платежнаяܖ ведомость
Т-51
Расчетнаяܖ ведомость
Т-53
Платежнаяܖ ведомость
Т-53а
Журналܖ регистрацииܖ платежныхܖ ведомостей
Т-54
Лицевойܖ счет
Т-54а
Лицевойܖ счет
Т-60
Запискаܖ –ܖ расчетܖ оܖ предоставленииܖ отпускаܖ работнику
Т-61
Запискаܖ –ܖ расчетܖ приܖ прекращенииܖ действияܖ трудовогоܖ договораܖ
контрактаܖ сܖ работником
Т-73
Актܖ оܖ приемкеܖ работ,ܖ выполненныхܖ поܖ трудовомуܖ контракту,ܖ
заключенномуܖ наܖ времяܖ выполненияܖ определеннойܖ работы
Весьܖ ܖ переченьܖ первичныхܖ документовܖ поܖ учетуܖ использованияܖ рабочегоܖ
времениܖ иܖ расчетовܖ сܖ персоналомܖ (оплатыܖ труда)ܖ иܖ формыܖ этихܖ документовܖ
утвержденыܖ постановлениемܖ Госкомстатаܖ России.
1.3 Автоматизированные системы по учету труда и расчетов с
персоналом по оплате труда
Средиܖ особоܖ трудоемкихܖ участковܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ особоеܖ местоܖ
занимаютܖ расчетыܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ труда.ܖ Здесьܖ требуетсяܖ максимумܖ
внимания,ܖ высокаяܖ точность,ܖ пунктуальностьܖ иܖ конечноܖ же,ܖ своевременноеܖ
исполнениеܖ всехܖ расчетныхܖ операций.ܖ Вܖ ролиܖ объектовܖ учетаܖ выступаютܖ
десятки,ܖ сотниܖ иܖ дажеܖ тысячиܖ рабочих,ܖ поܖ каждомуܖ изܖ которыхܖ нужноܖ
учитыватьܖ иܖ обрабатыватьܖ довольноܖ большиеܖ объемыܖ информацииܖ [18].
23
Современныйܖ рынокܖ предлагаетܖ большойܖ выборܖ программныхܖ
продуктовܖ («1С:Бухгалтерия»,ܖ «Инфо-Бухгалтер»,ܖ «Парус»),ܖ которыеܖ
представленыܖ наܖ рисункеܖ 2.
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
Рисунок 2 Бухгалтерские программы
Версияܖ «1С:ܖ Предприятиеܖ »ܖ обеспечиваетܖ ведениеܖ бухгалтерскогоܖ
учетаܖ хозяйственныхܖ операцийܖ иܖ налоговогоܖ учета.ܖ Разработаннаяܖ «1С»ܖ ме-
тодологияܖ позволяетܖ обойтисьܖ безܖ двойногоܖ ввода,ܖ такܖ какܖ каждаяܖ
хозяйственнаяܖ операцияܖ автоматическиܖ регистрируетсяܖ иܖ вܖ бухгалтерском,ܖ иܖ вܖ
налоговомܖ учете.
Программаܖ отличаетсяܖ следующимиܖ качествами:ܖ широкиеܖ воз-
можностиܖ веденияܖ плановܖ счетов,ܖ поддержкаܖ веденияܖ многомернойܖ
аналитики,ܖ реализацияܖ системыܖ регистрацииܖ информацииܖ оܖ движенииܖ средств,ܖ
объединениеܖ вводимыхܖ проводокܖ вܖ операции,ܖ реализацияܖ единогоܖ механизмаܖ
построенияܖ отчетовܖ [34].
Типовыеܖ конфигурацииܖ наܖ базеܖ 1С:ܖ Предприятияܖ версииܖ 8
- 1С:ܖ Бухгалтерияܖ 8
- 1С:ܖ Управлениеܖ Торговлейܖ 8
- 1С:ܖ Зарплатаܖ иܖ управлениеܖ персоналомܖ 8
- 1С:ܖ Управлениеܖ производственнымܖ предприятиемܖ 8
"1С:ܖ Зарплатаܖ иܖ Управлениеܖ Персоналомܖ 8"ܖ –ܖ этоܖ программа,ܖ созданнаяܖ
дляܖ полнойܖ автоматизацииܖ процессовܖ расчетаܖ заработнойܖ платыܖ рабочих,ܖ аܖ
такжеܖ дляܖ организацииܖ кадровойܖ политикиܖ вܖ организациях.ܖ
Вܖ решенииܖ "1С:ܖ Зарплатаܖ иܖ Управлениеܖ Персоналомܖ 8"ܖ неܖ толькоܖ
соблюденыܖ требованияܖ законодательстваܖ России,ܖ ноܖ иܖ учтенܖ опытܖ иܖ практикаܖ
работыܖ крупнейшихܖ компанийܖ вܖ областиܖ развитияܖ методикиܖ управленияܖ
персоналомܖ иܖ егоܖ мотивацииܖ [29].
24
Программныйܖ продуктܖ "1С:ܖ Зарплатаܖ иܖ Управлениеܖ Персоналомܖ 8"ܖ
являетсяܖ превосходнымܖ решениемܖ дляܖ автоматизацииܖ процессовܖ
представленныхܖ наܖ рисункеܖ 3.ܖ
Рисунок 3 Автоматизация процессов с помощью
программного продукта "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"
Программаܖ "1С:ܖ Зарплатаܖ иܖ Управлениеܖ Персоналомܖ 8"ܖ предназначена,ܖ вܖ
первуюܖ очередь,ܖ дляܖ облегченияܖ работыܖ руководителяܖ предприятия.ܖ Сܖ
помощьюܖ даннойܖ программыܖ управляющийܖ компаниейܖ получитܖ возможностьܖ
полностьюܖ контролироватьܖ происходящиеܖ процессы,ܖ создаватьܖ структуруܖ
предприятия,ܖ оцениватьܖ работуܖ отделаܖ персоналаܖ иܖ систематизироватьܖ
полученныеܖ данныеܖ дляܖ дальнейшегоܖ анализаܖ иܖ обработки.
Программаܖ «Инфо-Бухгалтер»
ܖ
былаܖ созданаܖ вܖ 1992ܖ г.ܖ Онаܖ пред-
назначаласьܖ дляܖ автоматизацииܖ бухгалтерскойܖ деятельностиܖ наܖ малыхܖ иܖ
среднихܖ предприятиях.ܖ Онаܖ пользуетсяܖ заслуженнойܖ популярностьюܖ
благодаряܖ простотеܖ освоения.ܖ Поܖ возможностямܖ этаܖ программаܖ уступаетܖ
некоторымܖ другимܖ болееܖ мощнымܖ программам,ܖ ноܖ дляܖ автоматизацииܖ работыܖ
бухгалтерииܖ наܖ большинствеܖ предприятийܖ ееܖ вполнеܖ достаточно.ܖ Вܖ последнихܖ
версияхܖ программыܖ кромеܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ реализованܖ иܖ налоговыйܖ учет.
Разработчикиܖ программыܖ «Инфо-Бухгалтер»ܖ предлагаютܖ базовуюܖ илиܖ
профессиональнуюܖ версиюܖ программы.ܖ Вܖ базовойܖ версииܖ содержатсяܖ толькоܖ
самыеܖ необходимыеܖ документыܖ дляܖ веденияܖ учетаܖ наܖ небольшомܖ
предприятии.ܖ Вܖ профессиональнойܖ версииܖ дополнительноܖ имеетсяܖ
возможностьܖ веденияܖ количественногоܖ учета,ܖ расчетаܖ зарплаты,ܖ веденияܖ