4
Оглавление
Введение ................................................................................................................... 6
1 Аналитическая часть ..................................................................................... 8
1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области и
предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ» .................................... 8
1.1.1 Характеристика предприятия и его деятельности ............... 8
1.2 Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование
необходимости автоматизации .................................................................... 8
1.2.1 Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика
существующих бизнес процессов ................................................... 13
1.2.2 Обоснование необходимости и цели использования
вычислительной техники для решения задачи .............................. 14
1.2.3 Определение места проектируемой задачи в комплексе
задач и ее описание ........................................................................... 16
1.3 Обоснование и выбор проектных решений по видам обеспечения
............................................................................................................. 20
1.3.1 Обоснование выбора обеспечивающих технологий .......... 20
1.3.2 Обоснование проектных решений по программному
обеспечению ...................................................................................... 21
1.3.3 Обоснование проектных решений по информационному
обеспечению ...................................................................................... 25
1.3.4 Обоснование проектных решений по техническому
обеспечению ...................................................................................... 28
1.3.5 Обоснование проектных решений по технологическому
обеспечению ...................................................................................... 29
1.3.6 Обоснование выбора технологии проектирования ............ 30
2 Проектная часть .......................................................................................... 39
2.1 Информационное обеспечение задачи ........................................... 39
2.1.1 Информационная модель и ее описание ............................. 39
5
2.1.2 Характеристика входной и результативноый информации
41
2.2 Программное обеспечение задачи .................................................. 43
2.2.1 Общие положения .................................................................. 43
2.3 Пользовательский интерфейс .......................................................... 44
2.3.1 Характеристика базы данных ............................................... 44
2.3.2 Описание алгоритма работы с базой данных ..................... 49
2.3.3 Описание программных модулей ........................................ 52
3 Обоснование экономической эффективности .......................................... 62
3.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической
эффективности ............................................................................................. 62
3.2 Расчет показателей экономической эффективности проекта ...... 68
Заключение ............................................................................................................ 72
Литература ............................................................................................................. 74
6
Введение
Сфера использования ЭВМ в настоящее время настолько широка, что
нет такой области, где применение ЭВМ было бы нецелесообразным.
Особенно важна роль ЭВМ для развития науки, роста промышленного
производства и повышения эффективности управления. Одна из
существенных тенденций, характеризующая степень использования
современной вычислительной техники, определённое различие в темпах
роста вычислительных мощностей и готовности пользователей применять
ЭВМ для решения прикладных задач. Одним из факторов, определяющих
уровень развития современного предприятия и его возможности, является
оснащённость его средствами вычислительной техники – основы
автоматизации умственной деятельности человека.
Целью данного дипломного проекта является исследование проблемы
автоматизации учета и обслуживания компьютеров по рабочим местам
предприятия, а также учета внутрифирменной разработки проектов, которые
реализуются сотрудниками предприятия и разработка соответствующего
инструментального программного средства.
Актуальность темы дипломного проекта обуславливается
необходимостью автоматизации работы информационно-технического
отдела с целью снижения временных и денежных затрат на выполнение
стандартных рутинных операций. Практическая значимость работы
определяется разработкой реального программного средства автоматизации
учета компьютеров.
Основные задачи исследования:
анализ текущего состояния процесса учета и обслуживания
компьютерной техники на предприятии;
проектирование и реализация автоматизированной системы.
Разрабатываемая информационная система обеспечивает выполнение
следующих основных функций:
7
а) Учет состояния вычислительной и копировально-множительной
техники предприятия (хранение, добавление и изменение соответствующей
информации).
б) осуществление доступа к базе данных, содержащей информацию о
доступных доступной вычислительной и копировально-множительной
технике предприятия;
в) Прогнозирование оптимального количества запасных частей для
восстановления вычислительной и копировально-множительной техники
предприятия.
г) Планирование и контроль выполнения проектов.
8
1 Аналитическая часть
1.1 Технико-экономическая характеристика предметной
области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ»
1.1.1 Характеристика предприятия и его деятельности
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - один из наиболее
значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная
система оказания государственных услуг в области социального обеспечения
в России.
В структуре Пенсионного фонда - 8 Управлений в Федеральных
округах Российской Федерации, 83 Отделения Пенсионного фонда в
субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500
территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР
трудится более 130 000 специалистов.
ПФР осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:
установление и выплата страховых пенсий (по старости, по
инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии
по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и
их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;
выдача государственных сертификатов на материнский
(семейный) капитал;
назначение и реализация социальных выплат отдельным
категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и
др.;
назначение и реализация федеральной социальной доплаты
к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;
ведение системы персонифицированного учета прав
участников системы обязательного пенсионного страхования;
формирование, инвестирование и выплата средств
пенсионных накоплений;
9
адресная помощь пенсионерам и софинансирование
социальных программ субъектов РФ;
реализация Программы государственного
софинансирования пенсии;
реализация международных соглашений.
12 июня 1990 г. была принята Декларация о государственном
суверенитете России. С этого времени ведется отсчет новой истории страны
и реорганизации всех государственных институтов. Примечательно, что
первыми полигонами для радикальной модернизации социально-
экономического устройства новой России стали сферы образования и
социального обеспечения. Уже 20 ноября 1990 года был принят федеральный
закон «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Этот закон
положил начало формированию в России пенсионной системы нового типа,
полностью автономной от общесоюзного бюджета СССР, который прекратил
свое существование в конце 1991 года. Новый пенсионный закон России
признавался довольно радикальным для своего времени, с учетом острого
политического и социально-экономического кризиса на всем постсоветском
пространстве. Были отменены все ранее действовавшие в стране системы
персональных, отраслевых, региональных и прочих социальных льгот и
дифференцированных надбавок к пенсии. Вместо них учреждалась единая
пенсионная система России. В соответствии со статьей 1 закона «О
государственных пенсиях в Российской Федерации», основным критерием
дифференциации условий и норм пенсионного обеспечения признавался
«труд и его результаты». Соответственно, вместо прежней разветвленной и
многоуровневой системы пенсионного обеспечения были установлены
только два вида пенсий: трудовые и социальные. При этом право на
получение пенсии на общих основаниях с гражданами Российской
Федерации имели все иностранные граждане (в том числе жители других
10
республик бывшего СССР), а также лица без гражданства, постоянно или
временно проживающие на территории РФ.
На первом этапе система пенсионного обеспечения граждан России
продолжала функционировать на основе распределительной схемы
советского периода. Пенсионный бюджет пополнялся за счет отчислений от
общего фонда заработной платы предприятий. Но в условиях перехода к
рыночному укладу экономики, который сопровождался в начале 90-х годов
массовой безработицей и банкротством многих крупных
(бюджетообразующих) предприятий, дальнейшая поддержка
консолидированной пенсионной системы становилась невозможной. Для
выполнения социальных обязательств государства требовался поиск более
совершенных финансовых механизмов, отвечающих новым экономическим
реалиям.
Эти задачи были возложены на новую кредитно-финансовую
организацию - Пенсионный фонд России (ПФР), который был основан 22
декабря 1990 г. Впервые в стране была создана автономная внебюджетная
система финансирования социальных выплат и формирования источников
пенсионных капиталов. В течение 1991-1992 гг. отделения Пенсионного
фонда России были созданы во всех субъектах Федерации.
Средства ПФР были формально отделены от федерального бюджета, но
при этом оставались собственностью Российской Федерации. Данная
структура управления пенсионными средствами была не характерна для
зарубежных пенсионных моделей, но именно она сыграла важную роль в
дальнейшем развитии системы социального страхования в России. В том
числе обеспечивая определенную степень защиты пенсионных капиталов в
периоды финансовой и экономической дестабилизации.
Первый бюджет ПФР формировался в условиях острого кризиса
неплатежей. Поэтому одним из первых практических шагов вновь созданной
финансовой организации стало привлечение заемных средств в
11
коммерческих банках в размере 6,6 млрд. рублей. Таким образом
Пенсионный фонд решил проблему погашения задолженности союзного и
республиканского бюджетов по выплате пенсий и социальных пособий за
1991 год.
Уже на первом этапе работы ПФР (в 1991-1994 гг.), несмотря на
многочисленные трудности, работу пенсионной системы удалось
стабилизировать. Численность российских пенсионеров возросла за счет
распространения новых условий пенсионного обеспечения на творческих
работников, священнослужителей, индивидуальных предпринимателей и
других категорий работающих граждан, которые не были по разным
причинам включены в пенсионную систему страны до 1990 года.
Резкое ухудшение макроэкономической ситуации и рост инфляции в
первой половине 1990-х гг. привели к резкому снижению реальной
покупательной способности пенсионных выплат. Чтобы не допустить
обнищания пенсионеров, правительство РФ приняло решение о регулярной
индексации пенсии, отдавая приоритет поддержке наименее обеспеченных
граждан. В ноябре 1993 года была введена фиксированная компенсационная
надбавка ко всем пенсиям, сопоставимая с минимальным размером пенсии
по старости. Это позволило увеличить доходы пенсионеров в реальном
выражении. Уже в начале 1994 года рост пенсий в России опережал рост
зарплат, а средний размер пенсии превышал прожиточный минимум
пенсионера. Кроме того, получатели трудовых и социальных пенсий впервые
уступили лидерство в списке самых бедных категорий граждан России
неполным семьям с детьми и многодетным семьям.
Модернизация системы социальной защиты и повышение уровня
жизни наиболее уязвимой части населения стало одной из приоритетных
целей последующих социальных реформ правительства, которые
осуществлялись при непосредственном участии Пенсионного фонда России.
В ходе целого комплекса радикальных реформ пенсионного и социального
12
обеспечения, осуществленных в России за последние 25 лет, функции
Пенсионного фонда значительно расширились. Помимо выплаты трудовых и
социальных пенсий, Пенсионный фонд России осуществляет выплату всех
видов пособий льготным и малоимущим категориям граждан;
выдачу государственных сертификатов на семейный (материнский)
капитал каждой семье при рождении второго и последующего ребенка;
реализацию программы государственного софинансирования пенсий;
формирование, инвестирование и выплату средств накопительной части
пенсионных капиталов участников системы социального страхования и
многие другие функции.
В 2017 году система пенсионного и социального обеспечения в
Российской Федерации насчитывала более 43 млн пенсионеров, что
составляет более половины экономически активного населения России (более
76 млн чел.). Участниками программы государственного софинансирования
пенсий стали около 16 млн человек. Получателями сертификатов
на семейный (материнский) капитал стали более 7 млн семей с детьми, при
этом более 90 процентов из них использовали единовременную выплату на
улучшение жилищных условий.
В настоящее время Пенсионный фонд России на основании
международных соглашений осуществляет пенсионные выплаты в 109
странах мира. Среди зарубежных государств, с которыми у Российской
Федерации заключены соглашения по взаимному пенсионному обеспечению,
наибольшее количество адресатов российских пенсий проживает в
Республике Беларусь, Латвии, Болгарии, Эстонии и Украине. В то же время
из всех стран, с которыми у Российской Федерации пока нет подобных
договоров, наибольшее количество российских пенсионеров проживает в
Германии, Израиле, США, Канаде и Финляндии.
Но реформирование пенсионной системы в Российской Федерации еще
далеко от завершения. В 2013 году Пенсионный фонд России приступил к
13
реализации новой Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы
РФ. Одна из ключевых целей Стратегии - развитие трехуровневой модели
пенсионной системы на основе обязательного пенсионного страхования,
корпоративных пенсионных систем и добровольного пенсионного
страхования. Именно такая модель, которая внедряется в России с 1 января
2015 года, сможет обеспечивать наибольшую сбалансированность
пенсионной системы страны в долгосрочной перспективе.
1.2 Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование
необходимости автоматизации
1.2.1 Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика
существующих бизнес процессов
В процессе исследования существующей системы автоматизации учета
компьютерной техники были выявлены недостатки.
Рассмотрим организационные недостатки:
1. В организации используется множество компьютерной техники, но
учет этой компьютерной техники ведется старыми способами.
2. Нерациональное распределение обязанностей между работниками
отдела информационных технологий, что приводит к потере
рабочего времени.
3. Отсутствие средств для оптимального решения основных операций
работников отдела информационных технологий и, как результат,
нерациональное использование средств информационных
технологий.
Среди технических недостатков следует отметить отсутствие единой
информационной системы, обеспечивающей централизованное хранение
данных об имеющейся компьютерной техники, сквозного учета реализации
проектов и автоматизированной подготовки всех необходимых печатных
документов.