78
Nn - количество сверхурочных часов
ЗП = (176 * 220 + 24 * 220 * 2 + 22 * 220 * 2) * 1,3 = 76648 рублей.
Заработная плата геолога за сентябрь, в котором 22 рабочих дня, при
условии того, что сотрудник выходил 3 раза на 8 часов в выходной день, и
каждый будний рабочий день перерабатывал 1 час, среднечасовая оплата
труда составляет 190 рублей, рассчитывается по формуле (2.29) и составила:
66196 руб.
ЗП = (176 * 190 + 24 * 190 * 2 + 22 * 190 * 2) * 1,3 =
= 66196 рублей. (2.29)
Заработная плата техника - геолога -1 за сентябрь, в котором 22
рабочих дня, при условии того, что сотрудник выходил 3 раза на 8 часов в
выходной день, и каждый будний рабочий день перерабатывал 1 час,
среднечасовая оплата труда составляет 150 рублей, рассчитывается по
формуле (30) и составила: 52260 руб.
ЗП = (176 * 150 + 24 * 150 * 2 + 22 * 150 * 2) * 1,3 =
= 52260 рублей. (2.30)
В должности техника - геолога в организации работают 2 сотрудника.
Заработная плата ведущего геолога за октябрь, в котором 22 рабочих дня,
при условии того, что сотрудник выходил 3 раза на 8 часов в выходной день,
и каждый будний рабочий день перерабатывал 1 час, среднечасовая оплата
труда составляет 220 рублей, рассчитывается по формуле (2.31) составила:
76648 руб.
ЗП = (176 * 220 + 24 * 220 * 2 + 22 * 220 * 2) * 1,3 =
= 76648 рублей. (2.31)
Заработная плата геолога за октябрь, в котором 22 рабочих дня, при
условии того, что сотрудник выходил 3 раза на 8 часов в выходной день, и
каждый будний рабочий день перерабатывал 1 час, среднечасовая оплата
труда составляет 190 рублей, рассчитывается по формуле (2.32) составила:
66196 руб. ЗП = (176 * 190 + 24 * 190 * 2 + 22 * 190 * 2) * 1,3 =
= 66196 рублей. (2.32)
79
Заработная плата техника - геолога -1 за октябрь, в котором 22 рабочих
дня, при условии того, что сотрудник выходил 3 раза на 8 часов в выходной
день, и каждый будний рабочий день перерабатывал 1 час, среднечасовая
оплата труда составляет 150 рублей, составила: рассчитывается по формуле
(33) 52260 руб.
ЗП = (176 * 150 + 24 * 150 * 2 + 22 * 150 * 2) * 1,3 =
= 52260 рублей. (2.33)
Заработная плата ведущего геолога за ноябрь, в котором 20 рабочих
дней составила 45474 рубля.
ЗП = (159 * 220) * 1,3 = 45474 руб. Заработная плата геолога за ноябрь,
в котором 20 рабочих дней составила 39273 рубля.
ЗП = (159 * 190) * 1,3 = 39273 руб.
Заработная плата техника - геолога -1 за ноябрь, в котором 20 рабочих
дней составила 31005 рубля.
ЗП = (159 * 150) * 1,3 = 31005 руб.
Суммарная величина оплаты труда за три месяца составит 641485
рублей.
Рассчитаем затраты на оплату труда в случае нововведения в виде
гибкого (сменного) графика работы.
Заработная плата ведущего геолога за сентябрь, в котором сотрудник
отработал 15 рабочих дней, рассчитывается по формуле (2.34) и составила
51480 рублей.
ЗП = (15 * 12 * 220) * 1,3 = 51480 руб. (2.34)
В октябре количество отработанных дней составит 16, и заработная
плата будет равна 54912 руб. Количество отработанных смен в ноябре
составляет 15, одна из которых выпадает на праздничный день, и будет
оплачиваться в двойном размере, и тогда заработная плата за ноябрь
составит: 54912 руб.
80
Заработная плата техника - геолога за сентябрь, в котором сотрудник
отработал 15 рабочих дней, рассчитывается по формуле (2.35) составила
35100 рублей.
ЗП = (15 * 12 * 150) * 1,3 = 35100 руб. (2.35)
В октябре количество отработанных дней составит 16, и заработная
плата будет равна 37440 руб. Количество отработанных смен в ноябре
составляет 15, одна из которых выпадает на праздничный день, и будет
оплачиваться в двойном размере, и тогда заработная плата за ноябрь
составит: 37440 руб.
Заработная плата геолога за сентябрь, в котором сотрудник отработал
15 рабочих дней, рассчитывается по формуле (2.36) составила 44460 рублей.
ЗП = (15 * 12 * 190) * 1,3 = 44460 руб. (2.36)
В октябре количество отработанных дней составит 15, и заработная
плата будет равна 44460 руб. Количество отработанных смен в ноябре
составляет 15, тогда заработная плата за ноябрь составит: 44460 руб.
Заработная плата техника - геолога за сентябрь, в котором сотрудник
отработал 15 рабочих дней, рассчитывается по формуле (2.37) составила
35100 рублей.
ЗП = (15 * 12 * 150) * 1,3 = 35100 руб. (2.37)
В октябре и ноябре количество отработанных дней составит по 15, и
заработная плата будет равна 35100 руб. за каждый месяц.
Суммарная величина оплаты труда за три месяца составит 509964
рубля.
Таким образом, экономия денежных средств от введения сменного
графика работы за три месяца составит 131521 рубль.
Для стимулирования производственного персонала можно
рекомендовать введение внутренних тестов - контроля профессиональных
знаний. Это позволит сориентировать систему материального
стимулирования не на квалификацию по диплому, а на уровень
81
квалификации, выполняемой работы или используемой при принятии
решения.
А также повысит качество выполняемых работ. Такая система
материального стимулирования является наиболее справедливой, так как
поощрение происходит «за личный вклад» в достижение финансовых
результатов организации. Таким образом, по результатам внутреннего
тестирования и выполняемой работе сотрудникам будут присвоены баллы,
которые влияют на размер премии по результатам работы. Например, 1 балл -
это 4% премии от оклада, 2 балла - 8%, 3 балла - 12%, 4 балла - 16%, 5 баллов
- 20%.
Допустим, что все сотрудники производственной группы получили по
5 баллов, что соответствует 20% размеру премии от получаемой заработной
платы. Проведем расчет экономического эффекта при условии, что объем
производства вырос на 10% и что другие виды расходов с увеличением
объема производства увеличились на 3%. Условные расходы на проведение
внутренних тестов составили 200 тыс. рублей.
Таблица 3.6 - Экономические показатели
Показатель
До внедрения
После внедрения
нововведений
нововведений
Выручка
200 000 000
220 000 000
Затраты на
13 800 000
16 560 000
заработную плату
производственного
персонала
Другие затраты
107 000 000
110210000 + 200
000
Валовая прибыль
79 200 000
93 030 000
Т = (93030000-79200000) : 792000000 * 100 = 17,46% (2.38)
где Т - темп роста валовой прибыли
82
Темп роста валовой прибыли рассчитывается по формуле (38) и
составит 17,46 %, что является положительным экономическим эффектом от
введения данного вида материального стимулирования.
Также качество работ зависит от уровня профессионализма и скорого
принятия решения сотрудников, поэтому в качестве меры стимулирования и
поощрения сотрудников МУП «Толстомысенское ППЖКХ» за каждый
проработанный год в данной организации производить выплату премии в
конце года, что позволит сократить текучесть кадров и улучшит
микроклимат в коллективе.
Для данной группы работников, возможно, применять нематериальное
стимулирование. Так возможно проведение соревнований среди бригад на
звание лучшей бригады квартала (года). В основе критерия выбора лучшей
бригады должно лежать выполнение установленного объема работ
качественно и в срок. При этом необходимо учитывать, что
производственные условия труда разные у бригад и могут возникать простои
по вине работодателя.
2. Для улучшения бухгалтерского учета труда и заработной платы в
МУП «Толстомысенское ППЖКХ» необходимо разработать систему
внутреннего контроля, которая обеспечит достоверность и оперативность
данных. Цель системы внутреннего контроля - это упорядочить эффективное
выполнение текущих хозяйственных дел предприятия; обеспечение
выполнения требований финансово-хозяйственной политики руководства; а
также сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня
полноты и точности документов и информации. Основу системы внутреннего
контроля будут составлять вопросники, таблицы данных.
Данная система предусматривает четкое разделение обязанностей по
бухгалтерскому учету (наличие в штате должности бухгалтера по учету
заработной платы, бухгалтера по учету сделок с контрагентами и бухгалтера
по учету прочих операций). Кроме того системой внутреннего контроля
регулирует порядок контроля главным бухгалтером деятельность остальных
83
бухгалтеров и независимость проверки выполнения ими своих обязанностей.
А также система предполагает соблюдение необходимых процедур при
совершении операции; контроль за сохранностью документации (нумерация,
составления во время совершения операции или сразу же после этого,
простота и ясность); и фактический контроля над активами и документацией
(фактическая проверка материально-ответственным лицом).
Процедуры системы внутреннего контроля включает:
Проверка наличия и правильности оформления штатного расписания.
Проверка соответствия фактически установленных должностных
окладов утвержденному штатному расписанию.
Проверка совмещения профессий и обоснованность этого.
Проверка оформления табеля и лицевых счетов по начислению
заработной платы.
Выборочная проверка начисленной заработной платы и всех видов
доплат.
Проверка ведения учета расчетов с сотрудниками по заработной плате
в расчетно-платежной ведомости и регистрах синтетического учета.
Формирование общего вывода о наличии ошибок, их значимость и
влияние на достоверность отчетности.
Необходимость введения системы внутреннего контроля обусловлена
тем, что некорректное ведение бухгалтерского учета и за несоблюдение
правил бухгалтерского учета наступает, согласно законодательству РФ,
административная ответственность.
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету
и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Поскольку в организации МУП «Толстомысенское ППЖКХ» все
затраты, в том числе и затраты по оплате труда, учитываются на 20 счете
«Основное производство» и не подразделяются по группам счетом, то для
84
совершенствования бухгалтерского учета необходимо разделение счета 70 «
Расчеты с персоналом по оплате труда» на субсчета по подразделениям.
Данное мероприятие позволит отслеживать и контролировать статьи
расходов по видам деятельности.
Так при введении предложенной новой системы оплаты труда, можно
будет отслеживать ее эффективность, если затраты, связанные с оплатой
труда, будут разделены на подразделения и будут учтены на разных
субсчетах 70 счета. Бухгалтерские проводки по начислению заработной
платы разным категориям работников будут следующие:
Дт. 20 Кт. 70.1 - произведено начисление заработной платы
производственному персоналу;
Дт. 25 Кт. 70.2 - произведено начисление заработной платы работникам
общего производства;
Дт. 26 Кт. 70.3 - произведено начисление заработной платы АУП;
Дт. 44 Кт. 70.4 произведено начисление заработной платы отдела
маркетинга.
Кроме того такое ведение учета позволит бухгалтеру предоставлять
внутренним и внешним пользователям оперативную и удобную для
восприятия информацию по всем начислениям, которые были произведены
работником за выбранный период времени. Также распределение затрат по
оплате труда в зависимости от вида деятельности сотрудников может
способствовать более эффективному принятию управленческих решений.
85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение к данной дипломной работе необходимо отметить, что в
любой организации одно из центральных мест в бухгалтерском учете
принадлежит учету труда и заработной плате. В ходе данной работы была
рассмотрена организация оплаты труда на предприятии, в том числе виды
форм и систем оплаты труда, виды доплат и надбавок особенность трудовых
договоров. Так любая организация вправе использовать тарифную или
бестарифную систему оплаты труда. Информация о применяемой системе
учета труда прописывается в коллективном договоре.
На исследуемом предприятии увеличилась среднегодовая выработка на
7524,864 руб. за счет увеличения среднего количества отработанных дней
одним работником. Увеличение среднечасовой выработки привело к
увеличению среднегодовой выработки на 247746,816руб. В 2015 году
произошло увеличение фонда заработной платы на 10006935,2 руб. (34,6%).
При этом за счет увеличения среднесписочной численности сотрудников
фонд заработной платы увеличился на 8616208,8 руб.
Увеличение среднего числа дней, отработанных за год одним
сотрудником привело к увеличению фонда заработной платы на 172035,2
руб. Изменение размера фонда заработной платы на 1218691,2 руб. дало
увеличение среднечасовой заработной платы. В целом при анализе трудовых
ресурсов МУП «Толстомысенское ППЖКХ» можно отметить
положительную динамику.
86
Также в работе даны рекомендации по совершенствованию системы
оплаты труда и ведению бухгалтерского учета. Было предложено ввести
грейдовую систему оплаты труда для работников геологического и
административно-управленческого отдела; применять методы материального
стимулирования производственного персонала. В МУП «Толстомысенское
ППЖКХ» рекомендовано ввести систему внутреннего контроля и систему
разделения затрат на оплату труда по группам работников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.06.2013 с
изменениями, вступившими в силу 30.06.2013) "О бухгалтерском учете"
2. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном
производстве» (с изменениями и дополнениями)
3. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в
Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ (с изменениями
и дополнениями)
4. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в
Российской Федерации» от 15.12.2001 г. №167-ФЗ
5. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования и территориальные фонды обязательного медицинского
страхования» от 24.07.2009 г. №212-ФЗ
6. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу отдельных законодательных актов (положений законодательных
актов) Российской Федерации в связи с принятием федерального закона
«О страховых взносах в пенсионный фонд российской федерации, фонд
социального страхования российской федерации, федеральный фонд
87
обязательного медицинского страхования и территориальные фонды
обязательного медицинского страхования» от 24.07.09 №213-ФЗ
7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от
29.12.06 №255-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
8. Федеральный закон «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и
размерах страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаях на производстве и
профессиональных заболеваний в 2006 году» от 22.12.2005 г. №180-ФЗ
9. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О.. Экономика труда: учебник
для бакалавров. - М.: Издательство Юрайт, 2013. - 671 с.
10. Баканов М.И., Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы
и статистика, 2015. - 416 с.
11. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / под редакцией Ю. И.
Сигидова, М. С. Рыбенцевой. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 336 с.
12. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю. И. Сигидов, М. Ф.
Сафонова, Г. Н. Ясменко и др.; под редакцией Ю. И. Сигидова и Г. Н.
Ясменко. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 407 с.
13. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для бакалавров / под
редакцией И. М. Дмитриевой. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 539 с.
14. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / коллектив авторов;
под общей редакцией О. Е. Качковой. - М.: КНОРУС, 2015. - 568 с.
15. Бычкова С., Бадмаева Д., Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие.
Стандарт третьего поколения. - СПБ.: Питер, 2016. 512 с.
16. Дмитриева И. М., Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие для
бакалавров. - М.: Издательство Юрайт, 2013. - 306 с.
17. Дубровин И. А., А. С. Каменский. Экономика труда: учебник. - М.:
Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2013. - 232 с.