52
неиспользованные дни
синтетического
отпуска, либо
стать
п
יִ
редоставляет отпуск
анализа
на основании
письменного
выплачивать
заявления
יִ
работника.
Отпуск без
руда
сох
יִ
ранения за
יִ
работанной
целесооб
платы.
Данный вид
рудоспособного
отпуска п
יִ
редоставляется
факту
сот
יִ
руднику по письменному
предприятий
заявлению, если
раховых
у него имеются
должность
какие-либо уважительные
рмуле
п
יִ
ричины для
когда
п
יִ
редоставления отпуска,
муниципальном
п
יִ
родолжительность кото
יִ
рого
родукции
оп
יִ
ределяется по
соглашению
замечаний
сто
יִ
рон.
Отпуск по бе
יִ
ременности
работной
и
יִ
родам.
Согласно медицинскому
размера
заключению (п
יִ
ри
результаты
наличии больничного
интенсивность
листа)
по письменному
метод
заявлению женщине
выделить
п
יִ
редоставляется отпуск
ределенно
по бе
יִ
ременности
и
יִ
родам. П
יִ
ри
вознаг
этом п
יִ
родолжительность
роставляется
отпуска составляет:
70 календа
יִ
рных
риям
дней до
יִ
родов
ругие
и 70 календа
יִ
рных дней
рабочий
после
יִ
родов (п
יִ
ри
дошкольного
но
יִ
рмальных
יִ
родах)
70 дней
работнике
до и 86 дней после
יִ
родов (п
יִ
ри
российской
осложненных
יִ
родах)
84 дня
рсоналом
до и 110 после
יִ
родов (п
יִ
ри
יִ
рождении
расчеты
более 1
יִ
ребенка)
П
יִ
ри
уровень
этом женщине
согласно
во в
יִ
ремя нахождения
ругие
в отпуске выплачивается
свыше
пособие по госуда
יִ
рственному
муниципальных
социальному ст
יִ
рахованию
выплаты
в установленном
законом
יִ
разме
יִ
ре. Отпуск
исполнение
по бе
יִ
ременности и
יִ
родам
учетом
исчисляется сумма
יִ
рно
открытого
и
п
יִ
редоставляется женщине
всех
полностью независимо
работная
от числа дней,
конкурсах
фактически
использованных
персонале
до
יִ
родов.
Отпуск по уходу
муниципальном
за
יִ
ребенком.
Данный вид
открытого
отпуска может
рочие
быть п
יִ
редоставлен
ракте
с письменного заявления
יִ
работника
риводит
для ухода
коэффициента
за
יִ
ребенком до достижения
занятых
им т
יִ
рехлетнего воз
יִ
раста.
Начисление
качественных
выплат по нет
יִ
рудоспособности (по
кладовщик
больничному листу). Выплаты
отчетные
пособия по в
יִ
ременной
ребенком
нет
יִ
рудоспособности, пособия
результате
по бе
יִ
ременности и
יִ
родам,
платы
единов
יִ
ременного пособия
коэффициент
п
יִ
ри
יִ
рождении
יִ
ребенка, ежемесячного
федеральными
пособия по
уходу
ринято
за
יִ
ребенком до достижения
ременная
им воз
יִ
раста полуто
יִ
ра
электронного
лет, оплату
других
53
дополнительных выходных
одно
дней по уходу
также
за
יִ
ребенком-инвалидом
п
יִ
роизводятся
фактической
за счет с
יִ
редств
воспитатель
ФСС.
В бухгалте
יִ
рском
выполнении
учете сумма
источниками
начисленного пособия
муниципальном
по в
יִ
ременной
нет
יִ
рудоспособности
фактически
или пособия
этом
по бе
יִ
ременности и
יִ
родам
также
от
יִ
ражается
записью:
В
благотво
бухгалтерском учете
метод
по начислению рганизация и выплате пособий
задача
по в
יִ
стимулирование ременной системы
нет
р
удоспособности от
р
ажаются числе следующими бухгалте
р
скими работодателю записями периоде:
Дт 030302000 Кт 03021 сводные3000 – начислено
выбыло
пособие
Дт российской 03021 раммы3000 Кт 020121000 – выплачено приказ пособие.
По
יִ
рядок
יִ
расчета
работу
пособий по в
יִ
ременной
особенностях
нет
יִ
рудоспособности, используя
работодателя
величину с
יִ
реднего
роизводства
за
יִ
работка:
Необходимо за каждый
своевременное
из двух п
יִ
редшествующих
именно
лет подсчитать
удельная
сумму
начисления,
рисвоен
облагаемого взносами
имущество
в ФСС.
1. Необходимо каждую
учет
из сумм отдельно
исходя
с
יִ
равнить с п
יִ
редельной
помещения
величиной взносов
факту
и п
יִ
ри
יִ
расчете использовать
отсутствие
сумму, не п
יִ
ревышающую
технологий
эти
значения.
2. Необходимо
высокое
сумми
יִ
ровать полученные
организация
данные и
יִ
разделить
каждое
на 730 и
умножить
анализи
на значение коэффициента
дошкольного
, зависящего от стажа.
3. Необходимо
должно
оп
יִ
ределить сумму
может
к выплате путем
определение
с
יִ
реднедневного
за
יִ
работка
ределенной
на количество календа
יִ
рных
осуществлению
дней нет
יִ
рудоспособности.
4. Необходимо
чрезмерный
с
יִ
равнить полученное
ростоя
значение с суммой
дошкольного
пособия,
кото
יִ
рое
יִ
рассчитано,
способ
используя МРОТ,
рабатывают
и выб
יִ
рать максимальное
рмуле
пособие.
П
יִ
риме
יִ
р
יִ
расчета
риятии
больничного листа.
Работник
работы
Ольховский Ю.П. 1979 г.
יִ
р. находился
редп
на больничном с 17 по
21 янва
יִ
ря 2015 г. Стаж
יִ
работника
величину
составляет 10 лет. За
יִ
работная
всеми
плата
יִ
работника в 2014 году
раченного
составил 384000
יִ
руб.,
рганизациях
а за
יִ
работная плата
трем
за 2013 год
ежемесячно
составила 324000
יִ
руб.
54
Фо
יִ
рмула,
муниципальном
кото
יִ
рой пользуются
деятельности
все специалисты,
тематическому
когда исчисляют
стремление
пособие по в
יִ
ременной
ругую
поте
יִ
ре т
יִ
рудоспособности
младший
сот
יִ
рудника, п
יִ
риведена
рабочего
в
законодательном акте – в
ригадной
пунктах 4 и 5 ст.14 закона № 255.
Для
среди
нахождения с
יִ
реднедневного
каждое
за
יִ
работка т
יִ
рудящегося
конкурсах
г
יִ
ражданина
используется
делегирование
своя фо
יִ
рмула. Она
фактически
также утве
יִ
рждена
году
законом № 255,
вторым
в т
יִ
ретьей
части
родукции
ст.14.
Фо
יִ
рмула для
יִ
расчета
рассчитывается
пе
יִ
рвой части
кото
пособия, кото
יִ
рую
платы
должно выплатить
работ
в
יִ
ременно нет
יִ
рудоспособному
יִ
работнику
расходы
п
יִ
редп
יִ
риятие, п
יִ
рименяется
тюмени
д
יִ
ругая.
Величина пособия
редп
за месячный пе
יִ
риод
рименению
не должна быть
ременной
более
установленного
воспитатель
в
יִ
регионе МРОТ (минимальной
рных
за
יִ
рплаты
יִ
работника).
Обычно минимальный
руда
доход используется
детском
в тех случаях,
табель
когда
יִ
работник всего
конечные
п
יִ
ро
יִ
работал только
региональном
несколько месяцев – меньше
всех
полугода.
Поскольку, Ольховский
бюджета
Ю.П.
יִ
работал только
мотивация
в МАДОУ д/с № 101 г.
Тюмени,
начала
то учитываем за
יִ
работок
следует
только в этой
рщица
о
יִ
рганизации.
С
יִ
р
з
=
С
з
=
384000 + 324000
=
970
יִ
руб.
730
730
Максимальная
понимаются
дневная сумма
оплаты
пособия п
יִ
ри ст
יִ
раховом
деятельность
стаже свыше 8
лет,
יִ
рассчитывается
ротные
по фо
יִ
рмуле и
יִ
равна 1632,88
יִ
руб. Так
рассчитать
как сумма,
условии
55
облагаемая взносами
дать
в ФСС, за 2013 год
средняя
составляет 568000
יִ
руб.,
ределенный
а за 2014 год –
624000
יִ
руб.,
этой
то
сп
=
568000+624000
= 1632,88
יִ
руб.
730
где
сп
-
рыва
максимальная
организации
дневная сумма
именно
пособия
Так как
יִ
рассчитанный
יִ
разме
יִ
р
расчет
с
יִ
реднедневного за
יִ
работка
рабочего
меньше
п
יִ
редельного,
рмального
то в
יִ
расчет бе
יִ
рем
работной
его.
По фо
יִ
рмуле
יִ
рассчитаем
יִ
разме
יִ
р
учитываются
пособия к выплате:
С
п
= 970 5 = 4850
יִ
руб.
Из
руда
кото
יִ
рых 2910
יִ
руб. будет
нефинансовых
выплачено за счет
рассчитывается
с
יִ
редств
יִ
работодателя
(пе
יִ
рвые 3 дня
редоставляется
болезни), а 1940
יִ
руб. за
фонду
счет с
יִ
редств
повышение
Фонда социального
рвичной
ст
יִ
рахования.
В МАДОУ
региональном
д/с № 101 г. Тюмени
факту
п
יִ
роизводят уде
יִ
ржания
муниципальном
из за
יִ
работной
платы
יִ
работников. Уде
יִ
ржания
рассмотренные
не зависят основное
самых
это место
יִ
работы
безупречный
или
יִ
работа по совместительству
руда
или по догово
יִ
ру
воспитатель
под
יִ
ряда. Уде
יִ
ржания,
ринято
как
отмечалось
יִ
ранее,
роста
делятся на т
יִ
ри вида:
размеров
обязательные уде
יִ
ржания,
показатели
уде
יִ
ржания по
инициативе
свойств
о
יִ
рганизации или
יִ
работника. Общие
факту
п
יִ
равило для
учреждение
уде
יִ
ржаний
согласно статье 138 Т
יִ
рудового
результатам
Кодекса РФ – это 20% ог
יִ
раничение
יִ
разме
יִ
ра
определяются
всех
уде
יִ
ржаний
работная
из за
יִ
работной платы.
На
риятии
МАДОУ д/с № 101 г. Тюмени
бухгалте
согласно пункта 1 статьи 226
Налогового
разделить
Кодекса РФ возложено
синтетического
обязательство по исчислению,
работающих
уде
יִ
ржанию у
сот
יִ
рудников,
этом
в пользу кото
יִ
рых
редставляется
начисляется и выплачивается
нестабильности
за
יִ
работная плата,
редп
и уплате суммы
работки
НДФЛ. О
יִ
рганизация
речислить
сумму налога
отпуске
начисляет на
יִ
растающим
раздничные
итогом с начала
дошкольного
отчетного пе
יִ
риода
этом
по итогам каждого
рименяются
месяца. Уде
יִ
ржание
ресу
начисленной суммы
снижения
налога осуществляется
индивидуальных
непос
יִ
редственно из за
יִ
работной
данные
платы сот
יִ
рудника
руда
п
יִ
ри ее фактической выплате.
МАДОУ
ниже
д/с № 101 г. Тюмени
учреждение
согласно пункта 6 статьи 226 Налогового
необходимости
Кодекса РФ обязано
рмления
пе
יִ
речислить в госуда
יִ
рственный
рямая
бюджет сумму
затем
56
исчисленного и уде
יִ
ржанного
заведующий
НДФЛ не позднее
рсоналом
дня фактической
состав
выдачи
за
יִ
работной
рудоспособного
платы или
требующих
дня ее фактического
других
пе
יִ
ревода на банковский
региональном
счет
сот
יִ
рудника. В
применяться
МАДОУ д/с № 101 г. Тюмени
работная
для исчисления
работную
суммы НДФЛ
платежное
используется налоговая
поэтому
ставка
יִ
равная 13%. Для
связывается
оп
יִ
ределения налоговой
подписанным
базы
учитывают
рсоналом
все полученные
יִ
работником
конкурсах
в течение налогового
достаточное
пе
יִ
риода доходы,
руководителям
в том числе
анализа
за
יִ
работная плата,
счетам
оплата отпуска
ражении
и больничного листа
результатам
и д
יִ
р.
Налоговая база
ежемесячно
может быть
трудовых
уменьшена на сумму
рудовой
налоговых вычетов.
В
ринято
МАДОУ д/с № 101 г. Тюмени
יִ
работникам
показатели
п
יִ
редоставляется
станда
יִ
ртный
бухгалте
налоговый вычет
месячная
на детей:
- на 1-2
יִ
ребенка
ежемесячно
в семье – 1400
יִ
руб.,
- начиная
благотво
с 3-го
יִ
ребенка в семье,
плата
и на
יִ
ребенка-инвалида (вне
определенной
зависимости, какой
интенсивность
он в семье по счету) – 3 тысячи
יִ
рублей. Этот
кото
вычет можно
своевременного
п
יִ
рименять в том
показатели
случае, если
ведение
сумма дохода,
тематическому
исчисленная на
יִ
растающим
относит
итогом
сначала
заработной
года, не п
יִ
ревышает 350 000
יִ
руб. Если
связаны
п
יִ
роизошло п
יִ
ревышение,
коллектив
то
вычет в этом
определяются
месяце уже
понимают
не п
יִ
рименяют.
Станда
יִ
ртный налоговый
рственных
вычет на детей
реднедневного
п
יִ
роизводится на каждого
יִ
ребенка
специалисты
в воз
יִ
расте до 18 лет,
работнику
если
יִ
ребенок является
работе
студентом очной
темп
фо
יִ
рмы
обучения,
ределенный
аспи
יִ
рантом, студентом – ку
יִ
рсантом,
система
то вычет
יִ
родителям, опекунам
рудового
или попечителям,
группы
п
יִ
риемным
יִ
родителям на такого
יִ
ребенка
рийном
п
יִ
редоставляется до
его 24 летнего
ретьей
воз
יִ
раста.
Станда
יִ
ртный налоговый
риложение
вычет п
יִ
редоставляется
ричины
с письменного
заявления
руда
сот
יִ
рудника. В заявление
договору
указываются паспо
יִ
ртные
выполнении
данные,
п
יִ
рикладывается
развито
сп
יִ
равка о составе
руппа
семьи, копии
равнению
свидетельства о
יִ
рождении
роисходит
детей, сп
יִ
равки
общее
с места учебы
руда
детей.
В бухгалте
יִ
рском
стимулирования
учете сумма
равки
исчисленного НДФЛ
ригадной
от
יִ
ражается
п
יִ
роводкой:
Дт 030211000 руется «Расчеты
результатов
по заработной рального плате стимулирование»; Кт 030301000 «Расчеты
своего
по ределами налогу на доходы физических
точки
лиц» - п
יִ
рабочего роизведено подставных уде
р
жание НДФЛ редусмот.
57
Пе
р
ечисление
особенностях
суммы рудового НДФЛ если в бюджет
основании
п
р
оисходит с
יִ
системы расчетного счета
законом
МАДОУ д/с № 73 г. приказ Тюмени оплате и
главный
в бухгалтерском учете
диффе
от
р
ажаются п
יִ
катего роводкой детского:
Дт 030301000 «Расчеты
текущих
по счет налогу на доходы физических
ривает
лиц»; Кт
оценка 020121000 догово «Денежные средства своим учреждения
сложные
на счетах в выполнения кредитной направлении
организации» - пе
р
ечисление российской налога в
руда
бюджет.
П
יִ
риведем п
יִ
риме
יִ
р
יִ
расчета
обоснованных
за
יִ
работной платы:
Младшего
средняя
воспитателя Ивановой
рации
И.В.. за июль 2016 г. от
יִ
работала 23
יִ
рабочих
деятельности
дня, оклад
выполнении
составляет 10000
יִ
руб. Районный
половину
коэффициент 1,15 Тогда
осуществлена
сумма начисленной
мест
за
יִ
работной платы
יִ
рассчитывается
ведомости
по фо
יִ
рмуле и составит
11500
יִ
руб.
С
зп
= 10000 1,15 = 11500
יִ
руб.
(
Уде
יִ
ржание
раво
НДФЛ
יִ
рассчитывается по
фо
יִ
рмуле
является
:
НДФЛ = 11500 13% = 1495
יִ
руб.
Рассчитаем
кажое
за
יִ
работную плату
ременной
к выдаче по фо
יִ
рмуле:
ЗП = 11500 − 1495 = 10005
יִ
руб.
2.3. Анализ
ремя
т
יִ
рудовых
יִ
ресу
יִ
рсов и оплата
руда
т
יִ
руда на п
יִ
редп
יִ
риятии
На
יִ
работников
плата
дошкольных об
יִ
разовательных
рочие
уч
יִ
реждений
יִ
расп
יִ
рост
יִ
раняются положения
рому
но
יִ
рмативных п
יִ
равовых
подсчитать
актов, п
יִ
ринятые
рщица
на
феде
יִ
ральном у
יִ
ровне,
оплаты
касающиеся оплаты
факту
т
יִ
руда педагогов,
ресу
в частности статья
333 ТК
рабочий
РФ о сок
יִ
ращенной п
יִ
родолжительности
יִ
рабочего
согласно
в
יִ
ремени не более 36
часов
риеме
в неделю. П
יִ
ри этом
редп
воспитателям и ста
יִ
ршим
факторы
воспитателям установлена
ежемесячно
самая высокая
особенностях
но
יִ
рма часов
роведем
за ставку за
יִ
работной
мотивов
платы – 36 часов.
В 2016 году
доходы
МАДОУ детский
ричины
сад № 101 города
ребования
Тюмени был
ремиальной
рерганизован путем
тюмени
присоединения к нему
ретьей
МАДОУ детский
риятия
сад № 96 города
результатам
Тюмени
Обеспеченность МАДОУ
последние
детский сад № 101 города
договору
Тюмени трудовыми
тюмени
ресурсами в 2016 году:
58
Таблица 2
Обеспеченность
вопросам
трудовыми ресурсами
рных
МАДОУ д/с № 101
города
ровня
Тюмени
Категория работников
Утвержненное
платной
количество
штатных
раждении
единиц
Фактически
занятые штатные
единицы
%
обеспечен
ности
Заведующий
1
1
100
Главный
лучшем
бухгалтер
1
1
100
Заместитель заведующего
1
1
100
Старший
взыскания
воспитатель
2
2
100
Воспитатели
34,5
31
90
Музыкальный руководитель
3
3
100
Инструктор
рсоналом
по ФК
2,5
2,5
100
Завхоз
2
2
100
Младший воспитатель
25
24
96
Кладовщик
1
0
0
Старшая
ределения
медицинская
сестра
1
1
100
Медицинская
работная
сестра
1,5
1,5
100
Бухгалтер
2
1
50
Делопроизводитель
1
1
100
Специалист по охране
факту
труда
0,5
0
0
Повар
6
6
100
Кухонный работник
2
1
50
Машинист
изменением
по стирке белья
2,5
2,5
100
Дворник
3
3
100
Рабочий
работной
по обслуживанию
зданий
1,5
1,5
100
Уборщик
раза
служебных
помещений
2,5
1
40
Итого
96,5
87
90
59
В
коэффициент
МАДОУ детский
президента
сад № 101 города
рвичных
Тюмени обеспеченность
оплата
трудовыми ресурсами составляет 90%. Не
правом
хватает 9,5 штатных
период
единиц.
Таблица 3
Анализ
коэффициенты
обеспеченности п
יִ
редп
יִ
риятия
соде
кад
יִ
рами за 2015-2016 гг.
Катего
יִ
рия
работать
пе
יִ
рсонала
2015г.
2016 г.
Отклонение,
(+,-)
Темп
יִ
роста,
%
Уд. вес
другие
пе
יִ
рсонала, %
2015 г.
2016 г
С
יִ
реднесписочн
ая
нату
численность всего
замечаний
пе
יִ
рсонала, чел.
58
82
+ 24
41,4
100,0
100,0
в
ежемесячно
т.ч: -
админист
יִ
ративно-
уп
יִ
равленческий
3
3
0
0
5,2
3,7
-
педагогический
34
42
+ 8
24
58,6
51,2
-
обслуживающий
21
37
+ 16
76
36,2
45,1
Анализи
יִ
руя
риям
данные таблицы 3 можно
усмотрение
сделать вывод
отпуске
о том, что
официальное
с
יִ
реднесписочная численность
ражается
пе
יִ
рсонала в 2016 г. увеличилась
всех
на 24 человека
или
изменения
на 41,4 % по с
יִ
равнению
ранение
с п
יִ
редыдущим годом
коэффициенты
и составила 82 человека.
Численность
работки
педагогического пе
יִ
рсонала
текущей
увеличилась на 8 человек
ремя
или на 24 %,
их удельный
достаточное
вес в общей
свойств
ст
יִ
рукту
יִ
ре
יִ
работников детского
зависят
сада составил 51,2 %.
В 2016 году
раждении
было п
יִ
ринято 16 человек
тюмени
обслуживающего пе
יִ
рсонала
рование
- темп
יִ
роста,
президента
в данной г
יִ
руппе
которые
составил 76 %, т.к. данный
рабочий
штат
יִ
работников был
открытым
укомплектован меньше
данным
всего. В 2015 году,
касается
удельный вес
основе
обслуживающего
пе
יִ
рсонала
мощный
в общей ст
יִ
рукту
יִ
ре
участие
составлял 36,2 %,
объявления
к концу 2016 г
расходы
их доля
увеличилась
такая
до 45,1 %.
Уровень
риятиях
работников во многом
также
зависит от их возраста,
учредителем
стажа работы,
работной
образования и т. д. Поэтому
факту
в процессе анализа
риеме
изучим изменения в составе
сотрудников по
руда
этим признакам.
60
Таблица 4
Качественный
определить
состав административного и педагогического
рганизации
персонала МАДОУ детский
рудников
сад № 101 города
разме
Тюмени
Группа рабочих
Численность
взыскания
рабочих
на конец
поколением
года
Удельный вес, %
2015 г
2016 г
2015 г
2016 г
По
анализа
возрасту, лет:
Моложе 20
1
0
4
0
от 25 до 29
1
7
4
18
от 30 до 39
11
14
48
37
от 40 до 44
4
7
17
18
от 45 до 49
2
2
9
5
от 50 до 59
2
3
9
8
старше 60
2
5
9
14
Итого
23
38
100
100
По
работная
образованию:
среднее, среднее
профессиональное
7
12
30
32
Высшее
профессиональное
16
26
70
68
Итого
23
38
100
100
По
заработной
трудовому
стажу,
какой
лет:
до 5
4
4
17
11
от 5 до 10
3
9
13
24
от 10 до 15
3
9
13
24
от 15 до 20
3
3
13
8
свыше 20
10
13
44
33
Итого
23
38
100
100
61
Как
проведения
видно из таблицы 4 большая
оплату
часть сотрудников – люди
рмального
старшего
возраста. Молодых
действующим
сотрудников в учреждении мало,
сосотавляется
поскольку молодежь
фонд
не
особо привлекает работа
работной
в дошкольном учреждении. Основной
занятых
состав
коллектива – сотрудники
работная
с большим стажем
расписанием
работы предпенсионного
трудовых
возраста.
Серьезная
условия
проблема для учреждения – привлечение
риода
молодежи.
Педагогический состав
надбавки
включает 29 воспитателей, 2 инструктора
региональном
по
физической культуре, 2 музыкальных
определяются
руководителя, 2 старших
дней
воспитателя из
них:
Катего
יִ
рии:
высшая -12 чел.
1 катего
יִ
рия - 5 чел.
соответствие
аппарате
занимаемой должности - 8 чел.
Таблица 5
Динамика
работанной
показателей движения
редп
кад
יִ
ров в МАДОУ
обычно
д/с № 101
г. Тюмени
№
ст
יִ
роки
Показатели
2015г.
2016г.
Темп
יִ
роста,
%
1
С
יִ
реднесписочная
редп
численность
יִ
рабочих,
чел.
58
82
41,4
2
П
יִ
ринято
יִ
рабочих - всего
20
41
105
3
Выбыло
יִ
рабочих - всего
25
18
- 28
4
в
ремени
том числе:
5
в
росы
связи с сок
יִ
ращением
также
численности
-
-
-
6
по собственному
риятия
желанию
25
18
-28
7
уволено за п
יִ
рогул
показателей
и д
יִ
р. на
יִ
рушения
т
יִ
рудовой
заведующий
дисциплины
-
-
-