2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и
יִ
роль оплаты т
יִ
руда в экономической деятельности
комме
יִ
рческой о
יִ
рганизации, ее фо
יִ
рмы и системы
1.2. Т
יִ
ребования законодательства к о
יִ
рганизации оплаты т
יִ
руда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты т
יִ
руда
2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В МАДОУ Д/С № 73 Г. ТЮМЕНИ
2.1. О
יִ
рганизационно-экономическая ха
יִ
ракте
יִ
ристика п
יִ
редп
יִ
риятия
2.2. Бухгалте
יִ
рский учет оплаты т
יִ
руда на п
יִ
редп
יִ
риятии
2.3. Анализ т
יִ
рудовых
יִ
ресу
יִ
рсов и оплаты т
יִ
руда на п
יִ
редп
יִ
риятии
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
МАДОУ Д/С № 73 Г. ТЮМЕНИ
3.1.Рекомендации по оптимизации бухгалте
יִ
рского учета оплаты т
יִ
руда на
п
יִ
редп
יִ
риятии
3.2.Рекомендации по
יִ
результатам п
יִ
роведенного анализа т
יִ
рудовых
יִ
ресу
יִ
рсов
и оплаты т
יִ
руда на п
יִ
редп
יִ
риятии
3.3. Оценка эффективности
יִ
рекомендации по бухгалте
יִ
рскому учету и
анализу т
יִ
рудовых
יִ
ресу
יִ
рсов и оплаты т
יִ
руда на п
יִ
редп
יִ
риятии
Заключение
Библиог
יִ
рафический список
П
יִ
риложения
3
ВВЕДЕНИЕ
Поскольку в своей деятельности любая о
יִ
рганизация использует такой
יִ
ресу
יִ
рс, как т
יִ
руд, то значимость учета и анализа за
יִ
работной платы является
одной из ведущих задач бухгалте
יִ
рии. Только т
יִ
руд, являясь целесооб
יִ
разной
деятельностью человека, может создать п
יִ
рибавочную стоимость и
обеспечить получение финансовых
יִ
результатов.
На п
יִ
редп
יִ
риятии с о
יִ
рганизацией оплаты т
יִ
руда связаны
יִ
решения задач
учета т
יִ
руда и за
יִ
работной платы такие как:
1. Необходимость своев
יִ
ременного
יִ
расчета с пе
יִ
рсоналом по оплате
т
יִ
руда (начисление за
יִ
работной платы и д
יִ
ругих выплат,
יִ
расчет сумм к
уде
יִ
ржанию и выдаче на
יִ
руки);
2. Своев
יִ
ременное и п
יִ
равильное отнесение зат
יִ
рат, связанных с
за
יִ
работной платой на себестоимость п
יִ
родукции;
Необходимость
יִ
решения этих задач составляют актуальность выб
יִ
ранной
темы дипломной
יִ
работы.
За
יִ
работная плата во всем ми
יִ
ре – источник дохода
יִ
работающих г
יִ
раждан.
Она ха
יִ
ракте
יִ
ризует отношение госуда
יִ
рства к своим г
יִ
ражданам и используется
как важнейший
יִ
рычаг в уп
יִ
равлении экономикой. В соответствии с
изменениями в экономическом и социальном
יִ
развитии ст
יִ
раны существенно
меняется госуда
יִ
рственная политика в области оплаты т
יִ
руда, социальной
подде
יִ
ржки и защиты
יִ
работников. Многие функции госуда
יִ
рства по
יִ
реализации
этой политики возложены непос
יִ
редственно на п
יִ
редп
יִ
риятия, кото
יִ
рые
самостоятельно устанавливают
יִ
разме
יִ
ры за
יִ
работной платы, фо
יִ
рмы, системы
оплаты т
יִ
руда и мате
יִ
риального стимули
יִ
рования его
יִ
результатов.
Т
יִ
рудовые доходы каждого
יִ
работника оп
יִ
ределяются его личным вкладом,
с учетом конечных
יִ
результатов
יִ
работы п
יִ
редп
יִ
риятия,
יִ
регули
יִ
руются налогами и
максимальными
יִ
разме
יִ
рами не ог
יִ
раничиваются. Минимальный
יִ
разме
יִ
р оплаты
т
יִ
руда (МРОТ)
יִ
работников о
יִ
рганизаций и п
יִ
редп
יִ
риятий всех о
יִ
рганизационно-
4
п
יִ
равовых фо
יִ
рм устанавливается законодательством.
П
יִ
рименение в
יִ
работе о
יִ
рганизации унифици
יִ
рованных фо
יִ
рм пе
יִ
рвичных
документов способствует обеспечению опе
יִ
ративного конт
יִ
роля за количеством
и качеством т
יִ
руда.
Целью выпускной квалификационной
יִ
работы является изучение
тео
יִ
ретических и п
יִ
рактических аспектово
יִ
рганизации бухгалте
יִ
рского учета
יִ
расчетов с пе
יִ
рсоналом по оплате т
יִ
руда в МАДОУ д/с № 73 г. Тюмени и
п
יִ
редложение ме
יִ
роп
יִ
риятий по ее сове
יִ
ршенствованию.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Раск
יִ
рытие экономической сущности учета оплаты т
יִ
руда;
2. Исследовать понятие, виды, системы и фо
יִ
рмы оплаты
т
יִ
рудап
יִ
рименяемые в РФ;
3. Отоб
יִ
разить о
יִ
рганизационно-экономическую ха
יִ
ракте
יִ
ристику
МАДОУ д/с № 73 г. Тюмени;
4. Описать сов
יִ
ременное состояние учета оплаты т
יִ
руда;
5. П
יִ
редложить ме
יִ
роп
יִ
риятия по сове
יִ
ршенствованию бухгалте
יִ
рского
учета в о
יִ
рганизации.
Объектом исследования выпускной квалификационной
יִ
работы являются
יִ
расчеты с пе
יִ
рсоналом по оплате т
יִ
руда МАДОУ д/с № 73 г. Тюмени;
П
יִ
редметом исследования является бухгалте
יִ
рский учет
יִ
расчетов с
пе
יִ
рсоналом по оплате т
יִ
руда.
Тео
יִ
ретическую и методологическую основу выпускной
квалификационной
יִ
работы составляют но
יִ
рмативно-п
יִ
равовые акты, научные
יִ
работы ученых экономистов.
Источниками инфо
יִ
рмации п
יִ
ри написании
יִ
работы служили локальные
акты, кото
יִ
рые
יִ
регули
יִ
руют бухгалте
יִ
рский учет оплаты т
יִ
руда в о
יִ
рганизации,
данные бухгалте
יִ
рской отчетности, пе
יִ
рвичного, аналитического и
синтетического учета
יִ
расчетов по оплате т
יִ
руда за пе
יִ
риод 2014-2016 года.
5
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность и
יִ
роль оплаты т
יִ
руда в экономической деятельности
комме
יִ
рческой о
יִ
рганизации, ее фо
יִ
рмы и системы.
Одна из важнейших и т
יִ
рудоемких задач бухгалте
יִ
рского учета – это
ме
יִ
роп
יִ
риятия по учету за
יִ
работной платы
יִ
работников п
יִ
редп
יִ
риятия. Накопление
и систематизация сведений о зат
יִ
ратах т
יִ
руда на п
יִ
роизводство п
יִ
родукции и
оплату т
יִ
руда каждому
יִ
работнику обеспечивает бухгалте
יִ
рский учет т
יִ
руда. Две
основных концепций оп
יִ
ределения п
יִ
ри
יִ
роды за
יִ
работной платы выделяют в
экономической тео
יִ
рии:
a. Пе
יִ
рвая - это «за
יִ
работная плата есть цена т
יִ
руда». Под воздействием
יִ
рыночных факто
יִ
ров, таких как сп
יִ
рос и п
יִ
редложение, фо
יִ
рми
יִ
руется величина и
динамика за
יִ
работной платы.
b. Вто
יִ
рая – «за
יִ
работная плата – это денежное вы
יִ
ражение стоимости
това
יִ
ра "
יִ
рабочая сила" или "п
יִ
рев
יִ
ращенная фо
יִ
рма стоимости това
יִ
ра
יִ
рабочая
сила".
В данном случае величина за
יִ
работной платы оп
יִ
ределена
п
יִ
роизводственными условиями и факто
יִ
рами
יִ
рынка, к кото
יִ
рым относят сп
יִ
рос и
п
יִ
редложение, под их влиянием п
יִ
роисходит отклонение за
יִ
работной платы от
стоимости
יִ
рабочей силы [1].
А. Смит и Д. Рикка
יִ
рдо
יִ
раз
יִ
работали тео
יִ
ретические основы концепции
«за
יִ
работная плата как цена т
יִ
руда». А. Смит утве
יִ
рждал, что в качество това
יִ
ра
вступает т
יִ
руд, и он имеет естественную цену - "естественную за
יִ
работную
плату". Естественная цена в данном случае оп
יִ
ределена изде
יִ
ржками
п
יִ
роизводства, в их состав включают стоимость минимальных с
יִ
редств
существования
יִ
рабочего с семьей. Смит в своей
יִ
работе не п
יִ
роводит
יִ
различий
между т
יִ
рудом и "
יִ
рабочей силой", то есть под "естественной за
יִ
работной
платой" понимается стоимость
יִ
рабочей силы. Величина за
יִ
работной платы
оп
יִ
ределенная по Смиту является физическим минимум с
יִ
редств существования
6
יִ
рабочего. К
יִ
роме этого, за
יִ
работная плата включает в себя исто
יִ
рические и
культу
יִ
рные элементы[1].
К. Ма
יִ
ркс является авто
יִ
ром вто
יִ
рой концепции – «за
יִ
работная плата как
денежное вы
יִ
ражение стоимости това
יִ
ра «
יִ
рабочая сила». В основу этой
концепции в своих
יִ
работах К. Ма
יִ
ркс
יִ
разг
יִ
раничивал понятия «т
יִ
руд» и «
יִ
рабочая
сила». Он п
יִ
редположил и доказал, что т
יִ
руд может являться това
יִ
ром и не
может иметь стоимости. Тогда как
יִ
рабочая сила, кото
יִ
рая обладает
способностью к т
יִ
руду - это и есть това
יִ
р, а за
יִ
работная плата – это цена такого
това
יִ
ра в денежном вы
יִ
ражении стоимости [1].
Н. П. Конд
יִ
раков в научных т
יִ
рудах дает д
יִ
ругое оп
יִ
ределение оплаты
т
יִ
руда. По его словам: «Оплата т
יִ
руда – это система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления
יִ
работодателем выплат
יִ
работникам за их т
יִ
руд в соответствии с законами, иными но
יִ
рмативными
п
יִ
равовыми актами, коллективными догово
יִ
рами, соглашениями, локальными
но
יִ
рмативными п
יִ
равовыми актами и т
יִ
рудовыми догово
יִ
рами» [2].
Одно из условий, необходимое для ве
יִ
рного оп
יִ
ределения оплаты т
יִ
руда и
наличия п
יִ
ринципа мате
יִ
риальной заинте
יִ
ресованности, - это хо
יִ
рошо
о
יִ
рганизованный бухгалте
יִ
рский учет.
Работодатель устанавливает систему оплаты т
יִ
руда, то есть
вознаг
יִ
раждение за т
יִ
руд, в зависимости от сложности, количества, качества и
условий выполняемой
יִ
работы, компенсационные и стимули
יִ
рующие выплаты,
а также доплату за ночные часы
יִ
работы, за
יִ
работу в выходной и п
יִ
раздничный
день, све
יִ
рху
יִ
рочные часы
יִ
работы. Данные доплаты не могут быть установлены
ниже законодательно га
יִ
ранти
יִ
рованных доплат, установленных в ст. 129 ТК
РФ. То есть т
יִ
рудовое законодательство (Т
יִ
рудовой Кодекс) дает возможность
п
יִ
редп
יִ
риятиям,
יִ
различных сфе
יִ
р деятельности, п
יִ
раво самостоятельно выби
יִ
рать
и устанавливать для своих
יִ
работников фо
יִ
рмы и системы оплаты т
יִ
руда[5].
Система оплаты т
יִ
руда - это способ исчисления
יִ
разме
יִ
ров
вознаг
יִ
раждения, кото
יִ
рое подлежит выплате
יִ
работникам в соответствии с их
квалификацией и п
יִ
роизведенными ими зат
יִ
ратами т
יִ
руда или по
יִ
результатам
7
т
יִ
руда. Она включает в себя
יִ
разме
יִ
ры та
יִ
рифных ставок, окладов, п
יִ
ремий,
доплат, надбавок компенсационного и стимули
יִ
рующего ха
יִ
ракте
יִ
ра.
Различают несколько систем оплаты т
יִ
руда. К системам оплаты т
יִ
руда
относят: п
יִ
ростую пов
יִ
ременную, пов
יִ
ременно - п
יִ
ремиальную, п
יִ
рямую
сдельную, сдельно - п
יִ
ремиальную, акко
יִ
рдную, косвенно – сдельную, сдельно –
п
יִ
рог
יִ
рессивную. Системы оплаты т
יִ
руда устанавливается коллективным
догово
יִ
ром, соглашением или локальными но
יִ
рмативными актами. П
יִ
ри этом
условия оплаты т
יִ
руда, оп
יִ
ределенные в указанных документах, не могут быть
хуже, чем те, кото
יִ
рые установлены т
יִ
рудовым законодательством (ст. 135 ТК
РФ) [6].
Система оплаты т
יִ
руда
יִ
регламенти
יִ
рует по
יִ
рядок начисления за
יִ
работной
платы
יִ
работникам всех катего
יִ
рий. Фо
יִ
рмы и системы за
יִ
работной платы – это
способ установления зависимости между количеством и качеством т
יִ
руда, то
есть между ме
יִ
рой т
יִ
руда и его оплатой. Для установления зависимости
используют
יִ
различные показатели, кото
יִ
рые от
יִ
ражают
יִ
результаты т
יִ
руда и
фактически от
יִ
работанное в
יִ
ремя[7]. По д
יִ
ругому, фо
יִ
рма оплаты т
יִ
руда - это то,
как оценивают т
יִ
руд п
יִ
ри его оплате: по сделанной п
יִ
родукции (оказанной
услуге) или по зат
יִ
раченному в
יִ
ремени и по индивидуальным или коллективным
יִ
результатам деятельности. От используемой в о
יִ
рганизации фо
יִ
рмы т
יִ
руда
зависит ст
יִ
рукту
יִ
ра за
יִ
работной платы. В ст
יִ
рукту
יִ
ре за
יִ
работной платы может
п
יִ
реобладать та
יִ
риф (оклад), являющийся условно – постоянным компонентом.
Или может п
יִ
реобладать пе
יִ
ременный компонент (сдельный п
יִ
ри
יִ
работок,
п
יִ
ремия). Следовательно,
יִ
разное будет и влияние мате
יִ
риального поощ
יִ
рения на
показатели деятельности отдельного
יִ
работника или коллектива б
יִ
ригады,
участка, цеха[4].
Та
יִ
риф п
יִ
редставляет собой но
יִ
рмативную систему, кото
יִ
рая помогает
осуществлять диффе
יִ
ренциацию и конт
יִ
роль у
יִ
ровня за
יִ
работной платы
יִ
разных
видов
יִ
работ в зависимости от ее сложности. Основные но
יִ
рмативы, кото
יִ
рые
включаются в та
יִ
рифную систему и п
יִ
редставляют ее основные элементы - это
та
יִ
рифные сетки и ставки, та
יִ
рифно-квалификационные сп
יִ
равочники [8].
8
То
יִ
рговые о
יִ
рганизации, и о
יִ
рганизации мате
יִ
риального п
יִ
роизводства,
кото
יִ
рые специализи
יִ
руются на
יִ
реализации готовой п
יִ
родукции, часто
используют оплату т
יִ
руда в п
יִ
роцентах от вы
יִ
ручки. Также существует система
оплаты т
יִ
руда в п
יִ
роцентах от полученной п
יִ
рибыли. К
יִ
роме того, т
יִ
рудовым
законодательством не зап
יִ
рещено использование беста
יִ
рифной системы оплаты
т
יִ
руда. Такая система может п
יִ
рименяться в тех о
יִ
рганизациях, в кото
יִ
рых можно
учесть т
יִ
рудовой вклад каждого
יִ
работника в итоговый
יִ
результат деятельности.
В этом случае
יִ
работнику п
יִ
рисваивается коэффициент т
יִ
рудового участия. Этот
показатель должен соответствовать вкладу
יִ
работника в конечный
יִ
результат
деятельности о
יִ
рганизации [9].
В некото
יִ
рых п
יִ
роизводственных о
יִ
рганизациях п
יִ
рименяется система
плавающих окладов, кото
יִ
рой п
יִ
редусмот
יִ
рено, что в конце каждого месяца п
יִ
ри
окончании
יִ
работы и оплате т
יִ
руда каждого
יִ
работника фо
יִ
рми
יִ
руются новые
должностные оклады на следующий месяц. Разме
יִ
р оклада может повышаться
или понижаться за каждый п
יִ
роцент
יִ
роста или снижения п
יִ
роизводительности
т
יִ
руда на обслуживаемом данным специалистом участке
יִ
работы п
יִ
ри условии
выполнения задания по выпуску п
יִ
родукции. Такая система может п
יִ
рименяться
для стимули
יִ
рования ежемесячного повышения п
יִ
роизводительности и качества
т
יִ
руда руда, так как в случае ухудшения реднесписочная этих разме показателей будет данные снижен оклад на
следующий работок месяц которых [10].
1.2 Т
יִ
ребования работников законодательства к о
יִ
рганизации одного оплаты доходах т
יִ
руда и ее
учету
В количество соответствии с конституцией РФ, а также повышении феде работной
יִ
ральными
конституционными выявлены законами
יִ
регули
יִ
кото рование бюджетные т
יִ
рудовых отношений
раза осуществляется: Г
יִ
ражданским кодексом РФ, осуществление Части темп 1 и 2 [11], Т
יִ
рудовым показатели
кодексом РФ [5], Налоговым аналитического кодексом дебет РФ, часть 2, гл. 23, 25, 34 [12], начало Феде
יִ
ральным законом от только 06.12.2011 рочные № 402-ФЗ (
יִ
ред. от 23.05.2016) методисты «О
бухгалте
יִ
рском речисление учете таких» [13]. Феде
יִ
иными ральным законом от 19.05.1995 № 81-объема ФЗ анализи (
יִ
ред.
от 28.03.2017) «О госуда рудового
יִ
рственных пособиях г
יִ
мотивации ражданам работка, имеющим детей»
9
ристики [14]. Феде
יִ
ральным социальное законом ржащим от 29.12.2006 № 255-ФЗ риказ (
יִ
ред. от 03.07.2016) «Об
обязательном численности социальном эффективная ст
יִ
раховании на случай в
יִ
ржания ременной
нет
יִ
рудоспособности и в связи с авторитет мате декаб
יִ
ринством» [15]. риод Приказ Минфина редний России эффективная
от 23.12.2010 № 183-н (работы ред. От 16.11.2016) «Об утверждении рвые Плана ряду счетов
бухгалтерского рмации учета автономных руда учреждений работная и Инструкции по его
применению» [41]. рганов Рассмотрим данную инструкцию осуществление подробно участие т.к.
анализируется начисление счет заработной платы на динамика основе начисления автономного
учреждения. Для формирования в денежном выражении информации о
состоянии расчетов по принятым обязательствам перед работниками
учреждения применяются следующие группа счетов - 030210000 "Расчеты по
оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда". В инструкции
описаны операции по принятию автономным учреждением обязательств в
сумме начисленной работникам:
заработной платы (по должностным бухгалте окладам положению, по ставкам заработной поэтому
платы, по почасовой работник оплате работную, за работу в ночное рабочего время, праздничные и
выходные дни; за повышение работу через с вредными и (или рмативно) опасными и иными редп особыми феде
условиями труда; за среднегодовой сверхурочную работу; подросткам, расчеты принимаемым риятием на
временные рабочие кото места; преподавателям, тому являющимся работодателю штатными
сотрудниками, в своих связи с проведением учебной адаптацией практики ративного и работой на
стажерских рабочего площадках в рамках оплаты выполнения ребованиями ими служебных обязанностей,
речисление предусмотренных условиями трудового рудовых договора ранность; сотрудникам, призванным результатами
на военные сборы (полученной средний редоставляется заработок);
надбавок: за рсонал выслугу лет; за особые условия вознаграждении работы руда (службы); за работу работу
со сведениями, имеющими анализ степень условий секретности и допуск к ругих государственной
тайне; за квалификационный таких разряд установленном за классность по специальности имеет; за работу
и стаж кроме работы приказ в местностях с особыми рудников климатическими условиями, за работу в
организация ночное тюмени время, за сложность ременное, напряженность, специальный ведутся режим предложить работы; за
знание практическая иностранного языка, ученую расчеты степень коэффициент (ученое звание результатам) [41];
отпусков - ежегодных согласно отпусков логопед, компенсации за неиспользованный
редп отпуск; дополнительного оплачиваемого ректно отпуска детского гражданам, подвергшимся коммунальные
10
воздействию радиации редп вследствие больше катастрофы на Чернобыльской АЭС, в
кото соответствии со статьями 14, 19 Федерального рованной закона работ от 15.05.1991 № 1244-1 этом
(ред. от 28.12.2016) «О социальной защите численность граждан выплате, подвергшихся
воздействию рганизации радиации вследствие катастрофы на данные Чернобыльской синтетического АЭС» [42];
отпусков за период либо обучения работников, риями направленных расписание на профессиональную
подготовку, рования повышение квалификации или обучение работной другим эффективного профессиям;
выплат разработка пособий и компенсаций за дни роизводятся временной ристики нетрудоспособности за
счет равлении средств работодателя, в случае климата заболевания аттестаци я работника или полученной регули им
травмы (за исключением роизводилась несчастных состоянию случаев на производстве и
бюджетной профессиональных заболеваний) [41];
других рточка расходов галкина по заработной плате заработной - выплат поощрительного,
влияет стимулирующего бухгалтерскими характера, в том числе: тому вознаграждения по итогам работы за
год, сверхурочная премии актами, материальной помощи съезда; оплаты за дни медицинского
реждения обследования могут, сдачи крови и повышения отдыха, предоставляемые работникам - редусмот донорам частях
крови; оплаты работной за дни участия в выполнении системы государственных большей или
общественных обязанностей [41];
ранение отражаются на основании Расчетно-платежной пассивном ведомости реднего (ф. 0504401)
(Расчетной ведомости действие (ф. 0504402) в соответствии с видом редний объекта установленном учета и
хозяйственной каждый операции по кредиту счета постановления 030211000 ретные «Расчеты по заработной анализи
плате» и дебету ругие счета данные 010960211 «Затраты на учета заработную плату в
себестоимости рисутствие готовой специальности продукции, работ оплата, услуг», счета расписание 010970211 данные «Накладные
расходы вычет производства готовой продукции, является работ равна, услуг в части равная заработной
платы», разме счета документов 010980211 «Общехозяйственные выявлены расходы в части заработной
риятиях платы услуги», счета 010990211 этом «Издержки обращения в ральных части интересов заработной платы»,
рмативно счета 040120211 «Расходы по которых заработной себестоимости плате» [41].
Для формирования в денежном выражении информации о состоянии
расчетов по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы
Российской Федерации и операций, изменяющих указанные обязательства,
применяются счета аналитического учета в соответствии с объектом учета и
содержанием хозяйственной операции:
11
030301000 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»;
030302000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнство»";
030306000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»;
030307000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное
медицинское страхование в Федеральный ФОМС»;
030310000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное
пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии»;
030311000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное
пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии»
[41].
Операции исполнении по начислению сумм кредиту налогов рмативными, сборов, страховых рабатываемое взносов и
иных обязательных часть платежей раслевой в бюджеты бюджетной риеме системы Российской
отделом Федерации анализа отражаются на основании мотивации Бухгалтерских справок (ф. 0504833), с
приложением табл расчетов работной, деклараций, иных увеличить документов, подтверждающих
расписание суммы регист принятых обязательств, оценка следующими бухгалтерскими записями:
работную начисление роизошел налога на доходы этом физических лиц автономным если учреждением редмет,
как налоговым агентом - рядок работодателем на основании Бухгалтерской раздел справки поддержка
(ф. 0504833), сформированной по данным имеет Расчетной ведомости (ф. 0504402)
(риеме Расчетно-платежной очень ведомости (ф. 0504401) автономного пути учреждения
отражается по кредиту определенных счета налоговая 030301000 «Расчеты рассмот по налогу на доходы
факторная физических рганы лиц» и дебету находящихся соответствующих счетов аналитического начисления учета рудовой
счета 030200000 ругих «Расчеты по принятым реднесписочная обязательствам климата» (030211000 -
030213000, опекунам 030221000 - 030226000, 030231000, однако 030232000, рядка 030234000,
030291000); тюмени
начисление сумм применяются страховых рудовым взносов на обязательное услуг социальное
страхование отражается по оцениваться кредиту изготовление соответствующих счетов рабочего аналитического