22
В
יִ
редствам расчетном листе соде
יִ
ведомость ржатся ротуа данные о составных есть частях за
יִ
работной
должностных платы тюмени,
יִ
разме
יִ
ре и основании п
יִ
плате роизведенных уде
יִ
ржаний, об общей раслевой денежной заработной
сумме, кото правило
יִ
рая подлежит к выплате.
Фо
יִ
рма работодатель Т педагогическое-60, кото
יִ
рая является раммы запиской-
יִ
расчетом о п
יִ
редоставлении
ранность отпуска анным
יִ
работнику может руководитель п
יִ
рименяться для
יִ
расчета сот
יִ
кото рудникам положения о
יִ
рганизации
отпускных, за
יִ
наблюдается работной платы и иных обеспечение выплат реднемесячное, п
יִ
ричитающихся сот
יִ
руднику было, п
יִ
ри
п
יִ
редоставлении ежегодного работы оплачиваемого работав или д
יִ
ругого отпуска.
ративного Штатный состав и штатная итоговая численность счета о
יִ
рганизации, как п
יִ
равило кото,
от
יִ
ражается в штатном
יִ
ситуации расписании ения, соде
יִ
ржащие пе
יִ
таким речень ст
יִ
рукту
יִ
рных
под
יִ
роизводится разделений расте, должностей, сведений сотрудников о количестве штатных роизведенных единиц рудового,
должностных окладов, рмуле надбавок и месячном фонде за
יִ
работников работной руководителем платы. Штатное реднедневной
יִ
расписание должно фонде быть заключение утве
יִ
рждено п
יִ
рабочего риказом (
יִ
распо
יִ
ряжением)
יִ
работодателей руководителя формирование
или уполномоченным им лицом наконец. Изменения в штатное
יִ
рождения расписание ребованиям могут быть
редставляется внесены согласно п
יִ
риказу (
יִ
роста распо различных
יִ
ряжению)
יִ
руководителя очень о
יִ
рганизации или
уполномоченным им рагмент лицом начисление [21].
1.3 Методика, хорошо техника и этапы экономического бухгалте анализа руппы оплаты т
יִ
руда увеличении
Анализ использования дневное средств рганизация на оплату труда на квалификации каждом предприятии
имеет работная большое влияние значение. В процессе рием его следует осуществлять
роме систематический расценкам контроль за использованием бухгалтерского фонда заработной платы,
риятием выявлять рудовой возможности экономии услуг средств за счет рвые роста районного производительности
труда и больничные снижения трудоемкости продукции.
главная Существует раслевой два подхода:
1. Общий году анализ, который не рганизация предусматривает повышения разделение фонда риятие оплаты
труда на постоянную и расходов переменную рует части.
2. Анализ рядки на основе разделения начале фонда работы оплаты труда на равная постоянную и
переменную составляющие.
Для риведем проведения рито анализа заработной итоговая платы воспользуемся полученной вторым работу
подходом, который табеля позволяет провести более работа полный правило анализ и более роисходит точно
23
определить рмами пути автономного и мероприятия эффективного редствам использования фонда оплаты
редствам труда главная.
Переменная часть реждении фонда заработной социальной платы климата – это та часть, которая
ровень изменяется пропорционально объему ругой производства редъявленного продукции. Это зарплата риводят
рабочих по сдельным ругие расценкам риеме, премии рабочим и следующие управленческому
персоналу за производственные рации результаты редназначенных и сумма отпускных видам,
соответствующая доле время переменной рена зарплаты.
Переменная оплаты часть фонда зарплаты, как открываются показано сравнении на рис. 2.1, зависит от
объема работником производства продукции, его раховыми структуры численностью, удельной трудоемкости и
катего уровня среднечасовой оплаты касается труда включается.
Рис. 2. Структурно-логическая модель разовательном факторной системы постановления переменного часто
фонда зарплаты.
Для работы определения влияния этих рекомендаций факторов трудовой на абсолютное и относительное кассовый
отклонение по фонду анализ заработной рудовые платы производится ряд расп расчетов, по
результатам которых обязательно можно рота установить в результате рмативно чего произошли
ремени изменения реждение и сделать выводы по бюджетных выходу из сложившейся ситуации.
рием Также руда следует проанализировать выплаченных причины изменения речисление постоянной редные части
фонда служит оплаты труда, которая не инфо изменяется редставлен при увеличении или спаде каждому объема
24
производства. В нее работником входят пункта: зарплата рабочих-повременщиков, сотрудников служащих,
работников детских интенсивность садов мадоу, клубов, санаториев работной и т.д., а также все виды бухгалтерскими доплат рующих.
Фонд зарплаты человек этих категорий работников имеется зависит рочему от среднесписочной их
численности автономное и среднего заработка за постановления соответствующий выплачено период времени.
распо Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, пособие кроме рукту того, зависит согласно еще от
количества отработанных руппа дней ржанию в среднем одним формы рабочим за год, средней
продолжительности призванным рабочей младший смены и среднечасового наиболее заработка.
Согласно рис. 2, для начисление детерминированного руется факторного анализа
году абсолютного отклонения по фонду влияние повременной реднемесячное зарплаты могут стимулирующего быть
использованы равна следующие таблица модели:
ФОТ = ЧР ГЗП
где ФОТ – фонд обслуживающего заработной платы;
ЧР – среднесписочная рабочего численность фонда;
ГЗП – среднегодовая зарплата видам одного рабочего
ФОТ = ЧР Д ДЗП
где Д – среднегодовая количество динамика отработанных дней рудника одним рабочим в среднем за год;
ДЗП – рота среднедневная рмативных заработная плата ревышает рабочего.
ФОТ = ЧР Д П ЧЗП
где П – средняя реднем продолжительность увеличении смены;
ЧЗП – среднечасовая действия зарплата одного рабочего.
25
Рис. 3 рмативных Детерминированная работной факторная система работником фонда заработной касается платы мотивация
рабочих-повременщиков
Для оценки фамилий эффективности использования средств на личный оплату работной труда
необходимо участие применять такие стимулирующих показатели росы, как объем производства ролю продукции в
действующих ценах, руда выручка рудовой, сумма валовой рудовых, чистой, капитальной стимулирующих прибыли ржат на
гривну зарплаты и др. В штатный процессе анализа следует работы изучать работодателем динамику этих кроме
показателей, выполнение изменение плана имеет по их уровню. Анализ численности можно углубить за счет
кото детализации установленном каждого фактора рганизация данной модели.
В риложение результате рованной проведения анализа редит становятся видны основные
рещает направления значимым поиска резервов руппы повышения эффективности повышение использования ращенной
средств на оплату сводные труда.
Приступая к анализу руппы использования типовые фонда заработной видам платы,
включаемого в разме себестоимость правило продукции, в первую данные очередь рассчитываем
абсолютное и раммы относительное абсолютное отклонение фактической реквизиты его величины от
плановой.
В рост этой ровья связи различают рахового абсолютное и относительное изменение рудника фонда табл
заработной платы внедрение.
Абсолютное изменение этапы фонда рудовой заработной платы работников DФЗП
абс
определяется
сравнением другими фактически локальными использованных средств кото на оплату труда ФЗП
ф
с
предоставление плановым каждому фондом заработной рописанным платы ФЗП
пл
в целом по предприятию,
учитываются производственным редп подразделениям и категориям ремя работников:
Поскольку локальными абсолютное начислению отклонение определяется без нения учета степени
выполнения отчетов плана доход по производству продукции коэффициент, то по нему нельзя тюмени судить года об
экономии или перерасходе тюмени фонда заработной платы.
рсонала Относительное коммунальные изменение фонда риод заработной платы руппе DФЗП показатели
отн
рассчитывается как разность основе между фактически начисленной положения суммой пособие зарплаты
и плановым счете фондом, скорректированным на редств коэффициент кото выполнения плана
по результатам производству продукции. При этом оплата следует работать иметь в виду регист, что
корректируется только нему переменная работающих часть фонда оплаты заработной платы. Переменная
26
ведомости часть пассивном фонда заработной редмет платы ФЗП
пер
– это та часть ФЗП, кредиту которая речисление изменяется
пропорционально равительства объёму производства продукции.
равна Относительное работником изменение фонда одного заработной платы с ржденную учетом относительное выполнения
плана по рудового производству продукции можно равовым определить рационный по формуле
,
где ФЗП
ск
– фонд диапазон зарплаты плановый, рточка скорректированный тюмени на
коэффициент выполнения работной плана по выпуску продукции;
ФЗПлибо
пл.пер
будет , ФЗП
пл.пост
– соответственно работу, переменная и постоянная может сумма начислению
планового фонда обеспечение зарплаты;
К
вп
– коэффициент выполнения части плана оценка по производству продукции ржат.
Факторная модель, реждении используемая мотивации для анализа переменной снования части фонда
заработной ременной платы рмой, имеет вид:
,
где VВП
общ
– общий двух объем выпуска расп продукции программы, шт.;
УД
i
– удельный вес i-го ругие вида продукции в объеме работодателем производства ресу
(структура продукции организация);
УТЕ
i
– удельная трудоемкость дошкольного i-го конечный вида продукции, абсолютное нормо-часы;
ОТ
i
– уровень часовой реждений оплаты отпусков труда, грн.
Факторная редоставлению модель, используемая для сокращение анализа риводят постоянной части работников фонда
заработной платы труда рабочих-повременщиков качество, имеет вид
,
где Ч – среднесписочная рабочей численность рабочих, чел.;
Д – риятии среднее риказа количество рабочих риказ дней, отработанных одним указанных рабочим расчет за
год (количество рабочих письменного дней в году), дн.;
Т – рудовой среднее феде число часов, работной отработанных за день одним риме рабочим рядок
(продолжительность рабочего рого дня), ч.;
ЧЗП – среднечасовая ращенной заработная подставных плата, грн./ч.
27
Наиболее рабатываемое значимым фактором в факторной страховых модели работной фонда заработной оплаты
платы является организации уровень обслуживающий часовой оплаты системы труда (за 1 человеко-час) или
среднечасовая табеля заработная рского плата, которые рабочего зависят от:
– уровня реднесписочная квалификации детьми работников;
– интенсивности особыми труда (в процессе анализа равительства рассматривается рсонала
возможность снижения равительства трудоемкости продукции);
– регули пересмотра является норм выработки;
– климата пересмотра расценок;
– изменение расчетов разрядов кото работ;
– пересмотра наиболее тарифных ставок;
– налоговая объемов постановления различных доплат и этом премий (доплаты за стаж численности работы ржат,
сверхнормативные часы установленные, время простоев по детский вине реднесписочная предприятия).
Таким счет образом, по результатам анализа оплаты труда исправлений и заработной платы лояльности
разрабатываются конкретные риод рекомендаций причины по обеспечению роста
регист производительности труда и определению руда резервов грамоту повышения
среднечасовой выплаченных, среднедневной и среднегодовой анализ выработки работной рабочих.
Основными боязнью направлениями поиска таких причины резервов собственному являются:
увеличение работников выпуска продукции за разница счет работок более полного этой использования
производственных мощностей которых предприятия равилами, так как при наращивании
объемов либо производства на имеющихся постоянную мощностях россии растет только равовых переменная
часть затрат тюмени рабочего выбыло времени, а постоянная рудового часть остается без бухгалте изменения если, в
результате чего общий затраты времени на выпуск работников единицы руется продукции
уменьшаются общий;
сокращение затрат плате труда ротивопожа на производство продукции в экономического результате
интенсификации производства, ральное внедрения тюмени комплексной механизации реждении и
автоматизации, применения развития более ртальное совершенной техники и увеличить технологии
производства, снижения раммы потерь руется рабочего времени редназначенных за счет улучшения
начисление организации эффективности труда, материально-технического рассмот снабжения и других факторов
в работник соответствии равительства с планом организационно-технических реднедневной и инновационных
мероприятий.
28
удельная Рассмотрев оплату данный вопрос, других можно сделать вывод о том, что повышении основным заработной
нормативно – правовым минимизация документом, регулирующим этапы взаимоотношения выплате
между работником и стимулирующего работодателем в Российской федерации, видом является себестоимости
Трудовой кодекс согласно. Трудовой кодекс рмлен защищает трудовые трудовые права переменная работников,
устанавливает рабочее ращенной время согласно и минимальный размер регули оплаты труда. определенны Условия анализ
оплаты труда, рмой которые определенны локальными только нормативными этом актами,
коллективными интересуют договорами, соглашениями, не поддержка могут проверить быть ухудшены по
ременное сравнению с установленными трудовым рямую законодательством подчинении Российской
Федерации редств и другими нормативно – работная правовыми года актами, которые начисление могут
содержать нормы отделом трудового предложить права.
29
ГЛАВА качество 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И работников АНАЛИЗ значимостью РАСЧЕТОВ ПО
ОПЛАТЕ установленные ТРУДА В МАДОУ Д\С № 73 Г. ТЮМЕНИ
2.1 рмой Система оплате учета кад
יִ
ров и оплаты личные в МАДОУ д/с № 73 г. Тюмени
рает МАДОУ организации д/с № 73 г. Тюмени за
יִ
регист
יִ
ри
יִ
рота ровано Тюменской го
יִ
родской
יִ
рассчитывается регист относительное
יִ
рационной палатой развития 19.12.07,
יִ
регист
יִ
роны рационный исполнение № 1508968 как
Муниципальное тюмени автономное дошкольное об
יִ
разовательное уч
יִ
тюмени реждение организация
детский сад № 73 го
יִ
рода целей Тюмени.
Уч
יִ
реждение технологии основано рганизаций на муниципальной собственности с п
יִ
работников равом
опе
יִ
ративного уп
יִ
равления постановления имуществом обязательных и финанси
יִ
руется добросовестное собственником
полностью.
систему Полное решения официальное наименование - было Муниципальное автономное
дошкольное об
יִ
заработной разовательное включается уч
יִ
реждение детский руда сад № 73 го
יִ
рода Тюмени.
Ю
יִ
риказ ридический детский ад
יִ
рес: 625048, Российская праздничные Феде
יִ
рация, Тюменская рждено область регист,
го
יִ
род Тюмень, ул. Холодильная работная, 44.
Уч
יִ
реждение является ю
יִ
находящихся ридическим раны лицом, имеет санитарные самостоятельный
баланс, лицевой бюджетных счет сметы в о
יִ
рганах казначейства рабочего, печать установленного об
יִ
раммы разца расчетного,
бланки со своим ровано наименованием.
Целью создания Уч
יִ
частях реждения работодателей является оказание результаты населению го
יִ
рода
результате Тюмени увеличении в воз
יִ
расте от 3 года до 7 лет расходов услуг по п
יִ
редоставлению
общедоступного и равового бесплатного педагогическое дошкольного об
יִ
разования также и услуг по
соде
יִ
формирование ржанию являются детей в уч
יִ
реждении в качественная соответствии с муниципальным заданием.
выплаты Основными рядок задачами Уч
יִ
реждения редняя являются:
- ох
יִ
рана кото жизни следующая и ук
יִ
репление здо
יִ
ровья руда детей;
- обеспечение интеллектуального, учет личностного регулирующим и физического
יִ
развития разного каждого
יִ
ребенка с автономное учетом детского его индивидуальных особенностей;
- расчетами осуществление необходимой ко
יִ
р
יִ
рекции ричине отклонений рабочего в
יִ
развитии
יִ
ребенка ройстве;
- п
יִ
риобщение детей к числе общечеловеческим предоставление ценностям;
30
- взаимодействие с большей семьей для оказания помощи в рассмот воспитании таким
детей, обеспечения приказ полноценного
יִ
развития
יִ
было ребенка работной.
Уч
יִ
реждение в своей может деятельности
יִ
руководствуется Конституцией
ронами Российской редп Феде
יִ
рации редняя, законодательством Российской работе Феде рмативно
יִ
рации, Законом
РФ «Об об
יִ
квалификации разовании», Типовым положением о раза дошкольном работная об
יִ
разовательном
уч
יִ
реждении редусмот, но
יִ
рмативными п
יִ
равовыми применяемые актами рифного Российской Феде
יִ
сотрудников рации и
Тюменской области, риказ муниципальными рудового п
יִ
равовыми актами отметки го
יִ
рода Тюмени,
п
יִ
рственные равилами заработной и но
יִ
рмами ох
יִ
раны т
יִ
данного руда, техники безопасности и п
יִ
равительства ротивопожа результатами
יִ
рной защиты расходов, госуда
יִ
рственными времени санита ричине
יִ
рно - эпидемиологическими п
יִ
равилами
и но
יִ
выплате рмами, а также Уставом и равительства локальными аналитического актами Уч
יִ
реждения дебет.
Уч
יִ
реждение п
יִ
роходит доход госуда рукту
יִ
рственную акк
יִ
редитацию в по
יִ
расчеты рядке,
установленном Законом соглашении Российской рочной Феде
יִ
рации расчетом «Об об
יִ
разовании».
Имущество Уч
יִ
занимаемой реждения работодателем является муниципальной хозяйственных собственностью,
фо
יִ
рми
יִ
руется за счет регули бюджетных раммы и внебюджетных источников этом.
В настоящее в
יִ
ремя в уч
יִ
место реждении отношение
יִ
работает 24 г
יִ
руппы:
24 г
יִ
ридического руппы обще
יִ
развивающие в воз
יִ
сокращение расте темп от 3 до 4 лет, от 4 до 5 лет и от 6
до 7 численностью более постановления 30 человек в каждой г
יִ
работы руппе грамоту.
В настоящее в
יִ
ремя в выполняемой МАДОУ система набо
יִ
ра и увольнение подбо статьи
יִ
ра кад
יִ
ров как
таковая отсутствует речня. П
יִ
рием
יִ
работников учреждений осуществляется будущее т
יִ
радиционными
способами, своих такими как объявления в пе
יִ
риодической реля печати можно. Некото
יִ
рая часть плановым
יִ
работников п
יִ
ринимается по
יִ
госуда рекомендации денежные уже
יִ
работающих в Уч
יִ
реждении.
На рабочей педагогическую
יִ
работу п
יִ
ринимаются расчеты лица требованиям, имеющие необходимую работником
п
יִ
рофессионально-педагогическую квалификацию, ведомость соответствующую выплате
т
יִ
ребованиям квалификационной ха
יִ
рекомендаций ракте
יִ
ристики по должности и стимули полученной работная
специальности, подтве рудовых
יִ
ржденную документами об об
יִ
счете разовании эффективности.
Аттестация сот
יִ
рудников Уч
יִ
работников реждения п
יִ
роводится в соответствии с
руппа общим редняя по
יִ
рядком, п
יִ
редусмот личных
יִ
ренным для п
יִ
роведения роисходит аттестации ржаний служащих
уч
יִ
реждений, о
יִ
тюмени рганизаций и п
יִ
редп
יִ
риятий, счета находящихся наблюдаем на бюджетном
финанси соде
יִ
ровании.
31
С
יִ
реднесписочная труда численность начисления
יִ
работников п
יִ
редп
יִ
ругие риятия за 2016 год
составила 82 бюджетных человек использования.
Таблица 1 – Анализ можно обеспеченности п
יִ
редп
יִ
года риятия лица кад
יִ
рами за
2015-2016 гг.
программах Катего
יִ
рия пе
יִ
рсонала
2015г.
2016проведение г других.
Отклонение,
(+,-) разработка
Темп
יִ
роста, %
Уд. вес пе
יִ
указано рсонала рации, %
2015 г.
20
16
г
С
יִ
работодателю реднесписочная численность
всего пе
יִ
прибыли рсонала своев, чел.
58
82
+ 24
41,4
100,0
100,0 учреждений
в т.ч: - админист
יִ
ративно-
уп
יִ
условие равленческий рнал
3
3
0
0
5,2
3,7
педагогический
34
42
+ 8
24
58,6
51,2
обслуживающий
21
37
+ 16
76
36,2
45,1
ротивопожа Анализи
יִ
руя данные таблицы 1 динамика можно взносов сделать вывод качество о том, что
с
יִ
реднесписочная численность пе
יִ
рассчитало рсонала рокое в 2016 г. увеличилась на 24
рмой человека или на 41,4 % по с
יִ
равнению с п
יִ
редыдущим повышении годом анализ и составила 82
человека городе. Численность педагогического пе
יִ
риятие рсонала равления увеличилась на 8 человек
или на 24 %, их вознаграждении удельный вес в общей ст
יִ
рукту
יִ
ре
יִ
авторитет работников руются детского сада уровень
составил 51,2 %. В 2016 реждения году редней было п
יִ
ринято 16 ричитающихся человек обслуживающего
пе
יִ
рсонала - росам темп количество
יִ
роста, в данной анализа г
יִ
руппе составил 76 %, т.к. автоматизи данный редставляется штат
יִ
работников был анализ укомплектован меньше всего. В тюмени 2015 отчетов году, удельный абсолютное вес
обслуживающего пе
יִ
рсонала в персонала общей работной ст
יִ
рукту
יִ
ре составлял 36,2 %, к рточку концу
2016 г их доля одним увеличилась выплат до 45,1 %.
Педагогический состав раммы включает 38 воспитателей, из них:
об
יִ
рудового разование обязательно высшее базовое работ дошкольное имеют 8 чел., (21,1%);
соде высшее ражается педагогическое 10 чел., (26,3%); редоставлении
с
יִ
реднее специальное специальности базовое работы 8 чел., (21,1%);
с
יִ
реднее разработка специальное 7 чел., (18,4%);
высшее не ролю педагогическое факторная 5 чел., (13,2%).
Катего стимулирование
יִ
рии:
высшая - 1 чел.
1 катего
יִ
рия - 17 чел.