разработанный только для прямой сдельной системы оплаты труда, так как на
предприятии установлено несколько систем сдельной оплаты труда,
разработанный наряд не отражает, например, расценки при сдельно-
прогрессивной системе, что существенно осложняет работу бухгалтера;
– наряд на сдельную работу сдается в бухгалтерию мастером
производственного участка один раз в месяц, что затягивает процесс
начисления заработной платы;
– работники бухгалтерии не участвуют в бухгалтерских семинарах, что
снижает их осведомленность в периодично меняющемся законодательстве по
учету расчетов оплаты труда и других важных моментов бухгалтерского учета;
– анализ фонда оплаты труда на предприятии показал, что в 2015г. имеет
место не рациональное расходование фонда оплаты труда, темпы роста оплаты
труда опережают темпы роста производительности труда.
Для устранения выявленных недостатков в деятельности ООО «Гелиос»
были разработаны следующие предложения:
– разработать наряд на сдельную работу для всех применяемых на
предприятии систем сдельной оплаты труда, в которых необходимо уточнить
информацию по установленным расценкам при той или иной системе, нормы
выпуска и т.д. Это мероприятие существенно ускорит работу бухгалтера при
расчете заработной платы при сдельной форме оплаты труда;
– приказом по предприятию, возложить обязанность на мастера
производственного участка, предоставлять в бухгалтерию наряды на сдельную
работу один раз в неделю в течение расчетного месяца – это поможет
бухгалтеру вести постепенное начисление заработной платы при сдельной
форме оплаты труда и не затянет процесс начисления заработной платы в
начале следующего месяца;
– сотрудников бухгалтерии один раз в месяц направлять на семинары,
касающихся актуальных вопросов по учету расчетов по оплате труда и других,
важных для бухгалтерии предприятия вопросов;
– чтобы более рациональнее расходовать фонд оплаты труда, ООО