58
Программа, созданная на платформе нового поколения, 1С:
«Предприятие 8.3», обеспечивает гибкость, настраиваемость,
масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных
решений. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3» ‒ это
мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной
платы и ведения кадрового учета на предприятии, прикладное решение нового
поколения предназначено для реализации кадровой политики предприятия и
денежных расчетов с персоналом.
Расчет экономической эффективности от внедрения ПО «1С: Зарплата и
кадры».
Экономическая эффективность рассчитывается по формуле
Ээф = 12 · ∆t · Чсотр · l ср.час (3.1)
Экономическая эффективность от приобретения ПО «1С: Зарплата и
кадры» составит:
Ээф = 12 · 8 · 2 · 4 450 = 854 400 р.
Рассчитаем капитальные вложения на приобретения и использования ПО,
которые рассчитываются по формуле
К = Кпр + Кос + Кс + Ктс + Коб (3.2)
К = 720 000 + 25 000 + 105 000 = 850 000 р.
Затем рассчитываем трудоемкость окупаемость ПО «1С: Зарплата и
кадры» по формуле
Токуп = К / Ээф. (3.3)
Токуп = 850 000 / 854 400 = 0,99 г.
Проделав данный расчет можно сделать вывод, что приобретение и
использование системы «1С: Зарплата и кадры» для учета труда и заработной
платы на предприятии ООО «Рустов» не только позволяет снизить
трудоемкость работы бухгалтеров и минимизировать ручной труд в учетном
процессе, но и повышает аналитические возможности учетных данных, также
расчет показал, что затраты на приобретение программы окупятся в первом
59
году эксплуатации. Проект представляется эффективным и полезным для
предприятия.
Итак, применение новой версии позволит упростить процесс составления
бухгалтерской отчетности, также она обладает рядом существенных
преимуществ, связанных как с использованием возможностей новой
технологической платформы, так и с развитием функциональности и
эргономики прикладного решения. В предлагаемой программе, практически вся
необходимая бухгалтерская отчетность формируется автоматически на
основании введенных за отчетный период фактов хозяйственной жизни
предприятия. Электронные бланки бухгалтерской, управленческой,
статистической и налоговой отчетности могут быть заполнены вручную
полностью или частично с последующим пересчетом итоговых показателей.
При формировании отчетов осуществляется проверка и увязка
показателей (внутриформенный и межформенный контроль).
На основании, вышесказанного, в качестве рекомендаций по
совершенствованию учета оплаты труда, руководству организации ООО
«Рустов» предлагается:
перейти на новейшую и усовершенствованную версию автоматизации
бухгалтерского учета предприятия;
усилить внутренний контроль учета расчетов по оплате труда,
отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения;
предоставить работникам бухгалтерии более полную правовую,
налоговую и бухгалтерскую информационную базу для более эффективного
использования ее в работе. В свою очередь работники бухгалтерии должны
качественнее и тщательнее выполнять свои обязанности и, тем самым
обеспечить правильность исчислений и составления отчетности.
Рассмотрим оценку эффективности премирования и рассчитаем
показатели эффективности системы премирования работников ООО «Рустов».
Под абсолютной эффективностью системы премирования понимается разница
между эффектом от изменения уровня показателей премирования в
60
рассматриваемом периоде и соответствующей этому изменению величиной
выплачиваемых премий с приходящимися на них отчислениями в социальные
фонды:
Эабсол = Эден - П (3.4)
Э абсол = (456000 – 351000) – 5250*1,39 = 105000 – 7297,5 = 97702,5 руб.
Под относительной эффективностью понимается отношение
экономического эффекта от изменения уровня показателей премирования к
сумме выплаченной премии:
Эотнос = Эден/П (3.5)
Эотнос = 105000/5250 = 20
Показатели абсолютной и относительной эффективности используются
для сравнения различных систем премирования и определения их выгодности
для работодателя. Эффект в денежном выражении, полученный на основе
непосредственного сопоставления достигнутого (У дост) и базового (Убаз)
уровней показателей премирования рассчитывается по формуле:
Эден = Удост – У баз (3.6)
Э ден = 456000 – 351000 = 105000 руб.
Оплата труда работника состоит из трех частей: вознаграждения за труд,
компенсационных и стимулирующих выплат.
Основная часть – вознаграждение за труд, которое зависит от
квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой
работы. Как правило, такое вознаграждение устанавливается в фиксированном
размере, например в виде должностного оклада. Но могут быть и иные
варианты.
Посольку законодатель дает работодателю полную свободу в выборе
системы оплаты труда, составных частей выплат.
Помимо вознаграждения за труд заработная плата включает и различные
компенсационные и стимулирующие выплаты. Это надбавки, доплаты, премии
и другие выплаты, которые компенсируют какие-либо особенности условий
работы или стимулируют работника к повышению результативности труда.
61
Виды компенсационных и стимулирующих выплат работодатель как
правило прописывает в трудовом договоре с работником или коллективном
договоре (локальном нормативном акте) организации.
Подводя итог, отметим, что в целях усиления материальной
заинтересованности работников предприятия в качественном и
профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, выполнения
в полном объеме поставленных задач, достижения более высокого уровня
производственных показателей на предприятии, рекомендовано ввести доплаты
работникам в целях укреплении трудовой и производственной дисциплины:
доплата за профессиональное мастерство и др.
62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда – это процесс, при котором работодатель выдает работнику
определенную сумму денег за выполненную последним работу (труд). Размер
денежной суммы определяется чаще всего трудовым договором или устными
договоренностями.
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам
заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и
другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным
бумагам данной организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда».
Счет 70 является пассивным, сальдовым и балансовым. Сальдо по счету
отражается в Пассиве в Разделе V «Краткосрочные обязательства» в статье
«Кредиторская задолженность». Начальное сальдо (по кредиту) характеризует
задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате
на начало отчетного периода. Оборот по кредиту отражает начисления по
оплате труда, пособий за счет страховых взносов на социальное страхование,
доходов от участия в организации, пенсий и других аналогичных сумм. Оборот
выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы
заработной платы и доходов. Конечное сальдо (по кредиту) отражает
задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате
и другим указанным платежам на конец отчетного периода.
В области использования рабочей силы мы рассмотрели методику
определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по
структуре, уровню образования и квалификации; формы, динамику и причины
движения рабочей силы; изучили, как осуществить проверку данных об
использовании рабочего времени и устранению его непроизводительных
затрат.
63
В итоге отметили положительную динамику количественных
показателей: увеличение среднесписочной численности работников, в том
числе рабочих и управленческого персонала. Анализ качественных показателей
тоже имел положительную тенденцию. Также оценив полноту использования
трудовых ресурсов, выявили причины потерь рабочего времени.
В области производительности труда изучили правила расчета основных
показателей и оценили их динамику. В результате, выявили снижение
среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.
Осуществив факторный анализ, выяснили, что на отрицательную
динамику среднегодовой выработки наибольшее влияние оказало изменение
среднечасовой выработки на одного рабочего.
Объектом исследования является компания ООО «Рустов».
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда
работников предприятия, является их средний заработок. Динамика заработной
платы характеризуется темпом роста среднего заработка.
Анализ эффективности использования заработной платы в ООО «Рустов»
свидетельствует, что по всем видам расходов на оплату труда произошли
изменения, существенно повлиявшее на их структуру: удельный вес оплаты
труда за отработанное время увеличился на 2%; почти по всем остальным
издержкам можно наблюдать снижение, которое произошло из-за уменьшения
численности.
Удельный вес оплаты труда за неотработанное время снизился на 2%, из
него оплата административных и хозяйственных отпусков по инициативе
администрации на 1%.
В связи с тем, что ООО «Рустов» после подведения итогов анализа
основных показателей оказался эффективно функционирующим предприятием,
успешно осуществляющим свою деятельность в области обеспечения
сохранности перевозимых грузов, были даны рекомендации во избежание
снижения эффективности имеющихся показателей в дальнейшем.
64
Рекомендовано совершенствование системы премирования. Также ООО
«Рустов» предложено усовершенствовать автоматизацию системы
бухгалтерского учета посредством перехода на новейшую версию программы
1С – на 1С: «Зарплата и кадры».
В данной программе множество преимуществ и инноваций, которые
позволяют упростить и усовершенствовать систему бухгалтерского учета, а,
следовательно, повысить эффективность работы предприятия. Экономический
эффект для предприятия от внедрения новой версии автоматизации
бухгалтерского учета составил 71 610,0 руб.
65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ. Федеральный закон от 30.11.94 №51-Ф3 (в
редакции ФЗ №352-ФЗ от 27.12 2016 г.).
2. Налоговый кодекс РФ (часть первая, Федеральный закон от 31.07.98
№146-Ф3, и часть вторая, Федеральный закон от 05.08.2000 №117-Ф3.) в
редакции ФЗ №368-ФЗ от 27.12.2015 г.
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О
бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями).
4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от
19.06.2000 N 82-ФЗ (действующая редакция, 2016)
5. Приказ Минфина РФ № 66н "О формах бухгалтерской отчетности
организаций" от 02.07.2010. - М., [2016].
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94 н. (ред. от 08.11.2012) «Об
утверждении «Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению»» // «Экономика и
жизнь». № 46. 2014.
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
8. Алексеева Г.И. Совершенствование требований к раскрытию
информации о финансовых инструментах // Международный бухгалтерский
учет. – 2015. - № 4. – с. 156
9. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: ТК Велби,2015. (гриф)
– 510с.
10. Бабаев Ю. А. Теория бухгалтерского учета : учебник / Ю. А. Бабаев,
В. А. Бородин, Н. Д. Амаглобели. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ –
ДАНА,2013 г. – 304 с.
11. Бакина С. И. «Заработная плата в 2015 г. Практические
рекомендации. Примеры расчета». («Юстицинформ», 2015). – 26 с.
12. Батракова Л. Г. Социально-экономическая статистика: учебник для
студентов вузов / Л. Г. Батракова.- М.: Логос, 2013.- 130 с.
66
13. Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета / В.М. Богаченко. –
Ростов на/Д: Феникс, 2014. – 336 с.
14. Безруких П.С. Бухгалтерский учет.–М.: Бухгалтерский учет, 2015. -
532 с.
15. Волгин Н. А., Кокин Ю. П. Доходы населения и оплата труда в
современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов
государственной власти и управления: Монография. — М.: РАГС, 2015. — 168
с.
16. Денежные средства и расчеты: учет, анализ, аудит : учеб.пособие /
под ред. В.А. Пипко. – Ростов н/Д: Феникс, 2013 г. – 416 с.
17. Дмитриева Л. Н. Теория бухгалтерского учета : учебю пособие / Л.
Н. Дмитриева. – Петрозаводск : Изд-во ПетрГУ, 2013 г. – 204 с.
18. Зонова А.В. Бухгалтерский учет и анализ : учеб. пособие / А.В.
Зонова, Л.А. Адамайтис, И.Н. Бачуринская. – М. : Эксмо, 2014 г. – 512 с.
19. Исаков В. А. Налоги : учеб. пособие / В. А. Исаков. – Петрозаводск
: Изд-во ПетрГУ, 2013 г. – 228 с.
20. Катина И. Э. Бухгалтерский учет расчетов: учеб. пособие / И. Э.
Катина. – Петрозаводск : Изд-во ПетрГУ, 2014 г. – 56 с.
21. Катина И. Э. Бухгалтерский финансовый учет расчетов: учеб.
пособие / И. Э. Катина. – Петрозаводск : Изд-во ПетрГУ. 2015 г. – 100 с.
22. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учебник / Н. П. Кондраков. –
3-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2014 г. – 656 с.
23. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 640 с.
24. Косолапова М. В. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности : учебник / М. В. Косолапова, В. А. Свободин. – М.
: ИТК Дашков и К, 2011 г. – 98 с.
25. Краснова Л. П., Шалашова Н. Т., Ярцева М. М. Бухгалтерский учет:
Учебник: 2-е изд. С изменениями. – м.: Юрист, 2014 – 542 с.
67
26. Керимов В. Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.:
Издательско - торговая корпорация «Дашков и К
о
». 2014. – 724 с.
27. Митрофанова И.А. Экономика труда: теория и практика : учеб.
пособие / И.А. Митрофанова, А.Б. Тлисов. — М. ; Берлин : Директ-Медиа,
2015. — 148 с.
28. Пансков В.Г. Налоги и налоговая система Российской Федерации. –
М.: Финансы и статистика, 2015. – 356 с.
29. Поленова С.Н. Теория бухгалтерского учета: Учебник. — М.: ИТК
«Дашков и К°», 2013 г. — 464 с.
30. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном
предприятии. – М.: ТК Велби, Проспект, 2015. – 552 с.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-
е изд., переб. И доп. – Минск: ООО «Новое издание», 2013. – 688с.
32. Салахутдинова Э.Р., Даутова А.А. Нормативно-правовое
регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и
социум. 2015. No 2. - 12 с.
33. Самраилова Е. К. Анализ эффективности использования персонала
в организации: учеб. пособие / Е. К. Самраилова, С. А. Шапиро, А. Б.
Вешкурова. – М.: Директ-Медиа, 2015. – 109 с.
34. Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.Г.
Сапожникова. - М.: КноРус, 2013. - 456 c.
35. Сивков, Е.В. Современный бухгалтерский учет. Основной курс от
аудитора Евгения Сивкова / Е.В. Сивков. - М.: ИД "Евгений Сивков", 2014. -
320 c.
36. Толпегина О. А., Толпегина Н. А. Комплексный экономический
анализ хозяйственной деятельности : учебник для бакалавров / О. А. Толпегина,
Н. А. Толпегина. – М. : Изд-во Эрайт, 2015. – 672 с.
37. Фролова Т. А. Экономика предприятия: курс лекций/ Т.А. Фролова.
– Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012. – 146 с.