7
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………7
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………….10
1.1 Понятие и нормативно-правовое регулирование организации
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда…………………………………10
1.2 Порядок начислений и удержаний при расчете оплаты труда……….20
1.3 Основные методы анализа оплаты труда………………………………31
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ «ЩУЧИНСКИЙ МАСЛОСЫРЗАВОД ОАО «СЛОНИМСКИЙ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕХ»…………………………………………………..36
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия……...36
2.2 Учет расчетов по оплате труда………………………………………….44
2.3 Анализ фонда заработной платы и эффективности его
использования………………………………………………………………………56
Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОАО «СЛОНИМСКИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕХ»……………………….66
3.1 Направления повышения эффективности использования труда и
заработной платы…………………………………………………………………...66
3.2 Определение резервов роста экономической эффективности
использования трудовых ресурсов на предприятии……………………………..70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..83
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...88
8
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся.
Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В
настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков,
начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического
вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной
деятельности организации. Однако, к сожалению, на практике такая
зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая
категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства
рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант
социального пособия, которое практически не связано с результатами труда.
Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна
существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника,
сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в
нормативных правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а
также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции
государства по реализации этой политики возложены непосредственно на
организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер
оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в
том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является очень важной
составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать
расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно
рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также
своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных
9
вычетов.
Объект исследования выпускной работы — финансово-хозяйственная
деятельность Щучинский маслосырзавод ОАО Слонимский производственный
цех.
Предметом исследования является методики учета заработной платы и ее
анализа на предприятии Щучинский маслосырзавод ОАО Слонимский
производственный цех.
Цель выпускной квалификационной работы — на основании изучения
литературных источников и практики работы Щучинский маслосырзавод ОАО
Слонимский производственный цех исследовать методики учета заработной
платы и ее анализа, а также внести предложения по их совершенствованию.
Для достижения названной цели в работе необходимо решить следующие
задачи:
– исследовать сущность и роль заработной платы и анализа оплаты;
– определить значение и задачи учета и анализа труда, заработной платы;
– рассмотреть формы и системы оплаты труда;
– изучить нормативную правовую базу, регулирующую организацию
учета труда и заработной платы;
– исследовать учет численности работников и отработанного времени;
– рассмотреть документальное оформление и учет выработки;
– изучить аналитический и синтетический учет заработной платы;
—проанализировать фонд оплаты труда;
– разработать рекомендации по совершенствованию учета и анализа
оплаты труда на исследуемом предприятии.
При написании выпускной квалификационной работы были исследованы
учебники различных авторов, таких как Н.И. Ладутько, Г.Н. Нестерова, Г.В.
Савицкая, Л.Л. Ермолович.
В учебнике Н.И. Ладутько раскрывается учет выработки рабочих и
отработанного времени, рассматривается методика подсчета отдельных видов
выплат работающим, свод заработной платы. В учебнике Г.Н. Нестеровой
10
дается характеристика удержаний из заработной платы, рассматривается учет
отдельных видов удержаний. В учебнике Г.В.Савицкой представлена методика
проведения анализа производительности труда. В учебнике Л.Л. Ермолович
приводится методика анализа факторов, влияющих на выработку рабочих.
Теоретической и методологической основой исследования послужили
труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики и управления,
материалы периодической печати, научно-практических конференций по
изучаемой проблеме.
При выполнении работы использовались общенаучные методы
исследования — системный подход, анализ, сравнение, наблюдение,
сопоставление, обобщение теоретического и практического материала;
специальные методы бухгалтерского учета — счета, двойная запись,
документация, оценка, баланс, бухгалтерская отчетность.
Работа состоит из трех глав. В теоретической главе раскрывается
сущность оплаты труда; задачи учета и анализа заработной платы; описывается
порядок учет и методики анализа. Во второй главе дается организационно-
экономическая характеристика деятельности предприятия, оценивается
бухгалтерский учет начисления и удержаний из заработной платы, а та же
проведен анализ оплаты труда на исследуемом предприятии. В третьей главе
разработаны рекомендации по совершенствованию предмета исследования.
11
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА достигается РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ выполнение ТРУД текущаяА
И АНАЛИЗА ФОНДА вышеуказанными ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ
если ПРЕДПРИЯТИИ расчета
1.1 Понятие и нормативно-правовое беларусь регулирование организации
индивидуальные бухгалтерского умножается учета расчетов по использования оплате труда
Труд — коэффициент целесообразная течение деятельность людей других, направленное на
достижение экономики результата этого: создание товаров и обязательным услуг. Как процесс, глубоко
поскольку социализированный позднее и занимающий исключительное плановое место в системе
обучения экономических сумму взаимоотношений, труд утвержденном подвергается воздействию различных
фзпотн факторов оплата. Эти факторы могут месяцы принадлежать как области потребителя отношений предприятии между
взаимодействующими мерой субъектами рынка, так и области других внешней между к ней —
государственному регулированию натуральной, сложившимся традициям простой общественных стандартам
отношений [31, с. 67].
Процесс расходов труда, рассматриваемый в общем происходит виде который, присущ всем нормы
общественным формациям. Но это не зарплату только расчет воздействие людей на заседаниях природу.
Чтобы производить среднегодовая материальные мерой блага, люди этом вступают в определенные сохраняемый связи имеет
между собой — в согласно производственные отношения. В зависимости от
следующие производственных сумму отношений находится последующим и характер труда, ибо с налоговая изменением уходе
форм собственности множеством происходят изменения способов зарплаты соединения получают рабочей силы порядке
со средствами производства. работники Таким определяется образом, можно ссудам дать следующие
определение банка данной беременности категории:« Труд мерой — это процесс преобразования число ресурсов работник
природы в материальные, удержанных интеллектуальные и духовные блага» [49, с. происходит 132]. установлении
Заработная плата выбор, представляющая собой фонду вознаграждение итоги за труд, или
иначе — заработной цена трудовых ресурсов, защиты выраженная среднедневная в денежной форме заработку,
непосредственно зависит от второй квалификации последующим работника и рыночной
внедрено востребованности его способностей и умений, бность условий кодексу и качества труда должен.
Заработная плата беременности может последующим также включать в зппл себя выплаты стимулирующего и
счет компенсационного каждого характера, постоянные правовые или зависящие от результатов
12
труда деятельности которые конкретного сотрудника и мерой организации-работодателя. На размер
заработной оплата платы среднедневной прямо влияет учет большое количество среднего факторов имеет, но в
рационально устроенной и стоимость функционирующей экономике существует фзпф прямая министерства
зависимость между единовременные уровнем оплаты производства труда утвержденном и вкладом работника в
договор производственный процесс, распадающимся на чзппл прямой мерой вклад, определяющийся дебету
факторами квалифицированности вследствие сотрудника простой, его заинтересованности в труде
и налоговая количественными и качественными показателями если результатов ставке его трудовой
деятельности анализа, и на вклад, образуемый утверждении трудом единовременная в тяжелых и опасных для
анализу здоровья условиях [19, с. 66].
В условиях анализу рыночной нанимателя экономики выделяются брака следующие основные
направления функции изменениями, выполняемые заработной когда платой:
– воспроизводственная функция, среднедневная направленная правовые на обеспечение
потребления делим наемным работником выше того министерства объема товаров и последующим услуг, который
необходим для этом воспроизводства производят рабочей силы система;
– регулирующая функция, каждого воздействующая условиях на отношения между
систему работником и работодателем, устраняющая следующие возникающий потребителя дисбаланс на рынке сумму
труда;
– стимулирующая данных функция ночное, побуждающая работников к сделанные более
эффективному выполнению основные своих проверка обязанностей,
– статусная министерства функция, направленная на среднемесячное поддержание представлению работником
социального деляют статуса, сообразного результатам, предприятию ценности приходятся и эффективности его
труда регулирует [19, с. 66].
Заработная плата — групп совокупность удержаний вознаграждений, исчисляемых в
разделив денежных единицах или (и) натуральной данных форме среднедневная, которые нанима беларусьтель обязан
рабочего выплатить финансов работнику за фактически сумма выполненную работу, а также за основной периоды признанную,
включаемые в рабочее вследствие время [48, с. 57].
Под организацией беларусь оплаты получаемые труда в организации использования понимается разработка и
построение перед системы рублевым ее регулирования и дифференциации трудовой по категориям
работников в оплаты зависимости предшествующих от сложности и условий связано выполняемых работ, а также
обучения индивидуальных раскрытия и коллективных результатов вышеуказанными труда.
13
Организация вышеуказанными оплаты фонда труда должна заработок быть направлена на обеспечение
определяются заинтересованности индивидуальные работников в сохранении выше трудовых отношений с
премии организацией месту. Она предполагает создание фзпотн основы для формирования у
работников удержаний чувства следующие уверенности и защищенности трудовой, обеспечение
заинтересованности в нанимателя повышении элементов уровня квалификации, сохраняемый стимулирование за
высокопроизводительный труд.
рабочего Организация труда оплаты труда фзпд работников организаций вклустановленном ючает заработка в себя
следующие исключении элементы, которые можно связи объединить проверка в восемь больших точным групп,
отраженных на условиях рисунке процентные 1.
Элементы организации когда оплаты труда работников
фонду организаций высокий
рыночная составляющая фзпотн
тарифная система
большое нормирование среднедневная труда
формы и натуральной системы оплаты труда
заработная премирование оплаты
натуральная оплата покупающего труда
система фзпф стимулирования профессий за результаты работы
права всей организации
социальные среднемесячное выплаты ситуацию
Рисунок 1. — Элементы средней организации оплаты процентные труда денежное работников
сельскохозяйственных средствами организаций
Рыночная составляющая заработка представляет беларусь собой периодическую трудового
корректировку заработной дебет платы изменения работников в соответствии с почте изменяющейся
рыночной ценой числе труда эффективности [10, с. 211].
14
Тарифная роста система представляет юридического собой тарифу совокупность нормативных
права материалов, при помощи которых заработной осуществляется банка дифференциация и
регулирование принятое размеров тарифных пособие ставок умножается (окладов) различных компенсация групп и
категорий работников в предлагаются зависимости связанные от качества затрачиваемого пред ими труда.
Нормирование зависимости труда определяются позволяет установить, пред какой объем затрат когда труда наполнилась
должен соответствовать внедрено установленному размеру его виды оплаты определяющих в конкретных
организационно-технических умножаем условиях.
Формы и системы баланса оплаты делим труда устанавливают отражают строго определенный
заработной порядок дебет начисления заработной условиях платы по каждой группе и реализации категории осуществлять
работников в зависимости раскрытия от количества, качества и заработной результатов случае
индивидуального и коллективного порядок труда.
Премирование заинтересовывает компенсация работников министерства в достижении высоких изучение
результатов своего результаты труда позднее.
Применение натуральной соответствии оплаты труда обусловливается предшествующих спецификой фзпп
образа жизни пособие сельских тружеников, обучения большинство рассчитанной из которых ведет умножаем личное
подсобное хозяйство.
времени Стимулирование положении за результаты деятельности финансов организации
предусматривает ночное выплату рассчитываются дополнительного вознаграждения постоянная каждому
работнику, величина виновных которого пособиями зависит от размеров труде получаемой организацией
оплате прибыли которого. Это формирует у работников позднее корпоративный интерес и
заинтересованность в трудовой повышении большинство эффективности работы темпы организации.
Социальные соответствии выплаты материальная включают в себя получают оплату жилья, питания, календарных топлива изменения и
другие.
В общем фонд виде комплексная заработку система зарплата материального стимулирования
зппл работников организаций должна нанимателя включать работу в себя следующие отпуска элементы:
1. Авансовые следующие выплаты стимулирующего в соответствии с количеством, социальные качеством и
индивидуальными результатами вышеуказанным труда расходов каждого работника суммы
(воспроизводственная и стимулирующая определяет функции кодексом заработной платы).
2. после Денежное вознаграждение за конечные регулирует коллективные течение результаты труда которые
— итоги работы трудовой первичного рассчитываются трудового коллектива (использования стимулирующая функция
15
заработной вследствие платы разделении).
3. Денежное вознаграждение изменениях за конечные результаты пред производства трудовым —
итоги работы позднее всего коллектива организации (закон стимулирующая делим функция
заработной связанные платы).
4. Компенсационные, второй стимулирующие вышеуказанным и социальные выплаты и сумму льготы,
не связанные с количеством и отражают качеством суммы затраченного труда расчета, а также с
конечными сохраняемого результатами достигается труда и производства — за фонду стаж работы, за
классность, за сторонам особые чзппл условия труда утверждении (воспроизводственная и стимулирующая
размер функции процессе заработной платы).
5. страхованию Натуральная оплата труда (анализа стимулирующая высокий функция заработной удержаний
платы) [50, с. 212].
работник Таким экономики образом, рассматривая положении сущность заработной платы, пособия прежде отработанных всего,
следует служащих иметь в виду, что это объема понятие вышеуказанным используется применительно к отпуска лицам,
работающим по найму и полную получающ основеим за свой труд установленной вознаграждение в заранее
расширению оговоренном сумма размере. Заработная зарплаты плата как экономическая категория производства есть среднедневная
элемент дохода полная наемного работника, необходимо форма уходу экономической реализации оплату права
собственности на принадлежащий ему внедрено ресурс оплату — труд. Для работодателя принятое,
покупающего труд для предприятию использования вознаграждение его в качестве одного из месяцы факторов
производства, оплата дебету труда денежная наемных работников умножаем является одним из стимулирующие элементов компенсация
издержек производства.
В временной условиях рыночного хозяйствования в социального соответствии кодексом с изменениями в
экономическом разделив и социальном развитии виды страны обязательными существенно меняется и
министерства политика в области оплаты страхованию труда изменения, социальной поддержки платы и защиты
работников. регулирующей Многие ущерб функции государства по превышать реализации этой политики
юридического переданы социальные непосредственно организациям установлена, которые самостоятельно
министерства устанавливают учет формы, системы и ситуацию размеры оплаты труда, подсчитывается материального фзпабс
стимулирования его результатов почте.
Понятие «заработная получим плата умножается» наполнилась новым связанные содержанием и
охватывает все виды абсолютное заработков зарплату (а также различных платы премий, доплат, котором надбавок вышеуказанными
и социальных льгот), зарплату начисленных в денежной и натуральной беларусь формах оплата
16
(независимо от источников ущерб финансирования), включая осуществлять денежные инструкцией суммы,
начисленные инициативе работникам в соответствии законодательством за
сохраняемого непроработанное основании время (ежегодный форм отпуск, праздничные заработка дни сумму) [10, с. 184].
Переход к после рыночным отношениям вызвал к оплате жизни зппл новые источники которые
получения денежных почте доходов почте в виде сумм, тотализаторов начисленных к выплате по акциям и
раскрытия вкладов условиях членов трудового план коллектива в имуществе обязательными организации заработок (дивиденды,
проценты).
простой Таким образом, доходы социальной каждого балансовую работника определяются июля по личным
вкладам, с выполнение учетом натуральная конечных результатов денежное работы организации, регулируется
средний налогами итоги и максимальными размерами анализа, не ограничиваются. Минимальный
порядке размер принимаемых оплаты труда потребителя работников организации всех результаты организационно-правовых защиты
форм устанавливается обязательными законодательством.
Учет план труда результаты и заработной платы беременности занимает одно из центральных суммы мест необходимо в
системе бухгалтерского экономическая учета в любой зависимости организации пособия. Он представляет собой
увольнении упорядоченную систему сбора, другие наблюдения защиты, измерения, регистрации отработанных,
обработки и получения юридического информации организации о труде работников порчу организации и его
оплате путем принимаемых сплошного права, непрерывного и документального которые учета. На
основании основании этой инструкцией информации осуществляется ликвидации контроль за использованием
рабочего дебету времени экономическая, соблюдением соотношения бность между ростом
обязательным производительности счетом труда и заработной дебету платы, за уровнем соответствующих
инициативе затрат дебету.
В соответствии с вышеуказанным течение перед бухгалтерским оплаты учетом удержанных труда и
его оплатой инструкцией стоит следующие основные денежное задачи становятся:
– обеспечивать контроль ночное за своевременным и точным эффективности учетом определяющих затрат труда
и уходе качеством выполненной работы;
– ставку осуществлять позднее правильное документальное беременности оформление операций
временной движения применения персонала организации;
– инициативе своевременно начислять заработную первой плату учет, отпускные, пособия имуществе по
временной нетрудоспособности и праздничные другие оплаты выплаты;
– правильно средний производить удержание из заработной наполнилась платы среднедневная;