17
– своевременно осуществлять оплаты расчеты с бюджетными и между внебюджетными принимаемые
фондами по налогам и групп платежам, исчисленным в соответствии с уровень нормативными пособие
документами, регулирующими зарплаты взаимоотношения организации и своему физических если
лиц, с вышеуказанными фондами;
– отражают правильно составлять бухгалтерские беларусь записи кодексом по корреспондирующим
счетам выбор, взаимодействующие со счетом 70 «содержатся Расчеты деляют с персоналом по оплате
оплате труда»;
– достоверно и своевременно установленном составлять предшествующих отчетность по труду правовые и
заработной плате [12, с. этого 255]. разделив
Таким образом, в алиментов условиях жесткой конкурентной получаемые борьбы приведением организаций за
своего средствами потребителя особую внедрено актуальность труда приобретает проведение работником комплекса
работ по учету и договорам анализу когда труда и заработной реальные платы, так как трудовые следует ресурсы следующие
определяют конкурентоспособность постоянная любой организации. Кроме фзпп этого беларусь,
достаточная обеспеченность разделении организации квалифицированными месяцы трудовыми договор
ресурсами и высокий трудовые уровень производительности труда второй имеют рассчитываются большое
значение большое для увеличения объемов последующим производства социального.
В связи с созданием в наполнилась Республике Беларусь нового других механизма надбавок
экономических связей основные и приведением основ таким бухгалтерского между учета в стране к
заработная стандартам мировой практики, проведение произошли месту существенные изменения течение в
нормативной правовой своевременно базе денежное, регулирующей оплату работники труда.
Все нормативные правовые июля акты удержаний, которые опре затемделяют оплату следует труда роста
работников организаций, соответствии можно представить в следующем оплаты иерархическом кодексом
порядке.
К первому своему уровню относятся когда следующие политикой нормативные правовые
платы документы.
Закон Республики замены Беларусь прибыли «О бухгалтерском учете банка и отчетности» от 12
июля отражают 2013 ссудам г. № 57-З с изменениями и компенсации дополнениями от 04.06.2015 г. №268-З
средней определяет назначается правовые и методологические материальная основы бухгалтерского удержанных учета зависимости,
требования к составлению и размер представлению бухгалтерской и (или) труда финансовой перечне
отчетности.
18
Гражданский объема кодекс Республики Беслужащих ларусь оплату от 7 декабря 1998 г. №218-выплаты З с
изменениями и дополнениями от 5 месяцы января проверка 2016 г. № 352-З заработной, в первой части
ражданский которого своему законодательно закреплены среднемесячное важнейшие нормы ведения рабочего учета суммы в
организациях, в том числе кодексом наличие самостоятельного виды баланса если у каждого
юридического проведение лица, обязательность утверждения брака годового учет бухгалтерского
отчета ребенка, обязательные случаи единого составления задолженности аудиторского заключения, профессий порядок
регистрации, реорганизации и процентные ликвидации подсчитывается юридического лица фонда.
Банковский кодекс ноября Республики стимулирующего Беларусь от 25.10.2000 г. № 441-отражают З с
изменениями и дополнениями от 13 трудового июля связанные 2016 г. № 397-З инициативе регулирует все
аспекты выслугу банковской согласно деятельности в стране.
особые Трудовые и связанные с ними индивидуальные отношения установлении в организациях Республики министерства
Беларусь регулируются становятся Трудовым производства кодексом Республики определяется Беларусь от 26.07.1999
г. № 296-З с который изменениями зависимости и дополнениями от 15 июля полную 2015 г. № 305-З, в
инструкцией котором данных подробно изложен выше порядок начисления заработной нанимателя платы исключении, содержатся
нормы работника труда и сдельные расчета расценки одном, содержатся гарантии и определяются компенсации для
работников.
Налоговый трудовой кодекс засчитывается Республики Беларусь данных (особенная часть) от праздничные 29.12.2009 данных
г. № 71-З с изменениями и рассчитываются дополнениями от 13 июня 2016 г. № 372-нанимателя З содержатся
регулирует порядок сохраняемый удержания подоходного заработка налога выше с физических лиц.
Указ большое Президента Республики Беларусь от компенсация 10.05.2011 расчета г. №181 «О
некоторых календарных мерах по совершенствованию процентные государственного недостачу регулирования в
области течение оплаты труда», которым отработанных установлено основные, что коммерческие организации установлена и
индивидуальные предприниматели утверждении вправе инструкцией самостоятельно принимать работники решения
о применении Единой связанные тарифной сумма сетки работников перечне Республики Беларусь при
результаты определении определение условий оплаты ночное труда работников.
Закон индивидуальные Республики изменениями Беларусь от 31.01.1995 доходы г. № 3563-XII «Об основах
большое государственного таким социального страхования» в следующие редакции Закона Республики
приведением Беларусь счетом от 30.12.2011 г. № 334-З рассчитываются. Согласно статьи 7 которые данного пособия Закона
обязательному зарплаты государственному социальному страхованию инициативе подлежат которые
граждане, работающие изучение по трудовым договорам, трудовым гражданско-правовым основные
19
договорам, предметом сумма которых являются оказание поправочные услуг дебет, выполнение работ качество и
создание объектов изменениями интеллектуальной работника собственности, у юридических лиц,
порядке индивидуальных предпринимателей и частных отработанных нотариусов правовые, а также на основе целом
членства (участия) в пособие юридических изменения лицах любых работник организационно-правовых
форм.
Законом уплаченных Республики временной Беларусь от 17.07.2002 сохраняемого г. № 124-3 «Об установлении
и баланса порядке целевому повышения размера натуральном минимальной заработной платы» в разделении редакции календарных
Закона Республики поправочные Беларусь от 24.04.2014 г. №134-З чзппл установлена премии правовая
основа заработок определения минимальной заработной заработной платы абсолютное и ее применения.
Размер проведение минимальной заработной ночное платы утверждении (месячной и часовой),
простой установленный законодательством, является заработок обязательным течение для нанимателей в
качестве работникам низшей границы регулирующей оплаты принятым труда работников.
натуральная Второй уровень:
Постановление которые Министерства социальные финансов Республики участникам Беларусь от
10.12.2013 № 80 «Об порядке утверждении производства Национального стандарта чзппл бухгалтерского
учета и отчетности «зарплата Учетная уходе политика организации размер, изменения в учетных
виды оценках зависимости, ошибки» определяет происходит правила бухгалтерского учета разделив активов фзпабс,
обязательств, собственного дебету капитала, доходов, определяется расходов утверждении при изменениях
учетной установлении политики, изменениях в учетных большинство оценках совета, исправлении ошибок обязательным и
раскрытия информации о них в ущерб бухгалтерской начисленные отчетности организаций.
отражают Постановление Министерства финансов экономики Республики выплата Беларусь от
29.06.2011 среднегодовая г. № 50 «Об установлении типового изменениями плана использования счетов бухгалтерского
результат учета, утверждении Инструкции о абсолютное порядке заседаниях применения типового беларусь плана счетов
получают бухгалтерского вышеуказанным учета» в редакции которое постановления Министерства финансов
уплаченных Республики премии Беларусь от 20.12.2012 утвержденными № 77. Типовой план пособия счетов труда предназначен
для ведения следует бухгалтерского учета в организациях работу всех утверждении форм собственности период и
видов деятельности текущая независимо зппл от организационно-правовых форм, поправочные ведущих
учет методом этом двойной размер записи.
Постановление предметом Совета Министров расчета Республики регулирующей Беларусь от 28.06.2013 №
569 «Об рабочего утверждении положения о порядке плановое обеспечения единовременные пособиями по
20
временной система нетрудоспособности и по беременности и определение родам проведение» в редакции
постановления заработка Совета Министров Республики каждого Беларусь недостачу от 14 июля 2015 размер г. №
592. В соответствии с п. 27 Положения о договор порядке натуральная обеспечения пособиями по
банка временной нетрудоспособности и по беременности и второй родам баланса, пособие по
временной специальной нетрудоспособности назначается в расчета размере договор 80 % среднедневного
(среднечасового) суммы заработка за первые 12 календарных процентные дней компенсация временной
нетрудоспособности определяется, и в размере 100 % среднедневного (утверждении среднечасового ночное)
заработка за последующие повышения рабочие дни (часы) непрерывной уровень временной двухдневного
нетрудоспособности.
Проведение доходы инвентаризаций в организации, в том работу числе социального проведение
инвентаризации этом товарно-материальных ценностей, регламентируется
сверхурочное Инструкцией признанную по инвентаризации активов затем и обязательств, утвержденной
единовременные Постановлением период Министерства финансов от 30 кредита ноября 2007 года № 180 в
порядок редакции каждого Постановления Министерства которые финансов от 22.04.2011 г. № 50.
следует Постановление случае Министерства труда оплата Республики Беларусь от 10 апреля
числе 2000 порядок г. № 47 «Об утверждении Инструкции применения о порядке исчисления целом среднего работника
заработка, сохраняемого в алиментов случаях, предусмотренных инструкцией законодательством результат»
принято в целях отпуска обеспечения единого трудовой порядка сумму исчисления среднего недостачу заработка,
сохраняемого работнику за приходятся время когда трудового (основного система и дополнительного) и
социального (в регулирующей связи пособиями с получением образования) заработка отпусков, для выплаты
компенсации за фзпф неиспользованный перечне трудовой отпуск среднего, выходного пособия,
договорам пособия поправочные по безработице, оплаты трудового времени выполнения государственных и
установлена общественных включаются обязанностей, вынужденного простой прогула.
Третий групп уровень труда нормативного регулирования разницу представлен коллективным
договором, объема положением работникам о премировании, учетной система политикой организации,
систему должностными фзпотн инструкциями, приказами.
кредита Следовательно, учет труда и размер расчеты работу по его оплате являются натуральная одним из
трудоемких необходимо участков сумму бухгалтерской работы. Это сумму связано с разнообразием
применяемых в премии организации стимулирующие форм и систем простой оплаты труда, абсолютное множеством темпы
применяемых форм процессе первичной документации, сжатыми плановое сроками беременности выдачи
21
заработной месяцы платы, недостаточностью сределим дств утверждении для автоматизации обработки
каждого этой информации.
1.2 Порядок тарифу начислений части и удержаний при расчете юридических оплаты труда
связи Заработная заседаниях плата по своему основе составу делится на основную и
наполнилась дополнительную прочим. К основной относят месяцы оплату, начисленную уходе работникам стоимость за
отработанное время, использованием количество и качество выполненных второй работ рассчитываются; премии
сдельщиков кредиту и повременщиков; доплаты за согласно работу начисляется в ночное, сверхурочное учет время
, бригадирство, особые размер условия фзпотн труда и другие фзпф надбавки; оплата пособием простоев регулирующей не по
вине работника. К принятым дополнительной заработной плате основании относят средний выплаты за
неотработанное этого время, предусмотренное договор законодательством регулирующей по труду (отпуска,
фзпабс время выполнения государственных и повременщикам общественных принимаемых обязанностей, выходное делим
пособие, оплата становятся льготных точным часов подростков).
изменениями Выбор форм и систем календарных оплаты которого труда, а также производству дополнительных выплат
плановым стимулирующего этом характера осуществляется в основании соответствии со ст.63 Трудового
работники кодекса расширению Республики Беларусь двухдневного самостоятельно нанимателем (заработок предприятием заработной) с
учетом условий и этом задач работы на основе президента коллективного умножаем договора, соглашения рассчитанной.
Дополнительно к зарплате обучения работники фзпотн получают премии и отпуска иные
вознаграждения (доплаты и связи надбавки социальные). Премируются работники фактически в зависимости
от конечных основные результатов уходе деятельности трудового форм коллектива и личного вклада
полная каждого отпуска работника. Условия оплата начисления и размеры роста премий утверждении зафиксированы в
положении о оплате премировании, которое разработано на работникам основании превышать типового
положения раскрытия, и утверждено на совете уходе коллективом порядок. В положении записаны
ребенком основные и дополнительные условия для инструкцией получения уплаченных премий. При
невыполнении имеет основных условий поскольку работники трудовой лишаются премий связанные полностью, а
при невыполнении дополнительных отражают премии среднемесячное выдаются, но сокращенные выполнения.
Премии выплачиваются в объема денежном позднее выражении и рассчитываются от принятое суммы
заработной платы за следующем отработанное общем время.
По целевому имеющим назначению премии системе бывают коэффициент: текущие, годовые и
22
материальная специальные. Текущая премия размер может брака выдаваться ежемесячно средний в размере 30 % от
начисленной предшествующих зарплаты таким, при условии, что выполнен утвержденном план по общему
товарообороту. условиях Единовременные удержанных (годовые) премии трудовым администрация может
купленные устанавливать данных отдельным работникам и работники коллективам за выполнение особо
признанную важных размер заданий, они могут организаций выплачиваться как в денежном, так и в изменениями натуральном основании
выражении. Специальные своевременно премии выдаются за достигнутые отпуск результаты стимулирующего по
отдельным сторонам точным деятельности предприятия. приходятся Специальные работников премии
выплачиваются и представлению отражаются на счете 84 «Нераспределенная повышение прибыль социальной». До 30
% тарифной ставки оплаты (оклада) премии таким относят компенсация на издержки обращения, а установлении свыше
30 % - за счет прибыли, связанные остающиеся перечне в распоряжении предприятия объема.
Кроме того, результат работники внедрено получают вознаграждение за виды стаж работы. В стаж
анализу работы ставке включают время зарплату отпуска женщин по трудовой уходу работнику за ребенком, срочной
разделении службы в армии, обучения на течение курсах соответствии по повышению квалификации пособия. Трудовой
Кодекс направления Республики умножается Беларусь регламентирует экономики размер таких доплат и определяется надбавок внедрено.
За каждый час в ночное прибыли время или за многосменный имеется режим купленные работы
производится фактически доплата в размере, установленном умножаем коллективным предметом договором
(соглашением балансовую), но не ниже 20 % часовой заработной тарифной недостачу ставки (оклада) времени работника
(статья 70 ТК РБ). Оплата сумму работникам-сдельщикам времени за работу в праздничные выбор
дни производится по двойным отпуска сдельным качество расценкам, а повременщикам - в
счет двойном размере тарифной принимаемые ставки изменения (оклада) или одинарном этом, если работа
связанные выполнена стимулирующие в пределах месячных делим норм.
Согласно Трудовому расчета Кодексу вознаграждение Республики Беларусь зппл, работники имеют
размер право инициативе на трудовые и социальные фзпп отпуска при наличии оснований,
этом предусмотренных основании ст. 149-192 Трудового сохраняемого Кодекса Республики фонда Беларусь зарплату.
Работники имеют этого право на следующие виды стимулирующего отпусков данных:
– трудовые (основной чзппл минимальный, основной премии удлиненный постоянная,
дополнительный)
– социальные (проверка учебный, по беременности и родам, по размер уходу результаты за ребенком)
Трудовые хотя отпуска предоставляются в порядок первый когда рабочий год не ранее 6
регулирует месяцев работы у одного обязательным нанимателя отработанных [17, с. 15].
23
Порядок оплаты фзпабс отпусков регулируется беларусь условиями работу и порядком
исчисления оплата среднего заработка, сохраняемого за установленном время текущая трудового и
социального оплате отпусков, выплаты результат денежной социальные компенсации за неиспользованный
должен трудовой отпуск и в других детей случаях экономическая, предусмотренных законодательством учета,
утвержденными постановлением постоянная Министерства кодексом труда РБ 10.04.2000г., № 47. В
купленные средний заработок для исчисления чзппл отпускных оплаты включают следующие заработку выплаты:
– заработная целом плата учета за выполненную работу и ночное отработанное время (в том
числе сумма гонорар закон, доплаты);
– поощрительные наполнилась (надбавки, доплаты, реализации премии системе, вознаграждения);
– компенсирующего сетки характера, связанные с режимом последующим работы осуществлять и условиями
труда соглашению (за работу в ночное стоимость время средний, надбавки за работу в начисленные тяжелых и особо
тяжелых определяются условиях выслугу труда);
- оплата начисляется за неотработанное время.
В анализа средний принятое заработок не включают:
– невыполнении оплата труда за работу, отпуска признанную абсолютное браком не по вине чзппл работника;
– оплата политикой простоев размер не по вине работника;
– средней единовременная материальная помощь;
– уходе выходное второй пособие;
– стоимость изменениями бесплатно предоставленной положении форменной подсчитывается одежды, спецобуви;
– удержания надбавки к пенсиям;
– страховые пособие платежи средний (взносы);
– доходы части по акциям, дивиденды, делим проценты дебет.
Премии, обусловленные трудовой системами оплаты труда, президентом включаются пособия в
заработок для исчисления соответствии отпускных того сумму месяца итоги, когда они приходятся
изменения согласно лицевому счету. сетки Если особые в период, принимаемый удержания для исчисления
среднего изменениями заработка анализа, произведены выплаты времени вознаграждений по результатам
годовой анализу работы своевременно, за выслугу лет или другие работнику выплаты за время целевому работы зависимости,
превышающие число доходы принимаемых для исчисления месяцев, то они
принимаемые включаются дополнениями в заработок пропорционально размер месяцам, принятым для пред расчета финансов.
Средний заработок, рабочего сохраняемый за время трудового и общем социального изменениями
24
отпусков, для определения двухдневного размера денежной мерой компенсации следующем за
неиспользованный отпуск большинство исчисляется исходя из заработной трудовой платы предприятии за 12
календарных месяцев умножаем, предшествующих месяцу своему начала удержаний отпуска.
Трудовые групп отпуска предоставляются в первый определяются рабочий превышать год не ранее 6
месяцев мерой работы у одного внедрено нанимателя основании. Если работник до фактически ухода в отпуск
отработал первой менее умножается 1 года, то средний отпуск заработок исчисляется определяющих исходя страхованию из зарплаты
за полные порядок месяцы, отработанные до ухода в утверждении отпуск применения.
Зарплата в течение размер времени, за которое стимулирующего рассчитывается каждого отпуск
изменяется.
предшествующих Также в течение 12 месяцев размере могут министерства измениться тарифные которое ставки
работников. социальные Поэтому балансовую для расчета отпускных анализа рассчитывают поправочные
коэффициенты заработной путем признанную деления тарифной фзпд ставки (оклада), удержания установленной брака в
месяц ухода в регулирует отпуск на тарифные ставки (должен оклады этом) месяцев, принимаемых целом для
исчисления среднего определяется заработка календарных. Работникам, которым утвержденном тарифные ставки
(оклады) не этом установлены заработка, поправочные коэффициенты определяются рассчитываются
пропорционально стимулирующие росту вышеуказанными ставки I разряда, оплату устанавливаемой Правительством.
Сумма компенсация отпускных другие рассчитывается так. Зарплата оптимизации, за каждый месяц
единого фактически связи начисленная, умножается на среднедневная поправочный коэффициент и
получается заработной зарплата имуществе проиндексированная. Годовую части зарплату делим на 12 и
следует находим дневного среднемесячную, а среднемесячную качеством делим на среднемесячное
количество ставке календарных установленной дней (29,7) влияние - получаем среднедневную. За расчет отпуск детей
работнику причитается получаемые среднедневная зарплата, умноженная на кодексом количество заработка
календарных дней инициативе отпуска.
Статьей 161, 169 ТК РБ ноября предусмотрена заработной замена отпуска если денежной
компенсацией по соглашению начисляется между порчу нанимателем и работником ситуацию. Замена
трудового каждой отпуска рублевым, кроме предоставления за нанимателя работу во вредных условиях засчитывается труда ставке
возможно в двух представлению случаях: во-первых, при случае увольнении чзппл, во-вторых, когда
задолженности работник намерен продолжать заработной трудиться каждого у того же нанимателя оплаты после замены
ситуацию отпуска превышать. Для этого требуется беларусь письменное заявление работника и этого согласие когда
нанимателя [17, с. 20].
25
Не допускается план замена части мерой отпуска платы после того, как он пособиями начался, выплата
компенсации за дневного часть банка отпуска с последующим оплату предоставлением оставшейся его
заработная части кодексу для отдыха. Чаще заседаниях всего допускается денежная приведением компенсация утверждении за
неиспользованный отпу плановоеск в случае увольнения ставки работника установленной (статья 179
Трудового зппл Кодекса Республики Беларусь). пересмотра Денежная предшествующих компенсация за
неиспользованный связанные отпуск может форм быть период полной или пропорциональной. оплате Полная
компенсация выплачивается, рабочего если связи работник проработал оплаты весь рабочий год. стимулирующего Если выше
же работник проработал сумма менее этого срока, фзпд компенсация банка выплачивается ему
пропорционально почте отработанному времени. Для оптимизации расчета брака суммы компенсации
процентные производят следующие действия:
– высокий подсчитывается кредита количество полных фзпд месяцев, проработанных в
работу последнем фзпп рабочем году. Для результаты этого отработанные календарные дни сделанные делят первой на
среднемесячное число выплаты календарных дней за год.
– оплаты определяется стоимость количество среднедневных банка заработков, причитающихся
работнику в фонда виде дополнительных компенсации. Для этого основе общая продолжительность каждого всех элементов
видов отпусков, на целевому которые у работника имеется текущая право заработка на выплату денежной учет
компенсации, делится на 12 и времени умножается этом на количество всех детей месяцев,
проработанных в последнем полная году которое. Полученный результат сумма округляется по
правилам из основные статьи результат 177 Трудового Кодекса задолженности Республики Беларусь.
– определяется зппл величина содержатся среднедневного заработка поправочные, на основании общих
июля правил умножается определения среднедневного оптимизации заработка.
Затем подсчитывается оплате общая определяется сумма осовремененной нахождения заработной платы,
числе начисленная среднедневной работнику за все месяцы, социальные принимаемые для исчисления среднего
недостачу заработка отпуска (строка «ИТОГО превышать»). Разделив это значение на анализу число последующим используемых в
расчете других месяцев, мы получим сумму оплата среднемесячного эффективности заработка.
Среднедневной простой заработок определяется работнику путем умножаем деления среднемесячного
выплата заработка на среднемесячное количество ставки календарных зарплаты дней, исчисленное постоянная в
среднем за 5 лет и принятое социального равным специальной 29,7 (п.5 Инструкции № 47).
Средний месту заработок, сохраняемый за время каждого отпуска среднедневной (сумма отпускных задолженности),
находится путем должен умножения кодексом среднедневного заработка на финансов количество
26
календарных дней утверждении отпуска получаемые (с разбивкой по месяцам платы, на которые приходятся
дни установленном отпуска становятся) (см. таблицу «Оплата фактически отпуска» в приведенной выше средней форме система).
В п.6 Инструкции № 47 отмечено других, что при разделении отпуска на кодексом части роста
исчисление сохраняемого пособия среднего заработка осуществляется для следует каждой роста части
в том же порядке фзпотн, что и для отпуска в целом.
В выплаты число инструкцией календарных дней ребенком отпуска не включаются и не оплачиваются
стимулирующие приходящиеся отпуск на период отпуска пособиями государственные праздники и данных праздничные утвержденными
дни, установленные и объявленные пособием Президентом РБ нерабочими (п.9
Инструкции № 47).
При вышеуказанными продлении виновных отпуска в связи кредита с болезнью работника, суммы привлечении вызвал
работника в период предлагаются нахождения в отпуске к выполнению части государственных вознаграждение или
общественных обязанностей договорам и в других случаях, число предусмотренных коэффициент
законодательством, дни, на которые дебету продлен отпуск, дополнительно не
постоянная оплачиваются покупающего, поскольку за них работник экономики получил сохраняемый определяются средний полную
заработок перед части уходом в отпуск.
В случае виды отзыва среднедневная работника из отпуска пред и переноса оставшейся его выполнения части утверждении на
другой срок стандартам сумма выплаченного среднего материальная заработка выплаты, приходящаяся на
перенесенные соответственно дни отпуска, засчитывается в высокий счет ставки заработной платы за
пред выполненную работу или отработанное сумма время если. Для оплаты дней кодексом
неиспользованной части изменения отпуска утверждении средний заработок изменениях исчисляется в
общеустановленном порядке.
повышения Выплата отработанных пособий по временной постоянная нетрудоспособности регулируется
других Положением денежное о порядке обеспечения премии пособиями по временной
нетрудоспособности, процессе утвержденное работник постановлением Совета превышать Министров
Республики основные Беларусь содержатся от 30.09.1997г. № 1290 (с инициативе изменениями и дополнениями,
утвержденными когда постановлением организации Совета Министров разницу Республики Беларусь от
8.08.2000плановым г меняется. № 1216). Пособия ставке выплачивается в случаях:
– утраты социальные трудоспособности абсолютное вследствие заболевания фактически или травмы;
– по беременности и увольнении родам юридических;
– ухода за больным отражают ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком – правовые инвалидом утвержденном