84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение данной дипломной работы отметим, что тема
«Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации» носит весьма
актуальный характер на нынешнем этапе развития.
Проведенное исследование имеет теоретическую и практическую
ценность. Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий
участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и
своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные
сроки.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Новониколаевское РСУ»,
произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих
на динамику фонда оплаты труда. Рассмотрены существующие формы и
системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет,
перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные
примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на
предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также
изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе
данных о структуре и составе фонда оплаты труда ЗАО «Новониколаевское
РСУ» произведен анализ фонда оплаты труда, рассчитаны необходимые
показатели, характеризующие состояние фонда оплаты труда предприятия в
2016 году по отношению к 2015 году.
На основании исследований, полученных в ходе выполнения выпускной
квалификационной работы, можно сделать следующие выводы:
– основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы
поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового
85
вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию
вклада каждого;
– система оплаты труда стоит на первом месте по важности среди
факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы.
Заработная плата, является той причиной, которая приводит рабочего на его
рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить;
– важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на
рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу
таких, на которых конкуренция носит не совершенный характер;
– установлены действующие системы оплаты труда, которые обладают
рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата
плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда.
– ЗАО «Новониколаевское РСУ» наиболее распространенной формой
оплаты труда является тарифная система, а также применяются повременная и
повременно–премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной
платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской
программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты
производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и
нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные
аналитического учета соответствуют данным синтетического учета,
аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по
учету труда и его оплаты.
Анализ использования фонда оплаты труда ЗАО «Новониколаевское
РСУ» показал, что на предприятии в 2016 году имеется относительный
перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 289,8 тыс.
рублей.
Сопоставление темпов роста среднегодовой выручки и заработной
платы говорит о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты
труда опережают темпы роста выручки. Поэтому ЗАО «Новониколаевское
РСУ» необходимо добиваться повышения объема продаж и относительного
86
повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы
на рубль зарплаты продавалось больше товаров. Для этого нужно шире
внедрять новейшие методы работы, улучшать условия труда, совершенствовать
технику безопасности, создать условия для увеличения темпов работы,
количества оказываемых услуг, скорости обращения товаров. Чтобы
рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить
стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать
взаимосвязь размеров оплаты труда и трудового вклада работников. ЗАО
«Новониколаевское РСУ» следует обратить внимание на то, чтобы увеличение
заработной платы сопровождалось улучшением экономических показателей.
Учитывая результаты исследований, были разработаны рекомендации и
мероприятия:
– по устранению негативной ситуации в оплате труда;
– по увеличению удовлетворенности работников заработной платой;
– по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
В числе мер, которые можно предложить по улучшению
рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить
44
:
– осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем,
чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
– совершенствование управленческого учета;
– профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на
опыт труда в должности, на которую работник претендует);
– совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих
грамотно и производительно;
– проводить тренинги.
Для снижения себестоимости продаж, уменьшения сроков сдачи
строительно–монтажных объектов и обеспечения более высокой прибыли фонд
оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным для нормального
44
Бабыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. -М.:
Экономика, 2014. -366 с.
87
функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на
себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то
же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает
относительное снижение уровня заработной платы, может привести к
увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Поэтому
роль детального планирования фонда оплаты труда по всем элементам и
подразделениям предприятия для определения оптимальной величины фонда
оплаты труда существенно возрастает. Также необходимо установление
правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям
предприятия и категориям работающих с учетом характера работы, различий в
уровне квалификации, условий труда.
Приобретенный в процессе разработки данной выпускной
квалификационной работы опыт, плюс практический опыт, полученный в ЗАО
«Новониколаевское РСУ» и теоретические знания, накопленные в процессе
обучения, позволят в будущем, после окончания МФПУ, справляться с любыми
поставленными задачами в области экономики по специализации
«Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ от 12.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197–ФЗ (в ред. от 29.12.2010)
3. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51–ФЗ (в ред. от
22.10.2015г.)
4. Налоговый кодекс РФ(первая часть) от 13.07.2015г. № 214–ФЗ, 232–
ФЗ// Москва, 2015.
5. Федеральный закон РФ от 06.12.2011, далее Закон №402–ФЗ,
вступившем в действие с 1 января 2013года(ред.от 04.11.2014) «О
бухгалтерском учете». // Российская газета. № 278. 09.12.2015.
6. Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255–ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» (в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.15)
7. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н(ред. От 04.12.2012) «О
формах бухгалтерской отчетности организаций» // Бюллетень нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти № 35. 30.08.2010.
8. Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81–ФЗ «О государственных
пособиях гражданам, имеющих детей» ( в ред. от 07.03.2011)
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от
11.11.2012)
10. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности»
(в ред. от 01.03.2011)
11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне
видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание
алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2012)
89
12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана
счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности
организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010)
13. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (в
ред. от 08.11.2010)
14. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты»
15. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от
29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)
16. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н « Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ
1/2008» (в ред. от 08.11.2010)
17. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. // –
Юрайт, 2014. – 955 с.
18. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. // – М.:Феникс, 2015. –
410 с.
19. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. //– Проспект (ТК
Велби), 2013.– 312 с.
20. Бабыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на
уровне высших стандартов. //–М.: Экономика, 2014. –366с.
21. Бочаров В.В. Финансовый анализ: учебное пособие. // – СПб.: Питер,
2012. –240с.
22. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический
анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
организации: Учебник. // – М.: Высшее образование, 2014. – 513 с.
23. Гаврилова А.Н. Финансы организаций (предприятий): учебник. // –М.:
КНОРУС, 2012. –608 с.
90
24. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. // – Налоговый
вестник, 2014.– 288 с.
25. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и
бюджетных учреждениях: учебно–практическое пособие. // – М.: Проспект,
2015. – 656 с.
26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет:
учебник. // – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2013. – 442 с.
27. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых
предприятиях. // – Проспект, 2014.– 640 с.
28. Касьянов Г.Ю. Практический комментарий. – М.: АБАК, 2014. – 592 с.
29. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет. Н.А. Каморджанова, И.В.
Карташова. // 6–е изд. –СПб.: 2013. Серия «Краткий курс». – 320 с.
30. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги – АйСи Групп, 2015. – 256 с.
31. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. //– М.:
Высшая школа, 2014. – 287 с.
32. Комельчик С.Д. Концептуальный подход к анализу состояния и
динамики финансовых ресурсов организации. // Экономика и управление. 2014.
№ 2. – 294с.
33. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности. // –М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2015.–445 с.
34. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово–
экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. // –М.:
ЮНИТИ–ДАНА, 2014. – 471 с.
35. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и
правовые аспекты. – 12–е изд., перераб. и доп. // М.: ГроссМедиа, РОСБУХ,
2015. –196 с.
36. Пястолов С.М. Анализ финансово–хозяйственной деятельности
предприятия. // –М: Мастерство, 2015. – 332 с.
37. Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты. // –
Финансовая газета. – 2016.