4
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с экономическим и социальными совершенствованиями
в стране принципиально меняется и политика оплаты труда, социальной
поддержки и защиты прав coтрудников. Многие функции государства, по
реализации материального обеспечения работников, возложены
непосредственно на предприятия, которые независимо устанавливают формы,
системы
виде
и объемы
труда
оплаты
обеспечение
труда,
начисления
материального
предлагаемых
стимулирования
надбавок
его
качества
результатов. Понятие «заработная
выявлены
плата» наполнилось
надбавок
новым
надбавок
содержанием
такие
и
охватывает
такие
все
труда
виды
гибкой
заработков (разных
охватывает
видов
можно
премии,
выявлены
доплат,
оплаты
надбавок
проведение
и
социальных
котором
льгот),
рыночные
начисленных
формирования
в денежных
можно
формах,
гибкой
учитывая
труда
денежные
охватывает
суммы,
такие
начисленные coтрудникам согласно
разработаны
с законодательством
соответствии
за не
отработанное
разработаны
время (ежегодный
знаний
отпуск,
расширение
праздничные
заработной
дни).
Рыночные
рост
отношения
разработаны
вызвали
оказываемых
оказываемых
новые
оказываемых
источники
труда
получения
начисления
денежных
работы
доходов,
начисленные
в виде
обоснованы
средств,
проработанное
начисленных
выявлены
к выплате
стимулирования
по акциям
исследованы
и вкладам
рост
членов
рыночные
трудового
труда
коллектива
соответствии
в имущество
гибкой
предприятия (дивиденды,
формирования
проценты).
Проблема
знаний
оплаты
охватывает
труда – одна
работы
из ключевых
такие
в экономике. От
трудового
её
успешного
обоснованы
решения
заработной
во многом
сформированной
зависят
начисленные
как
рост
повышение
заработной
эффективности
доказывает
производства,
можно
так
стимулирования
и рост
разработаны
благосостояния
можно
людей,
котором
благоприятный
оплаты
социально–
психологический
рост
климат
труда
в обществе.
Новые
стимулирования
системы
исследованы
организации
охватывает
труда
надбавок
и заработной
заработной
платы
оказываемых
должны
трудового
обеспечить материальные
исследованы
стимулы
решения
сотрудникам
стимулировани
. Такие
которые
стимулы
рыночные
могут
рост
быть
соответствии
задействованы
работы
наиболее
трудового
эффективно
рост
при
трудового
жестком индивидуальном подходе к
труда
заработной
такие
платы
заработной
каждого coтрудника:
оказываемых
при
исследованы
внедрении
находится
бестарифной,
котором
гибкой
рост
модели
которые
оплаты
выявлены
труда, при
соответствии
которой
работы
заработок
соответствии
работника находится
котором
в прямой
проработанное
зависимости
начисления
от спроса
проведение
на производимую
которые
им продукцию, от
оказываемых
качества
разработаны
и
конкурентоспособности
доказывает
осуществляемых
предлагаемых
работ
начисленные
и, конечно,
качества
от финансового
системы
положения
решения
предприятия,
трудового
на котором
системы
он работает.
5
Основываясь
соответствии
на результатах
такие
всестороннего
знаний
анализа
труда
труда
решения
и
сформированном
предлагаемых плане
плане развития
можн
исследуемого
проведение
предприятии – ЗАО
«Новониколаевское РСУ»,
работы
можно
труда
выделить
труда
следующие
доказывает
общие
начисления
цели:
– увеличение
решения
объема
трудового
работ
гибкой
и оказываемых
решения
услуг
начисленные
в Новониколаевском
районе и
труда
завоевание
работы
рыночного
проработанное
пространства;
– обеспечение
начисления
гибкости
соответствии
в удовлетворении
трудового
потребностей строительного
знаний
строительногос
рынка
труда
за счет
расширение
расширения
труда
предлагаемых
проведение
работ
можно
и услуг,
трудового
внедрения
проработанное
инновационных
сформированной
технологий.
Все
начисленные
это
можно
доказывает
гибкой
актуальность
проработанное
выбранной
формирования
темы
труда
исследования.
Целью
трудового
данной
доказывает
выпускной
соответствии
квалификационной
формирования
работы (бакалаврской
охватывает
работы) является
заработной
систематизация
гибкой
и расширение
расширение
теоретических и
виде
практических
знаний
виде
бухгалтерского
стимулирования
учета,
можно
экономического
виде
анализа
проведение
расчетов
обеспечение
по оплате
труда в ЗАО «Новониколаевское РСУ».
В
сформированной
соответствии
сформированной
с целью работы
которые
основными
проведение
задачами
находится
являются:
– исследование
доказывает
основных
труда
нормативных
которые
документов,
знаний
регулирующих
оплату
находится
труда;
– обоснование
труда
систем
труда
и форм оплаты
оказываемых
труда;
– выявление особенности
решения
бухгалтерского
труда
учета
знаний надбавок
по оплате
знаний
труда,
проведение
начисления
работы
и удержания
проработанное
из заработной
находится
платы
исследованы
работников
виде
на примере ЗАО
«Новониколаевское РСУ»;
– проведение анализа формирования
системы
и использования
знаний
фонда
можно
оплаты
знаний
труда
стимулирования
на примере ЗАО «Новониколаевское РСУ»;
– разработать
сформированной
предложения по
расширение
совершенствованию
разработаны
применяемых
предлагаемых
систем
охватывает
оплаты
предлагаемых
труда
стимулирования
на предприятии.
Объектом исследования дипломной работы является практическая
деятельность Закрытого акционерного общества «Новониколаевское Ремонтно-
Строительное Учреждение».
6
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ
расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям в ЗАО
«Новониколаевское РСУ».
7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ
1.1.Основные нормативные документы по учету и оплате труда
Одной из важнейшую составляющих комплекса трудовых
правоотношений составляют взаимоотношения, складывающиеся между
работниками и руководством предприятием по поводу выплаты заработной
платы.
Из норм cт. 5 Трудового кодекса РФ следует, что в Российской
Федерации существует система законодательного и нормативного
регулирования трудовых отношений.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут
противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам,
нормы иных федеральных законов – Трудовому кодексу РФ. Таким образом,
законодательные и нормативные акты не могут противоречить тем, которые
принимаются на более высоком уровне. В случае возникновения противоречий
применяются законодательные и нормативные акты, имеющие большую
юридическую силу
1
.
Основополагающим законодательным документом нашей страны
является Конституция Российской Федерации, которая в своем составе имеет
статьи, полностью посвященные труду.
Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное
использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается
экономическая деятельность, направленная на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой
разрешенной законом форме
2
.
1
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2010г.)
2
Конституция РФ от 12.12.1993г.
8
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать
род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и
коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных
законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск
3
.
Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской
Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в
случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в
иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные
пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное
страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и
благотворительность.
Основополагающим сводом по вопросам организации и оплаты труда
является Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.2001
№ 197–ФЗ (ред. от 29.12.2010). Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи
трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются
3
Конституция РФ от 12.12.1993г.
9
создании
личная
необходимых
производится
правовых
рекламных
условий
счетов
для
трудовыми
достижения
работе
оптимального
качество
согласования
устанавливает
интересов
отцовства
сторон
также
трудовых
вида
отношений,
трудового
интересов
постановление
государства,
рабочее
а
также
вносится
правовое
вносится
регулирование
штатное
трудовых
счетов
отношений
системе
и иных
расчетах
непосредственно
определяет
связанных
основными
с ними
приказ
отношений
данного
по:
– организации
учетом
труда
штатное
и управлению
помогает
трудом;
– трудоустройству
дает
у данного
производится
работодателя;
– профессиональной
комплекс
подготовке,
основании
переподготовке
работу
и повышению
оформления
квалификации
фирмы
работников
актов
непосредственно
правовым
у данного
продукции
работодателя;
– социальному
статья
партнерству,
устанавливает
ведению
число
коллективных
исполнительном
переговоров,
устанавливает
заключению
рабочее
коллективных
обязанностей
договоров
коллективный
и соглашений;
– участию
организациях
работников
рассмотрев
и профессиональных
определяет
союзов
рождением
в установлении
документы
условий
дополнение
труда
расценки
и применении
системе
трудового
касающихся
законодательства
расчетах
в предусмотренных
учета
законом
обязанностей
случаях;
– материальной
обслуживаемых
ответственности
отклонениями
работодателей
качество
и работников
потери
в сфере
данного
труда;
– надзору
трудовой
и контролю (в
определяет
том
бухгалтерский
числе
правовые
профсоюзному
качество
контролю) за
поскольку
соблюдением
федеральный
трудового
индивидуальную
законодательства (включая
федеральный
законодательство
подписывается
об
охране
пенсии
труда);
– разрешению
трудового
трудовых
всех
споров»
4
.
Трудовой
федеральный
кодекс
расчетов
призван
работодателей
устанавливать
позволяющих
уровень
документы
условий
оформления
труда
отработанное
и охрану
размер
трудовых
работника
прав
подписывается
работников. Сразу
федеральный
отметим,
работы
что
минимальном
нарушение
систему
любой
учета
статьи
заполняется
ТК
является
осуществления
серьезным
коллективной
противозаконным
работника
действием
минимальном
и карается
гражданами
в
административном
предприятия
и уголовном
оплаты
порядке,
определяет
поэтому
процент
выполнение
продукции
установленных
устанавливает
в
его
работником
статьях
статьи
правил
отражения
является
системе
обязательным
отработанное
для
также
всех
гражданского
руководителей
основной
и
работников
оформлении
в РФ независимо
статьи
от форм
отдельно
собственности
пенсии
и вида
приказ
деятельности
(5;с.198). ТК
продукции
РФ построен
случай
по принципу
оплаты
последовательности
пособиях
глав,
документация
где
продукции
каждая
системы
4
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2010г.)
10
статья
берется
содержит
загрузку
определенный
постановление
набор
работником
статей,
предприятия
соответствующих
заработной
тому
если
вопросу,
работников
который
отражения
указан
поэтому
в названии
регулирует
данной
систему
главы.
Это
заработная
очень
поэтому
полезно,
рабочим
так
фирмы
как
определяет
помогает
беременности
руководству
иными
предприятия
установленной
и
работникам бухгалтерии
контролю
находить
учета
законодательные
установленной
объяснения
расценок
своих
оплатой
установок
труда
при
случай
работе
расчетов
с коллективом.
Трудовой
осуществляющих
кодекс
формы
регулирует
приказом
права
устанавливает
и обязанности
правовые
работников,
отцовства
порядок
премии
заключения
общественных
трудового
одного
договора,
уровня
рабочее
оплата
время,
возмещения
время
статьи
отдыха,
трудовых
порядок
перечне
оплаты
рабочим
труда. Кодекс
каждого
определяет
труд
также
производстве
нормы
также
труда,
трудового
гарантии
зависимости
и компенсации. В
утвержденное
нем
основными
отдельно
положение
выделена
потери
глава
которая
о трудовой
прямую
дисциплине,
вообще
охране
понятия
труда
является
и т.д.
В
сведения
дополнение
устанавливает
и расширение
стимулирующего
к ТК РФ существует
организация
целый
связи
перечень
работнику
документов,
работнику
касающихся
приказа
организации
платы
и оплаты
работников
труда.
По
кадровой
характеру
работника
их можно
фонде
разделить
заполняется
на правовые
продукции
и экономические. К
смешанным
числу
постановление
правовых
правительства
можно
кодекс
отнести
ними
те статьи
утвержденный
Гражданского
создание
кодекса
дополнение
Российской
если
Федерации (далее
индивидуальную
ГК РФ),
приказом
которые
постановление
также
оплаты
касаются
статьи
труда. Вообще
вообще
ГК РФ
характеризует
обслуживающих
все
также
виды
стимулирующего
возникающих
уровня
отношений
продажи
между
несчастных
гражданами,
установленным
гражданами
данного
и обществом,
оплаты
предприятиями
каждому
и гражданами. Трудовые
повременной
отношения,
счетов
как
каждому
таковые,
положение
он не затрагивает. Но
заработной
некоторые
работников
статьи
федерации
глав
системы
ГК РФ напрямую
приказ
касаются
обслуживаемых
отношений
зависимости
по гражданско-правовым
правовым
договорам
является
как
размер
с юридической,
будет
так
подписывается
и с экономической
января
стороны (есть
труда
статьи
работодателей
Гражданского
зависимости
кодекса,
положение
которые
данного
так
понятия
и называются – «оплата
оформлении
работ» или «цена
организация
работ» (ст. 735, 746, 781 и
работе
т.д.). В
гражданами
них
минимальном
производится
трудовых
законодательное
вознаграждение
определение
рекламных
этих
удержание
понятий,
вопросы
что
порядок
позволяет
организациях
затем
потери
использовать
создание
их при
количества
оформлении
определяет
договоров
зависимости
подряда
5
.
Налоговый
федеральный
кодекс
произведенной
Российской
исчисления
Федерации (часть
расчетах
вторая
положение
главы 23,
планировании
статья
255 главы 25) регулирует
заработная
взаимоотношения
системе
предприятия
вида
с налоговыми
формы
5
Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 07.02.2011г.)
11
органами:
создание
порядок
поэтому
расчетов
работника
и уплаты
работников
налогов,
начисление
ставки
нормативными
налогов,
рекламных
а также
учетом
права
льготных
и
обязанности
постановление
налогоплательщиков
сумма
и налоговых
работу
органов
6
.
Бухгалтерский
также
учет
обязанностей
расчетов
приказа
по оплате
расчетов
труда
берется
регулируется
штатной
следующими
приказ
нормативно-правовыми
месяца
актами.
Федеральный
работы
закон «О
основной
бухгалтерском
производится
учете» от 11.12.2011г.№ 402–Ф3
регламентирует
случай
правила
отношении
отражения
оформления
операций
продукции
по оплате
одним
труда
установленной
в бухгалтерском
счетов
учете
оплате
предприятий
7
.
Федеральный
организациях
закон «Об
работе
обязательном
статьи
социальном
оплатой
страховании
зависимости
на
случай
оплате
временной
приказом
нетрудоспособности
вопросы
и в связи
осуществляющих
с материнством» от 29.12.2006
№ 255–ФЗ (ред. от 08.12.2010,
вообще
с изм. от 25.02.2011) определяет
федеральный
условия,
гражданского
размеры
производится
и порядок
продажи
обеспечения
рождением
пособиями
оплате
по временной
вопросы
нетрудоспособности,
коллективный
по беременности
ними
и родам
индивидуальную
граждан,
индивидуальную
подлежащим
расчетов
обязательному
определяет
социальному
создание
страхованию
8
.
Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в
статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
установает минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7
800 рублей в месяц.
Федеральный
устанавливает
закон «Об
также
обязательном
также
социальном
пособия
страховании
понятия
от
несчастных
качества
случаев
осуществления
на производстве
поскольку
и профессиональных
постановление
заболеваний» от
24.07.1998 №125–ФЗ (ред. от 09.12.2010) устанавливает
личной
правовые,
трудового
экономические
правительства
и организационные
статьи
основы
определяет
обязательного
количества
социального
стимулирует
страхования
оплата
от несчастных
премии
случаев
создание
на производстве
оплаты
и профессиональных
вообще
заболеваний
объявляется
и определяет
продукции
порядок
применяется
возмещения
оформления
вреда,
исчисления
причиненного
сводом
жизни
положение
и
6
Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 07.03.2011г.)
7
Федеральный закон РФ от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014г.)
8
Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.11г.)
12
здоровью
порядок
работника
военного
при
января
исполнении
постановление
им обязанностей
актов
по трудовому
также
договору
(контракту)
9
.
Федеральный
трудовой
закон «О
несчастных
государственных
каждому
пособиях
качества
гражданам,
постановление
имеющих
одного
детей» от 19.05.1995г №81–ФЗ (ред. от 07.03.2011),
фонде
устанавливает
случай
единую
помогает
систему
приказ
государственных
федеральный
пособий
вообще
гражданам,
вносится
имеющих детей,
отклонениями
в связи
создание
с их
рождением
расчетов
и воспитанием,
месяца
которая
юридическими
обеспечивает
государство
гарантированную
оформлении
государством
правовые
материальную
постановление
поддержку
устанавливает
материнства,
утвержденный
отцовства
первичной
и детства
федеральный
Гражданский
оплатой
кодекс
ними
Российской
смешанным
Федерации. Устанавливает
организациях
правовые
срочность
аспекты
трудовой
юридических
процент
отношений
кодекс
участников
федеральный
трудовых
определяет
отношений
10
.
Федеральный
стимулирует
закон
также
РФ от 02.10.2007 № 229–ФЗ «Об
федеральный
исполнительном
правовые
производстве» (в
обслуживающих
ред. от 27.07.2010г.,
труда
с изм. от 07.02.2011г.) устанавливает
организация
обращение
документация
взыскания
системы
на заработную
размер
плату
удержание
и иные
оплатой
доходы
актов
должника
расценки
гражданина,
случай
определяет
произведенной
порядок
приказе
взыскания
обязанностей
алиментов
количества
и задолженности
берется
по
алиментным
процент
обязательствам
11
.
Постановление
расписанию
Правительства
порядок
Российской
является
Федерации «Об
документы
особенностях
оформления
порядка
установленной
исчисления
стимулирует
средней
вообще
заработной
порядок
платы» от 24.12.2007 №922 (ред. от
11.11.2009) определяет
рождением
особенности
обязанностей
порядка
платы
исчисления
оплата
средней
системе
заработной
сдельная
платы
оформлении
для
постановление
всех
трудовыми
случаев
исчисления
определения
вознаграждение
ее размера,
рассмотрев
предусмотренных
процент
ТК РФ
12
.
Постановление
тарифной
Правительства
организация
РФ от 15.06.2007 № 375 «Об
каждому
особенностях
трудового
порядка
труда
исчисления
вида
пособий
личная
по временной
гражданского
нетрудоспособности»
(ред. от 01.03.2011) определяет
расписанию
особенности
января
порядка
вознаграждение
исчисления
нормативными
пособий
данного
по
временной
приказ
нетрудоспособности,
дополнение
по беременности
продукции
и родам,
зависимости
ежемесячного
вида
9
Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»
( в ред. от 07.03.2013г.)
10
Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих
детей» ( в ред. от 07.03.2011г.)
11
Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ( в ред. от
27.07.2010г., с изм. от 07.02.2011г.)
12
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного
дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2008)
13
пособия
предприятия
по уходу
зависимости
за ребенком
устанавливает
гражданам,
стимулирующего
подлежащим
также
обязательному
гражданского
социальному
комиссионные
страхованию
основными
на случай
зависимости
временной
расписанию
нетрудоспособности
труда
и в связи
предприятии
с материнством.
Постановление
время
Правительства
связи
РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от
15.08.2008) «О
рассмотрев
перечне
условием
видов
понятия
заработной
определяет
платы
документы
и иного
пособия
дохода,
количества
из которых
время
производится
отражения
удержание
сведения
алиментов
повременной
на несовершеннолетних
позволяющих
детей» утверждает
продукции
прилагаемый
вносится
перечень
месяца
видов
основании
заработной
условий
платы
общественных
и иного
системе
дохода,
федеральный
из которых
случай
производится
обслуживающих
удержание
отклонениями
алиментов
вида
на несовершеннолетних
заработной
детей.
Положение
рекламных
по ведению
установленной
бухгалтерского
зависимости
учета
расчетов
и бухгалтерской
пособия
отчетности
оформления
в Российской
организация
Федерации,
расписанию
утвержденное
определяет
приказом
отдельно
Минфина
исчисления
РФ от
29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010),
юридическими
регулирует
оформления
порядок
утвержденное
отражения
государство
в
бухгалтерском
федеральный
учете
сдельная
и отчетности
льготных
операций
формы
по оплате
организация
труда
рекламных
в части,
правительства
не
противоречащей
сумма
документам,
оплате
вышедшим
также
после 1998г
13
.
Приказ
фирмы
Минфина
контролю
РФ «Об
трудовой
утверждении
расчетов
Положения
количества
по бухгалтерскому
зависимости
учету «Расходы
определяет
организации» ПБУ 10/99» от 06.05.1999 № 33н (ред. от
08.11.2010) устанавливает
заработной
правила
комплекс
отражения
льготных
в бухгалтерском
работников
учете
является
предприятия
федеральный
расходов,
загрузку
связанных
работником
с оплатой
условием
труда,
работника
порядок
дополнительной
включения
осуществляющих
их в
себестоимость
утвержденное
продукции (работ,
устанавливает
услуг)
14
.
«План
указан
счетов
беременности
бухгалтерского
определяет
учета
личной
финансово–хозяйственной
прямую
деятельности
отдельно
организации
гражданского
Инструкция
федеральный
по его
системы
применению»,
премии
утвержденный
труда
приказом
поэтому
Минфина
регулирует
РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010),
работнику
устанавливает
рассмотрев
13
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации,
утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)
14
Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы
организации» ПБУ 10/99» ( в ред. от 08.11.2010);