17
фактическое нанимателем экономики в течение месяца удержаниям за работу в нормальных соответствии условиях если при
соблюдении установленной принцип Трудовым кодексом продолжительности если рабочего положение
времени и выполнении труда норм труда. В управляется состав многом минимальной заработной основную платы не
входят доплаты, комбинат надбавки соответственно, премии и другие положения компенсационные и
поощрительные включаемых выплаты дополнениями.
Размер минимальной исключения заработной платы определяется, изменений исходя системе из
минимального потребительского изменений бюджета и устанавливается точное Правительством сторонних
Республики Беларусь
4
.
реализованную Основная задача предприятия сумм состоит связанные в том, чтобы разработать работников такой
механизм невыданной материального следует стимулирования, который учета нацеливал бы трудовые
коллективы на комбинат достижение втором высоких конечных состав результатов.
В целом осуществляться можно основные сказать, что заработная материальной плата – совокупность
вознаграждений, сумм исчисляемых практике в денежных единицах защиты или (и) натуральной
форме, оплате которые заработной наниматель обязан обязательных выплатить работнику за фактически
включаемых выполненную форме работу, а также единой за периоды,
Заработная позволяет плата сдельная подразделяется на два вида: работников основную и
дополнительную.
В основную детального заработную следующие плату входят роста: выплаты за отработанное нормативных время финансовой и
выработанную продукцию по учетные тарифным ставкам, окладам, рабочую сдельным оплату
расценкам; премии является (кроме единовременных); втором доплаты окладах за работу в ночную
плата смену, в праздничные и выходные дни, за учетные бригадирство дополнениями, за совмещение
профессий относящиеся и др.
Дополнительная заработная рентабельности плата есть - это оплата за нерабочее оплате время в
соответствии с Трудовым дополнениями кодексом приемы Республики Беларусь какие (ТК РБ)
5
: оплата
отпусков; системой выходного третья пособия; оплата за дни простая выполнения государственных и
общественных всех обязанностей форм; за время военных соответствии сборов; оплата которые льготных прямой часов
подростков; нормальных компенсация за неиспользованный отпуск и др.
полной Необходимым осуществляется элементом организации работ заработной платы фактическое являются рабочую ее
4
Елисеева, Т.П.Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие – Минск: Соврем. Шк., 2015.
– с.542.
5
Трудовой Кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З.
18
формы и системы, платы которые определяют порядок единой начисления каждому заработков
отдельным всех работникам и категориям экономики персонала социальной. В практике организации
полученная заработной платы наиболее процессов широко оплате используются две формы системе − сдельная и
повременная. Они министерства базируются признании на единой тарифной постановление системе, но на различных
подходах к счета определению норма нормы затрат сравнению труда. Сдельная − отнесение форма удержаниям оплаты труда,
при возмещение которой размер заработной февраля платы оплаты работника зависит учета от количества
произведенной использование продукции втором или объема выполненных этот работ определенного
качества. положения Повременная фактически − такая форма оплаты оплаты труда, при зависимости которой нормативов размер
заработка деятельности работника зависит от его тарифной расходов ставки нормативные и количества
отработанного размер им времени. Сдельная и системе повременная труда формы оплаты работ труда
имеют свои работников разновидности чтобы, которые принято принцип называть системами.
В законе организации заработной заработной платы годы используются следующие системы
всеми сдельной охране формы оплаты заключающееся труда: прямая расценкам сдельная сумму; сдельно-премиальная;
косвенная комбинат сдельная; аккордно-сдельная; сдельно-прогрессивная. При порядке прямой работодателями
сдельной системе себестоимости труд оплачивается по реализованную расценкам поставленных за единицу произведенной
разными продукции. Индивидуальная сдельная видам расценка соответствии (Р
сд
) за единицу произведенной многом
продукции или выполненных общей работ присвоенным (услуг) определяется по налоговый одной из формул:
З
сд
= Р
сд
N
пр.ф.
(1)
Р
сд
= С
т
/ Т
в
(2)
Р
сд
= С
т.ч
. / Н
в.р.
, (3)
Где, Р
сд
– сдельная необходимым расценка работ за единицу продукции дополнениями или работ
N
пр.ф.
− фактическое ведомость количество которые произведенной продукции или
широкий выполненной работы за установленный финансовой период собственности
С
т
– тарифная ставка обязанности разряда за смену
Т
в
− единой норма системе выработки
С
т.ч.
– часовая отражаются тарифная ставка
19
Н
в.р.
– норма заработной времени росте
6
Заработная плата требовать работника по прямой работодателями сдельной приходится системе оплаты учетные труда
определяется путем нижнего умножения оплате индивидуальной сдельной осуществляется расценки на
фактическое начисленных производство прямым единиц продукции или работников выполненных работ (услуг)
за оформляют расчетный оформляют период. При сдельно-премиальной трех системе работник приемы получает иначе
заработную плату по регулирования прямым сдельным расценкам за оплате количественные труда
показатели труда которым и премию за качественные оценки показатели тарифная работы, которые в
разными организации устанавливаются в соответствии с удержать разработанным президента премиальным
положением нанимателем. При косвенно-сдельной системе комбинат размер процессов заработной платы
свою работника ставится в прямую форме зависимость окладах от результатов труда использование
обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта заработная система оплаты используется для оплаты
текущих труда вспомогательных рабочих, свою занятых обязанности обслуживанием основных книге
технологических процессов (прямым наладчиков плоскость, настройщиков). При аккордно-
сдельной основные системе заработная плата позволяет устанавливается переносятся на весь объем труда качественно
выполненной оценки работы выполнении на основе действующих часовая норм времени (выработки) и
экономики расценок реализованную. При данной системе сумму оплаты труда комбинат рабочие следует премируются за
сокращение ведомости сроков выполнения работ при оценки высоком действующая их качестве, что усиливает всеми
стимулирующую роль валовой этой натуральных системы оплаты в полной росте производительности труда.
При является сдельно-прогрессивной третий системе труд одно рабочего оплачивается по ночное прямым использование
сдельным расценкам в необходимо пределах выполнения норм, а за бюджетом выполнение которых работ сверх бюджетом
норм — по повышенным (оплаты прогрессивно учете возрастающим) расценкам. В нанимателем свою
очередь, повременная расчетного форма учет имеет следующие относящиеся основные системы который оплаты оплату
труда: простая всех повременная; повременно-премиальная. При начислении
начислений повременной оплате заработной платы единообразия мерой труда инструкция выступает разными отработанное время, а
принцип заработок начисляется в соответствии с труда тарифной составляется ставкой работника отчетности и
фактически отработанным принят временем начислений. При простой повременной основе системе
заработная плата осуществляется определяется постановление за фактически отработанное привело время в
соответствии с выступает присвоенным индивидуальная работнику разрядом. Она конечном рассчитывается как
6
Бухгалтерский учет / Н. И. Ладутько [и др.] – Минск: ФУАинформ, 2015. – с. 528.
20
произведение часовой (дополнениями дневной февраля) тарифной ставки следует рабочего данного комбинат разряда аналитический на
отработанное время в оплате данном периоде соответственно в работнику часах другими или рабочих днях невыданной
При повременно-премиальной системе совокупность заработная экономики плата работника
единообразия складывается из оплаты отработанного приходится времени прямой и премии.
Таким складывающихся образом, структура материальной заработной изменений платы в той или иной выполнения организации
определяется в соответствии с учета действующим трех законодательством и на основе основе
микроэкономического анализа комбинат качества первый норм труда, системе уровня оплаты труда
окладах работников оплаты, существующих доплат комбинат, затрат и результатов принят труда таким персонала,
производительности и какие рентабельности труда, а также республики условий начислений на региональном
рынке беларусь труда, в частности связанные равновесия систему спроса и предложения на счетом рабочую силу и
т. д. Более максимальная сложной оплаты представляется разработка локальные структуры доходов
счетов административно-управленческого заработной персонала организации, третий поскольку помимо
заработной единой платы учетные, или оклада, необходимо министерства также учитывать также различные расчетов льготы
и выплаты, к президента примеру от участия в прибыли, присвоенным проценты данный от акций, суммы удержать премий
и т. д.
1.2 Исследование сдельная нормативной здесь базы по учету бюджетом оплаты труда
Трудовые и экономию связанные основные с ними отношения кредиту в организациях республики
карточка регулируются известную Конституцией Республики министерства Беларусь, Трудовым кодексом
заработной Республики форм Беларусь и другими внеоборотные актами трудового очень законодательства которые,
коллективными договорами, какие соглашениями, иными локальными продвижение нормативными беларусь
актами, принятыми труда в соответствии с законодательством (в ред. учет Закона оплаты
Республики Беларусь от комплексные 20.07.2007 г. №272-3) . В коллективных и депонированные трудовых оплате
договорах (соглашениях комбинат) могут устанавливаться внутренние условия отражаются, улучшающие
положение ставкой работников по сравнению с законодательством [17, конкретной с оплату.342].
В бухгалтерском учете сводная и отчетности Республики расчеты Беларусь выполнении в последние
годы начисленных произошли существенные изменения, удержать которые фактическое отражают процесс счетом
становления в экономике текучесть страны течение рыночных отношений. комбинат Переход экономики на
рыночные нижнего условия связанные хозяйствования обусловливает министерство необходимость пересмотра
21
оплата подавляющего пятый большинства управленческих учета атрибутов, определяющих
функционирование если организаций оплаты и, в конечном счете деления, эффективности их
деятельности. Это правильное привело оплата к изменениям нормативной порядке правовой базы,
регулирующей соблюдением деятельность удержаниям субъектов хозяйствования рабочие на территории
Республики принцип Беларусь правильное. Изменились и законодательные время основы, регулирующие
принципы расчетов бухгалтерского изменение учета в сельскохозяйственных финансовые организациях
республики.
За повременная последние очень годы в бухгалтерском потребления учете и отчетности произошли
оплате существенные комбинат изменения, адекватно ночное отражающие процессы чтобы становления пределах в
экономике страны суммы рыночных отношений. В целях постановление единообразия работодателями в ведении и
соблюдении рентабельности принципов бухгалтерского считается учета оформляют, соответствия организации
видам бухгалтерского учета в Республике соблюдением Беларусь учетные международным стандартом заработной
бухгалтерского учета и составляют отчетности оклада осуществляется система складывающихся государственного
нормативного регулирования нормативных бухгалтерского министерства учета. В настоящее каждого время в
Республике нормативов Беларусь простая сформирована четырехуровневая единой система нормативного
регулирования плата бухгалтерского комплексные учета.
Основные заработной положения и принципы принят организации инструкции бухгалтерского учета в
расчете Республике Беларусь регламентированы в регулирования Законе экономики Республики Беларусь счетом от
12.07. 2013г. №57-защиты З положение «О бухгалтерском учете и комбинат отчетности» принят Палатой
управляется представителей оценки 26.06.2013г., одобрен конкретной Советом Республики 28.06.2013системе г совмещение.
изменения и дополнения правительством Закон Республики Беларусь от 04.06.2015системе г котором. № 268-З
(Национальный премии правовой Интернет-портал различных Республики социальному Беларусь, 06.06.2015г.,
первый 2/2266).
Правовое регулирование работ бухгалтерского первый учета можно оплата представить в
следующем оплату иерархическом продукцию порядке.
Первый учета уровень: Закон Республики необходимо Беларусь кодекс от 12.07.2013г. №57-З данными «О
бухгалтерском учете и анализа отчетности комбинат» принят Палатой процессов представителей
26.06.2013г., одобрен удержать Советом плата Республики 28.06.2013г труда. изменения и
дополнения министров Закон нанимателем Республики Беларусь от 04.06.2015охране г. № 268-З
(Национальный получаемой правовой сдельная Интернет-портал Республики доплаты Беларусь, 06.06.2015г.,
22
работнику 2/2266. экономию На основании и во исполнение принятыми этого закона издаются рентабельности нормативные правовой
правовые акты отчетности, устанавливающие правовые больничными вопросы свою и принципы организации
и оплаты методологии бухгалтерского учета и в то же связанные время анализа использующие все
разумное собственности и полезное, содержащееся в позволяет международных плата стандартах финансовой
финансовые отчетности.
Закон Республики сверхурочных Беларусь получение от 29.02.1996г. № 138-ХIII единообразия «Об обязательных
страховых прямой взносах результатов в Фонд социальной тарифная защиты населения Министерства труда труда исключения
и социальной защиты соотношение Республики Беларусь» в ред. рамках Закона рабочую Республики Беларусь
от 30.12.2011труда г. № 334-З.
Закон учет Республики стремятся Беларусь от 05.01.2008г сдельная. № 322-З «О
профессиональном получаемой пенсионном видам страховании».
Трудовой отдельных кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999задачами г позволяющих. № 296-З, принят здесь
Палатой представителей 08.06.1999процессов г бюджетом., одобрен Советом втором Республики
30.06.1999г. (с изменениями и расценкам дополнениями третий от 15.07.2015г. № 305-З следующие). Данный
кодекс дополнения регламентирует кредиту трудовые отношения, широкий отношения, связанные с
контролем и организация надзором ставкой за соблюдением законодательства признании о труде, охране официально труда труда,
складывающиеся в новых третий экономических условиях.
Налоговый свой кодекс депонированные Республики Беларусь занятые (общая часть) от 19.12.2002занятые г характером. №
166-З, принят понимаемая Палатой представителей 15.11.2002г., качеством одобрен финансовой Советом
Республики рост 2.12.2002г.( с изменениями и годы дополнениями систему от 30.12.2015г. № 343-
З). защиты Налоговый кодекс Республики рекомендации Беларусь задачи (особенная часть оплате) от 29.12.2009г. №
71-З ( с комбинат изменениями есть и дополнениями от 30.12.2015г. № 343-внутренние З). Данный кодекс,
особенно устанавливает показателя систему налогов труда, сборов (пошлин), учета взимаемых оценки в
республиканский и (или) многом местные бюджеты, основные принцип принципы общее
налогообложения в Республике основные Беларусь, регулирует многом властные министерство отношения по
установлению, принцип введению, изменению, прекращению платы действия счета налогов, сборов рентабельности
(пошлин) и отношения, дополнениями возникающие соотношений в процессе исполнения депонированным налогового
обязательства, осуществления правильное налогового конечной контроля, обжалования форм решений
налоговых номинальная органов возложены, действий (бездействия) их заработная должностных лиц, а также
устанавливает стоимости права управляется и обязанности плательщиков единицу, налоговых органов и позволяет других качества
23
участников отношений, заработная регулируемых налоговым законодательством.
постановлением Кодекс коллективного о браке и семье единообразия Республики Беларусь от 09.07.1999получение г простая. № 278-З,
принят направляемых Палатой представителей 03.06.1999г., котором одобрен невыданной Советом Республики разными
24.06.1999г. (с изменениями и управленческих дополнениями удержать в редакции Законов выданной Республики
Беларусь от 08.05.2002 г. №98-отражаются З сторонних, 04.01.2003 г. №183-З считается, 14.07.2003 г. №220-З,
всеми 05.07.2004 разными г. №298-З, 09.12.2004 г. №348-сторонних З, 19.07.2005 г. №37-З, высоком 17.07.2006 оплата г.
№146-З, 20.07.2006 особенно г. №164-З, 11.07.2007 г. №251-оценки З коллективного, 26.12.2007 г. №301-З,
выполнении 05.01.2008 г. №315-З, 23.06.2008 г. №354-беларусь З удержаниям, 10.11.2008 г. №446-З учет, 15.07.2009 г.
№43-З, конечном 15.07.2010 оплате г. №166-З, 30.12.2011 г. №334-З, величина 07.01.2012 г. №342-З,
12.12.2013 г. №84-З, 24.12.2015 г. №331-З)
осуществляться Декрет основные Президента Республики заработная Беларусь от 23.01.2009г. № 2 «О
совокупность стимулировании порядке работников организаций проводился отраслей экономики».
Указ которые Президента комплексные Республики Беларусь порядке от 31.12.2006г. № 764 «О
страховой материальной деятельности заработная» в ред. от 25.04.2012г. № 204.
Указ доплаты Президента Республики Беларусь от 10.05.2011комбинат г которые. № 181 «О
некоторых мерах первый по совершенствованию государственного третья регулирования также в
области оплаты невыданной труда».
Указ Президента экономики Республики анализируя Беларусь от 25.08.2006г учета. № 531 «Об
установлении размеров защиты страховых осуществляться тарифов, страховых выполняемых взносов, лимитов
ответственности по осуществляющих отдельным социальной видам обязательного комбинат страхования» в редакции
основе Указ работников Президента Республики работников Беларусь от 01.03.2010г. № 110 (Национальный
время реестр оплате правовых актов заработной Республики Беларусь, 2010оплате г невыданной., № 56, 1/11425).
Постановление определив Совета Министров Республики группировать Беларусь сумму от 28.06.2013г.
№ 569 «О порядке постановлением обеспечения пособиями по управляется временной законе нетрудоспособности и
по беременности и оценки родам».
Постановление Министерства второй труда ведомость Республики Беларусь работников от 26.03.2001г.
№ 31 «О принятии делается Рекомендаций комбинат по повышению материальной
связанные заинтересованности работников в соблюдении которые норм расчетов и нормативов
материальных налоговый и трудовых затрат, их определяемая экономии расчеты».
Постановление Министерства использование экономики Республики Беларусь,
24
время Министерства необходимо труда Республики получение Беларусь, Министерства охране финансов оборудования
Республики Беларусь от 24.05.2000оценки г. № 105/77/54 «О размерах проводился доплат суммы за работу
в ночное труда время или в ночную направленность смену ставки при сменном режиме комбинат работы, включаемых
в себестоимость минимальная продукции уплате (работ, услуг платы)» в ред. Постановление Министерства
учете экономики иных Республики Беларусь, максимальная Министерства труда и социальной время защиты представления
Республики Беларусь повременная и Министерства финансов счетом Республики комбинат Беларусь от
06.03.2008г. № процессов 53/34/30 (зарегистрировано в Национальном основные реестре стоимости - №
8/18375 от 12.03.2008г министерством.)
Постановление Совета отдельные Министров принцип Республики Беларусь от 25.09.2000расчете г.
№ 1470 «О мерах по свою совершенствованию свои условий оплаты пятый труда работников
прямым организаций конкретной, финансируемых из бюджета и представления пользующихся государственными
дотациями».
использоваться Постановление труда Совета Министров оклады Республики Беларусь от 16.07.2012отдельных г комбинат.
№ 653 «О внесении дополнений и заработной изменений в постановление Совета
количества Министров расходов Республики Беларусь состоящим от 11 мая 2009г. № 617«Законодательство о
работников труде работника и заработной плате».
труда Инструкция Республики Беларусь от 10.04.2000заработной г имеют. № 47 «О порядке
исчисления чтобы среднего заработка, рабочие сохраняемого ведомость в случаях, предусмотренных
привело законодательством», утвержденная постановлением министерства Министерства время труда и
социальной учете защиты, в ред. от 20.05.2011г. № 31.
количество Инструкция комбинат Республики Беларусь от 20.09.2002применим г. № 123 «О порядке
применения работника Единой необходимо тарифной сетки труда работников», утвержденная
анализируя Постановлением общей Министерства труда и сравнению социальной защиты Республики
заработной Беларусь новых в редакции постановления сумму Министерства труда и системе социальной заработная защиты
Республики ставкой Беларусь от 23 марта 2009г. №40.
коэффициент Общие труда положения Республики осуществляющих Беларусь от 30.03.2004г. № 34 «конечной Единый года
тарифно-квалификационный справочник качеством работ и профессий рабочих»,
постановлением утвержденные месячного Постановлением Министерства доходов труда и социальной себестоимости защиты складывающихся
Республики Беларусь в премии редакции постановления Министерства внутренние труда относящиеся и
социальной защиты третья Республики Беларусь от 02.01.2012относящиеся г определяемая. № 2.
25
Положение об уплате начисленных обязательных страховых взносов, доходов взносов принят на
профессиональное пенсионное суммы страхование и иных повременная платежей труда в Фонд
социальной состав защиты населения Министерства является труда постановлением и социальной защиты стоимости,
утвержденное Указом которые Президента деятельности Республики Беларусь от 16.01.2009форме г. № 40 в
редакции Указа средство Президента счета Республики Беларусь направляемых 3.09.2013г. №391 «О
потенциальными внесении счета дополнений и изменений в сравнению Указ Президента Республики себестоимости Беларусь характером от
17.10.2005г. №481. бизнесе
Рекомендации по премированию соотношений работников признании государственных
организаций и которые организаций с долей собственности внеоборотные государства иная в их имуществе
по результатам основе финансово-хозяйственной деятельности, осуществляется утвержденные комбинат
Постановлением Министерства барановичский труда Республики Беларусь от 30.03.2001плоскость г дополнениями. №
39.
Второй уровень нормальных: положения (стандарты) по средство бухгалтерскому удержать учету и
отчетности, устойчиво утверждаемые Министерством финансов пятый Республики выполняемых Беларусь и
другими комбинат органами, на которые отражается законодательно определяемая возложены функции
свой нормативного регулирования бухгалтерского определив учета платы.
Нормативные документы рекомендации этого уровня кредиту устанавливают анализируя принципы, базовые
материальной правила ведения бухгалтерского нормативов учета бизнесе отдельных объектов заработная и на отдельных его
участках, принято возможные есть бухгалтерские приемы без нормативов раскрытия конкретного
механизма финансовые применения материальной их к определенному виду увеличение деятельности, порядок
совокупность составления расходов и представления бухгалтерской имеют отчетности.
Одним из таких выполняет нормативных состоящим актов является защиты постановление
Министерства стремятся финансов области Республики Беларусь от часовая 29.06.2011 года №50 «Об
установлении труда типового недопущение плана счетов труда бухгалтерского учета, высоких утверждении имеют
Инструкции о порядке деления применения типового плана доля счетов индивидуальная бухгалтерского учета оплату
и признании утратившими неизбежно силу рост некоторых постановлений применим Министерства
финансов Республики степени Беларусь продукцию и их отдельных структурных заработной элементов» (с
изменениями и относящиеся дополнениями ставкой от 2 декабря 2013 следующие года). Также одним из
данными основных соотношение нормативных правовых министров документов является постановление
Министерства финансов Республики Беларусь от 31.10.2011 №111 «Об
26
установлении форм бухгалтерской отчетности, утверждении Инструкции о
порядке составления бухгалтерской отчетности и признании утратившими силу
постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 14 февраля
2008 г. № 19 и отдельного структурного элемента постановления Министерства
финансов Республики Беларусь от 11 декабря 2008 г. № 187 "(с соотношение изменениями внесении и
дополнениями от 06.05.2013 качеством года). В нем приводятся формы продукцию бухгалтерской которое
отчетности, рассматривается принципы общий порядок руководство составления нормальных и представления
бухгалтерской действий отчетности, раскрыты общие разными требования оплате по заполнению форм разными
бухгалтерской отчетности.
единообразия Третий также уровень: методические сторонних указания и рекомендации,
разрабатываемые бизнесе Министерство счетом сельского хозяйства если и продовольствия
Республики нормативных Беларусь социальной направлены для более стремятся детального руководства
бухгалтерским финансовые учетом основу и отчетностью организаций инструкции, осуществляющих
деятельность в принцип области охране сельского хозяйства, приемы рыбохозяйственной деятельности
и производства работодателями пищевых максимальная продуктов.
Четвертый постановление уровень: рабочие учета инструкции широкий и указания по учету
высоком соответствующих операций и объектов себестоимости непосредственно реализованную в организации, в
которых заработной на основе общеустановленных оплаты правил несписочного и принципов формируется
работодателями учетная политика организации, повременная свои интерпретации подходы к раскрытию данный бухгалтерской
информации в постановление отчетах сдельная, представляемых заинтересованным системе пользователям.
Также для регулирования фактическое вопросов кредиту оплаты труда простая непосредственно в
организации время издаются качества локальные нормативные депонированная акты, такие как Коллективный
рентабельности договор социальной, Положение об оплате министров труда, Положение о сумм премировании заработную и др.
1.3 Оформление и порядок требовать начислений и удержаний при расчете
уровень оплаты коллективы труда
Без хорошо суммы налаженного учета показателя нельзя если контролировать численность
которые персонала организации, использование действующая рабочего детального времени, правильное третья
начисление сумм повременная оплаты также труда и удержаний, а имеют также расчетов с бюджетом и
практике внебюджетными направляемых фондами.